事业人事科工作职责.docx

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1、事业人事科工作职责事业人事科工作职责（精选19篇） 事业人事科工作职责 篇1 1.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等;?3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?4.公司内部员工档案的建立与管理;?5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并协作上级做好行政人事方面的工作;?8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9.帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电

2、脑等工作;?10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;?13.其他突发事务的处理 事业人事科工作职责 篇2 1、 依据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;2、 能独立组织开展聘请工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善聘请渠道;3、 跟进聘请进程，独立进行复试支配和offer沟通并做好反馈工作;5、 依据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并刚好更新

3、职位说明书;6、 进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;7、 帮助部门开展培训、企业文化工作;8、 部门支配的其他工作。 事业人事科工作职责 篇3 1. 负责各聘请渠道管理，聘请信息维护、简历筛选、面试，做好聘请跟踪记录;2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;4. 完成领导交代的其他事项。 事业人事科工作职责 篇4 1、依据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度聘请安排，擅长挖掘和发觉公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;2、负责公司人事行政管理相关的政策、

4、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;4、负责组织行政、后勤等细微环节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料选购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;5、帮助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，刚好补充新增员工的人事资料。7、帮助完成领导支配的其他工作，应对解决公司各类突发事务，对重要事项进行跟踪检查和督导。 事业人事科工作职责 篇5 1、负责聘请工作，应聘人

5、员的邀约及面试支配，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;3、负责公司行政后勤类相关工作;4、负责企业资产选购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;5、领导交办的其他工作; 事业人事科工作职责 篇6 1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、开心、健康的劳资关系;2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参加劳动监察、仲裁及诉讼;3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职状况进行分类管理，避开和削减劳动争议;4.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;5.编制各类人事统计报表，刚好更

6、新维护员工人事信息系统。 事业人事科工作职责 篇7 1、依据部门的用人需求，合理制定部门聘请安排方案及执行聘请工作2、聘请渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案4、针对工作结果、优化聘请流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议5、以及一些基本的行政事务 事业人事科工作职责 篇8 1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。4、帮助人事主管做好其他相关

7、事项的协作。 事业人事科工作职责 篇9 1、帮助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，刚好发觉风险点，并合理规避。2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避开可能出现的法律风险。3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。4、帮助奖惩政策、激励方案的制定;5、负责统计及分析员工日常绩效考核;6、负责季度、半年度、年度评优工作;7、负责员工访谈及调研分析。 事业人事科工作职责 篇10 1、负责聘请安排的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录用等。2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部

8、门供应专业建议。3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。 事业人事科工作职责 篇11 1.帮助主管完善聘请体系;2.依据企业战略目标、部门人才需求安排以及发展状况制定企业人才聘请安排;3.负责聘请信息的起草和聘请广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.寻求与人才市场、聘请机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 事业人事科工作职责 篇12 1、负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作;2、负责员工各种假期的审核及管理;3、负责本部门相关资料的打印、收集

9、、登记、发送和归档工作;4、负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管;5、帮助对聘请资料的收集、整理、保管。6、帮助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;7、完成上级领导安排的其他工作;8、办理人事聘请，人才引进，内部调动，解聘，退休，接纳和转移保险等相关手续; 事业人事科工作职责 篇13 1、运用各个聘请渠道进行职能和一线岗位聘请，主动开发新的聘请渠道;2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求;3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求 。1、运用各个聘请

10、渠道进行职能和一线岗位聘请，主动开发新的聘请渠道;2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求;3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求 。1、运用各个聘请渠道进行职能和一线岗位聘请，主动开发新的聘请渠道;2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求;3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求 。1、运用各个聘请渠道进行职能和一线岗位聘请，主动开发新的聘请渠道;2、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求;3、执

11、行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求 。 事业人事科工作职责 篇14 1、分管基础人事、聘请、培训及入职管理工作;2、帮助人力资源总监制定年度定岗定编、聘请实施及人才发展规划;3、负责公司重要岗位的聘请、入职管理工作;4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;5、帮助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织实力;6、领导交代的其他工作。 事业人事科工作职责 篇15 1、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);2、执行人力资源管理各项实务的操作

12、和各类规章制度的实施;3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;5、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，定期组织培训。6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发觉组织中的问题，并向部门负责人提出相应

13、的管理建议。 事业人事科工作职责 篇16 1、监督执行公司相关制度、流程。2、负责公司办公用品选购管理的工作。3、负责通知行政各项事宜， 主动做好公司内外的各种联络工作。4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找便利。5、建立和完善公司各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。6、人事考勤、社保公积金等基础工作。 事业人事科工作职责 篇17 1.熟识并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;2.完成项目部分聘请、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;3.社会保险，意外保险等协助性

14、资料的收集上报;4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;5.项目日常员工活动的组织，完成领导支配的临时性工作;6、负责部门费用结款事项跟进工作。 事业人事科工作职责 篇18 1、擅长基层岗位的聘请;2、负责区域内门店人员管理：调动、聘请、入离职办理、考勤管理等;2、帮助区域店特长理门店员工关系;3、帮助区域内店特长理宿舍各项事宜;4、从HR视角动身帮助销售管理工作;5、完成领导交代的其他事务。 事业人事科工作职责 篇19 1、负责公司人力体系的建设，包括聘请、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;2、梳理公司的聘请渠道，优化聘请流程，提高聘请效率;3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策供应看法和建议;4、负责月度考勤及薪资的核算;5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;7、各项会务组织、活动支配相关事项管理;8、公司领导及集团人力资源中心支配的其它工作事项。