事业单位人事科工作职责.doc

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1、事业单位人事科工作职责事业单位人事科工作职责事业人事科需要熟悉人力资六大模块，尤其熟悉电商公司招聘模块，对招聘流程和各个环节纯熟运用招聘技巧和测评工具，可以快速拓展和利用各类招聘渠道。下面是WTT给大家整理的事业人事科工作职责，欢送大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。事业人事科工作职责11.负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历挑选、面试，做好招聘跟踪记录;2.负责办理员工入职及转正、调动、离任等异动手续;3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;4.完成领导交代的其他事项。事业人事科工作职责21、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、 面试及面试邀约;2、

2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资，组织开拓和完善招聘渠道;3、跟进招聘进程，独立进展复试安排和offer沟通并做好反应工作;5、根据公司人力资规划的定编定岗状态，进展工作分析p ，编制并及时更新职位说明书;6、进展人力资日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;7、协助部门开展培训、企业文化工作;8、部门安排的其他工作。事业人事科工作职责31、在公司人力资战略、政策和指引的框架下，建立并施行人力资方针和行动方案，以支持公司到达预期经营目的;2、负责组织起草、修改和完善人力资相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资日常管理事宜;4、定期进展人

3、力资数据分析p ，提交公司人力资分析p 报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。事业人事科工作职责41、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离任、转正、异动等相关工作及流程;2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;3、负责公司行政后勤类相关工作;4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;5、领导交办的其他工作;反映出不少问题。引起深思的好文章。事业单位人事管理科工作总结一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人

4、力资和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结2022年工作经历，认真分析p 工作面临的形势和任务，加强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理程度不断进步，职称制度改革施行不断深化。现总结一年来的工作情况如下：一、完成的主要工作一事业单位人事管理方面1、认真做好我州20_年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作8月中旬,根据自治区人力资和社会保障厅关于下达博州事业单位招聘人员方案的通知和关于下达博州人民医院招聘人员方案的通知要求，给县(市)及州国土资部门下达了招聘人员方案通知，审核制定了_州面向社会公开招聘专业技术

5、人员岗位设置表，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位116个，拟招聘138人，于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供根据为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进展调查摸底，以准确掌握县市

6、所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，_县及县以下事业单位已获得高级职称998人，未聘相应岗位的112人。其中：_市已获得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；_县已获得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；_县已获得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了根据。3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作10月初，根据自治区人社厅关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知新人社办发20_125号要求，在县市及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任

7、情况统计工作，并按时上报了相关报表。11月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。4、认真做好事业单位人事管理其他工作扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份次；承办辞职手续4人次。二专业技术人员管理方面1、认真做好201_年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作3月中旬，转发了自治区人力资和社会保障厅关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了

8、11名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年，_市党校的1名同志被安排在师范大学学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被安排在师范大学学习6个月。一是及时通知入选学员所在单位，提出学习期间的考前须知及有关要求；二是催促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的考前须知及有关要求进展约定；三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作4月，根据自治关于开展

9、农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知新人社明电1233号和关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知新人社明电1234号要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原那么对推荐人选进展认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名，9名农村实用人才认定农牧民高级技师消费能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名。6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中14名专业技术人员获

10、得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。农牧民高级技师的奖金问题3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作 为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，进步专业技术程度，确保20_年度专业技术职称评审工作的顺利进展，根据_区专业技术人员继续教育条例的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改进站分别于3月、7月和9月承当开展了20_年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员继续教育培训工作，共培训456人。对办班情况进展了全程跟踪督导，在开班典

11、礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进展督导，并对结业后的学员给予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次培训正在开展，中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改进站培训456人次。4、认真做好自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作首页12尾页10月底，转发了自治区人力资和社会保障厅关于开展自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作的通知新人社明电12125号，根据通知要求认真开展了本州的第一、第二层次培养人员的选拔推荐工作，按照个人申报、所在单位审核，主管部门提出意

12、见报人力资和社会保障部门审核的程序进展。根据我州实际和受理材料的情况共推荐了7名同志为自治区第二层次选拔人选，其中中学老师专业2人，艺术专业1人，党干校老师专业4人。经网上公示无异后报送自治区人社厅审定。5、认真做好国务院特殊津贴专家人选的选拔推荐工作4月中旬，根据自治区人力资和社会保障厅关于自治区20_享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作的通知新人社明电1240号要求，自治州人力资和社会保障局在全州范围内，按照选拔条件，坚持公开、公平、公正，德才兼备，注重实绩，优中选优的原那么进展了选拔推荐。一是确定选拔范围。选拔范围主要包括在岗自治州第九批拔尖人才及各县市管理的拔尖人才，在自治州及县市事业单位

13、长期辛勤工作，在一线专业技术和高技能工作岗位上获得突出业绩，做出重要奉献，其业绩、成果和奉献为同行和社会认可的专业技术人才、高技能人才。二是设定选拔标准。农艺专业要求获得正高级专业技术职称；至少获得自治州人民政府颁发的科技进步奖2项或自治区及以上科技进步奖1项；近五年来学术论文在国家级期刊发表7篇以上；近五年来主持农业技术推广工程2次或参予农业技术推广工程3次以上；近五年来受行业或部门表彰为“先进”3次以上。卫生专业要求获得正高级专业技术职称；近五年来学术论文要在国家级期刊发表3篇以上；参予过传染病爆发流行的防控和救治；近五年来受行业或部门表彰为“先进”2次以上。中学老师专业要求至少获地州级奖

14、项1次以上；近六年所带学生至少有8人被国家重点大学录取；近五年来学术论文在国家级期刊发表3篇以上。此次共选拔推荐了5名人选参加自治区的选拔，其中农艺专业2人，卫生专业2人，中学老师专业1人。三职称工作方面1、做好20_年度自治州各系列专业高级职称评审的审核推荐工作自9月中旬以来,开展了向自治区各系列专业高级职称评审委员会推荐我州申报高级职称的材料。向自治区职称社会化评价中心审核推荐50人，其中畜牧兽医专业20人、农业技术推广专业19人、机械电子专业6人、技工学校老师专业5人。审核推荐卫生专业高级职称85人，建筑工程专业19人，水利工程专业13人，测绘专业2人，中等专业学校老师2人，林业专业1人

15、，档案1人。审核推荐中学高级老师82人，从今年开场，除个别专业按传统的纸质材料申报外，大局部专业都推行网上申报，一是耐心解答专业技术人员有关职称工作的规定和政策方面的咨询，帮助解决在网上申报过程中遇到的各类问题；二是注重审查专业技术人员的工作实绩。除了对学历、资历、专业知识等进展审核外，重点把职称申报人的专业技术工作经历、基层单位推荐意见、行业认可程度等，做为重点考察的要素；三是严把审核关，全部申报材料做到认真审核，所有证书及纸质材料与网上申报系统数据核对，保证申报材料的真实准确。全年共审核推荐申报高级职称255人。2、认真做好本年度中、初级专业技术职务任职资格网上申报工作6月中旬，向自治区职

16、称评价中心申请并安装了“职称评审网上申报系统”，进展了测试，组织县市及州直相关单位人事干事对其进展了培训，发放了操作手册。根据我州职称工作实际，初步确定农业、畜牧兽医、工程系列晋升中级职称的人员实行网上申报和评审，其他专业暂按传统方式进展申报和评审。8月中旬，下发了本年度中级职称评审通知，截止目前，受理网上申报职称人数为00人，受理不实行网上申报人数为000人。3、认真做好各类专业技术人员职称证书的领取、打印与发放工作办理发放各类证书947本，高级职称证书184人，中级264人，初级258人，通过考试获得证书271人。二、存在的问题一局部事业单位人事干事轮岗较为频繁，对事业单位岗位管理、职称管

17、理等方面政策不熟悉，使得人事政策在基层无法正常落实到位。今后需定期举办业务培训班，加大职称管理政策的培训力度。二由于实行评聘分开，各事业单位有职称无岗位的矛盾日渐凸现。在事业单位人事制度改革工作尚未全面推开的大环境下，很多单位对通过实行竞争上岗解决矛盾的积极性不高，反而寄希望于人社部门可以增加专业技术岗位。这给人社部门造成了一定的压力。三自治区职称政策进展了调整，进步了地州级专业技术人员晋升职称的标准，降低了县市及乡镇专业技术人员的标准。如卫生系列中、初级专业技术资格考试，因卫生厅不能及时确定各层次专业技术人员合格分数线，导致自治区卫生系列中、初级职称证书不能及时办理和发放，虽然我们对我州的专

18、业技术人员进展了耐心细致的解释，但局部人员意见较大。共326人。其中士179人，师76人，中级71人四上半年，由于事业单位人事管理职能划入本科室，加之科室人员进展了调整，短时间内对各项事业单位人事管理的详细工作开展的程序及相关政策不熟，无法很好的进展统筹，导致科室出现忙乱现象。三、20_年的工作思路一认真做好自治州事业单位岗位设置及管理，积极开展调研工作，严格控制全州事业单位岗位比例。 二积极会同人事考试中心，协调做好自治州事业单位招聘网上报名及网上缴费系统的开发工作，同时抓好事业单位工作人员的招聘工作。三认真抓好自治州中、初级职称评审网上申报系统的培训和施行工作，不断完善申报系统晋级工作，为专业技术人员申报职称提供方便。四 认真做好各系列高级职称评审的审核推荐工作。五认真做好事业单位工作人员年度统计报表的统计上报、年度考核、调配、辞退等相关工作。 首页12尾页第 13 页 共 13 页