人事科工作职责.docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑人事科工作职责 2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。 3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。 8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。 9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。 10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 11.负责待业青

2、年的管理和安置工作。 12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。 13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。 15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。 人事科工作职责2 师资科工作职责 一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施； 二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作； 三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作； 四、负责名誉教授、客座教授的管理工作； 五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作； 六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作

3、； 七、负责校内高校教师资格认定的相关工作； 八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作； 九、负责教师经费的预算与使用管理； 十、完成处领导交办的其他工作。 人事科工作职责 一、负责管理全校机构设置和人员编制； 二、负责人事调配计划； 三、负责各类毕业生的选留与接收工作； 四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作； 五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作； 六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作； 七、负责校内教职工出国（境）的政审工作； 八、负责全校教职工人事统计报表工作； 九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作； 十

4、、完成处领导交办的其他工作。 劳动工资科工作职责 一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作； 二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作； 三、负责管理全校教职工考勤情况宜； 四、负责工人技术等级考试的组织申报工作； 五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作； 六、负责办理教职工退休、退职和延退手续； 七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作； 八、负责全校劳动监察工作， 九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。 十、完成处领导交办的其他工作。 人事科工作职责3 1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作

5、的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。 2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。 3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。 4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。 5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。 6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工的选拔工作等。 7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。 8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。 9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。 10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。 11、负责办理职工退休手续。 12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。 13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。第 5 页 共 5 页