9油田公司员工教育培训管理.docx

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1、延长油田田股份有有限公司司公司员工教育育培训管管理规定定考试试题题一、单项项选择题题（本题题每小题题2分，共共20分分）1.公司司员工教教育培训训委员会会，委员员会主任任由（ ）担担任。A.董事事长B.人力资资源部部部门负责责人C.总经经理D.组织部部部门负负责人2.公司司员工教教育培训训委员会会，副主主任由（ ）及及公司相相关领导导组成。A.董事事长B.人力资资源部部部门负责责人C.总经经理 D.组织部部部门负负责人3.岗位位培训是是公司培培训工作作的重点点，公司司年度岗岗位培训训率要达达（ ）%。A.255B.35C.400D.454.岗位位培训是是公司培培训工作作的重点点，培训训应知应应

2、会率达达（ ）%以以上。A.700B.80C.900D.955.对已已批准转转换岗位位的员工工，在转转岗前应应对其进进行转岗岗培训，使使其达到到新岗位位要求，该该项培训训由（ ）根根据专业业需要统统一计划划、统一一安排。A.油田田公司B.二级单单位C.机关关各部门门D.公司或或二级单单位6.公司司学历培培训一般般分为专专科、本本科等（ ）个个层次。A.2BB.3C.4DD.57.公司司每年有有计划、有重点点的对高高层管理理人员进进行( )天的的脱产培培训。A.57B.7-110C.100-155D.15天天以上8.人力力资源部部组织编编制公司司（ ）期期教育培培训规划划，各单单位（各各部门）应

3、应根据本本单位人人才队伍伍建设需需要，结结合公司司中长期期教育培培训规划划，制定定本单位位（ ）度度培训计计划。A.中、年B.中长、年C.长、年D.中长、年和月月9.每年年（ ）月月份，公公司各单单位将本本单位下下年度培培训计划划报人力力资源部部。A.8BB.9C.100D.1210.公公司各单单位统一一按上年年度员工工工资总总额的（ ）提取培培训经费费，列入入成本费费用，月月末将培培训经费费转入公公司财务务资产部部，公司司统一设设立教育育培训基基金专户户。A.1.5B.2C.2.5D.3二、多项项选择题题（本题题每小题33分，共共15分分）1.公司司员工工教育培培训管理理规定所称员工教育培训

4、是指企业按照生产经营管理和岗位需要对员工进行的（ ）任职资格等方面的教育培训活动。A.法律律法规BB.职业道道德、C.专业业技术DD.操作技技能、E.思想想政治2.公司司员工教教育培训训工作应应紧密围围绕公司司发展战战略，依依据岗位位特点和和要求，突突出（）人人才的培培养，创创新培训训理念。A.经营营管理型型B.专业技技术型C.操作作技能型型 D.文化艺艺术型E.复合合技能型型3、公司司员工教教育培训训工作应应整体规规划、（ ）注注重实效效。A.统筹筹安排，B.分类实施，C.分级级管理，DD.灵活多多样E.思路路创新4.公司司成立员员工教育育培训委委员会，委委员由公公司所属属各单位位一把手手以

5、及（ ）企企业管理理部、开开发部、纪检委委等部门门负责人人组成。A.人力力资源部部B.组织部部、C.办公公室D.计划部部E.财务务资产部部5.员工工教育培培训委员员会办公公室工作作职责。（）A.贯彻彻执行公公司员工工教育培培训委员员会的决决策和工工作方案案。B.负责责公司教教育培训训政策、规定和和各种制制度的拟拟定工作作。C.组织织员工教教育培训训工作评评选奖励励工作。D.负责责培训需需求调研研，培训训项目汇汇总、审审核，并并批复培培训计划划。E.组织织员工教教育培训训和评选选奖励工工作。三、填空空题（本本题每小小题2分分，共220分）1.公司司教育培培训委员员会，办办公室设设在，负负责执行行

6、培训委委员会的的和各项项具体工工作。2.公司司是公司司员工教教育培训训的、主主管部门门。3.公司司应定期期对经营营管理人人员、操作人人员进行行管理能能力提升升、专业业知识更更新、提提高等方方面的在在岗培训训。4.公司司员工教教育培训训的主要要形式有有岗前培培训、转岗培培训、等等。5.公司司凡新招招聘或录录用到公公司的员员工必须须接受职职业道德德、操作技技能等方方面的培培训，经经考核合合格后，方方可上岗岗。6.公司司对从事事特种作作业的员员工，必必须按照照国家规规定经相相关部门门培训和和，取得得证书方方可上岗岗。7.公司司学历培培训是员员工参加加学历教教育。8.脱产产培训实实行管理理，一般般由公

7、司司组织实实施。9.公司司员工教教育培训训工作实实行，体制。10.人人力资源源部将各各单位培培训计划划进行整整理，提提交审批。四、判断断题（本本题每小小题1分分，共110分）1.公司司岗前培培训是指指员工上上岗之前前，各单单位应为为新员工工提供有有关企业业文化背背景、单单位基本本情况、操作程程序和操操作规范范的培训训。（）2.公司司应定期期对经营营管理人人员、专专业技术术人员、操作人人员进行行管理能能力提升升、专业业知识更更新、操操作技能能提高等等方面的的在岗培培训。（）3.公司司鼓励员员工参加加函授、自学、脱产等等学历培培训。（ ） 4.脱产产培训主主要是针针对高层层管理人人员和技技术人才才

8、的一种种培训形形式。（）5.人力力资源部部将审批批后的培培训计划划下发到到各单位位，各单单位根据据培训计计划安排排培训。（）6.对未未按规定定程序申申报的培培训项目目不予安安排，因因特殊原原因需临临时安排排的培训训，可单单独提出出申请。（）7.各单单位应将将员工教教育培训训列入长长期发展展规划和和年度及及月度工工作计划划。（）8.公司司将员工工培训作作为各单单位、各各部门目目标责任任书的一一项重要要内容，进进行检查查、监督督、考核核。（）9.公司司应逐步步建立内内部兼职职培训师师和外聘聘培训师师相结合合的管理理制度，建建设一支支结构合合理，素素质过硬硬的培训训师队伍伍。（）10.公公司应建建立

9、职业业技能鉴鉴定体系系，开展展职业技技能鉴定定和技师师考评、聘任工工作，全全面推行行职业资资格证书书制度。（）五、简答答题（第第1、22题各110分，第第3题115分，共共35分分）1.简述述员工教教育培训训委员会会工作职职责内容容？2.简述述各单位位人力资资源科在在员工教教育培训训工作方方面有那那些职责责？3.简述述油田公公司员工工培训项项目的审审批及实实施流程程。延长油田田股份有有限公司司员工教育育培训管管理规定定考试试试题答案案一、单项项选择题题1- 55. AA、C、B、C、D6-100. CC、A、B、CC、C二、多项项选择题题1-5AABCDDE、ABCC、ABBCD、 AABDE

10、、 AABD三、填空空题1、人力力资源部部、决策策2、人力力资源3、专业业技术人人员、操操作技能能4、岗位位培训、脱产培培训、学学历培训训5、安全全生产知知识、专专业知识识6、考核核、特种种行业从从业资格格7、国家家高等学学校8、计划划、统一一9、统一一规划、分级管管理10、汇汇总、员员工教育育培训委委员会四、判断断题1-5.、X、X、6-100.、X、X、五、简答答题1答案案（1）贯彻彻执行国国家和集集团公司司员工教教育培训训的方针针、政策策和规定定。（22）制定定公司员员工教育育培训政政策，研研究和决决策公司司重大培培训项目目。（33）审定定公司中中长期教教育培训训规划，审审批年度度培训项

11、项目计划划。（44）组织织监督、检查、评价公公司整体体培训工工作和培培训管理理体系的的运行情情况。（5）组织员工教育培训工作评选奖励工作。2.答案案（1）严格格执行公公司各项项培训政政策、规规定和工工作方针针。（22）组织织制定本本单位培培训规划划、各项项年度培培训计划划。（33）实施施公司人人力资源源部下达达的各项项培训计计划。（4）组织制定本单位员工教育培训规章制度，加强培训设施建设，提高培训管理人员业务素质和工作能力。（5）对员工培训需求进行分析。（6）完成公司下达的各项培训指标，积极参加公司组织的各项培训活动，按时上报有关报表、资料及工作总结。3.答案案见机机关主要要工作流流程手册册第226页。