劳务派遣流程.doc

《劳务派遣流程.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣流程.doc（10页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、上海赵地劳务派遣-劳务派遣流程人才租赁劳务派遣.3一人才租赁即劳务派遣的含义.3二劳务派遣的感染下风.3三劳务派遣手续怎么样料理.4四劳务人员工资怎么样发放.4五劳务人员工伤咨询题怎么样处置.5六劳务人员档案怎么样管理.5七用工单位需求做的任务.5八用人单位需答应当哪些费用.6九什么样的人员适宜停顿劳务派遣.6十劳务派遣时刻的确定.6十一劳务人员是否随意辞退.6十二政府的有关法律例那么及褒奖办法.7十三本公司开展劳务派遣业务次序.7十四劳务人员延聘办法.8十五派遣的三种办法.8十六把持流程.9十七苏息派遣业务质量效力.9十八苏息事情咨询效力.9劳务派遣人才租赁一人才租赁即劳务派遣的含义人才租赁

2、、劳务派遣业务是频年我国人才市场按照市场需求而兴办的新的人才管理效力工程，是一种新的用人办法，可跨地区、跨行业停顿。用人单位可以按照自身任务跟开展需求，通过上海赵地劳务派遣，派遣所需求的各种人员。实行劳务派遣后，理论用人单位与劳务派遣结构上海赵地劳务派遣有限公司签订劳务派遣公约，上海赵地劳务派遣与劳务人员签订苏息合同，理论用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只需使用关系，没有延聘公约关系。二劳务派遣的感染下风为了标准苏息公约制度，实行用工所在地苏息公约管理办法，爱护用人单位跟苏息者的合理权益，按苏息跟社会保证局部的恳求用人单位要与员工签订苏息公约，为员工缴纳社会保险，并按规那么享受各项酬劳

3、。假设用工单位在短时刻内将所有人员都做到标准用工，任务量极大年夜。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订苏息合同那么是捷径。1采用劳务派遣这种新型的用工办法，员工与上海赵地劳务派遣有限公司签订苏息公约，保证了劳资双方在遵守苏息法的条件下完成了用工受法律爱护，员工的权益也有了保证。员工由于有苏息公约的爱护跟约束将更努力为用工单位任务，但原有的福利酬劳跟管理制度都稳定卦。2享受社会保险酬劳。按照国家规那么为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位跟劳务人员按规那么的比例活期缴纳社会保险。员工由于用工单位为其缴纳社会保险，工龄失落失落延续，失业、医疗、工伤跟退休后生活有了保证。3因苏息

4、关系在上海赵地劳务派遣，故友事档案的管理也应在上海赵地劳务派遣，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。人事管理轻便：用人单位只需对派遣人员的任务岗位、任务、内容进行管理，复杂的劳资关系那么由上海赵地劳务派遣完成;用人敏锐敏锐：非常多用人单位在市场经济条件下，业务变卦特不快，采用这种用人办法，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时增加人员，落低本钞票。避免人才散失落：派遣人员的集团档案由上海赵地劳务派遣管理，在公约期内，上海赵地劳务派遣对派遣人员负有管理任务，可以保证派遣人员担心、全心做好任务，用人单位不用担心人才散失落跟跳槽；科学求才择业：对单位而言，可在派遣时代觉察人才，重

5、点培养，留住英才。对集团来说，能拓宽失业渠道，获得更多失业选择跟锻炼自己、表现才能的机遇，更要紧的是，通过上海赵地劳务派遣，能监督用人单位标准用工、供应需求的安全卫生条件，为派遣人员抢夺合理权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。劳务派遣也可作为员工暂时调入先人事考察任务的补偿伎俩。总之，实行劳务派遣后，最大年夜限度的净化了用工企业的人事管理天性性能。减轻了企业的任务担当，使企业可以汇合肉体参与市场竞争。理顺了苏息关系，标准了用工举动，使用工单位跟劳务人员树破起调跟动摇的劳务关系。因此对苏息者集团来讲，修改用工办法后自己的合理权益更加有了保证。三劳务派遣手续怎么样料理劳务派遣手续笨重，用人单位

6、与上海赵地劳务派遣机构签订劳务派遣公约，提出派遣劳务人员的需求劳务人员可以由用人单位自行延聘，也可通过上海赵地劳务派遣延聘，判定用人名单，然后由上海赵地劳务派遣料理用工手续。具体料理派遣手续次序如下：1用人单位与上海赵地劳务派遣签订劳务派遣公约。在双方遵守国家苏息法的条件下，清楚劳务派遣公约双方的任务任务。2上海赵地劳务派遣与劳务人员签订苏息公约。按照用工所在地苏息公约管理办法，与所有劳务人员签订苏息公约，注明所要派遣到的企业名称及岗位。3理论用人单位与劳务人员签订劳务协议。清楚双方的劳务关系及所从事任务岗位职责的具体恳求。四劳务人员工资怎么样发放按照劳务派遣公约约定，企业按月管理跟考察劳务人

7、员状况，判定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、集团所得税等，每月底划拨到上海赵地劳务派遣财务帐上，上海赵地劳务派遣代发全部劳务人员的工资、代扣集团所得税、代扣社会保险金。劳务人员社会保险怎么样办按照“用人单位要为员工缴纳社会保险的规那么，上海赵地劳务派遣有限公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数，料理社会保险的工程，具体内容是：1每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；2上海赵地劳务派遣为劳务人员代交各项社会保险费用；3按照劳务人员每月增减状况变卦，及时料理人员调入、调出社会保险的转移手续；4符合养老、医疗、失业、工伤应享受的酬劳时，料理各项费用的报销手续；5使用人单位恳求

8、代交劳务人员住房公积金；6向用户供应各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。五劳务人员工伤咨询题怎么样处置用工单位应担负任务场地、装备及状况的安全管理，供应需求的苏息爱护条件，保证劳务人员苏息安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业苏息者工伤保险有关规那么实行。上海赵地劳务派遣将协助用人单位料理工伤理赔事情。六劳务人员档案怎么样管理为了及时、真实的把持劳务人员状况，采用劳务人员的档案在可以的状况下分歧管理办法。要紧内容有：1及时为劳务人员料理人事档案接转手续；2及时为新延聘劳务人员料理招工备案手续；3受委托料理当地人员务工都市管理的各种证件；4按规那么代办有

9、关档案中记载的材料证明手续结婚证明、出国政审等，存档时代打算工龄等；5派遣协议到期，按照用工单位跟劳务人员恳求，代办档案续存或转移。七用工单位需求做的任务1应按照国家苏息法规那么，合理标准用工，承担劳务人员的各项费用。2为了确保劳务派遣业务的畸形停顿，应标准及完满各项劳务人员管理制度，担负对劳务人员停顿岗位培训及相适应的技能培训。3实施劳务派遣后，用人单位可将任务的重点放在怎么样变卦劳务人员的任务积极性方面，采用公正的褒奖褒奖机制给用人单位制作更大年夜的经济效益。制定褒奖跟褒奖标准，对劳务人员停顿考察，并按照规那么给以褒奖跟褒奖。八用人单位需答应当哪些费用用人单位的开支工程有：劳务人员工资、各

10、项社会保险费、员工加班费、员工福利费、当地人员委托料理的济南都市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费跟相关税金。九什么样的人员适宜停顿劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技能人员，至一般劳务人员，均可采用派遣办法。如今要紧劳务派遣人员类不有：1国有企业改制后所使用的公约制员工。2国家奇不雅单位编外延聘员工；3效力性行业员工餐饮效力、客房旅馆效力等；4商业企业员工销售人员等；5物业管理员工各种技能人员、保洁员、保安员、园艺师等；6装潢、建筑行业各种人员。十劳务派遣时刻的确定劳务派遣时刻长短均按用人单位需求判定，一般以中期三年以内、短期一年期跟暂时半年以内为合适。十一劳务人员是否随

11、意辞退采用劳务派遣的用工办法，对发生的状况，可以采用一些公正合理的伎俩减常用工单位的经济丧失落，减轻用工单位承担的任务跟风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的劳务协议应契实用工所在地苏息公约管理办法恳求，对延迟扫除劳务协议的劳务人员，应按照用工所在地苏息公约规那么，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违犯苏息公约规那么，延迟扫除该类劳务人员的劳务协议。十二政府的有关法律例那么及褒奖办法1按照苏息法有关规那么，企业必须与员工签订苏息公约，如未实行，发生争议，苏息保证行政局部那么按照未签订苏息公约的人数，对用工单位处以每人500元的罚款；

12、2按照苏息法规那么，用人单位不得以任何办法收取抵押金、保证金及其他费用，如违犯规那么苏息保证行政局部对单位处以下罚款。1000元以上30000元以3按照苏息法规那么，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违犯规那么的主管人员跟开门见山任务人给以行政褒奖，过时不缴的按日加收欠缴金额金。2的滞纳十三本公司开展劳务派遣业务次序1业务咨询：末尾了解双方意向，确认合理资治，交换公司全然状况并加以说明；2用人单位提出恳求：用人单位按照自身状况提出用人需求及标准；3分析考察：按照用人单位提出的恳求，对理论任务状况、岗位停顿了解，假设有需求可停顿考察。判定劳务人员延聘办法；4提出派遣方案：按照差异用人单位恳求及现有

13、状况，制定劳务派遣方案；5卡脖子方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合理用工的条件下修改、完满派遣方案；6签订劳务派遣公约：清楚双方权益、任务，分清法律任务，依法签订劳务派遣公约；7实施：严峻实行劳务派遣公约之各项约定。十四劳务人员延聘办法1一般状况由用人单位担负停顿延聘及笔试初审，判定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司料理派遣手续。2如用人单位需求，也可通过本公司停顿延聘，原那么上用人单位须派人参与笔试初审，笔试合格后，由用人单位判定录用劳务人员名单，公司料理派遣手续。3假设用人单位自己有特定的延聘渠道如外省某地区，也可委托本公司停顿延聘任务。十五派遣的三种办法1、全程派

14、遣：由上海赵地劳务派遣承担从人才延聘、擢升、培训、素养测评、体检到公约签订，人事关系转接、工资计发、社会保证料理、绩效考察、评价的全程一条龙效力。2、转接派遣：无效人单位自行招募、擢升、培训人员，再由上海赵地劳务派遣与用人单位签订派遣协议、与派遣人员签订苏息公约、料理用工及参保手续。3、试用派遣：用人单位将试用期的新员工采用派遣办法试用，合格后才正式录用。人才劳务派遣与传统延聘的区不1工程传统延聘办法人才劳务派遣办法2全然不雅念用人单位开门见山延聘向派遣中心租用3延聘办法用人单位开门见山到人才劳务市场延聘或通过媒体发布延聘广告。用人单位提出延聘条件，由派遣中心担负结构报名、选择、向用人单位推荐

15、。4用工办法用人单位与录用人员签订苏息公约，料理用工手续。由派遣中心与录用人员签订苏息公约，料理用工手续。5工资发放由用人单位开门见山发放。由派遣中心发放或由用人单位代发6人事、档案关系管理由用人单位开门见山收理或委托人才中心托管。由派遣中心管理或由人才中心托管7党团、工会结构关系管理用用人单位担负派遣中心担负8日伟人事事情管理与效力由用人单位担负由派遣中心担负9方案生育管理由用人单位担负由派遣中心担负十六把持流程1、单位供应出用人需求。2、上海赵地劳务派遣收集材料。3、对集团材料停顿选择，对集团停顿笔试、测评。4、合格人选送用人单位复试，判定任定名单。5、对录用人员停顿体检及需求的岗位培训。

16、6、签订公约：即与用人单位签订派遣协议与集团签订苏息公约。7、为派遣员工料理用工、参保手续，树破员工基础档案。8、派遣关系的爱护。9、公约的扫除及续约。十七苏息派遣业务质量效力我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于理论任务需求的任务，及时一样、处置出现的咨询题。同时，将活期对劳务人员的状况停顿跟踪回访，了解用户对本公司任务的满意度跟建议。公司将按照这些反响见解不断修改完满提高劳务派遣业务的效力水平。十八苏息事情咨询效力本公司将对于所有与我们合作的单位，停顿长年的苏息事局部询效力。使用我们专业的知识及多年的阅历，协助用工单位建破健全各项管理制度、并停顿苏息政策咨询。本公司拥有暂时从事苏息人事管理任务的专业人士，阅历丰富，知晓苏息人事政策，对策恰当，可为企业供应优良的苏息事情咨询效力。