劳务派遣流程26152.docx

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1、目 录人才租租赁（劳 务 派 遣）. 3一 人人才租赁即即劳务派遣遣的含义. 33二 劳劳务派遣的的作用（优优势）. 3三 劳劳务派遣手手续如何办办理. 4四 劳劳务人员工工资如何发发放. 4五 劳劳务人员工工伤问题如如何解决. 55六 劳劳务人员档档案如何管管理. 5七用用工单位需需要做的工工作. 5八 用用人单位需需应承担哪哪些费用. 66九 什什么样的人人员适合进进行劳务派派遣. 6十 劳劳务派遣时时间的确定定. 6十一 劳务人员员是否随意意辞退. 6十二 政府的有有关法律规规定及处罚罚办法. 7十三 本公司开开展劳务派派遣业务程程序. 7十四 劳务人员员招聘方式式. 8十五 派遣的三三

2、种形式. 88十六 操作流程程. 9十七 劳动派遣遣业务质量量服务. 9十八 劳动事务务咨询服务务. 9劳 务务 派 遣遣（人才租租赁）一 人人才租赁即即劳务派遣遣的含义人才租租赁、劳务务派遣业务务是近年我我国人才市市场根据市市场需求而而开办的新新的人才管管理服务项项目，是一一种新的用用人方式，可可跨地区、跨跨行业进行行。用人单单位可以根根据自身工工作和发展展需要，通通过银川瑞瑞博劳务咨咨询服务有有限公司，派派遣所需要要的各类人人员。实行行劳务派遣遣后，实际际用人单位位与劳务派派遣组织银银川瑞博劳劳务咨询服服务有限公公司签定劳劳务派遣合合同，银银川瑞博劳劳务咨询服服务有限公公司与劳务务人员签定

3、定劳动合合同，实实际用人单单位与劳务务人员签定定劳务协协议，双双方之间只只有使用关关系，没有有聘用合同同关系。二 劳劳务派遣的的作用（优优势）为了规范劳劳动合同制制度，执行行用工所在在地劳动合合同管理办办法，保护护用人单位和劳动动者的合法法权益，按按劳动和社社会保障部部门的要求求用人单单位要与员工签订订劳动合同同，为员工工缴纳社会会保险，并并按规定享享受各项待待遇。如果用工单单位在短时时间内将所所有人员都都做到规范范用工，工工作量极大大。所以，委托我我单位为该该公司使用用人员实施施劳务派遣遣，并与员员工签订劳劳动合同则是捷径径。（1）采采取劳务派派遣这种新新型的用工工方式，员员工与银川川瑞博劳

4、务务咨询服务务有限公司司签订劳劳动合同，保保证了劳资资双方在遵遵守劳动法法的前提下下实现了用用工受法律律保护，员员工的权益益也有了保保障。员工工由于有劳劳动合同的的保护和约约束将更努努力为用工工单位工作作，但原有有的福利待待遇和管理理制度都没没有变化。（2）享享受社会保保险待遇。根根据国家规规定为劳务务人员缴纳纳各项社会会保险，用用工单位和和劳务人员员按规定的的比例定期期缴纳社会会保险。员员工因为用用工单位为为其缴纳社社会保险，工工龄得到延延续，失业业、医疗、工工伤和退休休后生活有有了保障。（3）因因劳动关系系在银川瑞瑞博劳务咨咨询服务有有限公司，故故人事档案案的管理也也应在银川川瑞博劳务务咨

5、询服务务有限公司司，使劳务务人员开具具各种与人人事档案相相关的证明明更加快捷捷。（）人人事管理简简捷：用人人单位只需需对派遣人人员的工作作岗位、工工作、内容容进行管理理，复杂的的劳资关系系则由银川川瑞博劳务务咨询服务务有限公司司完成 ;（）用用人机动灵灵活：许多多用人单位位在市场经经济条件下下，业务变变化很快，采采用这种用用人形式，可可以在业务务繁忙时增增加人手，提提高业绩，业业务萎缩时时减少人员员，降低成成本。（）避避免人才流流失：派遣遣人员的个个人档案由由银川瑞博博劳务咨询询服务有限限公司管理理，在合同同期内，上上海赵地劳劳务派遣有有限公司对对派遣人员员负有管理理责任，可可以保证派派遣人员

6、安安心、尽心心做好工作作，用人单单位不用担担心人才流流失和跳槽槽；（）科科学求才择择业：对单单位而言，可可在派遣期期间发现人人才，重点点培养，留留住英才。对对个人来说说，能拓宽宽就业渠道道，获得更更多就业选选择和锻炼炼自己、表表现才能的的机会，更更重要的是是，通过银银川瑞博劳劳务咨询服服务有限公公司，能监监督用人单单位规范用用工、提供供必要的安安全卫生条条件，为派派遣人员争争取合法权权益，从而而使派遣人人员有了一一个可靠的的娘家。劳务派派遣也可作作为员工长长期调入前前人事考察察工作的补补充手段。总之，实实行劳务派派遣后，最最大限度的的净化了用用工企业的的人事管理理职能。减减轻了企业业的工作负负

7、担，使企企业能够集集中精力参参与市场竞竞争。理顺顺了劳动关关系，规范范了用工行行为，使用用工单位和和劳务人员员建立起和和谐稳定的的劳务关系系。因此对对劳动者个个人来讲，改改变用工方方式后自己己的合法权权益更加有有了保证。三 劳劳务派遣手手续如何办办理劳务派遣手手续简便，用用人单位与与银川瑞博博劳务咨询询服务有限限公司机构构签定劳劳务派遣合合同，提提出派遣劳劳务人员的的需求（劳劳务人员可可以由用人人单位自行行招聘，也也可通过银银川瑞博劳劳务咨询服服务有限公公司招聘），确确定用人名名单，然后后由银川瑞瑞博劳务咨咨询服务有有限公司办办理用工手手续。具体体办理派遣遣手续程序序如下：（1）用人人单位与银

8、银川瑞博劳劳务咨询服服务有限公公司签订劳劳务派遣合合同。在在双方遵守守国家劳劳动法的的前提下，明明确劳务派派遣合同双双方的责任任义务。（2）银川川瑞博劳务务咨询服务务有限公司司与劳务人人员签定劳劳动合同。依依照用工所所在地劳动动合同管理理办法，与与所有劳务务人员签订订劳动合合同，注注明所要派派遣到的企企业名称及及岗位。（3）实际际用人单位位与劳务人人员签定劳劳务协议。明明确双方的的劳务关系系及所从事事工作岗位位职责的具具体要求。四 劳劳务人员工工资如何发发放根据劳劳务派遣合合同约定定，企业按按月管理和和考核劳务务人员情况况，确定劳劳务人员应应发工资总总额、社保保经费、加加班费、个个人所得税税等

9、，每月月底划拨到到银川瑞博博劳务咨询询服务有限限公司财务务帐上，银银川瑞博劳劳务咨询服服务有限公公司代发全全部劳务人人员的工资资、代扣个个人所得税税、代扣社社会保险金金。劳务人人员社会保保险如何办办根据“用用人单位要要为员工缴缴纳社会保保险”的规规定，银川川瑞博劳务务咨询服务务有限公司司将按用人人单位提出出的劳务人人员工资基基数，办理理社会保险险的项目，具具体内容是是：（1）每每月初1-10日，由由用人单位位支付当月月社会保险险所需费用用；（2）上上海赵地劳劳务派遣有有限公司为为劳务人员员代交各项项社会保险险费用；（3）根根据劳务人人员每月增增减情况变变化，及时时办理人员员调入、调调出社会保保

10、险的转移移手续；（4）符符合养老、医医疗、失业业、工伤应应享受的待待遇时，办办理各项费费用的报销销手续；（5）应应用人单位位要求代交交劳务人员员住房公积积金；（6）向向用户提供供各项社会会保险的政政策咨询及及各项社会会保险新出出台政策的的宣传。五 劳劳务人员工工伤问题如如何解决用工单单位应负责责工作场地地、设施及及环境的安安全管理，提提供必要的的劳动保护护条件，保保证劳务人人员劳动安安全，避免免发生工伤伤事故。劳劳务人员因因公受伤时时，按照用用工所在地地企业劳动动者工伤保保险有关规规定执行。上上海赵地劳劳务派遣有有限公司将将协助用人人单位办理理工伤理赔赔事宜。六 劳劳务人员档档案如何管管理为了

11、及及时、真实实的掌握劳劳务人员情情况，采用用劳务人员员的档案在在可能的情情况下统一一管理模式式。主要内内容有：（1）及及时为劳务务人员办理理人事档案案接转手续续；（2）及及时为新招招聘劳务人人员办理招招工备案手手续；（3）受受委托办理理外地人员员务工城市市管理的各各种证件；（4）按按规定代办办有关档案案中记载的的材料证明明手续（结结婚证明、出出国政审等等），存档档期间计算算工龄等；（5）派派遣协议到到期，根据据用工单位位和劳务人人员要求，代代办档案续续存或转移移。七用工单单位需要做做的工作（1）应应按照国家家劳动法法规定，合合法规范用用工，承担担劳务人员员的各项费费用。（2）为为了确保劳劳务派

12、遣业业务的正常常进行，应应规范及完完善各项劳劳务人员管管理制度，负负责对劳务务人员进行行岗位培训训及相适应应的技能培培训。（3）实实施劳务派派遣后，用用人单位可可将工作的的重点放在在如何调动动劳务人员员的工作积积极性方面面，采取合合理的奖励励处罚机制制给用人单单位创造更更大的经济济效益。制制定奖励和和处罚标准准，对劳务务人员进行行考核，并并按照规定定给予奖励励和处罚。八 用用人单位需需应承担哪哪些费用用人单单位的开支支项目有：劳务人员员工资、各各项社会保保险费、员员工加班费费、员工福福利费、外外地人员委委托办理的的济南城市市管理各种种证件手续续费、劳务务派遣业务务管理费和和相关税金金。九 什什

13、么样的人人员适合进进行劳务派派遣劳务派派遣涉及专专业极为广广泛，从管管理人员、专专业技术人人员，至一一般劳务人人员，均可可采用派遣遣方式。目目前主要劳劳务派遣人人员类别有有：（1）国国有企业改改制后所使使用的合同同制员工。（2）国国家事业单单位编外聘聘用员工；（3）服服务性行业业员工（餐餐饮服务、客客房酒店服服务等）；（4）商商业企业员员工（销售售人员等）；（5）物物业管理员员工（各类类技术人员员、保洁员员、保安员员、园艺师师等）；（6）装装潢、建筑筑行业各类类人员。十 劳劳务派遣时时间的确定定劳务派派遣时间长长短均按用用人单位需需要确定，一一般以中期期（三年以以内）、短短期（一年年期）和临临

14、时（半年年以内）为为适宜。十一 劳务人员员是否随意意辞退采取劳劳务派遣的的用工方式式，对发生生的情况，可可以采取一一些合理合合法的手段段减少用工工单位的经经济损失，减减轻用工单单位承担的的责任和风风险。但不不等于用工工单位因此此可以随意意、无故辞辞退所用的的劳务人员员。用人单单位与劳务务人员签订订的劳务务协议应应符合用工工所在地劳劳动合同管管理办法要要求，对提提前解除劳劳务协议的的劳务人员员，应依据据用工所在在地劳动合合同规定，对对符合经济济赔偿条件件的劳务人人员支付经经济赔偿金金，并不得得违反劳动动合同规定定，提前解解除该类劳劳务人员的的劳务协协议。十二 政府的有有关法律规规定及处罚罚办法（

15、1）按按照劳动动法有关关规定，企企业必须与与员工签订订劳动合合同，如如未执行，发发生争议，劳劳动保障行行政部门则则按照未签签订劳动合合同的人数数，对用工工单位处以以每人5000元的罚罚款；（2）按按照劳动动法规定定，用人单单位不得以以任何形式式收取抵押押金、保证证金及其他他费用，如如违反规定定劳动保障障行政部门门对单位处处以10000元以上上300000元以下下罚款。（3）按照照劳动法法规定，用用人单位应应为员工缴缴纳社会保保险，对违违反规定的的主管人员员和直接责责任人给予予行政处分分，逾期不不缴的按日日加收欠缴缴金额2的滞纳金金。十三 本公司开开展劳务派派遣业务程程序（1）业业务咨询：初步了

16、解解双方意向向，确认合合法资治，交交换公司基基本情况并并加以说明明；（2）用用人单位提提出要求：用人单位位根据自身身情况提出出用人需求求及标准；（3）分分析考察：依据用人人单位提出出的要求，对对实际工作作环境、岗岗位进行了了解，如有有必要可进进行考察。确确定劳务人人员招聘方方法；（4）提提出派遣方方案：根据据不同用人人单位要求求及现有状状况，制定定劳务派遣遣方案；（5）洽洽谈方案：双方研究究、协商劳劳务派遣方方案内容，并并在合法用用工的前提提下修改、完完善派遣方方案；（6）签签订劳务务派遣合同同：明确确双方权利利、义务，分分清法律责责任，依法法签订劳劳务派遣合合同；（7）实实施：严格格执行劳劳

17、务派遣合合同之各各项约定。十四 劳务人员员招聘方式式（1）一一般情况由由用人单位位负责进行行招聘及面面试初审，确确定符合条条件人员后后，向本公公司提交劳劳务人员名名单，由公公司办理派派遣手续。（2）如如用人单位位需要，也也可通过本本公司进行行招聘，原原则上用人人单位须派派人参加面面试初审，面面试合格后后，由用人人单位确定定录用劳务务人员名单单，公司办办理派遣手手续。（3）如如果用人单单位自己有有特定的招招聘渠道（如如外省某地地区），也也可委托本本公司进行行招聘工作作。十五 派遣的三三种形式1、全全程派遣：由银川川瑞博劳务务咨询服务务有限公司司承担从人人才招聘、选选拔、培训训、素质测测评、体检检

18、到合同签签定，人事事关系转接接、工资计计发、社会会保障办理理、绩效考考核、评价价的全程一一条龙服务务。2、转转接派遣：有用人人单位自行行招募、选选拔、培训训人员，再再由银川瑞瑞博劳务咨咨询服务有有限公司与与用人单位位签定派遣遣协议、与与派遣人员员签定劳动动合同、办办理用工及及参保手续续。3、试试用派遣：用人单单位将试用用期的新员员工采用派派遣方式试试用，合格格后才正式式录用。人才（劳劳务）派遣遣与传统招招聘的区别别1项 目传统聘聘用方式人才劳劳务派遣方方式2基本本概念用人单单位直接聘聘用向派遣遣中心租用用3招聘方式式用人单单位直接到到人才劳务务市场招聘聘或通过媒媒体发布招招聘广告。用人单单位提

19、出招招聘条件，由由派遣中心心负责组织织报名、筛筛选、向用用人单位推推荐。4用工工形式用人单单位与录用用人员签定定劳动合同同，办理用用工手续。由派遣遣中心与录录用人员签签定劳动合合同，办理理用工手续续。5工资资发放由用人人单位直接接发放。由派遣遣中心发放放或由用人人单位代发发6人事事、档案关关系管理由用人人单位直接接管理或委委托人才中中心托管。由派遣遣中心管理理或由人才才中心托管管7党团团、工会组组织关系管管理用用人人单位负责责派遣中中心负责8日常常人事事务务管理与服服务由用人人单位负责责由派遣遣中心负责责9计划划生育管理理由用人人单位负责责由派遣遣中心负责责十六 操作流程程1、单单位提供出出用

20、人需求求。2、上上海赵地劳劳务派遣有有限公司收收集资料。3、对对个人资料料进行筛选选，对个人人进行面试试、测评。4、合合格人选送送用人单位位复试，确确定录用名名单。5、对对录用人员员进行体检检及必要的的岗位培训训。6、签签定合同：即与用人人单位签定定派遣协议议与个人签签定劳动合合同。7、为为派遣员工工办理用工工、参保手手续，建立立员工基础础档案。8、派派遣关系的的维护。9、合合同的解除除及续约。十七 劳动派遣遣业务质量量服务我们将将为用人单单位指定一一名或多名名咨询顾问问承担上述述或基于实实际工作需需要的工作作，及时沟沟通、解决决出现的问问题。同时时，将定期期对劳务人人员的情况况进行跟踪踪回访，了了解用户对对本公司工工作的满意意度和建议议。公司将将根据这些些反馈意见见不断修改改完善提高高劳务派遣遣业务的服服务水平。十八 劳动事务务咨询服务务本公司将对对于所有与与我们合作作的单位，进进行常年的的劳动事部部门询服务。运运用我们专专业的知识识及多年的的经验，协协助用工单单位建立健全各项项管理制度度、并进行行劳动政策策咨询。本本公司拥有有长期从事劳动人人事管理工工作的专业业人士，经经验丰富，精精通劳动人人事