劳务派遣流程.docx

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1、劳务派遣流程 目 录 人才租赁（劳 务 派 遣）.3 一 人才租赁即劳务派遣的含义.3 二 劳务派遣的作用（优势）.3 三 劳务派遣手续如何办理.4 四 劳务人员工资如何发放.4 五 劳务人员工伤问题如何解决.5 六 劳务人员档案如何管理.5 七 用工单位须要做的工作.5 八 用人单位需应担当哪些费用.6 九 什么样的人员适合进行劳务派遣.6 十 劳务派遣时间的确定.6 十一 劳务人员是否随意辞退.6 十二 政府的有关法律规定及惩罚方法.7 十三 本公司开展劳务派遣业务程序.7 十四 劳务人员聘请方式.8 十五 派遣的三种形式.8 十六 操作流程.9 十七 劳动派遣业务质量服务.9 十八 劳动

2、事务询问服务.9 劳 务 派 遣（人才租赁） 一 人才租赁即劳务派遣的含义 人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场依据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以依据自身工作和发展须要，通过银川瑞博劳务询问服务有限公司，派遣所须要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织银川瑞博劳务询问服务有限公司签定劳务派遣合同，银川瑞博劳务询问服务有限公司与劳务人员签定劳动合同，实际用人单位与劳务人员签定劳务协议，双方之间只有运用关系，没有聘用合同关系。 二 劳务派遣的作用（优势） 为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理方法，爱护用人

3、 单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要 与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。 假如用工单位在短时间内将全部人员都做到规范用工，工作量极大。所 以，托付我单位为该公司运用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合 同则是捷径。 （1）实行劳务派遣这种新型的用工方式，员工与银川瑞博劳务询问服务有限公司签订劳动合同，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律爱护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的爱护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有改变。 （2）享受社会保险待遇。依据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位

4、和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到持续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在银川瑞博劳务询问服务有限公司，故人事档案的管理也应在银川瑞博劳务询问服务有限公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 （）人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，困难的劳资关系则由银川瑞博劳务询问服务有限公司完成 ; （）用人机动敏捷：很多用人单位在市场经济条件下，业务改变很快，采纳这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时削减人员，降低成本。 （）避开人才流失：派遣人员的个人档案由银川瑞博

5、劳务询问服务有限公司管理，在合同期内，上海赵地劳务派遣有限公司对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担忧人才流失和跳槽； （）科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发觉人才，重点培育，留住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和熬炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过银川瑞博劳务询问服务有限公司，能监督用人单位规范用工、供应必要的平安卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个牢靠的娘家。 劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。 总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业

6、能够集中精力参加市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，运用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，变更用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 三 劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与银川瑞博劳务询问服务有限公司机构签定劳务派遣合同，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行聘请，也可通过银川瑞博劳务询问服务有限公司聘请），确定用人名单，然后由银川瑞博劳务询问服务有限公司办理用工手续。详细办理派遣手续程序如下： （1）用人单位与银川瑞博劳务询问服务有限公司签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 （2）银川

7、瑞博劳务询问服务有限公司与劳务人员签定劳动合同。依照用工所在地劳动合同管理方法，与全部劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 （3）实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的详细要求。 四 劳务人员工资如何发放 依据劳务派遣合同约定，企业按月管理和考核劳务人员状况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到银川瑞博劳务询问服务有限公司财务帐上，银川瑞博劳务询问服务有限公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办 依据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，银川瑞博劳务询问服务有

8、限公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，详细内容是： （1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用； （2）上海赵地劳务派遣有限公司为劳务人员代交各项社会保险费用； （3）依据劳务人员每月增减状况改变，刚好办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金； （6）向用户供应各项社会保险的政策询问及各项社会保险新出台政策的宣扬。 五 劳务人员工伤问题如何解决 用工单位应负责工作场地、设施及环境的平安管理，供应必要的劳动爱护条件，保证劳务人员劳动平安，避开

9、发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，根据用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。上海赵地劳务派遣有限公司将帮助用人单位办理工伤理赔事宜。 六 劳务人员档案如何管理 为了刚好、真实的驾驭劳务人员状况，采纳劳务人员的档案在可能的状况下统一管理模式。主要内容有： （1）刚好为劳务人员办理人事档案接转手续； （2）刚好为新聘请劳务人员办理招工备案手续； （3）受托付办理外地人员务工城市管理的各种证件； （4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等； （5）派遣协议到期，依据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 七 用工单位须要做的工作 （1）应根据国

10、家劳动法规定，合法规范用工，担当劳务人员的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作主动性方面，实行合理的嘉奖惩罚机制给用人单位创建更大的经济效益。制定嘉奖和惩罚标准，对劳务人员进行考核，并根据规定赐予嘉奖和惩罚。 八 用人单位需应担当哪些费用 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员托付办理的济南城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。 九 什么样的人员适合进行劳务派遣 劳务派

11、遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采纳派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： （1）国有企业改制后所运用的合同制员工。 （2）国家事业单位编外聘用员工； （3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4）商业企业员工（销售人员等）； （5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6）装潢、建筑行业各类人员。 十 劳务派遣时间的确定 劳务派遣时间长短均按用人单位须要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为相宜。 十一 劳务人员是否随意辞退 实行劳务派遣的用工方式，对发生的状况，可以实行一些合理合法的手段削减用工单

12、位的经济损失，减轻用工单位担当的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的劳务协议应符合用工所在地劳动合同管理方法要求，对提前解除劳务协议的劳务人员，应依据用工所在地劳动合同规定，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反劳动合同规定，提前解除该类劳务人员的劳务协议。 十二 政府的有关法律规定及惩罚方法 （1）根据劳动法有关规定，企业必需与员工签订劳动合同，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则根据未签订劳动合同的人数，对用工单位处以每人500元的罚款； （2）根据劳动法规定，用人单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反

13、规定劳动保障行政部门对单位处以1000元以上30000元以下罚款。 （3）根据劳动法规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和干脆责任人赐予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额2的滞纳金。 十三 本公司开展劳务派遣业务程序 （1）业务询问：初步了解双方意向，确认合法资治，交换公司基本状况并加以说明； （2）用人单位提出要求：用人单位依据自身状况提出用人需求及标准； （3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员聘请方法； （4）提出派遣方案：依据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； （5）洽谈方案：双方探讨、协商

14、劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （6）签订劳务派遣合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订劳务派遣合同； （7）实施：严格执行劳务派遣合同之各项约定。 十四 劳务人员聘请方式 （1）一般状况由用人单位负责进行聘请及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。 （2）如用人单位须要，也可通过本公司进行聘请，原则上用人单位须派人参与面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 （3）假如用人单位自己有特定的聘请渠道（如外省某地区），也可托付本公司进行聘请工作。 十五 派遣的三种形式 1、全程派遣： 由银

15、川瑞博劳务询问服务有限公司担当从人才聘请、选拔、培训、素养测评、体检到合同签定，人事关系转接、工资计发、社会保障办理、绩效考核、评价的全程一条龙服务。 2、转接派遣： 有用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由银川瑞博劳务询问服务有限公司与用人单位签定派遣协议、与派遣人员签定劳动合同、办理用工及参保手续。 3、试用派遣： 用人单位将试用期的新员工采纳派遣方式试用，合格后才正式录用。 人才（劳务）派遣与传统聘请的区分 1 项 目 传统聘用方式 人才劳务派遣方式 2 基本概念 用人单位干脆聘用 向派遣中心租用 3聘请方式 用人单位干脆到人才劳务市场聘请或通过媒体发布聘请广告。 用人单位提出聘请条件，

16、由派遣中心负责组织报名、筛选、向用人单位举荐。 4用工形式 用人单位与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。 由派遣中心与录用人员签定劳动合同，办理用工手续。 5工资发放 由用人单位干脆发放。 由派遣中心发放或由用人单位代发 6人事、档案关系管理 由用人单位干脆管理或托付人才中心托管。 由派遣中心管理或由人才中心托管 7党团、工会组织关系管理 用用人单位负责 派遣中心负责 8日常人事事务管理与服务 由用人单位负责 由派遣中心负责 9安排生育管理 由用人单位负责 由派遣中心负责 十六 操作流程 1、单位供应出用人需求。 2、上海赵地劳务派遣有限公司收集资料。 3、对个人资料进行筛选，对个人进行面试

17、、测评。 4、合格人选送用人单位复试，确定录用名单。 5、对录用人员进行体检及必要的岗位培训。 6、签定合同：即与用人单位签定派遣协议与个人签定劳动合同。 7、为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案。 8、派遣关系的维护。 9、合同的解除及续约。 十七 劳动派遣业务质量服务 我们将为用人单位指定一名或多名询问顾问担当上述或基于实际工作须要的工作，刚好沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的状况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满足度和建议。公司将依据这些反馈看法不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 十八 劳动事务询问服务 本公司将对于全部与我们合作的单位，进行常年的劳动事部

18、门 询服务。运用我们专业的学问及多年的阅历，帮助用工单位建 立健全各项管理制度、并进行劳动政策询问。本公司拥有长期 从事劳动人事管理工作的专业人士，阅历丰富，精通劳动人事 劳务派遣流程 劳务派遣流程 劳务派遣操作流程 劳务派遣服务操作流程 劳务派遣流程图 劳务派遣的操作流程 劳务派遣业务操作流程 劳务派遣的工作流程 劳务派遣合作简易流程说明 劳务派遣聘请流程及制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页