劳务派遣工作流程.pdf

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1、劳务派遣的工作流程 （1）与用工单位进行有效沟通，了解用工单位基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准等。(2)根据用工单位需求，草拟劳务派遣协议、工资发放及保险缴纳方案等,并就上述协议、方案与用工单位反复磋商。(3)与用工单位签订劳务派遣协议，验证用工单位的营业执照副本，留存复印件，协议归档。(4）组织员工签订劳动合同，将合同一份归档，一份发还本人。建立派遣员工花名册和员工档案.员工需提供的个人材料有身份证复印件和一寸彩色照片。(5)如需招录新员工，完成员工招录经用工单位审核确认后，办理档案转移、新建事宜，变更劳务派遣人员花名册.(6)制作用工单位缴费明细表,经用工单位审核确认后，用

2、工单位以现金或转账形式打款，我公司开具正规发票,并为员工及时办理保险的新建、转接、缴纳事宜。(7）为员工办理各项保险手册、社会保险卡和招用人员登记事宜，并将社会保险卡返还员工本人。（8)定期对用工单位进行回访,协调处理好在协议履行过程中的各种关系,为用工单位提供尽可能的服务。（9)在合同期间,如发生伤、亡事故,须到工伤保险定点医疗机构治疗，并在二十四小时内告知我公司，由我公司报工伤保险事业处进行工伤申报、认定、理赔等相关手续的办理。(10)合同期满，与用工单位协商,续签劳务派遣协议,与员工续签劳动合同，根据员工解除（终止、中止)劳动合同证明书为员工办理社保中断、转移和档案调转手续。劳务公司 用工单位 派遣员工 三者之间的关系:劳务派遣体系是由劳务公司、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：劳务公司与用工单位签订劳务派遣合同，劳务公司向用工单位派遣人员并与派遣员工签订劳动合同，派遣人员为用人单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向劳务公司支付相关费用，劳务公司支付派遣员工工资的一种用工形式