中级经济师考试《人力资源》管理方法.doc

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1、2013年中级经济师考试人力资源管理方法2013年经济师考试时间为11月2日，考试报名时间一般为67月份陆续开始，届时职业培训教育网会第一时间搜集整理各地报考信息，敬请关注。现整理了2013年经济师考试人力资源管理专业知识与实务精讲笔记，帮助考生备考。职业生涯的管理方法(熟悉)1.组织层次的职业生涯管理方法(1)提供内部劳动力市场信息A.公布职位空缺信息B.介绍组织内的职业生涯通道职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。包括三种类型，1)横向通道。员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或

2、不同工种之间的变动路径;2)纵向通道。员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;3)双通道。同时承担管理工作和技术工作。C.建立职业生涯信息中心(2)成立潜能评价中心用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。常用方法：评价中心;心理测验;替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目具体包括：工作轮换;利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;参加组织内部或外部的专题研讨会;专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。2.个人层次的职业生涯管理方法(1)给个人提供自我评估工具和机会具体方法：职业生涯讨论会;提供职业生涯手册;退休前讨论会。(2)职业生涯指导与咨询实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三面：一是人力资源部的专业人员或具体负责人;二是员工的直接主管;三是组织外的专业指导师或咨询师。【例题单选题】对外部劳动力市场的开发程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织正确答案A