安全管理制度安全培训教育管理制度.doc

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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安治理制度平安培训教育治理制度 1.目的为了进一步贯彻落实平安消费法，依法加强平安教育培训和平安资历证的治理，建立良好的平安消费秩序，保证员工的生命平安和身体健康，促使其掌握平安消费技术知识，提高平安消费技术素养防范事故的才能，实现平安消费,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于化工厂平安培训教育和平安资历证的治理3.职责3.1公司负责各级治理人员和专业技术人员培训。3.2平安环保科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，平安环保科负责对车间级和班组级培训抽查和监视。3.3各单位负责本制度的施行。4.工作程

2、序4.1各级治理人员的平安培训教育4.1.1按照平安消费法的规定，厂长及主管平安消费的副厂长必须通过有关部门的平安培训获得职业平安卫生资历证后，方可任职，并定期进展复审。4.1.2车间级领导必须获得职业平安卫生资历证方可任职。每三年进展一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。4.1.3专（兼）职平安人员的平安教育培训由平安消费监视治理部门和公司负责组织进展，其必须经平安培训获得资历后，方可任职，并定期进展知识更新的学习和培训。4.1.4班组长及班组平安员的培训，由平安环保科负责组织施行，每年要集中组织培训学习，不断提高其平安素养。4.2消费岗位员工平安培训教育4.2.1新进职工培训教育

3、4.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持平安教育介绍信，到平安环保科进展登记，进展厂级培训。经厂级培训考核合格后，平安环保科开具培训合格介绍单到消费科。4.2.1.2消费科按照培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进展车间级培训，培训合格签订平安消费责任书，然后分配到岗位上，进展班组级培训，培训合格后，指定带着师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反响信息单。平安消费责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反响信息单定于每月5日上交平安环保科。4.2.2外来实习和代培人员培训教育由教育部门负责治理，并通知本厂平安治理部门进展四级平安教育，经考核合格后，签订外来实习人员平安

4、环保承诺书后，方可在有关部门派专人带着下，按指定道路进入消费现场。4.2.3“转岗”“复工”“四新”平安培训教育。4.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的厂级、车间级、班组级平安教育培训后，方可上岗;离岗30天以下,试其情况,应进展车间级、班组级平安教育培训。4.2.3.2非本厂职工调入，不管是否改变工种，应按新工人进展平安教育。4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产往常，应及时制定平安操作规程和平安治理规章制度，并对岗位职工进展有针对性的平安教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5车间级平安教育由车间主任及车间平安员负责并施行。教育内容是车间消费特点和消费流程及设备配置情况；车间平安规章制度和平安消费技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险要素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。4.2.6班组（岗位）平安教育由班组长负责，班组平安员组织施行，教育内容是：本岗位平安操作规程；班组消费流程及设备配置情况；消费设备；平安装置、劳动防护用品（器具）的功能及正确使用方法；事故案例等。