制药安全管理制度--安全教育培训管理制度.doc

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1、文件名称：安全教育培训管理制度（第1版第1次修改）文件编号SG01/01-37制订部门生产部总页数共 2 页实施日期制 药 公 司 安 全 管 理 制 度烟台北方制药有限公司文件名称：安全教育培训管理制度（第1版第1次修改）文件编号SG01/01-37制订部门生产部总页数共 2 页实施日期起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期分发份数12份分发部门生产部、质量部、财务部、办公室、车间、QA、QC、仓库、技术中心、工程中心、销售中心、供应中心、 1 主题内容与适用范围 本制度适用于本公司范围内所有员工的安全教育培训过程管理。2 目的 为强化员工的安全意识，提高安全管理的水平，预防安全事故的发

2、生，保障公司的安全生产。3 术语4 相关文件5 职责分工5.1生产部负责确定员工安全培训的需求及具体教育培训工作计划的批准和组织。5.2生产部负责组织安全培训、办公室负责特种人员资格认可和复审等培训安排。5.3生产部负责编制公司级安全培训计划，并与办公室共同负责安全培训的组织、实施和督促等工作。5.4各相关部门、车间根据生产实际需要提出员工职业健康培训、安全教育培训的需求，负责组织部门人员及时参加职业健康培训和安全教育培训等。6 内容6.1流程生产部是主导训练部门，作业流程如下：6.1.1生产部根据公司安全计划及各部门提出的培训要求，合理安排培训时间及教育培训事项。6.1.2通知各有关授课部门

3、，由其准备相应教材。6.1.3办公室安排授课时间及场地，作相应准备工作。6.1.4相应部门整理培训记录及教材到生产部安全员处进行存档。6.1.5奖励：对授课人员在绩效考核中给予加分或视情况给予相应补贴。6.1.6流程简图：相应部门准备办公室合理安排培训时间部门提出要求或根据总体计划整理存档相应部门组织授课6.2培训管理6.2.1公司每年定期进行各种安全宣传、安全培训、安全活动等，以加强员工的安全意识。此类安全培训录入安全台账。6.2.2公司为每一位员工建立“员工安全教育培训档案”，内容涵盖新员工三级安全教育培训、四新教育、调岗（复工）、违章违纪安全教育培训档案。6.2.3新进员工必须经公司三级

4、安全教育，培训后，组织进行考核，考核不合格不得录用（书面考试满分100分，90分及以上为合格）。a.新进员工上岗前，由公司人力部组织进行安全培训。教育内容：国家有关安全生产方针、政策、法律法规；公司安全生产规章制度；公司安全生产现状；公司主要危险源及防范措施；安全消防知识；预防生产安全事故和职业病危害的措施；有关事故案例。 b.新进员工分配到部门后，由部门(车间)负责任人对其进行部门安全培训。教育内容：车间生产特点、工艺流程、工作环境；车间危险源及防范措施；车间安全生产状况及规章规定；本人从事工种可能遭受的职业病危害和伤亡事故；本人从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、

5、疏散和现场紧急情况的处理；安全设施、个人防护用品正确佩戴、使用和维护保养的方法；有关事故案例。c.新员工分配到岗位后，由岗位负责人对其进行岗位安全教育。教育内容：岗位安全操作规程；岗位危险源及防范措施；岗位之间工种衔接配合的安全注意事项；安全设施、个人防护用品正确佩戴、使用、维护保养的方法；本岗位使用的机械电气设备、工器具的性能及操作方法；有关事故案例。6.2.4调岗(复工)教育：员工调岗(复工)后应进行相应部门和岗位的安全培训教育。6.2.5特殊工种教育：在公司内从事电气、锅炉、车辆驾驶等国家劳动部门确认为特殊工种的人员须参加国家相关部门的专业安全技术教育，持证上岗。6.2.6定期安排与安全

6、工作有关的员工参加上级部门安排的安全教育、安全专业培训。6.2.7安全应急预案培训及相关演练培训。6.3培训要求6.3.1培训计划应明确对各类人员的培训需求，培训方式及达到效果。6.3.2培训需求应根据岗位（工种）、人员素质、法律法规、方针、重大危险因素、职业健康目标、指标及管理方案、职业健康安全职责等要求来确定。6.3.3依据各类人员的培训需求来制定年度培训计划。6.3.4培训计划应明确培训的时间、地点、对象、内容、方式和实施培训的责任部门。6.3.5培训计划下达后，应对计划的执行情况和培训效果进行审查。6.3.6培训教育不局限于课堂教学，充分利用现场指导、简报、板报、各类安全学习资料等多种形式进行职业健康和安全知识的培训教育。6.3.7公司安全员负责应建立相应的安全培训档案，并妥善存档保存。7 记录QRSG01/01-37-01员工安全教育培训档案QRSG01/01-37-02员工安全教育培训台帐QRSG01/01-37-03员工安全教育培训评价表1）第1版第1次修改,进一步完善公司安全标准化管理体系文件要求。烟台北方制药有限公司 第 3 页 共 3 页