初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库二.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库二1、单项选择题（江南博哥）根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是（）。A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴本题答案：B本题解析：选项B：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚

2、恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。2、多项选择题下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称B.劳动合同期限C.工作时间D.服务期本题答案：A, B, C本题解析：本题考核劳动合同的必备条款。服务期属于劳动合同的约定条款。3、判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过7天。（）本题答案：错本题解析：本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。4、多项选择题下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时

3、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的本题答案：A, B, D本题解析：选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。5、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位变更

4、投资人D.用人单位发生合并、分立本题答案：A, B, C, D本题解析：（1）选项ABC：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。6、不定项选择本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，

5、理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。 下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（）。A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C.甲主动提出辞

6、职并与该公司协商一致解除劳动合同的D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的本题答案：A, B, D7、多项选择题根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）。A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤本题答案：A, B本题解析：本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。8、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达

7、成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。 有关本案，下列说法正确的是（）。A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D.只要甲公司正常支付工资，张某

8、不提出异议，双方可以口头订立劳动合同本题答案：B, C9、判断题集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）本题答案：对本题解析：本题考核集体合同的规定。10、多项选择题根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。A.应征服兵役的B.移居境外的C.享受基本养老保险待遇的D.重新就业的本题答案：A, B, C, D本题解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时

9、停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。11、单项选择题根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取（）。A.病残津贴B.基本养老金C.丧葬补助金D.遗属抚恤金本题答案：A本题解析：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因公致残，完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。12、单项选择题某企业刘某的月工资为5000元

10、，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为（）元。A.90B.100C.190D.114本题答案：C本题解析：刘某每月从工资中扣除50002%=100（元），存入医疗保险个人账户；单位每月转入刘某个人账户额=50006%30%=90（元）；刘某个人医疗保险账户每月的存储额=100+90=190（元）。13、单项选择题张某是一家电冰箱生产企业的员工，2008年2月1日、2009年2月1日与企业签订过两次1年期劳动合同，且工作表现良好。2010年2月1日再签新合同应签订（）。A.固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同

11、本题答案：B本题解析：根据规定，在2008年1月1日后签订的劳动合同，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。张某之前的两份合同的签订时间是在2008年1月1日之后，属于上述可签订无固定期限劳动合同第3种情形所规定的连续订立2次固定期限劳动合同，因此B选项正确。14、单项选择题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.1；2B.2；3C.2；6D.3；6本题答案：C本题解析：本题考核劳动合同试用期的规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月：

12、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。15、多项选择题上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会本题答案：C, D本题解析：劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。16、单项选择题用人单位和劳动者要对合同的内容

13、达成一致意见，任何一 方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合理原则本题答案：A17、多项选择题甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%本题答案：C, D本题解析：（1）选项CD：需要

14、裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。18、单项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）。A.基本医疗保险B.生育保险C.失业保险D.基本养老保险本题答案：B本题解析：（1）选项A：由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。（2）选项C：职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

15、（3）选项D：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8%。（4）选项B：生育保险、工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。19、单项选择题根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36本题答案：C20、判断题一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。（）本题答案：对本题解析：本题考核遗属待遇。21、不定项选择2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，

16、应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。 下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。A.甲公司有权要求王某支付6万元的违约金B.王某只应向甲公司支付4万元的违约金C.甲公司无须向王某

17、支付经济补偿金D.甲公司应当向王某支付经济补偿金本题答案：B, C22、不定项选择2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项 培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务

18、期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。 关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求赵某支付违约金B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定C.赵某支付的违约金应当为2万元D.赵某不应当支付违约金本题答案：A, C23、不定项选择2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项

19、培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元201 3年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列（）情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.劳动者被依法追究刑事责任的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益D.用

20、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的本题答案：B, C, D24、判断题发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。25、判断题用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。26、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用

21、人单位无须支付经济补偿金的有（）。A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的本题答案：A, D本题解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。27、判断题企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）本题答案：错本题解析：本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，

22、进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。28、判断题劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动合同的变更。劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或废止，不签订新的劳动合同。29、判断题为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）本题答案：错本题解析：本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。30、多项选择题王某是某商店的售货员，2013年因

23、年满50周岁退休。根据社会保险法律制度的规定，下列说法正确的有（）。A.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满10年，可以享受基本养老保险待遇B.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满15年，可以享受基本养老保险待遇C.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金D.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金和病残津贴本题答案：B, C本题解析：（1）选项AB：职工享受基本养老保险的条件为达到法定退休年龄、累计缴费满15年。（2）选项CD：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳

24、动能力的，可以领取病残津贴；所需资金从基本养老保险基金中支付；在本题中，王某属于健康退休，按月领取职工基本养老金。初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考点巩固（题库版）1、判断题劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。2、多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限

25、最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费本题答案：A, B, D本题解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。3、多项选择题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇本题答案：A, B, C本题解析：

26、在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的本题答案：A, D本题解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。5、判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合

27、同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。6、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。 有关本案，下列说法正确的是（）。A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公

28、司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同本题答案：B, C7、单项选择题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月本题答案：B本题解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。8、多项选择题下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力本题答案：A, B, C本

29、题解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。9、判断题用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）本题答案：对10、单项选择题王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。A.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整本题答案：A本题解析：（1）选项A：服务期可以 长于劳动合同期限，劳动合同

30、期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。11、判断题劳动争议仲裁不收费。（）本题答案：对本题解析：本题考核劳动仲裁的规定。12、单项选择题甲劳务派遣公司（简称甲公司）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说

31、法正确的是（）。A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同本题答案：C本题解析：（1）选项AB：劳务派遣协议应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD：劳动合同应由甲公司和王某等6人签订。13、不定项选择2010年2月 ，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示

32、同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。 假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月本题答案：B14、判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）本题答案：对15、不定项选择甲公司职工人数为120人，全

33、体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知

34、后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿本题答案：B16、单项选择题根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁

35、裁决书发生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日本题答案：C17、单项选择题小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年本题答案：D本题解析：本题考核失业保险待遇的享受条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在

36、家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。18、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作

37、的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（）。A.饭店员工须知第18条是无效条款B.张某的服务期应为5年，届满时终止C.饭店员工须知第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与饭店员工须知相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和

38、饭店的劳动合同并没有终止本题答案：A, C19、单项选择题王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同本题答案：A本题解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项

39、B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。20、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合

40、同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿本题答案：B, C, D本题解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。21、判断题用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）本题答案：对22、单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为

41、全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员本题答案：C本题解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。23、判断题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动合同订立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。24、单项选择题尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会本题答案：C本题解析：本题考核集体合同。尚未建立工会的用人单位，可

42、以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。25、单项选择题根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作地点B.劳动报酬C.社会 保险D.福利待遇本题答案：D本题解析：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。26、单项选择题用人单位和劳动者要

43、对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合理原则本题答案：A27、判断题劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）本题答案：错本题解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。28、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，

44、用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的本题答案：A, B, C, D本题解析：（1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。29、判断题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）本题答案：对30、单项选择题某企业

45、刘某的月工资为5000元，当地社会平均工资为3000元，刘某个人医疗保险账户每月的储存额为（）元。A.90B.100C.190D.114本题答案：C本题解析：刘某每月从工资中扣除50002%=100（元），存入医疗保险个人账户；单位每月转入刘某个人账户额=50006%30%=90（元）；刘某个人医疗保险账户每月的存储额=100+90=190（元）。初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度考试答案（最新版）1、多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的

46、本题答案：A, B, C, D本题解析：选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。2、多项选择题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D.劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同本题答案：A, B, C本题解析：本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不

47、支付经济补偿金。3、多项选择题下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝本题答案：A, B, D本题解析：本题考核劳动争议适用范围。选项C不属于劳动争议。4、判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）本题答案：错本题解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知即可解除劳动合同的情形仅包括两种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫