经济法基础-第二章-劳动合同与社会保险法律制度-习题及答案.docx

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1、经济法基础-第二章-劳动合同与社会保险法律制度-习题及答案 第二章劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。 A、3倍、10年 B、3倍、12年 C、3倍、15年 D、3倍，在本单位实际工作年限 2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2022年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。 A、3月15日至6月14日 B、3月l5日至9月14日 C、6月15日至9月14日

2、 D、6月15日至12月14日 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。 A、15日 B、20日 C、30日 D、10日 4、根据劳动合同法的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。 A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬 D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）

3、。 A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 6、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月 7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。 A、15日内 B、1个月内 C、2个月内 D、3个月内 8、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。 A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 9、根据劳动合同法律制度

4、的规定，下列描述中正确的是（）。 A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同 B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同 C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。 A、国家实行劳动

5、者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时 C、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天 D、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 11、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的

6、，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动 12、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。 A、112 B、120 C、200 D、280 13、劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。 A、6个月 B、12个月 C、24个月 D、36个月 二、多项选择题 1、我国社会保险制度的基本原则有（）。 A、社会保险范围广覆盖 B、

7、国家基本保险“保基本”和“可持续” C、社会保险体系“多层次” D、社会保险范围的局限性 2、关于基本养老保险，下列表述中正确的有（）。 A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税 C、参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承 D、参加基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴 3、2022年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2022年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。 A、王某在医院花

8、费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销 B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月 C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同 D、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算 4、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。 A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、出国定居的 5、用人单位有下列情形之一的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的有（）。 A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C、安排加班不支付加班费 D、解除或者终止劳动合同，未依

9、照法律规定向劳动者支付经济补偿的 6、下列各项中，属于确定和调整最低工资标准综合参考的因素有（）。 A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B、社会平均工资水平 C、就业状况 D、地区之间经济发展水平的差异 7、下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C、中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同 D、某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同 8、下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。 A、福利待遇 B、劳动报酬 C、社会保险 D、试用期 9、根据劳

10、动合同法的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。 A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 10、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（）。 A、在试用期内提前3日通知用人单位 B、在试用期内随时通知用人单位 C、提前30日以书面形式通知用人单位 D、提前30日以书面或口头形式通知用人单位 11、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B、用人单位变更投资人不

11、影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 12、下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。 A、经济补偿金是法定的 B、违约金则是约定的 C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D、违约金的支付者是双方主体 13、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。 A、企业劳动争议调解委员会 B、基层人民调解组织 C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D、人民政府 三、判断题 1、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。（） 2

12、、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资，但是婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位可以不支付工资。（） 3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的约定条款。（） 4、无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同。（） 5、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（） 6、经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金和赔偿金

13、的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。（） 7、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（） 8、根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制条款适用范围是用人单位的任何劳动者。（） 9、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（） 10、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（） 11、生育保险待遇仅包括生育医疗费用。（） 12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴

14、之日起，按日加收0.05的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（） 四、不定项选择题 1、2022年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2022年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经

15、营有方，前景十分看好，2022年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 、关于甲公司与张某在2022年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（）。 A、约定为试用期1个月不合法 B、约定试用期内工资为1000元合法 C、约定每月加班时间不超过40小时不合法 D、约定每年带薪休假3天合法 、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（）。 A、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 B、甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的

16、程序缴纳就是合法的 C、甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 、关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（）。 A、张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 B、张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 C、张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 D、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 、关于张某要求甲公司

17、支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（）。 A、由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B、张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法 C、只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿 D、张某不得主动提出辞职 2、2022年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2022年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意

18、。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2022年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。 已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题： 、下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。 A、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B、劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 C、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 D、如果赵某不服从公

19、司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元 、根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（）。 A、公司可以和赵某约定服务期 B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C、服务期的时间可以比劳动合同期限长 D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短 、假设赵某2022年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（）。 A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月 、关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。 A、甲公司可以要求赵某支付违约金 B、甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定 C、赵某支付的违约金应当为2万元 D、赵某

20、不应当支付违约金 3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于2022年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2022年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2022年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。 后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。 2022年5月，甲公司

21、经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题： 、甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（）。 A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 B、劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同 C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同 D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 、关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为（）。 A、由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况 B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

22、C、甲公司可以依法选择支付经济补偿 D、由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿 、关于张某的情况，下列说法正确的为（）。 A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同 B、张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 C、张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同 D、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确 、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为（）。 A、张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件 B、张某要求在同等条件下被优先

23、聘用合法 C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 D、张某可以以任何条件要求优先聘用 第二章劳动合同与社会保险法律制度（答案部分） 一、单项选择题 1、B 本题考核经济补偿的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、B 本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月

24、内累计病休时间计算，从2022年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。 3、A 本题考核劳动合同解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、B 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。 5、B 本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 6、B 本题考核点

25、是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 7、B 本题考核点是劳动合同订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 8、B 本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 9、D 本题考核劳动合同的类型。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的

26、工作年限。 本题考核工作时间的相关规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，所以B选项的表述错误。 11、D 本题考核劳动仲裁参加人的相关知识。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。 12、B 本题考核基本养老保险。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60的，按当地职工月平均工资的60作为缴费基数。250060%=1500元，大于王某月工资1400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=15008%=120（元）。 13、C 本题考核失业保险的特点。劳动者领取失

27、业保险金的最长期限为24个月。 二、多项选择题 1、ABC 本题考核社会保险制度的基本原则。 2、AD 本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。 3、ACD 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。 4、ABC 本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。 5、ABCD 本题考核用人单位履行劳动

28、合同违法的法律责任。 6、ABCD 本题考核劳动报酬的相关规定。 7、ABD 本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 本题考核点是劳动合同约定条款。选项B、C属于必备条款。 9、AB 本题考核用人单位可以解除劳动合同的情形。选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安

29、排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 10、AC 本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 11、ABC 本题考核劳动合同的履行。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 12、ABC 本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿。 13、ABC 本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人

30、民政府。 三、判断题 1、对 本题考核点是服务期的规定。 2、错 本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3、错 本题考核劳动的必备条款。劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动合同的必备条款。 4、对 本题考核无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 5、错 本题考核无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2022年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计

31、算。 6、错 本题考核经济补偿与违约金和赔偿金的支付主体。经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。本题中的表述是错误的。 7、对 本题考核劳动调解的相关知识。 8、错 本题考核竞业限制的相关规定。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 9、对 10、错 本题考核劳动争议仲裁裁决。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本题中的表述错误

32、。 11、错 本题考核生育保险的规定。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 12、对 本题考核违反社会保险法的法律责任。 四、不定项选择题 1、C 本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

33、的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。 、AD 本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 、AC 本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连

34、续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。 、A 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 2、BD 根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。 、ABC 根据规定，用

35、人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项AB正确。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。 、B 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 、AC 服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4

36、21=2（万元）。 3、AC 根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。 、B 根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法；另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。 、AD 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。 、BC