经济法基础(2022)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--答案.docx

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1、经济法基础(2022)第2章-劳动合同与社会保险法律制度-答案 参考答案及解析 一、单项选择题 1. C （1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。 2. C 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 3. B 用人单

2、位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元（5005），小于等于10000元（20005）。 4. A （1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

3、 5. C 选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 6. C 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 7. B 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800 -360 =1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照最低工资标准支付，即扣1800 -1600 =200元

4、。 8. D 我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 D 选项ABC：属于劳动合同约定条款，而非必备条款。 10. D 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。11. A 选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 12. C 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 13. D 选项D：若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中于某的月工资3000元，扣除20%（600元）后，剩余工资部分2

5、400元低于当地月最低工资标准，所以应该按照“最低工资标准2500元支付”，最多扣除于某3000-2500=500（元）。 14. B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 15. C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。 16. B 选项CD：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 17. A 选项A：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记

6、证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 18. A 根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 19. A 选项A：F公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。 二、多项选择题 ABCD 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2. ABD 选项C：

7、多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 3. AC （1）选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限；（2）选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 4. ABCD 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有：以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政

8、法规强制性规定的。 5. ABCD 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。选项B：民办学校就属于民办非企业单位。 6. AC （1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。 7. ABCD 有下列情形之一的，不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产

9、安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 8. ABC 选项CD：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 9. ABCD 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 10. ABC

10、D 根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。具体情形有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。11. ABCD 根据劳动合同法律制度的规定，存在

11、下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。12. ABCD 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有：因订立劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因工伤医疗费发生的争议、因确认劳动关系发生的争议。 13. AB 选项CD：应当由用人单位支付。 14. ABC 选项D：非因本人意愿中断就业的才可以。 15. ABC 选项D：重新就业后，再次失业的，缴

12、费时间“重新”计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。 16. BCD 选项A：基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。 17. BCD 选项A：享有生育津贴。 三、判断题 1. 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 3. 基层人民调解组

13、织制作的调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 4. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 5. 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 6. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。 7. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 8. 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。 9. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

14、院应当依法发出支付令。 10. 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。 11. 赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。 12. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 13. 医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。 14. 用人单位违反规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20

15、00元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 15. 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 16. 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准；一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。 17. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 18. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 19. 各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，

16、分账核算，执行国家统一的会计制度。 20. 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁不收费。 四、不定项选择题 1. C 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. BC （1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；（2）选项B：3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，300080%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元

17、，符合规定；（4）选项D：劳动者在试 用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3. A 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即25003=7500（元）。 4. BC （1）选项AB：职工累计工作

18、已满10年不满20年的，年休假10天；本题中，王某在其他单位工作了9年，2022年2月1日到甲公司任职，至2022年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月；（2）选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1. B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 2. B 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。 3. CD 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 4. CD （1）选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存2年备查；（2）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者。