初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库三.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度题库三1、单项选择题（江南博哥）根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日本题答案：C2、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了

2、书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自

3、己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第15小题。 根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按

4、应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金本题答案：B, C3、判断题职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）本题答案：错本题解析：本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。4、判断题根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（）本题答案：对5、多项选择题甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提

5、前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%本题答案：C, D本题解析：（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无

6、需执行上述程序。6、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的本题答案：A, B, C, D本题解析：即使用人单位与劳动者约定了服务期，如果用人单位有过错，劳动者仍可以主张解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。7、多项选择题根据社会保险法律制度的规定，失

7、业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。A.应征服兵役的B.移居境外的C.享受基本养老保险待遇的D.重新就业的本题答案：A, B, C, D本题解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。8、多项选择题张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同

8、。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（）。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同本题答案：B, D本题解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与

9、劳动者补订书面劳动合同。9、判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）本题答案：错本题解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。10、单项选择题经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者本题答案：D本题解析：本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体

10、只能是劳动者。11、不定项选择2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲

11、公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李

12、某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第16小题。 根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.杨某有权享受的医疗期为3个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同本题答案：A, C

13、12、多项选择题下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有（）。A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期本题答案：A, D本题解析：本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。13、多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不计入基本养老保险中职工本人的缴费工资的有（）。A.奖金B.用人单位承担的社会保险费C.用人单位支付给员工的劳动保护费D.用人单位支付给员工的福利费本题答案：B, C, D本题解析：缴费工资，也称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单

14、位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。14、判断题如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）本题答案：对15、多项选择题下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同本题答案：A, B, D本题解析：本题考核无效劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确

15、认为无效的劳动合同。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。16、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保

16、险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤，下列说法正确的是（）。A.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发本题答案：D17、单项选择题在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工

17、资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。A.132400B.117600C.97200D.80500本题答案：C本题解析：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=1227003=97200（元）。18、单项选择题劳动合同的变更应当采用的形

18、式是（）。A.书面B.公证C.鉴定D.口头本题答案：A本题解析：本题考核劳动合同的变更形式。劳动合同变更，应采用书面形式。19、单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5本题答案：B本题解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。20、判断题2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）本题答案：错本题解析：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。21、单项选择题根据劳动合同法的规定，国家实行劳

19、动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。A.636B.840C.848D.945本题答案：B本题解析：国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。22、单项选择题根据我国法律规定，视同工伤的情形是（）。A.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残本题答案：A本题解析：本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，

20、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。23、不定项选择2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合

21、同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为1100元，当地最低月工资标准为1000元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自20

22、04年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第16小题。 根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月B.试用期不包含在劳动合同期限内C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司可以解除劳动合

23、同本题答案：A24、判断题职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。（）本题答案：对25、多项选择题某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。A.赵某严重违反用人单位规章制度的B.赵某严重失职，给用人单位造成重大损害的C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系，对完成所在企业的工作任务造成严重影响本题答案：A, B, C, D本题解析：本题考核劳动合同的解除。26、单项选择题用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.法律援助C.社会救济D

24、.依法制裁用人单位本题答案：A本题解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。27、单项选择题用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合理原则本题答案：A28、单项选择题关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利

25、救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止本题答案：B本题解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。29、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经

26、济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.以完成一定工

27、作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的本题答案：A, B, C30、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。A.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令本题答案：B, C本题解析

28、：（1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（2）选项C：部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。31、判断题仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。32、多项选择题根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满5年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记D.有求职要求本题答

29、案：B, C, D本题解析：本题考核失业保险。选项A中应是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。33、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退

30、休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照企业破产法的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿本题答案：B34、不定项选

31、择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决

32、定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是（）。A.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿本题答案：A, B, D35、单项选择题2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，

33、双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80%支付。据查，至2013年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知，甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为（）元。A.30000B.35000C.60000D.68000本题答案：A本题解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，用人单位向劳动者支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；在本题中，工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付2013年2月份至7

34、月份（共计6个月）的工资补偿。36、判断题非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）本题答案：错本题解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。37、多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用

35、人单位应当向劳动者支付劳动报酬本题答案：A, B, D本题解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。38、多项选择题下列单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织本题答案：A, B, C, D本题解析：本题考核劳动合同法的适用范围。39、多项选择题根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有（）。A.赵某在上班途中，被违章驾驶的机动车撞伤B.因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤本题答案：A, B本题解析：本题考核工伤的认定。职工因下列

36、情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。40、多项选择题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇本题答案：A, B, C本题解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。41、判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）本题答案：对42、判断题用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同

37、自动解除。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。43、单项选择题根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A.7B.10C.15D.30本题答案：C本题解析：本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。44、多项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（）。A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤C.因公外

38、出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病本题答案：A, B, D本题解析：（1）选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；（3）选项C：因工外出期间，由于工作原因（而非个人原因）受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；（4）选项D：患职业病的，应当认定为工伤。45、单项选择题2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；201

39、3年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为（）。A.2013年5月1日B.2013年5月4日C.2013年6月1日D.2013年6月2日本题答案：B本题解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立起就没有法律约束力。46、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工

40、资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意， 应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。 根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。A.甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法的规定B.甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定C.甲日报社未与刘某

41、签订书面合同的行为不合法D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法本题答案：A, D47、判断题工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。48、判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）本题答案：错本题解析：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。49、不定项选择2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年

42、8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C.合同中关于公司

43、调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元本题答案：B, D50、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）本题答案：对51、单项选择题根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险险种中，不需要职工个人缴纳保险费的是（）。A.基本医疗保险B.生育保险C.失业保险D.基本养老保险本题答案：B本题解析：（1）选项A：由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的2%。（2）选项C：职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。（3）选

44、项D：个人养老账户月存储额=本人月缴费工资8%。（4）选项B：生育保险、工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。52、多项选择题关于劳动调解，下列说法正确的有（）。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁本题答案：B, C, D本题解析：本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。53、单项选择题李某在某公司的月工资为2

45、000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。A.560B.700C.1600D.2000本题答案：A本题解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。54、多项选择题下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成

46、损害的本题答案：B, C本题解析：本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。55、单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制本题答案：B本题解析：有些企业因

47、工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。56、多项选择题劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。A.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人本题答案：A, B, C, D本题解析：本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。57、判断题一家水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）本题答案：错本题解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。58、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名