企业员工工作家庭冲突和主观幸福感关系研究_何丽.docx

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1、 未经本论文作者的书面授权，依法收存和保管本论文书 面版本、电子版本的任何单位和个人，均不得对本论文的全 部或部分内容进行任何形式的复制、修改、发行、出租、改 编等有碍作者著作权的商业性使用（但纯学术性使用不在此 限）。否则，应承担侵权的法律责任。 吉林大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本 论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果 。 对木 文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学 位 论 文 作 者 签

2、 名 日 期 ： 年 月 . 抑日 企业员工工作家庭冲突和主观幸福感关系研究 Study on the Relationship between Work-Family Conflict and Subjective Well-being of Employees 作者姓名：何丽 专业名称：工商管理硕士 指导教师：苗宏慧副教授 学位类别：工商管理硕士 答辩日期： 2012 年 11 月 30 日 企业员工工作家庭冲突和主观幸福感关系研究 当今企业面临着经济全球化和危机全球化，机遇与挑战同时存在，如何最 大限度地发挥 出企业最重要的资源一一人力资源的作用，以实现企业经营战略 目标，是所有企业的课

3、题。一个人的工作和家庭是不可分割的两个领域，企业 员工在工作中扮演角色之外，还在各自的生活、家庭中扮演不同角色，每一种 角色的扮演都意味着时间和精力的付出。当员工的工作家庭冲突较大时，将会 影响员工幸福感，造成过多心理负面情绪，导致员工的工作效率和生活质量下 降。通过研究国外、国内的相关先进理论，结合中国传统文化影响以及中国企 业实际，研究员工的工作家庭冲突现状，探讨缓解工作家庭冲突途径，了解对 员工幸福感的影响作用，从而更了解员 工个体状况，有利于帮助员工实现平衡， 以更为积极健康的状态投入到工作和生活中去，因此员工的工作生活平衡成为 了企业人力资源管理领域的前沿课题。探讨和了解员工企业行为

4、背后的个人或 生活等更深层的原因，有利于企业更有针对性的制订和采取员工激励措施，从 而为形成良好的企业工作氛围、打造积极进取有战斗力的员工队伍打下良好的 基础。 本论文在研究国外、国内有关工作家庭冲突和主观幸福感的理论基础之上， 通过调杳问卷的发放、收集和分析，了解企业员工工作家庭冲突情况，并从人 口统计学变量角度针对性的分析不同变量对工作家庭冲 突和主观幸福感的影 响，并尝试分析影响的原因。主要结论是企业员工的工作家庭冲突和主观幸福 感状况比较均衡；不同性别、不同年龄、不同学历以及婚姻状况、员工任职状 况差异等因素，均在不同程度上影响着企业员工的工作家庭冲突和主观幸福感。 针对结论尝试性提出

5、了建议：一是组织方面的建议，认真执行各项相关国家法 律法规；将对企业员工工作家庭冲突和主观幸福感状况的分析结果应用到企业 人力资源各项工作中去；组织支持是减少企业员工工作家庭冲突、提升主观幸 福感的有效原因。企业可以根据这些数据对员工行为进行判断，从而制定引导 激励政策，选择骨干员工等。二是从个人方面给出建议，合理定位，明确目标 ; 建立积极健康的心态，树立信心；学习与积累，做好自己的职业生涯发展规划。 本论文从人口统计学变量这个角度对企业员工的工作家庭冲突和主观幸福 感现状进行了分析讨论，有利于员工更好的了解自身，建立积极健康心态追求 不断完善；也为企业人力资源管理从新的视角提出了一些建议以

6、供参考。 关键词： 员工，工作家庭冲突，主观幸福感 Abstract Study on the Relationship between Work-Family Conflict and Subjective Well-being of Employees The enterprise faced with economic globalization and the global crisis, opportunities and challenges coexist, how to maximize the enterprise the most important resource -

7、the role of human resources, in order to realize enterprise management strategy goal, is all enterprise subject. A persons work and family is inalienable two fields, the enterprise staff work in play the role, but also in their life, family plays different role, each kind of role to play means time

8、and energy to pay. When employees work-family conflict is bigger, will affect employee well-being, causing too much psychological negative emotions, lead to the staffs working efficiency and life quality drops. Through the study of relevant domestic and abroad advanced theory, combined with the infl

9、uence of Chinese traditional culture and Chinese enterprise actual, the employees work-family conflict present situation, the discussion alleviate work family conflict way, to understand the effect of employee well-being, so as to know more about employee individual condition, which is beneficial to

10、 help employees to balance, and take a more positive and healthy state into the work and the life, so the staffs working life balance become the enterprise human resources management domain front subject. Discussion and understanding staff enterprise behavior behind the individual or life deeper rea

11、son, be helpful for enterprises to be more targeted make and take staff incentive measures, so as to form a good corporate working atmosphere, make positive enterprising combat-worthy employee team lay a good foundation. This paper studies in domestic and abroad related work-family conflict and subj

12、ective well-being theory foundation, through the questionnaire distribution, collection and analysis, understand enterprise employees work-family conflict situation, and from the angle of demography variables corresponding analysis m different variable to the work-family conflict and the influence o

13、f subjective well-being, and tries to analyze the reason of the influence. The main conclusion is the enterprise staffs work-family conflict and subjective well-being relatively balanced condition; Different sex, age groups and degree and marital status, employees work status differences and other f

14、actors, are in different influences on the enterprise staffs work-family conflict and subjective well-being. According to the tentative conclusion and puts forward some Suggestions: one is the organization advice, and conscientiously implement the relevant national laws and regulations; Will to ente

15、rprise staff work-family conflict and subjective well-being of the status quo of the results applied to the enterprise human resources in each work; Organization support is to reduce enterprise employees work-family conflict, promote the effective cause subjective well-being. Enterprise may, accordi

16、ng to these data on employees behaviors in judgment, thus constituting leading incentive policy, select the backbone employees, etc. From two aspects of individual give advice, reasonable orientation, clear objectives; To build healthy mentality, build confidence; Learning and accumulation, complete

17、s own career development planning. This paper from the angle of demography variable to enterprise staffs work family conflict and subjective well-being situation are analyzed and discussed, which could help workers to better understand their own, establish a positive and healthy mentality the pursui

18、t of perfect; Also for the enterprise human resource management from a new perspective, and put forward some suggestions for reference. Key words: Employees;Work-Family Conflict;Subjective Well-being IV 目 录 第 1 章绪论 . 1 1.1 研究背景 . 1 1.2 研究目的和意义 . 3 1.3 研究思路与研究方法 . 3 第 2 章 文 献 综 述 . 6 2.1 工作家庭冲突研究 . 6

19、 2.2 主观幸福感研究 . 8 2.3 工作家庭冲突与主观幸福感的相关关系研究 . 12 第 3 章理论模型和研究假设 . 14 3.1 员工工作家庭冲突与主观幸福感的研究现状 . 14 3.2 理论模型 . 14 3.3 研究假设 . 15 3.4 研究设 计 . 15 第 4 章 数 据 分 析 . 18 4.1 问卷量表分析 . 18 4.2 员工工作家庭冲突在人口统计学变量上的分析与讨论 . 20 4.3 员工主观幸福感在人口统计学变量上的分析与讨论 . 25 4.4 员工工作家庭冲突与主观幸福感关系的分析与讨论 . 29 第 5 章研究结论和建议 . 32 5.1 研究结论 . 3

20、2 5.2 研究建议 . 32 5.3 本研究的局限性 . 38 5.4 对未来研究的展望 . 38 参考文献 . 400 附录 . 411 至夂 if . 455 V 第 1 章绪论 1.1 研究背景 在人类进入工业化时代以前，人们还没有实现广泛的社会分工，当时的人 类社会组织是个很单纯的概念，绝大部分人只扮演着家庭角色，而没有过多的 参与到社会分工。人类自从进入工业化时代以来，社会在飞速进步，生产力得 到了极大的发展，我们的物质生活和精神生活得到了前所未有的丰富。人类社 会的空前繁荣也带来了许多新的问题。工业化时代实现了全人类的社会分工， 每一个人都在社会中扮演了一个角色，或多或少的承担起

21、了社会责任。人作为 个体，是推进生产力发展、实现社会进步的最基本单元，今天人们越来越多的 扮演着形形色色的角色，社会角色有各行各业、不同层次的从业者，诸如医生、 教师、公务员、企业家、打工者等等；家庭角色诸如为人父母、为人子女、丈 夫、妻子等等。绝大部 分成年人的主要时间分配在工作和生活上，在不同的时 间、不同的群体，扮演着不同的角色。 在一个社会组织中，这个组织可能是政府，是企业，是学校，是医院，人 们在其中工作，参与了社会分工，获得了一个社会身份，这样就可以融入这个 社会。工作使人拥有了社会地位，或者说是在这个社会上占有了一个位置。通 过工作养活自己和家人，实现自身的追求和价值，不断提高自

22、己的学识和见解， 并运用到生活中去。同时工作提供了结识工作伙伴和朋友的机会，这些都是工 作带给人们的有利之处。而在非工作时间里，我们将这段时间理解为生活，人 们归于家 庭这个组织中。人类在家庭中扮演角色是从古至今都一直存在的，家 庭是人类得以绵延不绝所必须的承载组织。在今天，绝大部分人的时间被分为 了工作时间和非工作时间，应该说一个健康的成年人，工作和生活已经成为其 人生必不可少的组成部分。 人们扮演着社会角色的同时，也就承担了社会责任。通过社会责任的实现 赚取回报养家糊口，从而实现了家庭责任。在解决了生存问题之后，人们还会 产生精神层面的追求。马斯洛的需求层次理论把人类需求分为生理需求、安全

23、 需求、情感和归属需求、尊重需求以及自我实现需求这五个层级，社会越进步， 人们承担的社会角色越重要，实现自我价值的愿望就会越强烈。如果通过工作， 实现了个人的价值和家庭的价值，那么人们的幸福感就会很强烈，这是一种很 理想的人生状态。但现实是人的时间和精力终归是有限的，同时扮演好每个角 色往往容易造成工作与家庭之间的冲突。在这个速度至上的时代，人们每天面 对着无数的信息轰炸和无处不在的工作压力，每时每刻都在面临着工作、学习 和生活上的选择，长期处于双重角色压力之中，就会产生一系列的工作家庭冲 突，而这些冲突一旦 得不到有效的缓解，就会对身心及行为产生许多负面的影 响，人们很容易产生情绪衰竭，会对

24、工作产生强烈的逆反心理，失去了工作热 情，不愿意再在工作上投入过多精力，工作成就感下降，工作能力减弱，身心 疲惫，最终会影响家庭角色的扮演，因为工作不利而导致家庭关系恶化的例子 数不胜数，甚至影响了身边的人际关系等等，导致个体整体幸福感的严重下滑。 现代人因为工作、生活压力之重，突发性疾病甚至死亡的情况越来越多，很多 老年性疾病也出现了明显年轻化的现象，这不能不成为一个警示。从组织角度 而言，员工承受了过多的工作家庭冲突，对 工作绩效也会产生明显的不利影响， 厌烦工作，低效工作，不与人合作，逆反心理严重，种种负面行为对一个组织 的氛围也产生了不利影响。员工负面情绪过多，再好的组织架构设计没人去

25、搭 建，再好的管理制度没人执行落实，再好的战略目标没人实现，企业的经营目 标最终是不可能实现的。如果是在政府机关事业单位，还可能产生负面的社会 影响 。一 个缺乏幸福感的群体最终会影响整个社会的安定和谐。 所有这一切都表明，工作家庭冲突必须要得到有效的控制。人们要在工作 中快乐的实现自身价值，从而快乐的生活，拥有较高的幸福感和成就感；组织 要了解员工生理与心理的需求，重视并认真对待人们的工作家庭关系，主动采 取积极地管理策略，帮助人们实现工作家庭的平衡。这里谨以企业为组织单位， 企业是当今这个经济社会最基本的组织单元，面临着经济全球化和危机全球化， 企业压力之大前所未有，员工压力之大也是前所未

26、有。企业要想渡过危机，实 2 现战略目标，如何最大限度地发挥出企业最重要的资源一人力资源的作用，是 所有企业的课题。通过研究国外、国内的相关先进理论，结合中国传统文化影 响及中国企业实际情况，研究企业员工工作家庭冲突现 状，探求个体幸福感对 工作和生活效率的影响程度，从而为缓解和降低企业员工工作家庭冲突、提高 员工幸福感、从根本上提升员工工作主观能动性提供更有针对性的建议，从员 工个人自我管理和企业人力资源管理角度提出较为有效的策略，探求一种企业 人力资源管理方面的新思路，真正为企业打造一支有生命力、有战斗力的人力 资源队伍，形成企业的核心竞争力，最终为企业实现经营战略目标提供强有力 的保证。

27、 1.2 研究目的和意义 本论文是关于企业员工工作家庭冲突和主观幸福感关系的研究，目的是从理 论上探讨研究工作家庭冲突、主观幸福感的概念，国内、国外相关理论发展， 工作家庭冲突与主观幸福感的相关性，在回顾和总结基础上，研究个体因素对 企业员工工作家庭冲突、主观幸福感的影响，并进行分析，从而从组织方面和 个人方面提出更为积极有效的建议。组织方面从了解员工个体状况入手，更多 的关注于营造积极的组织气氛，帮助员工打造工作信心和提升工作能力，有利 于企业人力资源管理能力和效率，从而通过员工个人绩效实现，使企业经营目 标得以实一一达到员工和企业双赢的最终目的。个人方面是经过分析，有针对 性的提出加强个人

28、自我管 理，如改变人生价值观、改变认识定位等，从而帮助 员工自身树立更为积极、主动、乐观的人生态度和勇气、信心，去面对、经营 自己的工作和生活。 1.3 研究思路与研究方法 1.3.1 研究思路 本论文首先对工作家庭冲突理论国外、国内的研究进行了解（主要是压力 因素、资源因素等），由于文化背景不同，经济水平发展不同，国外与国内工 3 作家庭冲突并不完全一致，中国的传统文化是男主外女主内，社会主义市场经 济发展到今天，双职工家庭已成为中国人家庭生活状态的主流，传统观念与社 会现实相 互作用，经济发展压力与个人、家庭发展压力相互作用，导致中国企 业员工工作家庭冲突更为明显，而中国在这方面的研究还处

29、于起步阶段。工作 和家庭都是生活必须的组成部分，由工作家庭冲突引申而来对主观幸福感进行 研究探讨。企业员工即要做好工作，又要扮演好家庭角色，要通过学习不断提 升自己，为的是什么？通过学习了解幸福感的概念、相关理论，去寻找对自我 的一种启示。通过设计问卷，收集相关数据并对其进行分析，对结果进行讨论， 从组织和个人方面提出建议。具体思路如下： 1.3.2 研究方法 本论文主要采用文献研究法、问卷调杳法相结合，并运用统计分析的研究 方法。 4 (1) 文献研究法 充分利用学校数据库里的文献资料进行相关文献查找，对国内外相关的学 术论文、期刊、书籍进行整理收集，了解本论文欲研究问题的发展情况。 (2)

30、 问卷调查法 借鉴相应的成熟的量表，工作家庭冲突量表采用 Carlson 等人编制的量表， 它在浙江大学张竹浓的研究中的信度、效度都高于 0.8,符合量表的使用要求； 主观幸福感量表采用段建华修改的总体幸福感量表，该量表由美国国立统计中 心制定。对长春市十几家企业员工发放问卷，对回收的有效问卷进行数据整理 和分析，得出长春企业员工工作家庭冲突和主观幸福感现状，为论文提供有力 的证据。 (3) 统计分析法 在此方法中，使用 SPSS 软件（统计产品与服务解决方案 /社会科学统计软 件）对已得到的数据资料进行分析，运用的统计方法主要为描述性分析、相关 性分析。 5 第 2 章 文 献 综 述 2.

31、1 工作家庭冲突研究 经济的日益全球化，各个国家、各个企业所面临的发展机遇是空前的，但 所面对的压力也是空前的，这直接关系到企业员工们所面临的机遇与压力。在 科技飞速发展的今天，计算机信息化铺天盖地，社会发展速度越来越快，人们 生存的节奏也越来越快，随之而来的是企业员工的工作家庭冲突越来越明显。 目前很多国家和地区都在进行有关工作家庭冲突的研究，国内有关这方面的研 究也开始起步。 2.1.1 工作家庭冲突的定义及发展 20 世纪 70 年代后期，在国外首先出现了关于工作家庭冲突方面的研究。最 初的对工作家庭冲突的研究主要是从对个体不利影响的角度进行的，学者们将 工作家庭冲突描述为是个体角色间由

32、于有限的时间和精力而产生的冲突，他们 发现越来多越的人在扮演工作和家庭不同角色时产生了各种各样的冲突，也就 是说出于工作任务的需要，或者来自工作的压力过大，影响了人对家庭应尽的 责任，或者说因为家庭负担过重，影响了个体 工作任务的完成以及完成效果。 20 世纪 80 年代，出现了较为系统的有关工作与家庭方面的论述， Greenhous 等 人在 1985 年的时候，提出了工作家庭冲突是一种角色间的冲突，这种冲突产生 于工作和家庭领域内的压力之间，在某些方面不可调和。 1 这个定义在今天被普 遍认可，广为引用。Greenhous 等人针对工作家庭冲突的定义，提出了两个具有 指向性的概念，即工作对

33、家庭产生影响、干扰的工作一家庭冲突 （ WFC)，和家 庭对工作产生影响、干扰的家庭一工作冲突 （ FWC)。同时他提出了工作家庭冲 突三维理论 :基于时间的冲突、基于压力的冲突和基于行为的冲突。个体将时间 投入到某一领域就会减少在其他领域的投入产生时间冲突；个体在某一领域里 李国伟 .工作家庭冲突研究综述 J.现代商贸工业， 2009(12):35 6 产生了心理或生理上的压力，从而影响了个体在其他领域里的表现为压力冲突 ; 在某领域里适合的行为并不一定适用于其他领域从而个体产生了行为冲突。冲 突一词，本身就包括了消极的一面和积极的一面，目前有关工作家庭冲突的研 究也分为消极和积极两方面。相

34、较于国外，我 国在工作家庭冲突研究应该说是 刚开始起步，而由于文化、经济发展水平等因素，应该说国外的工作家庭冲突 情况、影响因素及其影响程度，与我国的工作家庭冲突现状还有很多的不同。 2.1.2 有关工作家庭冲突的理论 国外研究工作家庭冲突关注其来源和对个体、组织生产的影响。研究早期 比较集中在女性，后来也逐步突破性别的限制，并且涉及到了不同职业、职务 等。相关理论有关系理论、发展理论和边界理论。 工作家庭冲突关系理论在静态层面上展开研究， 1980 年 StainesZ 对工作家 庭关系讨论进行了区分，分为三种类型：分割理论、溢出理论和补偿理论。 2 上 世纪70 年代以前，人们依据传统认为

35、由于性别的不同，男与女所承担的角色不 同，男性更多扮演工作的角色，而女性更多的承担起家庭的责任，因此当时工 作和家庭是各自独立的两个维度，不会相互影响，此为分割理论。目前被普遍 接受的是溢出理论，它认为工作和家庭之间是存在关联性的，人们会把工作中 的思想、情绪、行为，带到家庭之中，同样也会把家庭中的做法想法在工作上 得到体现，这就是从一个领域溢出，影响另一个领域的溢出理论。溢出理论认 为，工作、家庭之间的相互影响有积极和消极两个方面。补偿理论认为工作和 家庭的关系是负向的，“ 鱼和熊掌不能兼得 ” ，如果在工作中投入过多，就会 影响在家庭中的投入；反之，如果家庭投入过多，工作中的投入自然就会减

36、少。 发展理论是动态分析，它对一个人或一对夫妻生活范围内的工作和家庭联系进 行纵向分析，男性和女性成长模式不同，个体人生成长阶段不同，在分析冲突时 应考虑动态因素的影响。边界理论则尝试说明冲突原因，它把工作、家庭视为不 同范围，个体在这两个范围的边界上交替，个体被视为边界跨越者或维持者。 与国外对工作家庭冲突的研究情况相比 ，我国对这方面的研究尚处于起步 李永鑫，黄宏强 .国外工作家庭冲突研究综述 J.华北水利水电学院学报 ,2007,23(1 ):57 7 阶段，研究时间较短，涉及范畴也比较窄。工作家庭冲突早期研究是从社会心 理学角度，探讨女性的角色冲突，目前此方面的研究越来越受到学者们的重

37、视。 2002年开始，国内学者开始从管理学的角度研究，先后发现员工工作家庭冲突 高于家庭工作冲突；如果能够有效地降低工作家庭冲突能对预防和矫治工作倦 怠是比较有利的；社会支持对冲突具有缓解作用；关注职业女性工作家庭冲突 因素和现状，而扩大到职业人中工作家庭冲突影响因素和现状的研究，寻找个 体工作家庭平衡之道，提出了一些比较积极的建议。 2.1.3 工作家庭冲突的测量 西方工作家庭冲突的研究方法主要分为两种，一种是定性研究法，此法以 深入访谈为主要研究方法；一种是定量研究法，即以问卷测验为主要研究方法。 较为成熟的工作家庭冲突测量量表主要有 :Kopelmanetal.发展的工作家庭相互 干涉程

38、度量表， Froneetal.测量工作一家庭冲突和家庭一工作冲突的量 表。本 论文中主要是采用了 Carlson 等人编制的量表，它包含了 18 个项目，基于时间 冲突、压力冲突、行为冲突三个方面对工作家庭冲突进行测量。量表中前 9 个 项目主要测量工作一家庭冲突，后 9 个项目主要测量了家庭一工作冲突。此量 表在浙江大学张竹浓的研究中的信度、效度都高于 0.8，符合量表的使用要求。 2.2 主观幸福感研究 现代人经常会问： “ 人生而是为了什么？ ” 由此而衍生出来种种困惑：工 作是为了什么；人生是追求成就重要还是追求幸福重要 现代人享受着人类 社会飞速发展所带来的空前繁荣的物质生活，同时也

39、就 承受着我们祖辈所没有 承受过的信息爆炸和各种各样的生活压力。其实不管追求成就也好，追求安宁 也罢，人类是感性动物，最终实现个人主观幸福感，让人生觉得幸福，才是最 终结果。 2.2.1 主观幸福感的概念及影响因素 人类追求幸福，自古有之。可以说追求幸福的生活和感受，应该算是人类 8 的本能。主观幸福感，其实就是个体对其自身的生活状况的满意程度，人们对 自己的生活状况进行判断，如果由此生产的积极性情感大于消极性情感，人们 就会比较多的感受到愉快，比较少的感受到不愉快，从而使人们在工作、学习 和生活方面的效率都有所提高。个体不同，主观幸福感状态也大不相同，主观 幸福感基于个体的价值体系、文化背景

40、和自我评价标准，于是我们经常看到， 有的人总说自己的生活是幸福的，有的人却生在福中不知福。在此之前无数先 哲都投身到探求人类幸福的领域中去，而幸福涉及的范围非常广泛，其研究涉 及到心理学、哲学、社会学、伦理学等多门学科。主观幸福感的特点是：一是 评价标准的主观性，它依赖于个体的评价标准而不是他人的评价标准。二是具 有整体性，它是个体的积 极情感、消极情感和对生活满意度综合作用的结果。 三是相对稳定性，个体的主观幸福感状况虽然会在不同时间、不同地点有微小 差异，但从长期看还是有一个相对稳定的测量结果。 影响主观幸福感的因素主要分为主观因素和客观因素。主观因素中最重要 的就是人格特点对主观幸福感的

41、影响。学者们总结了人格与主观幸福感的关系， 不同的人格特点会导致不同的正性或负性的情感，以及生活满意度，学者们认 为主观幸福感是依赖于人格特点的。人格特点五因素中， E 即外向与积极情感有 关，有利于提高主观幸福感； N 即神经质与消极情感有关，会降低主观幸福 感 ; 0 型个体特征是自我实现者特征，与积极情感和消极情感相关性都比较紧密，因 此与主观幸福感相关度不强； A 型个体与生活满意度相关度较高； C 型个体比较 容易在工作中获得成就感。 A 型与 C 型都能提高主观幸福感。此外个体的自尊 心等因素也会影响主观幸福感，一般自尊心较强、自我控制能力较强的个体主 观幸福感水平会较高。 影响主

42、现幸福感的客观因素有社会关系、经济状况以及个体的健康状况等。 社会关系包括家庭关系、婚姻关系、朋友关系等，良好的社会关系，可以增加 个体的成就感、喜悦感，提高个体的自信心，这样就提升了个体的主观幸福感 ; 而社会关系较差的个体，其主观幸福感也会下降。个体的经济状况与主观幸福 感是正相关的。经济基础决定上层建筑，个体的经济基础就是其经济状况，其 9 上层建筑就是属于精神层面的，即主观幸福感，发达国家的人比不发达国家的 人更幸福，同一国家里富人比穷人更容易获得幸福感。较高的收入除了给人们 带来丰富的物质享受外，还会给人们带来优越感、安全感，人的自尊心和自信 心都得到了提高的满足，幸福感就会很强烈。

43、当然个体收入的多少影响主观幸 福感是在一定限度之内的，收入的増加可能意味着付出的増加，因此收入的増 加能否影响到主观幸福感的增加，还需要对社会比较、分配偏差等中介因素进 行分析。个体的健康状况是主观幸福感一个非常重要的因素，这从现代人越来 越注重锻炼和保养就可见一斑。人们常说：身体是革命的本钱，没有了前面的 “1” ，后面有无数个 “ ” 也是枉然。对身体健康的重视已经从老年人向年轻 人中拓展。以上所有的客观影响，将通过主观加工而影响主观幸福感，因此我 们可以认为主观幸福感是一种主观体验，它与主观因素更为密切。 2.2.2 有关主观幸福感的理论 有关主观幸福感的研究兴起于上个世纪 50 年代。

44、有关主观幸福感的理论主 要有目标理论、活动理论、从上到下和从下到上的理论、判断理论、动力平衡 理论。 目标理论认为，当个体的需要得到满足或者说目标得以实现，主观幸福感 就会产生。马斯洛的需求层次理论认为人类在某一层次的需求得到满足后主观 幸福感就会得到提升，进而追求更高层次的需求或目标。活动理论认为，主观 幸福感产生于活动本身，而不是产生于活动目标的达成。这一理论类似于过程 比结果更重要这一说 法，比如很多人说，人生的快乐在于充分享受了过程，谁 在乎结果如何呢？从上到下理论认为个体整体幸福感会带动每个领域的幸福感 上升，从下到上的理论则认为幸福等于每一个快乐的简单相加，判断个体的幸 福度就是用

45、快乐减去痛苦。判断理论认为，主观幸福感要从现实条件与某些标 准进行比较后而得出，现实条件比标准高，那么主观幸福感就高，现实条件低 于标准，则主观幸福感就会降低。而判断理论的基础，要看使用了什么样的标 准，如社会比较理论、适应理论和自我理论等。动力平衡理论试图弥补单纯的 人格理论的不足，它认为个体基于其自身的稳 定的人格特点上，有其自己的一 10 套平衡的主观幸福感水平，任何事情都可能导致其发生变化。近些年来有关主 观幸福感的研究理论发展的比较快，研究者们正试图从生活中发性的事件以及 个体的人格特点等多个角度，探讨对主观幸福感的影响，各有千秋。 国内对主观幸福感的研究正在逐渐丰富，因为中西方文化存在着很大差异， 不同文化背景、价值体系对主观幸福感有很大的影响，因此国外的理论和各类 测量并不一定能真实反映出深受东方文化熏陶的中国人的主观幸福感程度。中 国深厚的传统文化中，对幸福感的解释体现有人对内心安宁、幸福、康乐的追 求上，儒、释、道三大家思想中均以 “ 乐 ” 表明美好的状态，对内心幸福感的 追求，有别于西方文化下对幸福感的理解。目前国内主观幸福感研究主要体现 在本土科学心理学、本土传统心理学和本土原创心理学三种研究取向上。主观 幸福感的本土科学心理学研究，以西方相关理论为基础，将其研究方法、研究 工具本土化改造；主观幸福感的本土传统心理学研究，是探查和梳理中国当前