大客户的开发.pptx

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1、大客户的开发 Four short words sum up what has lifted most successful Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more. individuals above the crowd: a little bit more. -author -author -date-date提纲一：销售思维与心态研讨二：有备而战三：销售技巧的关键点四：大客户管理销售思维与心态研讨l 什么层次的思维，展现什么

2、层次的行为。要提升销售功力之前，先将思维提升一个层次。l 销售是个驾御人性与做人的艺术。销售能力是一种心态的修炼和技巧的持续练功所积累而成的。Lewis Shen一. 销售的思维层次1. 思维层次卖产卖产品（刺激感品（刺激感觉觉）卖卖需求（需求（满满足需求）足需求）卖卖价价值值（创创造价造价值值）2.客户的核心感觉销销售之始：售之始：信任信任决决策点：策点：安心安心关关系本系本质质：价价值值一种持续创造及维持感觉的过程3.关键时刻的关键动作理念理念感受感受关键时关键时刻呈刻呈现关键动现关键动作作1.1.创创造信任、安心、价造信任、安心、价值值的感的感觉觉2.2.在在销销售流程中往前推一步售流程

3、中往前推一步3.3.让让事情事情发发生改生改变变：NO-YESNO-YES4.如何以关键动作创造感觉(1)信任:n 自信自重,以帮客户创造价值为销售目标n 以客户为中心,融入其境,获得共鸣n 专业形象,展现自我管理能力n 注重细节,创造差异化的效益 没有信任就没有销售4.如何以关键动作创造感觉(2)安心:n避免给予客户“不确定”的感觉n有凭有据,以数据及文件说话n一致性与标准化之服务n信守承诺,积累客户对你的信用 降低客降低客户决户决策策风险风险的感的感觉觉4.如何以关键动作创造感觉3)价值:n掌握客户各层多无需求,创造多元价值n将附加价值及差异点量化为客户价值或代价n持续将有形无形效益可视化

4、,强化“认知价值”n在最急迫时提供服务,化危为机没没有价有价值值，就，就没没有有关关系系二.销售人员之核心心态1. 正面心态 (1)没有问题,就没有商机n每个产品都有问题(面对现实)n商机是来自于能够克服别人所无法克服的问题n不是卖最好的产品, 而是卖最适的产品 (2)没有拒绝,就没有销售n拒绝和挫折是销售生涯的一部份n最大差异是将“NO”转化为“YES”n因为有拒绝，才会留下更多的机会给你 (3)没有需求，就没有价值n只有客户需要时，才有机会创造更高价值n客户最急迫时，也是最能展现价值的时候二.销售人员之核心心态(4)成功者找方法，失败者找借口 销售过程，层层关卡，可以是借口，也可以找方法.

5、收集信息接触突破客户的冷漠和拒绝渗透决策层的关系挖掘各层多元需求/动机处理客户不同异议化解客户疑虑成交二.销售人员之核心心态2. 一种积累过程 (1)销售不只是工作，是个人实力与身价的积累n对人性的深入体验n做人技巧的磨练n个人影响力及魅力的提升 (2)人际资源与商业素质的积累n人际关系是重要的无形资产n关系代表一种资源及机会二，销售人员之核心心态3. 一种“心智活动”的锻炼 (1)个人情商的培养n情绪与压力管理能力n延迟满足感，谋定而后动n精确，将资源放在刀口上 (2)智慧与修为的粹炼n宽广和全局的视野n尝尽生命百态n禅与哲思的培养三. 总结大客户销售的思维转换1.产品服务销售 理念价值观销

6、售n以客户感受为中心，创造感觉n客户价值观导向2.大客户销售 伙伴关系建立n策略性经营大客户n客户关系管理3.商品的提供 创造综效价值n规划持续性双赢模式n善用双方优势,资源互补4.推销式销售 顾问式销售n善用资源协助客户创造价值的顾问n不是卖东西,而是帮客户买东西四.有备而战l因为惰性，而常忘了老祖宗的教训.，兵法家告诉了我们什么？l最好的表现，都是有准备的，在与客户交手的关键时刻，展现最佳的关键动作。Lewis Shen四.有备而战-（一）我对客户1. 基本思维:n没有产品可以通吃市场。 销售的效率，首先是要选对客户，将有限的资源及时间投放在关键点上。n主观的销售成败受诸多客观条件的成熟度

7、所影响，应选择适当时机切入。n应有明确的市场定位及客户筛选机制，不要使销售代表盲目征战市场，除燃烧资源外，涂增团队挫折感。n销售需要营销（Marketing）的支持。 2. 客户分类及筛选方法 市场细分(STP),先选定目标市场1)目标市场机会评估: 医院规模，患者门诊量及住院量，消费水平是否值得投入?(2)客户成熟度评估: 医师的处方习惯，与代表关系的建立是否开始切入?(3)竞争条件评估: 与竞争对手的建立是否值得竞争?将客户按优先顺序分类管理二. 有备而战(二)策略与计划1.需求分析拟定销售策略 (1) 策略源自于客户需求,要投入及切入客户之前首先进行客户需求的初步分析,然后规划出初步的解

8、决方案及其卖点。个人需求/动机分析（优先顺序满足客户需求提供需求解决方案策略=满足需求的方法二. 有备而战(二)策略与计划2）客户各层多元需求之初步分析n 不只从产品角度了解需求，要从“人性”的角度分析需求及动机。n首先要跳开本位，融入客户情境，站在客户的位置和角度才能了解其需求。 我们生存压力环境压力创造价值（追求快乐）解决问题（逃离痛苦）二. 有备而战(二)策略与计划2. 决策模式分析拟定销售计划（1）计划源自于客户决策模式，有效计划在于寻找最佳切入点，提升销售效率，降低销售风险。（2）在还没有清楚客户个人在决策中扮演的角色之前，不宜开始轻举妄动（3）决策模式分析原则：l区分决策者、使用者

9、、维护者的角色及其决策的影响力l了解授权架构（直接探测及间接查访）l了解决策流程及其瓶颈l发觉潜在抗拒力量（受害者？）l了解最终决策者的周围潜在影响力l分析部门间的彼此利害关系l选定潜在内部销售员l潜在黑马及渔翁得利者？二. 有备而战(二)策略与计划决策分析关键技巧演练n 学会与各层及各部门人员沟通，产生共鸣，建立信任n学会探询决策模式/授权程度n学会检测对方之决策影响力n学会善用非决策者引出决策者n学会以客户利益导向切入，探索客户内部信息，培养内线内线 四. 有备而战（四）访前准备1.新客户业务拜访最重要的一关是见面的第一印象及前面的几分钟。2.为了有效突破冷漠或拒绝，寻找最适切入点，即早与

10、客户产生共鸣。出发前一定要有所准备。3.关键的准备事项：n自己的职业化形象和精神面貌n引发共鸣的开场白n激发客户注意力和好奇的拜访目的n对客户问题精简有力的答案n刺激客户开口的提问方式n支持论述的文件与数据（即时抽出，不需再找）四. 有备而战（四）访前准备4. 从客户的角度，准备好三个问题的精简答案n我为什么要花时间见你？n你们提供什么(对我有价值的服务)？n你有什么特别？(与其他人有什么差异)？5. 准备好激发客户开口的提问：n客户正在关心和烦恼的问题n与客户思维层次同一水平的问题n隐含潜在利益的问题n中立开放式问题销售技巧l 销售，成也细节、败也细节，它不只是技巧，是一种需要不断修炼的功夫

11、l 销售有一定的章法，即融得愈入贴得愈近，则了解的需求愈深，创造的价值愈高，赢的机会也就愈大。安排约会1.安排约会是业务拜访的第一关。整体而言,它的机会对大家是均等的，每个陌生拜访都要经过这一关。2.基本可由三方面强化： （1）勤：整理好客户名单及追踪表，不断 以各种媒介主动接触，碰触愈多，得 到的机会也就会愈高。 （2）创意：发挥创意，不断以新的（但 有格调的）方式尝试。n电话、传真、E-MAIL、 亲笔信.n研讨会、餐会、演讲会、协会.n关系：介绍、创造邀约机会.安排约会（3）技巧：n电话预约技巧l 选择打电话的时间和时机l 准备好见面的理由（客户利益导向）l 准备好回答三个问题，答后即约

12、时间l 精简明确的电话沟通n找关系或下层引见的技巧l 利益导向（另一次销售）l 建立信任和安心l 与关系资源互利二、业务拜访步骤l我喜欢且看重你吗？l我愿意与你沟通吗？l你能为我（个人）及我的情况带来什么价值？l你关心和理解我的需求吗?l值得告诉你我的问题吗?l真的能患者的解决问题并为我创造价值吗?l患者具体的适应症，使用方法，禁忌症，使用后可能出现的状况l这是目前最佳选择吗?l是不是选用的时候?l有没有风险?建立建立沟沟通通创创造信任造信任探探访访需求需求提供治提供治疗疗方案方案促成及促成及异议处异议处理理二、业务拜访步骤2.按业务拜访步骤规划你的拜访n可能一次,也可能分数次完成n每一步骤都

13、需详细规划及准备二、业务拜访步骤关键技巧如何建立（1）信任：n目的: 建立良好第一印象 引导双向沟通意愿 取得信任n方法: 职业化形象与行为 开场白,引发沟通,获得共鸣 拜访目的,抓住客户注意及好奇 准备好精简有力的亮点/卖点 准备好探访需求之问题n沟通原则: 融入其境,与客户共舞 敌明我暗,多听多问少说,以逸待劳,寻找切入点 二、业务拜访步骤n 特殊状况处理技巧: 当客户冷漠或拒绝时 当客户请你留下资料,先看后谈时 当客户问及价格等细节时 当客户提出负面批评时 当客户推委至下层时n 注意事项: 不要掉入以上特殊状况的陷阱 第一时间百分百卖感觉,而不要开始销售或自我辩护 明确拜访目的,纵使没有

14、成功,至少带回客户想法并创造下次拜访的机会31 (2)如何探访需求n目的: 引导客户思考问题,发表其想法 掌握客户明确需求n方法:取得信任后,才有机会获得真实需求以关心的提问了解与你商品相关的客户现况以中立开放式问题探询客户对现况的感觉/满意度询问客户对目前问题的期望引导客户思考问题所可能带来的后果或代价引导客户预估解决后所可能得到的价值32n 探访需求提问架构大方向掌握客户现况和情境 引导客户思考,将问 题扩大化,严重化 直到客户感受到.价格或成本 价值或代价 探询客户感受, 引导 客户自己说出 问题和需求33n 注意事项:l感受到信任后才开始提问l先从简单易答之问题开始l不要先入为主，以开

15、放式问题提问l对错、好坏、代价和价值都尽量由客户自己说出l当客户表达时，表现积极性倾听，并善用认同、肯定及赞美。鼓励客户多说l将整个提问和探访融入沟通中，不要有质问的感觉l问题要有逻辑，不要跳来跳去，引起客户厌烦l尽量将客户之价值和代价量化34（3）如何提供解决方案n 目的： l让客户了解方案全貌l让客户体会到方案的价值l使客户相信方案证实可行n 原则：l信息精简包装，以条列式表现（信息三阶包装：功效/特性/利益）l针对客户明确需求，不是全部的特性l尽量以客户化语言，而非口头语言表达特性l务必将特色转换为客户价值l以数据化之成功案例及事实，支持你的论述35（4）促成与异议处理n成交技巧侦测购买

16、讯号侦测购买讯号重述客重述客户户价价值值建建议议行行动动（试试探成交）探成交）显示高度兴趣与认同提出异议显示焦虑（面对决策风险）自我合理化如果（客户问题）能因（解决方案）而得到（客户价值）综合先前讨论，此（解决方案）确实能解决（客户问题），得到（客户价值）为了及早实现（客户价值），我建议我们进行（下一步骤）假设性解决：如果客户价值目标确可达到，什么时候可以开始（下一步骤）36n 异议处理程序l 原则是首先要尽量在第一时间挖掘客户所有或真实的顾虑，并确定这些顾虑在解决后即可以成交，再进行解释或提出解决方案。l 有些异议是面对决策压力和风险时的一些借口，有些是背后有真正的动机，因此不急着马上解释，

17、待确定其为真正的顾虑后，再进行处理。l 不见得每个异议都可以得到解决，当第一需求得不到满足时，去挖掘第二需求，再把第二需求之价值和重要性扩大化，严重化。37异议处理流程感谢及尊重客户异议将负面转换成正面澄清异议及背后顾虑同理及认同异议探询客户期望假设性解决（IF）解释或解决不知你指的是那方面？很多人有相同的看法反问客户需求和期望如果我们能解决XXX，是不是可以进行（一下步骤）为什么会有这种感觉？我可以理解客户接受? 为 什 么(Why)NY38n 关键异议处理技巧演练l 客户认为“价格太贵了”l 客户“听说你们质量不是很好”l 客户抱怨服务不到位l 客户说“没跟你们合作过，不放心”l 客户对公

18、司有成见：“说一套,做一套”l 客户说:“这件事我无法完全做决定”l 客户提出一些不合理要求39n 价格异议处理：从价格旋涡引导到价值或代价 认认同客同客户户在价格方面的需求在价格方面的需求探探测测客客户户价价值观值观（价格（价格导导向或价向或价值导值导向）向）从从客客户户情境中情境中寻寻找可找可创创造价造价值值之差之差异异化特色化特色将将差差异异特色特色转换转换成更高的量化价成更高的量化价值值或代价或代价让让客客户户感受到，以价感受到，以价值值淡化价格之要求淡化价格之要求40 大客户管理技巧l 销售最佳的境界，是能够把客户转化为你的销售团队，即透过客户的满意，创造良性循环的销售l 关系，不是

19、随性的发展，而是要以专业化方法进行管理；即持续性的去创造和维持双赢。精品ppt文档收集于网络，仅供学习交流,如有侵权请联系管理员删除41一. 创造双赢的PRAM模式我能为即将商谈的人做什么事，以激发他给予我想要的东西？ A 承诺M 维持P 计划R 关系 Win Win计划Plan 关系Relationship 承诺Agreement 维持推进Maintenance1. PRAM模式如何取得这个人的喜欢和信任，以确保对方会以同样的双赢方式回馈？ 如何引导认同双赢之利益，并使对方觉得此利益的划算，以取得承诺？实现承诺，并定期反馈，继续维持价值的被认知，以创造及探索新的双赢机会422. 原则(1)

20、在一开始就规划如何善用双方资源及优势，创造双赢的伙伴关系。(2) 销售目的是如何善用产品帮客户创造价值，所以“成交”才是销售的开始。(3) 销售工作的一部份是能持续让客户认知到“价值的感觉”，使客户对产品产生某种程度的依赖。(4) 客户关系由个人对客户，转换为公司对客户，即团队对团队的互动服务。43n协助维护大客户管理数据库客户基本资料：客户使用产品记录：客户维护与服务记录：客户关键决策者记录：客户名字角色个人特质个人嗜好个人关系网与公司关系过去往来特殊活动重要事件记录精品ppt文档收集于网络，仅供学习交流,如有侵权请联系管理员删除44三. 客户关键互动技巧1. 案例演练：n 当客户中的某些关键决策者对我们有成见且对我们都很冷漠不配合时，应如何处理。n 当客户对企业的期望值过高，处于长期的不满状态，销售人员如何去引导和设定客户之合理期望值？l 当客户因不了解现实而产生错误期望时l 是因为公司长期的弱项而无法满足客户时n 客户对公司提出了不合理的要求，超出了销售个人的权责时，应如何应对n 客户提出合理的要求，但公司一时无法满足时，销售人员应如何处理谢谢！