河南省处级党政干部的领导心理健康及其相关研究-孙俊娟.docx

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1、河南大学 硕士学位论文 河南省处级党政干部的领导心理健康及其相关研究 姓名：孙俊娟 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：赵国祥 20090501 中文摘要 “ 领导心理健康 ” 是近几年来受到广泛关注的问题之一，已经引起我国学者 的关注。本研究在回顾以往国内外对领导心理健康的研究的基础上，通过对资料 的归纳整理，并采用开放式调查、访谈、问卷调查等方法，立足中国的国情，对 我国处级党政干部领导心理健康的内部结构进行了初步研究，同时探讨了领导心 理健康与工作倦怠、组织公民行为、心理授权的关系。数据处理方面，采用了回 归分析、相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析等统计方法。 本研究获

2、得的结论主要有： 第一，通过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明，我们自编的处级 党政干部的领导心理健康问卷具有较好的同质信度，同时也具有较好的构想效度。 第二，我国处级党政干部的领导心理健康主要包括六个维度，按重要性依次 为人格健全、意志品质、挫折承受力、自我认知水平、适应性、情绪。 第三，我国处级党政干部的领导心理健康与工作倦怠、组织公民行为、心理 授权等变量之间存在着非常显著的相关，进一步的回归分析表明，领导心理健康 对这些效果变量具有较强的预测力。 关键词：处级党政干部；心理健康；领导心理健康 Abstract Psychological health of leaders hav

3、e been concerned with in recent years, and psychologists in China have now been becoming interested in this field as well. On the basis of reviewing former descriptions and researches, and by tiie way of Investigation, Interview, Questionnaire Survey, and according to our national conditions, the pu

4、rposes of research are to investigate the structure of the Party and Governmental Cadres*1 leadership psychological health, the relationships among psychological health and job burnout, organizational citizenship behavior, psychological empowerment. For these purposes, some standard research methods

5、, such as regression analysis, correlation analysis，exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis are employed. The conclusions drawn by this study are as follows: First, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis indicate that this Questionnaire have a good internal

6、 consistency, and construct validity and criterion-related validity as well. Second, results revealed that the stoacture of the leadership morality includes five dimensions: perfect personality， will quality, frustration-tolerance, adaptability, self-cognition,emtion. Third, by using the ways of reg

7、ression analysiKey words: the middle-ranking Party and Governmental Caders； psycological health； psychological health of leaders in 关于学位论文独立完成和内容创新的声明 本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是 本人在导师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的見解。据我所知，除 文中特别加以说明、标注和致讲的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰 写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教 1、科研机构的学位或证书而 使用过的材料。与我一

8、同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示了谢意。 本人经河南大学审核批准授子硕士学位。作为学位论文的作者，本人完全 了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，印河南大学有权南国家 图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文 （ 纸质文 本和电子文本 ） 以供公众检索、奎阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校 学术发展和进行学术交流等日的，可以采取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手 段保存、汇编学位论文 （ 纸质文本和电子文本 )。 (涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书） 吣 / 年 / 刀 /泛曰 关于学位论文著作权使用授权书 第一部分研

9、究问题的提出 1 引言 心理健康在人的健康概念中占有重要的位置。这是因为心理健康直接影响和制 约躯体生理健康，同时也直接影响着社会适应能力。心理健康对人生的发展有重 要的意义，它是事业成功的基础，是人生发展的必 要条件，是人生幸福的源泉。 心理健康有助于个人不断适应环境，适应现代社会。心理健康，是一个人应对竞 争、成就事业、获得幸福的重要保证。随着生活节奏的加快，竞争压力的增大， 人们的心理障碍和心理问题也呈现上升趋势。 英国一家机构的研究显示，每年由于心理压力造成的健康问题花费的医疗费 用和工作缺勤造成的损失达 GDP的 10%。 2000年 12月，联想客服员工帮助计划启 动，这是国内企业

10、中首次针对员工心理问题进行的全面帮助，也是国内 EAP的首 次系统尝试。在北京师范大学张西超的主持下，通过各种方式对员工们心理健康 问题进行帮助，联想的员工心理健康问题得到了大幅度地改善，也为联想的迅猛 发展奠定了坚实的基础。目前，联想仍然保持着对员工心理健康的关怀，他们和 张老师的合作还在继续。如果说联想集团的这次员工帮助计划属于个案，那么中 国上班一族的心理健康水平又如何呢？为了更真实地了解中国上班一族的心理健 康状况，中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体启动了 “2005 年中国员工心 理健康 ” 调査。调查结果表明，在所有参加调査的人中，有 25. 04%的被调査者存 在一定程度的心

11、理健康问题。 近年来，党政干部的心理健康问题也引起了 社会越来越多的关注。年年升温 的公务员考试热，让人们对公务员群体给予了极大的关注，公务员群体的心理健 康现状如何 ?真的是值得那么多人 “ 千军万马过独木桥 ” 吗 ?2007年初 ，一 项报告 显示，在广东省直机关 20 40岁间的公务员中， 50. 30%的青年公务员经常感到有 压力， 31. 20%感觉太累。暨南大学附属第一医院精神心理科透露，在该院就诊的 心理疾病患者总数中，公务员约占了 10%，比其他任何一个职业的患者都要多。 2005年底，黄山市委党校的百余位干部心理健康问 题调研显示，干部队伍普遍存 在较大的“ 心理压力 ”

12、，存在一定程度的 “ 心理不平衡 ” 和 “ 心理疲劳 ” 。 心理学家指出：对于大多数的人来说，与群众相比，领导有更积极的含义。 但是实际上作为一个领导，这个职位并不总是给他带来个人的幸福，有的领导担 任职务以后，反而迅速的衰老了，高血压，秃头，焦虑不断地破坏了他们的情绪 生活，甚至家庭生活。研究者指出，当领导是否能够体验到幸福，往往取决与他 所领导的团队的整体状态和其拥有权利与威信感。 领导者是影响一个单位工作成败的关键，是决定企业或单位前途和命运的关 键要素。领导是国家 经济、社会等各项行政事务的直接决策者和推行者，承担着 对整个社会公共事务的管理任务，是一种较为复杂、需要较高综合智能的

13、职业， 他们行使着国家权利，国家的兴衰在一定程度上取决于领导干部能否正常、有序、 廉洁、高效的运转，他们的素质高低也直接影响着行政效率的高低，影响着党和 政府的形象，所以党政领导不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄，更应该 具有良好的心理素质。 在 2004年 12月 8日中国人力资源开发网 (www. C)公布的中国 “ 工 作倦怠指数 ” 调查显示：在所有受调查的职业中，公务员有 54. 88%的出现了工作 倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。公务员直接或者间接为公众利益服务，工作 效率与政府服务水平密切相关，有工作倦怠的公务员不仅在心理上有不适感 ，工 作无激情，还并发失眠、焦虑、烦躁等生

14、理上的疾病，所以加强他们的心理保健 是政府效能建设不可忽视的问题。 近年来，贺国强同志在贯彻领导干部管理条例的相关讲话中多次强调， 运用综合考核办法全面考核干部，特别要了解干部的四个方面情况，其中之一就 是心理素质的情况。在领导特质理论中，吉普的研究结论显示：天才领导应具有 的特征是善言、外表英俊潇洒、智力过人，自信心强、心理健康、有支配他人的 欲望，外向而敏感。可见，作为领导应具有健康的心理，心理健康程度直接对其 领导的有效性有重大影响，因而作为领导应该保持心理健康才能实现有效的领导， 心理健康是领导者有效领导的基础和保障，健康的心理对实施有效的领导发挥着 积极的作用。心理健康是领导者正常工

15、作和活动所应具备的内在条件。 读导干部是人民的公仆和国家的骨干，领导千部的实际影响力，既取决于其 地位、权利、知识和才能，还取决于其人格魅力、心理健康等。有了健康的心理， 领导干部才能正确决策，协调管理，激发下属工作的积极性，保证工作的正常高 效运转。心理健康是身体健康、行为健康的基础，党政领导干部的心理健康对各 项工作有着重大影响。因此，在考察选拔干部过程中，应当重视领导干部心理健 康问题。在日常工作中，也要关注他们的身心健康。一项心理健康状况调查表明， 领导干部的心理状态呈现出三大倾向：焦虑感突出；抑郁感明显；意志品质趋向 较强，即由于心理痛苦而引发的身体不适，表现为反复出现的头痛、胸闷、

16、心悸 和心 血管、胃肠道不适等等。 由此可见，领导干部的心理问题不容忽视，领导干部作为特殊的社会群体， 其心理是否健康，对其执政能力以及社会和谐都有重要影响。因此，领导干部的 心理健康问题，不仅是医学问题，更是执政能力建设与和谐社会建设的大问题。 但在新形势下对领导干部心理健康问题的研究，仍然是一个新的课题。很多对领 导干部的执政能力、执政行为有较大影响的心理健康问题应该越来越引起社会的 关注，相关的研究也应该更加深入地开展。 从古代秦汉之后我国设置千年的郡县制和今天设置的县级行政机构可以看出 处级领导千部所处的重要地 位，处级领导干部在我国政治制度、行政区设置、权 力制约等政治活动中处于中流

17、砥柱的位置。在当前，处级领导干部在各自的岗位 上发挥着重要的作用，对国家的建设付出了辛勤劳动。正是处级干部岗位和工作 性质的原因，他们的身体健康和心理健康遭遇极大的损害。广州市 2006年中山市 处级干部 (包括副处级 )进行全面健康检査。结果 1166名参加体检的干部异常检出 率 100%。患病率高的前几种疾病为高血脂 (56. 7%),高尿酸 (49. 7%)，高血压 (43.3%),脂肪肝 （ 15. 5%)，高血糖 (14. 9%)，胆囊结石 (7.7%)。 身体健康如此， 心理健康又是如何呢？ 本研究就是基于中国的国情，从河南省处级党政领导者群体中进行取样，采 用实证方法试图探索河南

18、省处级党政干部领导心理健康的内容结构，编制处级党 政干部的领导心理健康量表，构建处级党政干部领导心理健康的理论模型。同时 探讨领导心理健康和工作倦怠、组织公民行为、心理授权变量之间的关系，以期 望研究结果能揭示领导心理健康的内容结构，为提高领导者心理健康水平提供理 论依据。我们党选拔任用干部，历来重视德才兼备。干部的德才素 质是由多种要 素组成的，包括干部的思想品德、理论素养、政治水平、业务能力等，还有一个 很重要的方面，就是心理素质。要把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一 项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。 2心理健康的概念 2.1概念的界定 2.1.1

19、健康的概念 1948年，世界卫生组织 (简称 WINO)在它的宪章中对健康所下的定义是：健康 不仅是免于疾病和衰弱，而是保持体格方面、精神方面和社会方面的完美状态。 1978年 9月，国际初级卫生保健大会所发表的阿拉木图宣言中，对健康 内涵的描述又重申 . 健康不仅是疾病与体弱的匿迹，而是身心健康、社会幸福的 完美状态。并提出：健康是基本人权，达到尽可能的健康水平，是世界范围内的 一项最重要的社会性目标。世界卫生组织 （ WHO)对健康的最新定义：身体、心理 及社会适应的良好状态。所谓健康并不仅仅是不得病，还应包括心理健康及其社 会交往方面的健康。 1990年，世界卫生组织对健康又做出了最新定

20、义：一个人在躯体健康、心 理健康、社会适应良好和道德健康四个方面皆健全，才算健康。可见，只有具备 龙丽珊等 .广东省中山市处级干部健康体检结果分析 J.医学信息 .2007, 6.1018 1019. 这四个方面，才算是真正全面健康的人。 上述健康概念定义过程我们可以看出健康的概念是一个动态的而非静止的概 念。随着时代的进步，健康概念的内涵和外延不断深化。今天人们对见健康的理 解 d经从单一 的生理学领域扩大到生理学、心理学、社会学、伦理学等多专业的 视野中，上升为一个综合层次的概念。 2.1.2亚健康的概念和分类 在疾病和健康之外，还存在着非健康非疾病的中间状态，即亚健康状态。亚 健康状态是

21、指无临床症状或体征或者有病症感觉而无临床检査证据，但已经有潜 在发病影响的信息，机体处于一种结构退化和生理功能减退、心理失衡的状态。 一般来说，亚康状态由四大要素构成：即排除疾病原因的疲劳和虚弱状态，介于 健康与疾病之间的中间状态或疾病前状态，在生理、心理、社会适应能力和道德 上的欠完美状态，以及与年龄不相称的组织结构和生理功能的衰退状态。 如何科学认识亚健康，分清亚健康和与相关医学问题的区别： (1) 亚健康不同于亚临床：尽管亚健康与上游的健康状态和下游的疾病状态 有部分重叠，但区分也是明显的。亚临床是 有主观检查证据而没有明显临床表现， 如当前常见的中老年人亚临床颈动脉硬化，颈动脉超声检查

22、发现有较明显的颈动 脉内中膜增厚，甚至有斑块形成，而无临床表现；而亚健康状态者具有头痛、头 晕和胸闷不适主诉，但血管心脏超声及心电图检查都未发现异常。 (2) 亚健康不等于慢性疲劳综合征 （ CFS)。 首先 CFS具有国际统一标准，亚 健康至今没有；其次 CFS在 18岁以上成人发生率仅为 0. 004%，而亚健康则为 70 %，两者间悬殊甚大；再者国内描述的亚健康状态多数通过积极干预恢复健康， CFS则仅有 30%可以恢复健康状态。 (3) 界定亚健 康状态还应注意同临床功能性疾病和精神心理障碍性疾病及某 些疾病的早期诊断相区别。需要指出的是，目前亚健康还没有建立统一的判断标 准，中、西医

23、对亚健康的理解和界定范围也存在很大差异，这些均是今后有待研 究解决的问题。那么我们又应该如何界定亚健康呢？ 亚健康内涵丰富，外延广泛。可以这么说，健康概念的范围有多大，亚健康 的涵盖范围就有多大， 疾病和病症谱涉及领域有多宽，亚健康谱的涉及范围就有 多宽。概括近年来的研究成果和多数专家的研讨意见，亚健康的分类和主要内容 可概括为如下几个方面： (1) 以世界卫生组织四位一体的健康新概念为依据，亚健康可划分为： 躯 体亚健康。主要表现为不明原因或排除疾病原因的体力疲劳、虚弱、周身不适、 性功能下降和月经周期紊乱等； 心理亚健康。主要表现为不明原因的脑力疲劳、 情感障碍、思维紊乱、恐慌、焦虑、自卑

24、以及神经质、冷漠、孤独、轻率，甚至 产生自杀念头等； 社会适应性亚健康。突出表现为对工作、生活、学习等环境 难以适应，对人际关系难以协调，即角色错位和不适应是社会适应性亚健康的集 中表现； 道德方面的亚健康。主要表现为世界观、人生观和价值观上 存在着明 显的损人害己的偏差。 (2) 按照亚健康概念的构成要素分类： 身心上有不适感觉，但又难以确诊 的“ 不定陈述综合征 ” ； 某些疾病的临床前期表现（疾病前状态 ）； 一时难以 明确其病理意义的 “ 不明原因综合征 ” ，如更年期综合征、神经衰弱综合征、疲 劳综合征等； 某些病原携带状态：如乙肝病原携带者、结核菌携带者、某些病 毒携带者等； 某些

25、临床检查的高、低限值状态，如血脂、血压、心率等偏高状 态和血钙、血钾、铁等偏低状态等； 高致病危险因子状态，如超重、吸烟、过 度紧张、血脂异常、血糖、血压偏高等。 (3) 按身体的组织结构 和系统器官分为神经精神系统、心血管系统、消化系 统、骨关节系统、泌尿生殖系统、呼吸系统、特殊感官等亚健康状态。 世界卫生组织的一项全球调查表明，世界真正处于健康的人占 5%，被诊断患 有疾病的人占有 20%，其余 75%的人都处于亚健康状态。有关统计资料显示 ： 2002 年我国有 15%的人是健康的， 15%的人是非健康的， 75%的人是亚健康的。专家们 分析，造成这种状况的主要原因是人们长期处于竞争激烈、超负荷运转的强压紧 张状态中。作为领导工作压力大，任务重，所以他们是亚健康人群的大多数，这