2022年综合办公室规章制度.docx

《2022年综合办公室规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年综合办公室规章制度.docx（21页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年综合办公室规章制度 篇一：综合办公室管理制度(汇总版) 综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、公司行政、财务、合同等公务用章实行统一管理，专人负责。 2、要建立登记制度，加强监控，严格把关，出现问题要追究管理人的责任。 3、公务用章，必需置于保险柜存放，不准将印章放于明处。 4、因签订合同或特别状况需将印章携带外出的，需报经项目经理批准，由印章管理人登记备案，并专人保管，以防失窃。 5、印章管理人要常常检查，定期清洁，确保良好运用效果。本人外出时，经项目经理同意后，可将印章托付保管，并办理好相关手续。 6、公文、合同、信函、重要资料及日常事务性等用章需由项目经理批准。 7、运用印章时

2、由运用人将材料整理完备并填写登记表后，按规定报批方可盖章。 8、运用印章应将时间、编号、用章部门、内容、经办人等相关状况具体登记，已备查阅。 9、加盖印章后，对于上报下发的公文、函件、资料等入工作须要，应复印留存。用章状况，管理人同机输入计算机内，已备审查。 10、加强用章管理，确保万无一失。杜绝因运用和管理不当造成经济损失和引起经济纠纷。否则，将担当为此造成的相关责任。 二、办公财产管理 1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置安排，严格控 制办公费用支出。 2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特别 状况例外）。 3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行

3、节约，遵循领用定时、限 额、限量原则。领用者应妥当保管并节约运用办公用品。 4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记 造册保管。 5、 各部门办公用品或财产要仔细管理，实行部门领导负责制，办公财 产在保修期内如有损坏由保修单位负责修理，保修期后如因部门缘由或个人缘由损坏、丢失，由部门或个人负责。 6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关 人员责任。 7、 因工作须要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必需归还 单位，正常易损品除外。 8、 综合办要将公司全部财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核 查状况汇总上报总经理。 三、会务管理 1、

4、综合办须刚好发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地 点、参与人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。 2、 综合办须仔细做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作， 会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。 3、 对相关部门执行会议决议状况进行督办，并将其执行结果注册归档。 4、 内部会议必需做到保密。 5、 若举办大型会议，必需事先开好工作人员会，让其明确与会者的各 自分工，以便各负其责，相互连接，亲密协作，保证会议顺当进行。 6、 爱惜会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。 四、公司日常支出的核准 1、各部

5、门办公费由综合办严格参照年初预算支出安排中的数额核定，差 旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。 2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办 主任核准、签字，最终由总经理批准签字后支付。 五、 公司人员的聘用 1、填写本公司求职申请表。 a) 各部门在年初须将人力资源安排表、部门年度增员安排说明 表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员聘请安排表上报总 经理。 b) 应聘人员应有面试邀约表、面试支配表、求职申请表、复试 人员初审信息表。 c) 新员工应有员工入职登记表、员工基本信息表、员工转正申 请表。 d) 凡有以下情形之一者，除因状况特别经总经理核准者外，不 得任

6、用。 2、 3、 4、 5、 6、 六、辞退和辞职 一、为加强本公司纪律，提高员工队伍素养，增加公司的活力，促进公 司的发展，特制定本条例。 二、公司对有下列行为之一者，赐予辞退： 1、一年之内记过三次者。 2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。 3、假公济私，挪用公款，收受贿赂、酬金者。 4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 5、违背吩咐，擅离职守，情节严峻者。 6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。 7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。 8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使剥夺公民权利尚未复权者。 受有

7、期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。 未满十五岁者。 公司业务遭遇损失者。 9、品德不端、行为不检，屡教不改者。 10、擅自离职为其它公司工作者。 11、违反国家法令或公司规章，情节严峻者。 12、泄露业务隐私，情节严峻者。 13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。 14、年终考绩不合格者。 15、工作期间因受刑事处分者。 16、员工在试用期内被发觉不符合录用条件者。 17、严峻损毁公司形象，影响恶劣者。 三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并由其所在主管向员工 出具员工辞退通知书。 四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常

8、生产和工作秩 序的，本公司将报公安部门，根据治安管理惩罚条例的有关规定处理。 五、综合部在辞退员工后，应刚好登记并更新员工花名册记录。 六、公司各部门辞退员工必需经综合办备案，总经理审核批准方可执 行。 七、本公司员工因故辞职时，应首先向综合办索要离职申请表，填 写后交上级主管签发看法，再送综合办审核。 八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，交接所 有岗位工作及相关资料，交接完全后方可辞职。 九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单，办理 移交手续。 十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情 况，按有关规定妥当处理，否则由部门负责人担当责任。 七

9、、与培训 一、 本公司举办各种定期或不定期的业务教化与培训，为公司打造高绩效的团队。 二、 有关教化与培训，其参与人员、课程、时间、地点等按公司员工培训安排办理。 三、 本公司为了教化与培训的顺当执行，需指派有关人员担当课务负责人，被指派者不得借故推诿，而应仔细负责各项事务。 四、 员工培训分为： 1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由综合办统筹办理，详细内容为： （1） 公司简介及综合管理制度的讲解。 （2） 业务特点、作业规定及工作需求的说明。 （3） 指定有阅历的专业人员辅导作业。 2、在职培训员工应不断探讨学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。 3、专业培训：视业务须要，选择优

10、秀干部到各职业培训机构接受专业培训。回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告，开课讲授，使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座，以增进员工专业综合素养。 五、 员工培训待遇及义务 1、公司委派专职人员学习，其学费、旅差费按公司规定赐予报销。 2、凡参与各类短期培训者，需由本人向公司综合办公室提出申请，依据公司须要，由总经理批准方可参与。 3、员工参与培训其安排表、记录表、考核表照实填写后存档。 八、考勤管理方法 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创建一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理方法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本方法之规定执行

11、。 一、公司员工工作日上下班时间规定： 公司本部员工： 上午：8：3012：00下午：1：005: 00 二、公司员工周工作天数规定： 1、公司本部员工周工作天数需依据公司的工作状况而定，通常为6天制。特别状况下详细工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。 篇二：办公室综合部管理制度 综合部（办公室）工作规章制度 为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、工作职责范围 综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。 1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及

12、行政工作支配、总结、报告等文件。 2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。 3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好运用登记工作。 4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。 5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。 6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。 7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。 8、负责选购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。 9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。 10、负责协同工程部制作招投标文件等工作。 11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理

13、睬议纪要和确定，印发相关文件，并负责督促检查文件的执行状况。 12、督促检查部门职责和员工岗位责任制的落实。搞好综合管理，协调公司各部关系。 13、负责员工的社会保险工作。 14、负责员工后勤工作，搞好员工的工作餐。 15、负责监督检查公司的卫生清洁工作，为员工创建良好的工作环境。 16、处理好公司与外部的公共关系，做好接待工作。 17、完成公司领导临时交办的任务。 二、详细工作规定 第一条 文件收发规定 一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 二、业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 三、属于隐私的文件，核稿人应当注“隐私

14、”字样，并确定报送范围。隐私文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 五、文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。 六、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 七、隐私文件由专人按核定的范围报送。 八、经签发的文件原稿送办公室存档。 九、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送 十、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不

15、能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 其次条 文印管理规定 一、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 二、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 三、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员校对清晰。 四、文件、传真等应刚好发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 五、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。

16、第三条 办公用品购置领用规定 一、办公室负责公司办公用品、办公设备、低值易耗品的选购、保管与发放。 二、各部门将所需办公用品提前半个月报至办公室、由办公室文员列表报办公室负责人审核，较大金额物品由须总经理批准，统一购买。 三、负责购发办公用品的人员要建立台帐，办好入库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字。 四、公司新聘工作人员的办公用品，办公室依据部室负责人供应的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经办公室主任批准方可领用。 五、负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、优质、库存合理、开支适当、妥当保管。 六、各部门应本着节约的

17、原则领取、运用办公用品，并指定专人管理办公用品。 七、办公室统一建立各部门耐用办公用品档案，并定期检查运用状况，如非正常损坏或丢失由当事人赔偿。 八、办公室负责收回集团调离人员移交的办公用品和物品。 九、劳保用品的配给，由办公室依据各部门的实际工作须要统一购买、统一发放。 第四条 档案管理规定 一、归档范围： 公司的规划、年度安排、统计资料、财务审计、人事档案、会议记录、决议、确定、委任书、协议、合同、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 二、 档案管理： 1、专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必需保证平安。 2、要分门别类的整理与归档，做到便利查询，科学分类，保存完整。

18、 三、档案的借阅与索取： 1、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，干脆提档； 2、公司其他人员需借阅档案时，要经主管批准，并办理借阅手续； 3、借阅档案必需爱惜，保持整齐，严禁涂改，留意平安和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作须要摘录和复制，凡属密级档案，必需由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案应由办公室主任批准方可摘录和复制。 四、 档案的销毁： 1、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料； 2、若按规定须要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。 3、经批准销毁的公司

19、档案。档案人员要仔细填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。 第五条 印鉴管理规定 一、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。 二、公司印鉴的运用一律由主管许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由干脆责任人员负责。 三、公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。 四、盖章后出现的意外状况由批准人负责。 第六条 介绍信管理规定 一、介绍信种类：存根介绍、信笺介绍、证明信（材料）。 二、介绍信一般由办公室负责保存。 三、介绍信开具要严格履行审批手续。一般事宜由部门负责人签字后办公室审批，重要事宜需由公司总经理审批，方可开具。 四、严禁开出空白介绍信

20、。 第七条证件年检办理规定 一、公司各类证件年检与考核工作包括：营业执照、组织机构代码、平安生产考核、资质证考核、工程规费考核及三类人员、造价员、建立师等的培训与考核工作。 二、办公室主任负责公司的每一项有关资质考核和年检工作，并支配文员详细工作事宜，由文员经办，不得贻误。 第八条对外接待工作 一、接待客人时面带微笑，与来宾谈话时应站立端正，讲究礼貌，专心倾听，不抢话，插话，争论，讲话时声音适度，有分寸，语气温柔文静，不大声喧哗。听到看法、指责时不辩解、冷静对待，刚好上报。 二、遇到服务对象询问，做到有问必答。不能说不、不知道、不会、不管、不明白、不行、不懂等，不得以生硬、冷淡的看法待客。 三

21、、敬重服务对象风俗习惯，不争论、指引，不讥笑有生理缺陷的客人。 四、接转电话时，要先说“您好，然后细致倾听，声调温柔， 勿忘运用本岗位礼貌用语。 第九条保密机制 不向客户或外部人员谈论公司的一切内部事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人，保证桌上无泄密。 第十条 本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作须要的，各部门可提出修改看法交总经理办公室探讨并提请总经理批复。 第十一条 本规定说明权归办公室。 第十二条 本规定从发布之日起生效。 篇三：综合办公室管理制度3篇 综合办公室管理制度3篇 综合办公室管理条例是为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理

22、工作更加流程化和标准化。下面是综合办公室管理条例，欢迎参阅。 综合办公室管理制度1 第一章 总则 1.1 为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。 1.2 公司日常办公事务和行政管理范围包括：员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司款待费开支管理和公司后勤管理等内容。 其次章 公司员工守则 2.1 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。 2.2 遵守社会公德，明理诚信，团结友爱，相互敬重，礼貌待人，树立公司良好形象。 2.3 酷爱公司，酷爱并主动完成本职工作，关切并主动参加公司各项

23、管理。 2.4 树立全局观念，听从指挥，恪守职责，不越权行事，主动沟通，主动协作，勇于担当责任，不推诿，不扯皮。 2.5 坚持原则，实事求是，不搞形式主义，不假公济私，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结局面，努力集聚正能量。 2.6 珍惜客户，敬重同行，保守公司商业和技术机密，疼惜公司财物，自觉维护公司利益。 2.7 不随意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料，未经批准不复制隐私级以上的文档资料。 2.8 不将公司财物擅自带出公司，不将公司资料据为己有。 2.9 爱惜公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 2.10 严格要求自己，主动进取，努力钻研业务，与公司共同

24、发展成长。 第三章 考勤和劳动纪律管理(筹建阶段) 3.1 公司工作时间规定：每周一至周六上班，周日休息，节假日另行通知; 3.2 作息时间：8:00-12:00,13:30-17:30。 3.3 公司考勤统一由办公室负责。每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。 3.4 未提前请假，迟到或早退15分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。 3.5 上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必需向主管领导请假或请示。 3.6 员工半日以上请假必需填写请假单报主管领导批准;请假三天以上必需由总经理批准。休假前应将请假单交办公室考勤。 3.7 员工出差按出差管理制度执行。 3

25、.8 员工请假或出差必需履行审批手续，否则按旷工处理。 3.9 旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。 3.10上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁上网玩嬉戏、阅读或网聊与工作无关的内容。 3.11 上班期间应努力完成自身担当的各项工作，必要时应自觉加班，做到当日事、当日毕。 3.12 筹建阶段员工工资的核定已考虑工作量和加班因素，故原则上不再另行计算加班，特别状况一事一议。 第四章 公司印鉴管理 4.1 因工作须要刻制公司部门、项目、专业管理等各类印鉴，运用单位须提出书面申请，报主管领导和总经理批准，必要时报董事长批准。 4.2公司公章由办公室制定专人保管，公司部门、项目及各类专用章

26、由运用部门专人保管;公司财务专用章和法人代表印鉴章应由财务分开保管。 4.3 公司全部印鉴和印鉴保管人应在公司办公室登记，印鉴的拓印应在办公室建档备查;印鉴保管人工作变动时，应办理移交登记手续。 4.4 公司公章的运用应填写公章运用申请表，报总经理批准;公司各部门对外专业联络须要运用各类专用章，应报送公司主管领导批准;公司各部门对内联络运用部门印鉴，由部门领导审批。 4.5 须要加盖公司公章的文件、资料应在办公室备份留档。 4.6 不得在空白凭证、信签上加盖公司印鉴。 4.7 禁止外出私带印鉴。确因工作须要外带印鉴时，必需按上述程序进行审批，返回后应刚好归还。 4.8 未经股东会同意，公司印鉴

27、不能用于对外借款、抵押文书、对外投资和为第三方供应担保。 4.9 未履行审批程序，严禁私自运用公司印鉴，否则将追究干脆责任者和主管领导 责任。 第五章 公司办公用品管理 5.1 办公用品包括：办公用具、办公设备、办公用耗品。 5.2 公司办公室负责办公用品的日常管理，包括：需求汇总、请购、入库验收、建账管理、发放、调拨或收回等。 5.3 办公用具和办公设备由运用单位提出需求，报主管领导批准后，交办公 室汇总;办公室按先调剂后购买的原则，的确无法调剂时，按申购审批程序向选购部请购。 5.4 常用办公用耗品由办公室测算大致用量定期请购，按实际须要发放，平常保持少量库存，以满意急需。特别用办公耗品的

28、请购仍需由运用单位提出安排，并按前一条规定申购。 5.5 办公用品的选购由选购部负责，按公司选购管理制度执行。 5.6 办公用品的领用，应填写办公用品领用单;办公用具和办公设备由公司分管领导审批，办公用耗品由部门领导审批。 5.7 新员工进厂由办公室按岗位须要、按常规配置发放办公用品，如需特别配置需经主管领导批准。 5.8 公司办公室应全公司的对办公用品实行分类账册管理，单价2000元以下的记入一般台账;单价2000元以上的除计入一般台账外，还需建立固定资产台账。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页