2022学院学生会招新策划书例文.docx

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1、2022学院学生会招新策划书学院学生会招新策划书时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们又将迎来新的工作内容，有新的工作目标，我们要好好制定今后的工作方法，写一份策划书了。那么你会写策划书吗？下面是我帮大家整理的学院学生会招新策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。学院学生会招新策划书1一、招新目的学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作。秉着一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学的宗旨一心一意为大家服务。高校是个获得学问，熬炼实力的场所，学生会是个学生呈现自我的大舞台。在这里您可以得到最好的培训，在这里您可以提高领导实力；在这里您可以学到管理

2、才能；学会交际，团队合作为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、招新细则（一）招新对象0 9级新生（二）招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报主席团。（四

3、）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。（五）招新时间及地点时间：地点：（六）联系电话三、招新流程（一）前期宣扬1、详细流程（1）宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。（2）广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。2、要求（1）海报内容新奇，形式多样化。（2）宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在学院宣扬栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。（3）广播站利用广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。3、时

4、间4、其他可行性措施假如状况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。（二）报名初阶段1、详细流程报名部分（1）周二，由负责人统一支配各部门人员从指定地点搬运肯定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）由负责人支配在组织会场，每个部门部长介绍自己部门具体状况及招新要求。（3）周二中午12：00，招新工作正式起先。（4）工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。（5）应聘者可以

5、在各部门人员填写纳新报名表，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（详细面试支配在下一部分）。（6）晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。（2）各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（5）广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。（6）假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。

6、面试部分面试内容简洁自我介绍及工作设想（3到5分钟）。应聘者回答评委的问题。对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限）。以下是对面试阶段工作的要求：（1）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。（2）各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。（3）假如应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。（4）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名名人数相对较少时，

7、可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的.部门进行面试，详细听从主席团支配。（5）假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）。（四）召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部

8、门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。四、总结本次校学生会招新工作。学院学生会招新策划书2一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院xx级新生四、活动宗旨：团总支学生会注入簇新血液，使团总支学生会发展更好。五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣扬团总支学生会，激励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼实力等，在最终时段发放申请表。留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，

9、整理好放在特地的盒子里。（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉看法明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，打算的同学在一个班级，起先面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室供应，各部门的问题部分由各个部门供应。（9）9月24号，对笔试试卷进行批阅，初定最终学生会的入围成员。（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体

10、例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支支配五个空教室进行笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并支配好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别支配一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。（2）面试内容a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门须要自行打算问题）。c、面试期间若

11、遇突发事务和特别状况，应刚好上报主席团支配解决。d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对合适的应聘者实行电话联系征求看法的方法支配人数较少的部门面试，详细由主席团支配。f、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮助。六、活动时间及地点：9月18日：新老生沟通会，进行学生会的宣扬工作。9月21日：晚7点参与笔试。9月22日：晚7点进行面试。9月23日：初定最终人员名单。9月24日：各部门沟通会。9月25日：公布最终结果七、后期工作：1、宣扬部负责宣扬工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进

12、行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学说明没有录用他们的具体理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事实力。4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱。5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校内网发布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。招新领导小组：宣扬部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。每个小组在各班轮番进行沟通！在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。2活动

13、名称：xx学院学生会招新活动时间：20xx年x月x日活动支配：此次招新活动主要分为宣扬动员、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括动员大会和招新面试两大块。（一）宣扬动员9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣扬。9月12日，宣扬部做好招新宣扬海报、学生会部门构成宣扬单、面试申请表、面试评分表等，并刚好将学生会宣扬单发放到x级同学手中，充分做好宣扬工作，让每一个同学都了解此次招新活动。（二）招新流程招新动员大会9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员大会。动员大会流程大致为：1。主持人介绍数院学生会概况；2。由主席团做动员报告；3。分别由9

14、个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣扬；4。答疑时间：由x级同学就学生会工作、发展等方面进行询问、提问。招新面试9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行x级同学学生会新成员面试。预定时间3个小时，面试采纳评分制，各评委依据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最终累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。此次学生会x级新成员实行试用淘汰制，面试后先招安排试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。（三）试用考核9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录用。9月23日，宣扬部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，

15、并下发各方面工作开展通知。9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员绽开部门会议，并支配好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。学院学生会招新策划书3一、 指导思想我院团委学生会始终以“一心一意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教化、学风建设、校内文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教化、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培育做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺当开展, 丰富校内文化和高校生活，给xx级新生供应一个熬炼自我、提高实力、服务同学与学校的平台，现面对xx级全体新

16、生聘请相思湖学院团委学生会新理事。二、 策划单位：广西民族高校相思湖学院团委学生会执行单位：广西民族高校相思湖学院团委学生会各部门三、 招新支配第一阶段：筹备宣扬(9月26日10月9日)1、 在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣扬部)2、 9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处)3、 制作宣扬手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门详细职能简介，在迎接新生当日(9月26日27日)在大本营进行宣扬发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)4、 通过校内广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00

17、宣扬招新通知。(新闻部)5、 9月28日，在相思湖学院网站主页上公布(相思湖学院团委学生会招新策划案)。(新闻部)6、 招新宣扬小组轮番值班于9月28日29日中午12:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参加竞聘者做询问工作，并接收和发放报名表。(部门举荐)其次阶段：各部门面试、确定名单(10月10日10月15日)1、面试于xx年10月10日18：0020：00在教学楼进行(秘书处负责教室申请，各部门详细面试地点届时支配)；2、10月11日部长上交举荐新理事名单，常常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣扬部)3、依据相思湖学院团委学生会管理方法，各部门对新招

18、收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣扬部)四、竞聘岗位学院团委、学生会各部门理事。(部门包括：团委-办公室、组织部、纪检部、宣扬部、社会实践部；学生会-秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)五、理事竞聘要求1、性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有创建性思维,有剧烈的工作热忱和责任感。2、工作看法端正，能够吃苦耐劳，听从上级领导安排的工作。3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的实力。4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和看法。六、面试内容1、填写报名表。有意参加的同学在班级或食堂询问点领取报名表，仔细填写后于1

19、0月9日中午12：00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。2、各部门面试时间、地点详见宣扬栏。如面试时间、地点有变更，将另行通知。3、面试步骤。该部门负责人依据签到依次为应聘者分组，根据组次依次对竞聘者面试；4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间限制在一分半钟内)；回答该部门委员的提问。附件一：院团委学生会新理事竞聘表附件二：院团委学生会各部门职责(宣扬手册)广西民族高校相思湖学院团委学生会二九年九月二十一日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页