2022年学院学生会招新策划书4篇.docx

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1、2022年学院学生会招新策划书4篇学院学生会招新策划书4篇时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，此时须要提前做好策划书了。是不是无从下笔、没有头绪？以下是我细心整理的学院学生会招新策划书，希望对大家有所帮助。学院学生会招新策划书1一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美

2、、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室实行首轮面试，在教

3、学楼141教室实行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门

4、申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动打算在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有变更，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门成员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部

5、门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公允，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单，由宣扬部以海报形式刚好张贴在

6、宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作；2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。九：负责部门总负责：主席团代理：协作人员：各个部门代理*年9月18日信息工程系团委学生会学院学生会招新策划书2活动名称：活动时间：活动支配：此次招新活动主要分为宣扬动员、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括动员大会和招新面试两大块。(一

7、)宣扬动员9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣扬。9月12日，宣扬部做好招新宣扬海报、学生会部门构成宣扬单、面试申请表、面试评分表等，并刚好将学生会宣扬单发放到x级同学手中，充分做好宣扬工作，让每一个同学都了解此次招新活动。(二)招新流程招新动员大会9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员大会。动员大会流程大致为：1.主持人介绍数院学生会概况;2.由主席团做动员报告;3.分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣扬;4.答疑时间：由x级同学就学生会工作、发展等方面进行询问、提问。招新面试9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室

8、，进行x级同学学生会新成员面试。预定时间3个小时，面试采纳评分制，各评委依据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最终累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。此次学生会x级新成员实行试用淘汰制，面试后先招安排试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。(三)试用考核9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录用。9月23日，宣扬部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员绽开部门会议，并支配好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。学院学生会招新策

9、划书3一、 指导思想我院团委学生会始终以“一心一意为学生服务”为宗旨，坚持“团结、严谨、求实、创新”的工作理念，独立自主、富有特色的开展思想道德教化、学风建设、校内文化、体育竞赛、文艺演出等多方面的活动，充分发挥学生组织“自我管理、自我教化、自我服务”的职能，为我院的学风建设和人才培育做出了应有的贡献。为使我院团学工作顺当开展, 丰富校内文化和高校生活，给xx级新生供应一个熬炼自我、提高实力、服务同学与学校的平台，现面对xx级全体新生聘请相思湖学院团委学生会新理事。二、 策划单位：广西民族高校相思湖学院团委学生会执行单位：广西民族高校相思湖学院团委学生会各部门三、 招新支配第一阶段：筹备宣扬(

10、9月26日10月9日)1、 在教学楼、宿舍、食堂粘贴招新海报并悬挂横幅。(宣扬部)2、 9月28日，下发招新通知至系部班级，布置招新相关工作。(秘书处)3、 制作宣扬手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门详细职能简介，在迎接新生当日(9月26日27日)在大本营进行宣扬发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)4、 通过校内广播于9月28日至29日每日中午12：00与傍晚18：00宣扬招新通知。(新闻部)5、 9月28日，在相思湖学院网站主页上公布(相思湖学院团委学生会招新策划案)。(新闻部)6、 招新宣扬小组轮番值班于9月28日29日中午1

11、2:00至12：30及傍晚17：30至18：30在食堂门口摆摊，为有意参加竞聘者做询问工作，并接收和发放报名表。(部门举荐)其次阶段：各部门面试、确定名单(10月10日10月15日)1、面试于xx年10月10日18：0020：00在教学楼进行(秘书处负责教室申请，各部门详细面试地点届时支配)；2、10月11日部长上交举荐新理事名单，常常委拟确定名单后于10月12日进行公示。(宣扬部)3、依据相思湖学院团委学生会管理方法，各部门对新招收的理事进行为期一个月的考核，届时将对新理事进行任免调整，并公示新理事正式名单。(宣扬部)四、竞聘岗位学院团委、学生会各部门理事。(部门包括：团委-办公室、组织部、

12、纪检部、宣扬部、社会实践部；学生会-秘书处、学习部、公关部、文艺部、生活部、体育部、女生部、新闻部)五、理事竞聘要求1、性格开朗，擅长交往，具有团队合作精神，富有创建性思维,有剧烈的工作热忱和责任感。2、工作看法端正，能够吃苦耐劳，听从上级领导安排的工作。3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的实力。4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和看法。六、面试内容1、填写报名表。有意参加的同学在班级或食堂询问点领取报名表，仔细填写后于10月9日中午12：00前交到院学生会办公室(一教负一楼101教室旁)，竞聘会现场也可进行报名。2、各部门面试时间、地点详见宣扬栏。如面试时间、地点有变更，将另行通知

13、。3、面试步骤。该部门负责人依据签到依次为应聘者分组，根据组次依次对竞聘者面试；4、面试过程包括两个环节：做简短的自我介绍(将时间限制在一分半钟内)；回答该部门委员的提问。附件一：院团委学生会新理事竞聘表附件二：院团委学生会各部门职责(宣扬手册)广西民族高校相思湖学院团委学生会二九年九月二十一日学院学生会招新策划书4一、活动主题：团总支学生会招新二、主办单位：信息工程学院团总支学生会三、活动对象：信息工程学院14级新生四、活动宗旨：为团总支学生会注入簇新血液,使团总支学生会发展更好。五、活动流程：（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会，并且宣扬团总支学生会，激励他们加入，同

14、时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能熬炼实力等，在最终时段发放申请表。留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉看法明显不仔细的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，打算的同学在一个班级，起先面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室

15、供应，各部门的问题部分由各个部门供应。（9）9月24号，对笔试试卷进行批阅，初定最终学生会的入围成员。（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支支配五个空教室进行笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单2、面试部分（1）由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并支配好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别

16、支配一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。（2）面试内容a、简洁的自我介绍（不得超过两分钟）。b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门须要自行打算问题）。c、面试期间若遇突发事务和特别状况，应刚好上报主席团支配解决。d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对合适的应聘者实行电话联系征求看法的方法支配人数较少的部门面试，详细由主席团支配。f、主席团在招新期间赐予适当的指导与帮助。六、活动时间及地点：9月18日：新老生沟通会，进行学生会的宣扬工作。9月21日：晚7点参与笔试。9月22日：晚7点进行面试。9月23日：初定最终人员名单。9月24日：各部

17、门沟通会。9月25日：公布最终结果七、后期工作：1、宣扬部负责宣扬工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很仔细的对每一位同学说明没有录用他们的具体理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事实力。4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案，并存入群邮箱。5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校内网发布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。招新领导小组：宣扬部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。每个小组在各班轮番进行沟通！在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题赐予解答。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页