2022学生会招新策划书例文.docx

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1、2022学生会招新策划书学生会招新策划书15篇 不经意间，工作已经告一段落，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，不妨坐下来好好写写策划书吧。好的策划书是什么样的呢？下面是我为大家收集的学生会招新策划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 学生会招新策划书1一、招新目的为了保证我校校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活

2、动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象20xx届武汉纺织高校新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。5、对体育学问有肯定的了解。(三)招新人数试用期初步定位20人，最终10人(依状况而变)(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后

3、经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。(五)招新时间及地点时间：20xx年9月1214日地点：食堂侧门三、招新流程(一)前期宣扬宣扬部利用各种形式告知学生会招新信息;广播台宣扬招新信息，并具体介绍各部门的职责;在学生会官方网站发布招新信息;晚上在操场上对军训新生进行宣扬;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。(二)报名、面试、笔试阶段1、报名部分(附报名表)2、面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果赐予公允、公正的分数。(面试成果占总成果的40%)。整理面试成果，选择40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。面试内容主要如下：简洁自我介绍(不超过2分钟)应聘者

4、回答评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别实力进行现场测试3、笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公允、公正的分数。(笔试成果占总成果的60%)(三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届学生会成立大会四、总结本次院学生会招新工作留意事项：a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。面试问题1、你认为做学生干部最重

5、要的是什么?2、谈谈你对学生会的相识，你觉得你进学生会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部?4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。5、谈谈你对高校生活的向往。6、曾经有什么社会实践阅历?7、假如加入部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?8、中学时候有没有社团阅历和学生会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?学生会招新策划书2一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能

6、更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合

7、作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：2、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室实行首轮面试，在教学楼141教室实行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作，体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委

8、学生会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作，学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动打算在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名

9、活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有变更，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门成员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法（面试分为初试和复试）初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而

10、没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：初试结束，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公允，公正原则，以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单，由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：（待定）八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作；2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门

11、。九：负责部门总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维协作人员：各个部门代理*年9月18日信息工程系团委学生会学生会招新策划书3一、招新目的为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，高校学生会招新策划书。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、组织单位主办单位

12、:嘉兴学院商学院策划、承办单位 ：商学院团总支学生会协办单位 ：学生会各部门三、招新领导小组院学工办老师：总负责人：团总支学生会：四、招新细则(一)招新对象嘉兴学院设计学院16届全体新生(二)招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成果良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长(如文娱、体育等)。(三)招新人数依据实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步安排招收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录用人数为实招人数

13、的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(四)招新形式在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会(五)招新时间及地点时间：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段)地点：待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段)五、招新流程(一)宣扬报名1、详细流程(1)制作宣扬海报，发布学生会招新的信息。(新闻宣扬中心)(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣扬。(活动项目部、办公室)(3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣扬中心)(4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人

14、员手中。2、宣扬报名阶段要求(1)海报内容新奇，标明详细时间和地点，注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。(2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。(3)学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(4)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向学生会主席团报告。3、报名截止时间：待定4、招新申请表(附二);招新信

15、息简介(附三)5、人员安排：宣扬海报制作：2-3人; 分发申请表、聘请信息(每人负责2个班级)：4人;统计申请表和计算招收人数：2人(二)面试海选阶段1、详细流程(1)支配面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，打算面试海选。(新闻宣扬中心)(2)海选工作详细支配，依据报名人数合理设置面试点数量刚好间，并安排好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部)(3)学生会统一支配(当天详细支配)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。(4)面试结束后，面试人员依据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)

16、公布通过面试的人员。2、面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题，形式不限。 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定4、地点：待定5、人员安排：面试教室的申请：1人; 面试教室的布置：4人;面试人员：6-10个;统计、登记面试通过人员：1人 ;张贴面试通过人员名单：1人6、对面试海选阶段工作的要求：(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。(2)面试人员严格根据面试工作支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(3)假如在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人

17、员等待滞留。(4)刚好确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(三)笔试阶段1、详细流程(1)支配笔试教室，打算笔试的内容。(办公室)(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，打算笔试。(新闻宣扬中心、实践志愿部)(3)在规定时间内，学生会统一支配(当天详细支配)，参与笔试人员到笔试教室进行笔试。(4)笔试结束后，各部门部长依据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过笔试的名单，以

18、短信及在宣扬栏张贴名单的方式告知。2、笔试内容笔试试卷(附四)3、时间：待定4、地点：待定5、人员安排：笔试教室的申请：1人;短信通知参与笔试人员：1人; 笔试教室的布置：4人;笔试监考人员：3-4个;批改笔试试卷：平均安排到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人 ;张贴笔试通过人员名单：1人6、对笔试阶段工作的要求：(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。(2)笔试试题好用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。(3)合理支配相应人员进行监考，严格根据笔试时间和纪律进行笔试。(4)各部门部长依据招新要求和人数刚好、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公允公正。(5)假

19、如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(四)分部门面试阶段1、详细流程(1)依据各部门状况统一支配面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明详细时间和地点。(新闻宣扬中心)(2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简洁的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。(办公室)(3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部)(4)各部门面试结束后，面试人员依据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。(5)学生会主席团审核复查后

20、同意上报名单，并进行登记。(6)公布新一届学生会成员名单。(宣扬栏张贴名单、短信通知、网上公布)2、各部门面试内容各部门依据本部门的面试策划书进行相关面试。3、时间：待定4、地点：待定(写明各个部门的教室)5、人员安排：各部门面试教室的申请：3人;短信通知参与笔试人员：1人; 面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ;制作新一届学生会成员海报：2人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人;短信通知新成员：1人6、对各部门面试阶段工作的要求：(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避开出错。(2)各部门的面

21、试策划要刚好上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必需具有可行性，公允合理。(3)各部门面试人员严格根据时间和本部门面试策划进行面试，公允公正，细心、耐性。(4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，留意卫生状况。(5)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向学生会主席团报告，并进行支配解决。(五)费用预算六、召开新一届学生会成立大会1、召开全部学生会成员大会，学工办老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地为广阔同学服务。七、总

22、结本次院学生会招新工作留意事项：a) 各部门要根据学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作;b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入学生会;d) 对于因事未参与面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的其次天支配小型考核，以尽可能的汲取优异人才。e) 本次纳新录用人数为实招人数的120%，录用满一个月后将踢出多余的20%不合格者。(需在宣扬海报及宣扬纸等处注明)学生会招新策划书4一、 策划主题系学生会招收大一新干事二、 招新目的新学期伊始，本着丰富校内文化生活，发展学生会新成员，主动为学生供应展示才艺，熬炼才能的舞台，保持和发扬

23、学生会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在新能源团委的高度重视下开展新学年的招新工作。三、主办单位新能源工程系学生会四、 招新原则公开竞聘，公允竞争，择优录用，民主集中五、 招新对象系全体大一新生六、 组织支配主席团策划设计，各部门相互协作七、 招新方式报名，面试（注，面试程序：自我介绍，回答考官问题，才艺展示）八、 招新要求能够吃苦耐劳，责任心强，做事仔细细致，有较强的创新实力、应变实力、组织实力，具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。九、 招新日程支配前期打算：月日月日，前期宣扬（。之前），散发报名表（。），收集报名表统计人员名单（。），确定考官、面试地点并通知面试人

24、员打算面试（。），面试流程：月日晚6点半，面试，统计面试结果。月日月日，确定新干事名单（。），通知结果并通知新干事参与“欢迎新干事”大会（。之前）。会议：月号晚6点半，实行“欢迎新干事”大会。 活动结束。（以月日开学为参考，如开学时间不同，则按期顺延）十、 前期打算1、 主席团：负责月日到各班宣扬。2、 宣扬部：负责新学期招新海报，月日之前完成，并张贴在女生宿舍楼下；面试日在面试教室黑板写字。3、 外联部：负责新能源招新横幅，月日之前完成，并悬挂于主干道；拉赞助。4、 秘书部：负责依据新生人数制作报名表（9。1）和面试打分表（9。5）。5、 生活部：负责确定考官（注：联系系部团委老师，学生会各

25、部长），确定面试地点（注：打算两间教室，一间面试，一件打算）；面试日面试教室布置。6、 学习部：负责帮助主席团月日到各班宣扬，并散发报名表（注：报名表以班级为单位散发到各班班主任或班长手中，再由班主任或班长散发到新生手中），月日收集报名表。7、 监察部：负责制定招新录用标准（和秘书部制作的面试打分表相协作），月日之前完成。8、 文艺部：负责月日之前通知上交报名表的新生参与9月5日的面试。9、 体育部：流淌人员调动。十一，面试流程月日月日报名阶段，收集报名表 月日面试阶段应试新生依据所通知面试的时间到制定地点地点等候面试，各部门干事做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试时各部门干事交

26、叉协同工作，在负责部门领导下完成面试任务。整个面试过程可包括以下环节：a） 做简短的自我介绍，简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间限制在3分钟以内）b） 要求回答考官提问（回答每个问题时间限制在1分钟以内）c） 才艺展示（时间限制在2分钟以内）月日确定新干事名单，宣扬部将名单公告于c楼楼下，月日之前，文艺部通知新干事结果并参与“欢迎新干事”大会十二，欢迎新干事大会1， 召开全部学生会成员大会，学生会主席团组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2， 以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等等，动员大家团结合

27、作，从而更好的服务新能源的师生。学生会招新策划书5一、活动目的为了践行我院坚持“学工并举、崇尚好用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训;为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力与知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采与活力，提升我系的声誉，培育学生决策、解决问题与组织、表达思想实力，熬炼学生的团队合作实力，提高高校生的综合素养，拟举办此次招新活动。二、组织单位主办单位：惠州经济学院工商管理系承办单位：工商管理系团总支学生会协办单位：学生会各部门三、举办时间、地点1、举办时间、地点(待定)四、报名条件惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，

28、酷爱集体工作即可。五、招新规则1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，其次阶段为复选，第三阶段确定人选。2、参选学生要打算个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)六、主要内容1、招新前期打算时间：新生军训期间、起先读书的前几周(开学后一个月内)宣扬：1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的事情，并宣扬我系团总支学生会的工作状况，宣扬我系学生会的风采。2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣扬海报，派发宣扬单。3、到课室做动员工作，激励新生报名参与。学生会招新策划书6 一、 招新目的及意义： 1.

29、 学生会须要不断的注入簇新的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好的促进学生会的发展。2. 通过严格的选拔，严格把好学生会招新的关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素养的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。二、 招新要求：1. 招新对象：级新生2. 招新要求：1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；2) 思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳；3) 具有肯定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针；4) 有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实

30、力；5) 学习刻苦仔细，成果良好，能起到肯定的模范带头作用；6) 具有肯定的创新实力；7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够主动主动向组织靠拢。三、 招新内容：1. 学生会迎新宣扬；2. 学生会招新动员大会；3. 学生会招新统一报名；4. 学生会学问考核，及学生会招新初选；5. 学生会新部员培训；6. 学生会复式，及调配部门；7. 学生会成立大会。四、 招新详细流程：1. 学生会迎新宣扬：1) 在火车站迎接新生的学生会部员穿着印有西北工业高校学生会的文化衫，佩戴学生会工作证，让新同学能了解到学生会；2) 服务热心（引导新生、接受行李等工作）3) 在学校设置新生接待处、询问处，接待新生

31、，发放新生手册、学生会介绍材料宣扬学生会。4) 在校接待处，可以协作学校支配新生家长的住宿及引导工作。 备注：无论是在学校或是在火车站的迎接新生的工作，肯定要贯彻一心一意为同学服务的宗旨，热心的为新生服务。2. 学生会招新动员大会（宣讲会）：1) 大会内容：i. 大会时间：待定ii. 大会地点：待定iii. 大会对象：全体学生iv. 大会主讲：学生会主席及各部部长v. 大会内容：全面介绍学生会概况，各部门职能。2) 场地支配细则：i.全部工作人员必需本着打算充分、服务细致周到、注意细微环节的精神和追求卓越的理念，在会前一个小时必需到会场按安排工作。由负责人带领其部门组织支配会场，在此过程中要和

32、其他部门协调好，发挥团队力气，快速仔细完成一切工作。在竞赛前半个小时，有负责人、主持人等亲自检查会场。ii. 监督工作人员打扫会场，布置场面； 检查多媒体播放器是否正常，打算话筒与接线，音响音质与投影仪调试；iii.会场中需打算的器具设施：话筒，笔记本电脑，矿泉水。3) 大会支配细则：以下午7：00点钟起先一个半小时大会为例，程序如下：i. 6：00，全部人员前往会场，进行会场布置和有关设备的调试工作，同时可以对当天的一些主持程序进行一下彩排；ii. 6：45，会场基本布置完毕，起先组织听众入场。维持好场内秩序，给大家进行肯定量的文明礼貌和会场纪律方面的提示，同时播放相关视频（学生会的相关视频

33、）；iii. 6：50，迎接老师入场，由主持人按原定各环节进行会场主持；iv. 7：00 准时起先宣讲会，切忌给新生留下拖延、效率低的不好印象；v. 依次由老师讲话-主席发言-各部介绍-优秀学生代表发言（主要谈自己在学生会的感受）vi. 8：30 宣讲会结束，告知新生学生会的招新时间，欢送老师，组织新生离开会场。.3. 学生会招新统一报名：依旧实行各部自主招新报名的方式，这样可以削减挤压的工作量，方面通知报名者，并且各部更加了解自己部门的特点，以便与实现部员和部门的双向选择。但在最终确定各部门成员时，可以依据了解部员的意向的基础上，实行调配。1) 招新宣扬形式：i. 利用海报的形式告知校学生会

34、招新的信息；ii. 广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责；iii. 在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在西北高校等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬；iv. 在学校学生活动中心广场设置报名点，并发放学生会介绍宣扬材料。学生会招新策划书7一、工作职责我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：1、主动策划组织各项体育活动。2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。3、帮助团委、学生会其他部门开展工作。二、工作分类体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球竞赛、院排球竞赛、院拔河竞赛等，

35、以及执行团委学生会所赐予的各项任务。三、详细部分的安排内容系新生篮球竞赛为增进我系各班学生之间的沟通，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地；同时对各班级进行宣扬。主动组织，周密打算，合理支配，公允裁判。保证球赛公允公正，并且达到促进学生友情，增加我系运动健身的良好氛围。同时我们还会举办系羽毛球竞赛，系乒乓球竞赛等一系列活动以丰富同学们的校内生活并加强各班间的联系与合作。本学期其它时间 体育部将随时待命，依据团委学生会所下达的各项吩咐，主动完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力协作，使学生会的工作得以更顺当的进行。四、备注1、由于目前系工作的详细日程没有定下，所以

36、只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实状况另行制定相应的活动策划书。九月底:羽毛球竞赛十月国庆节后:乒乓球竞赛十月底:跳绳竞赛十一月中旬:排球竞赛时间待定:院篮球竞赛你确定时间:系篮球竞赛学生会招新策划书8一.宣扬(1)广播(2)展板、海报 (内容见后文补充)二.报名登记(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置状况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展状况等，让报名者具体了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;备注：报名处值班人员应工作仔细负责，热忱具体解答新生相关疑问，并留意清整工作地点。(2)整理报名登

37、记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。1.通知方式 (1)海报通知 (2)短信通知2.考核内容 面试者简洁(不超过两分钟);面试者回答评委的问题;对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。备注：面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。3.面试支配 时间：10月11日晚17：3018：00 面试官及相关工作人员到场18：0018：20 新生报名面试人员入场18：30 面试起先2：00 工作结束地点：高校生活动中心二楼一、目的：为了保证院学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院

38、、服务同学。二、总体流程1、宣扬阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新询问沟通活动4、正式起先招新三、详细招新流程：1、宣扬：1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣扬学生会招新活动2) 在宿舍区门口贴出宣扬海报3)在每一栋楼的宣扬板上张贴宣扬单4)学生会网站做出宣扬，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1)10月11日(星期二)下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成果，发布学生会总体发展方向。主要参加者：学院林院长、学生到处长、团委书记、各系领导，学生会干部

39、、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生询问沟通活动，介绍学生会状况，分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣扬单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果)，加强同学对学生会的了解。为招新做好打算。(宣扬部要做好此次活动的宣扬海报)4、正式招新1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。2)面试：全面考察申请者的综合素养(分两轮面试)10月

40、17日，起先第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)(选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取表，附班主任举荐看法)11月2日进行其次轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在其次轮面试中才对适合本部门的要求进行人才选择，依据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示：11月4号公示其次轮面试入选名单。6、考核：20xx年11月4日-20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，

41、接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门依据本部门所需实力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维实力、创新实力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报学生会招新策划书9一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新

42、的血液的注入，有足够高素养的储备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新人员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致；有较强的创新实力

43、、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步安排招收人数上报团学会引领老师。四、招新时间与地点：2、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室实行首轮面试，在教学楼141教室实行复试。五、招新与录用引领：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神引领下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作

44、中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的引领下仔细制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动打算在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有变更，另行通