水泥厂厂规厂纪.docx

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1、水泥厂厂规厂纪 水泥厂厂规厂纪 随着社会主义市场经济体制的建立和完善，根据国家“十二五”规划所提出的要求，为适应新的形势，实现科学管理，必需对我厂的厂规厂纪作进一步的修改、补充和完善。现已修订，并经2022年12月25日厂务会审查，厂工会委员会探讨通过，予以发布实施。本规定共全十章七十七条。 第一章 总 则 第一条 为加强企业内部管理，维护正常的生产工作秩序，增加职工的组织观念和责随意识，提高劳动工作效率，促进生产发展，依据国家有关法律法规，结合本厂实际，制定本规定。 其次条 本规定适应范围为本厂注册职工、临时工以及与企业形成劳动关系的全部人员。 其次章 人事制度 第三条 企业人事实行“任人唯

2、贤，量才录用”的原则，任（聘）权归厂长。 第四条 厂部管理人员（副厂长）干脆由厂长任（聘）用，车间、管理人员，由分管副厂长举荐，厂务会考查提交厂长任（聘）用。车间工人，由车间主任举荐，分管副厂长审查批准，报厂办室备案。 企业中层以上管理人员，实行一年一聘制，年终向厂进步行个人述职，按德、能、勤、绩进行考核，对年度工作突出的，予以嘉奖，对考核不合格的予以解聘。 第五条 新工人进厂一律实行实习期、试用期的用工管理方法。一般工试用期为一个月，技术工为为六个月，试用期间不享受正式工劳保福利，试用期满进行自我鉴定，经考核合格，予以录用，并签订劳动用工合同。 试用期间的工资待遇，大专生每月600.00元，

3、中专生500.00元，初中以下（含初中）400.00元或依据实力临时确定。 试用期按本人实力水平支配工作，其工资待遇按安排的工作岗位定工资标准，与正式员工享受同等的劳保福利。 第六条 中层管理干部及科室工作人员、技术人员，实行月薪与年薪相结合的工资制度，其标准由厂长确定。 第七条 生产车间、化验室实行计件工资制，其标准一年肯定。 第八条 工厂正式员工，由办公室建立人事档案，逐步实行养老保险制度。 第三章 劳动纪律 第九条 严格遵守作息时间，科室人员必需坚持8小时工作制，不迟到早退。 第十条 上下班时间：春季8：0018：00，秋季8：3017：30，中午午休2：00（未住厂长职工下午可提前0：

4、30签到）。 第十一条 迟到、早退0：10以上1：00以下，扣款5.00元；1：00以上2：00以下，扣款10.00元；2：00以上作旷工处理，扣款按本人日标准工资计算。 第十二条 病假、事假必需具备请假手续，1天由本部门负责人审批，1天以上3天以下由常务副厂长审批，3天以上由厂长审批；婚、丧假等原则上不得超过7天。 第十三条 每月出勤不得少于27天（月大休息4天，月小休息3天，但必需通过请假），三天正休以外按旷工处理。 第十四条 一月内旷工1天以上停发当月奖金（正休除外），全年累计旷工15天以上，不享受年终奖金，不能参加先进评比。 第十五条 一月内有违规、违纪受到经济处理的员工，不能享受当月

5、奖金（凭处理文件）。 第十六条 上班时不准离岗、睡岗、窜岗，做与工作无关的事，发觉一次扣款5.00元。 第十七条 不准私自调班、代班，违者一律按旷工处理。如在该班造成工作责任事故，由当班人、代班人各担当责任损失的50%。同时另处经济扣款20100元。 第十八条 科室、后勤长白班工作人员，实行厂办考勤，不假不到者，视同旷工。 第十九条 凡不听从工作支配调动，有意扯皮而未上班者，一律作旷工处理。 第四章 设备管理 其次十条 机电车间主任、班长是全面负责机电修理、维护、保养的领导者和管理者，年度设备运转率必需达95%，按高峰、平段、低谷运转总时数计算比例。 其次十一条 凡属重大易损件的更换要权衡。拆

6、下的易损件要通过修理后对能用的、不能用的，做到“物以择聚”，并按程序交五金库房，杜绝“乱丢乱扔”和“只换新的，不用旧的”的不良恶性循环，凡制作后的边缘钢材，下班后要收归库房，要提倡“节约一颗镙丝钉就是一笔财宝”的精神。 其次十二条 设备出现跑、冒、滴、漏，一次处理机电车间主任20.00元经济扣款 。因跑、冒、滴、漏而损坏设备，按设备修理费的总额加20%计算，车间主任担当25%，干脆责任人75%。 其次十三条 机修、电工修理人员，工作玩忽职守，检修不刚好或检修工作中严峻不负责任，常常出现设备故障，运转不正常，按停产400.00元/小时经济扣款处理，另处理机电车间主任50100元经济扣款。 其次十

7、四条 大型设备吊装要作好统筹支配，细心组织，设备修理要断绝电源，操作之前要挂牌警示，违者处以机电车间主任100.00元经济扣款。发生平安事故要逐级追究，并按“四个不放过”原则进行处理。 其次十五条 机电车间主任要对“两磨一窑”的粉尘、烟尘按新标准排放，并对散点收尘的治理要肯定负责。 其次十六条 机电车间对易损件的运用要严格管理和限制，吨水泥易损件耗费不超出5.00元，每超出5.00元，处机电车间50.00经济扣款。 其次十七条 凡涉及的设备事故，必需在24小时内上报生技科、厂办室。一次不报，处机电车间主任1020元经济扣款。 其次十八条 增置的设备、易损件的购进、设备备用 应提前30日上报选购

8、员，严禁临阵磨枪，等待观望，造成停产。凡违反上述规定者，处以100200元的经济扣款。 第五章 财务管理 其次十九条 财务科要严格执行国家财经纪律和本厂财务管理制度，仔细搞好年初财务预算和年终财务决算。并对每月成本分析财务报表于次月3日上报相关部门及厂长、办公室。 第三十条 财务科要加强生产性和非生产性的开支的审核，出差报销、生活接待费要按文件规定执行，严格执行一支笔审批制度。 第三十一条 财务人员要以会计法为工作准则，廉洁奉公，秉公执法，严格现金管理和帐务管理，杜绝贪污、挪用。 第三十二条 财务科要对五金库房、成品库房的帐务加强监督管理，对销售科各片区的财务、现金强化责任管理，对销售人员的销

9、售现金不得截留或转借或作为个人私用从事第三产业，财务科要对销售人员的现金实行规范管理。 第三十三条 财务科要加强法律法规的学习和业务水平的提高，为企业当好家、理好财，开展“增收节支”和“挖潜”的活动。 第三十四条 财务科要协调好工商、金融、供电、税务部门的工作，缓解资金支付冲突，确保有足够资金再生产。 第六章 质量管理 第三十五条 严格根据水泥企业三个行规的规定，在管理者代表的领导下，对水泥产品质量肯定负责。 第三十六条 水泥强度、富有标号、袋装必需严格国家标准和本厂标准，执行国家新标准，全面执行化验室工作手册和质量手册。 第三十七条 按GB/T19001：2000质量管理体系要求完善、实施、

10、保持并改进质量管理体系。一次通过第三方审核，严格不合格产品为零，一次内审不合格为零。 第三十八条 成品一次性交验合格率100%，出磨安定率70%，成品富有强度合格率100%，袋装合格率100%，顾客满足率92%。 第三十九条 质量管理人人有责，生产部门、供销部门要协调沟通，严格执行国家产品质量法，对不合格产品严禁出厂。 第七章 平安生产、综合治理 第四十条 各科室、车间要把平安生产、综合治理纳入管理，厂平安生产综合治理专职管理人员要加强平安生产法、社会治安管理惩罚法的学习，依法管理好平安生产、综合治理的工作。 第四十一条 各生产车间主任、矿山承包人是平安生产的第一责任人，要签订平安生产目标责任

11、书和社会治安综合治理目标责任书，履职尽责，出现平安事故要主动协作安委会按“四个不放过”的原则进行责任追究和处理。矿山作业是平安生产的重点，机电车间是平安生产的关键，各科室、车间、窗口的负责人要全面履行第一责任人的职责，重、特大事故为零，一般事故不发生或少发生，车间平安生产费标准不得超出（矿山每个机台2000.00元，其他每个车间不超出1000.00元）。 第四十二条 平安生产实行量化。责任包干，责任追究，通过培训，提高相识，人人有责，群防群保。 第四十三条 社会治安综合治理要强化制度，加强思想教化，建立和谐氛围，杜绝打架斗殴、群众肇事，确保正常工作秩序和生产秩序。 第四十四条 对盗窃厂内财物的

12、人和事，专职平安管理员要立案追究。 第八章 相关责任追究 第四十五条 不爱惜企业财物、设备，有奢侈、丢弃、损坏材料，按造成损失金额全部赔偿，并处20200元的经济扣款。 第四十六条 严禁利用企业工具、设备做私活，揽外活，一经发觉，按运用材料价值照价赔偿，并处20200元的经济扣款。谋取利益收入的，没收非法所得。 第四十七条 严禁私藏、出售企业材、物，一经发觉，按其价值赔偿损失，并处50300元的经济扣款。情节严峻、金额较大的，赐予行政处分，直至依法处理。 第四十八条 盗窃或伙同他人内外勾结，共同盗窃厂内财产，除如数退赔外，另处50300元的扣款。 第四十九条 因工作疏忽，造成被盗，处50300

13、元的扣款。 贪污、挪用企业财物，追收非法所得，造成企业损失的，担当损失金额，并并处50300元的扣款。 第五十条 利用工作之便，吃、拿、卡、要、收受回扣的，没收非法所得，处以50300元的经济扣款。 第五十一条 工作责任心不强，玩忽职守或相互扯皮、消极怠工，给企业生产、经营带来影响或造成事故、损失的，担当2050%的损失金额，并处20300元的扣款。 第五十二条 对领导支配的工作，讲条件、讲客观 ，拒不接受或有意不按时按质完成，处20200元的经济扣款。 第五十三条 管理人员监督不力，管理不到位，致使环节工作失控或因此发生责任事故，处以管理责任人20200元的经济扣款。 第五十四条 不仔细刚好

14、、照实填写原始记录凭证、帐表，不按时上报相关报表、资料，一次处1050元的经济扣款。 第五十五条 不关切企业，漠视企业利益，对涉及企业利益的事，不闻不问，实行回避看法，一次处20100元的经济扣款。 第五十六条 泄露企业核心技术以及企业保密数据、资料的，处1001000元罚款，并赐予行政处分。 第五十七条 违反管理制度、工作制度、操作规程、工艺纪律，未造成损失的处20100元的扣款；造成损失的按损失金额赔偿，其标准为：501000元内全赔；1000以5000元赔偿3050%；500010000元赔偿2030%；10000以上赔偿1525%，上不封顶直至追究法律责任。 第五十八条 连续出现同一性

15、质工作失责行为，加倍惩罚。 第五十九条 利用职权，有意工作上刁难、打击报复他人，发觉一次处20100元的扣款。 第六十条 羞辱、谩骂、威逼、纠缠、人身攻击他人，给他人工作、生活、名誉造成影响，给人身平安带来担心全因素，或影响企业正常秩序的，处20200元的经济扣款。 第六十一条 打架斗殴造成的经济损失及形成的一切开支费用由当事人担当（按责任、过失追究）。并处50200元的经济扣款，如属管理人员加倍惩罚。 第六十二条 拉帮结伙、散播是非、歪曲捏造事实、有意不客观真实反映问题，造成同事不团结、工作不协调，处20100元的经济扣款。 第六十三条 上班时间严禁打牌赌博，违者罚款20100元。 第六十四

16、条 对出现平安事故、机械事故、质量事故，责任人有意掩盖事实真相或隐瞒不报，处经济扣款20100元。 第六十五条 发生事故，按责追究。 干脆责任人担当责任损失的50%，间接责任人担当30%，管理人员担当20%。 第六十六条 发生事故后，责任管理人员，不刚好报告或不深化实际调查取证、查找分析缘由、上报调查材料，处50200元的扣款。同时处以干脆责任人50200元的罚款。 第六十七条 爆破物品的管理、储存、发放、运用、退库要健全制度，对爆破物品的私藏、出售、转借等行为者，处以5001000元的经济扣款，并收取所在矿山承包人平安教化费，另处以爆破物品保管员50100元的扣款。 第九章 奖 励 第六十八

17、条 完成生产任务、工作任务，提高经济效益，做出显著成果的，予以嘉奖。 第六十九条 忠于职守，主动负责，廉洁奉公，勇挑重担、事迹突出的，予以嘉奖。 第七十条 爱护企业财产，防止或挽救事故有功，使企业利益、职工生命财产 免受重大损失的，予以嘉奖。 第七十一条 弘扬正气，伸张正义，同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序、工作秩序，有显著成果的，予以嘉奖。 第七十二条 其它应当赐予嘉奖的。 第十章 附 则 第七十三条 本规定中的未尽事宜，按厂办其它文件规定执行。 第七十四条 违反本规定所处扣款在工资中扣除。同时纳入年终考核，违反多条的并例从重惩罚。 第七十五条 违反本规定除经济惩罚外，严峻者赐予行政

18、处分。行政处分分为：警告、记过、记大过、降低工资待遇、降职、撤职、留用察看、开除。 第七十六条 本规定其修改说明由厂办公室负责。 第七十七条 本规定自2022年1月1日起执行。 XXX水泥厂 二0一年十二月二十六日 水泥厂厂规厂纪 服装厂厂规厂纪 电子厂厂规厂纪 水泥厂除尘 哈尔滨水泥厂 水泥厂排名 山西水泥厂 水泥厂参观 水泥厂隔音 厂规厂纪 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页