水泥厂员工手册全厂规程职责15922.docx

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1、员工手册册企业文化化一、巨日日水泥发发展规划划目标 l、总总体发展展规划方方针：立立足水泥泥、进步步做大做做强企业业；面向市场场、积极极探索发发展新路路子。2、规划划目标：立足水水泥、跨跨省发展展、建立立基地、多多点布置置、规避风险险、稳步步壮大，力力争实现现20000万吨，销售收入入50亿元，进进入全国国水泥行行业10强之列列。二、企业业精神：团结、创新、求实、奉献“团结、创创新、求求实、奉奉献”是巨日人的的行为准准则和自自觉行为为，是巨巨日人统统一思想，凝凝聚人心心，鼓舞舞士气、激激发斗志志、为实实现巨日日水泥“由小变变大、由由强变优优”而拼搏搏奋斗的的精神动动力。 团结：就是力力量。齐齐

2、心协力力，众志志成城，克克服困难难，奋发发向上，共共同创造造美好未未来。 创新：开拓进进取，争争创一流流。包涵涵企业体体制创新新，管理理创新，技技术刨新新，产品品创新，不断创新，永不满足。 求实：扎实勤勤奋，实实事求是是。夯实实基础求求发展，脚脚踏实地地抓经营营；扎扎扎实实干干工作，精精细务实实出精品品：真抓抓实干显显效益，诚诚信实在在塑人格格。 奉献：一种公公而无私私的崇高高境界。我我们忠于于职守，尽尽已所能能、兢兢兢业业、不计个人得失，一切以社会、企业发展为重。三、巨日日经营方方针： 融科技技精华 创一流流产品四、人才才理念：具有事事业、敢敢于挑战战的人是是人才：诚信敬敬业、务务实创新新、

3、不断断进步，追追求卓越越的员工工是公司司最大的的财富。 公正、公公平、公公开的人人才竞聘聘机制是是创造人人才脱颖颖而出的的发展平平台，培培育是公公司的责责任和义义务，也也是员工工最大的的福利；融入企企业立化化是巨日日员工的的基本素素养。 五、管管理理念念：产品品质量是是我们尊尊严与价价值的体体现。 我们追追求的是是：零缺缺陷的质质量管理理目标，以以科技为为先导，实实行全流流程、全全员参加加的质量量管理，以以完美无无缺的产产品赢得得市场。 六、市市场理念念：始终终如一的的顾客导导向，优优质稳定定的水泥泥产品。 以市场场需求为为出发点点，诚信信地为客客户生产产优质稳稳定的产产品，包包括产品品的生产

4、产、制造造和售前前售后服服务。 七、服服务理念念：全方方位的服服务体系系，全力力以赴地地服务于于用户。公司通过过扎实的的工作超超越用户户期望，令令顾客满满意。建建立主动动型、扁扁平型、直直通型的的服务体体系，坚坚实不移移地履行行对用户户的服务务承诺，寻寻求使客客户增加加满意的的方法。总经理：ffff目 录一、员工工管理条条例： 1、总总则 2、员员工守则则 3、员员工权利利和义务务 4、劳劳动纪律律 5、作作息时间间 6、考考勤制度度 7、请请假制度度 8、会会议纪律律 9、员员工奖励励条件和和办法 100、违反反劳动纪纪律、安安全生产产和质量量管理处处罚规定定 111、员工工辞职、辞辞退、开

5、开除管理理规定 122、交接接班管理理制度二、各级级岗位职职责 1、总总经理职职责2、经营营副总职职责3、生产产副总职职责 4、总总经办职职责 5、财财务科职职责 6、供供应科职职责 7、销销售科职职责、 8、设设备动力力科职责责 9、计计量科职职责 100、化验验室主任任职责 Ill、工艺艺员职责责 122、化验验室统计计员职责责 133、生产产控制组组职责 144、物理理检验组组职责 155、化验验分析组组职责 166、车间间主任职职责 177、班组组长职责责18、机机修、电电气组长长职责 199、巡检检组长职职责 200、中控控操作员员职责 211、机修修工、电电工职责责22、巡巡检工通

6、通用职责责 223、生料料局控员员职责 24、铲车车记帐员员职责 25、生料料破碎工工职责 26、石灰灰石破碎碎机巡检检工职责责 27、预均均化库巡巡检工职职责 28、粘土土破碎机机巡检工工职责 29、进料(煤、铁铁粉、铁铁渣)皮带机机巡检工工职责 30、进料(粘土)皮带机机巡检工工职责 3l、调配配库底巡巡检工职职责 32、磨房房巡检工工职责 34、熟料料巡检工工职责 35、煤磨磨巡检工工职责 36、混合合材烘干干破碎巡巡检工职职责 37、配料料巡检工工职责 38、水泥磨磨机巡检检工职责责 39、库顶顶巡检工工职责 40、包装装车间电电控工职职责 41、包装装车间巡巡检工职职责 42、装车车

7、组职责责三、安全全生产管管理制度度 1、安全全生产守守则 2、设备备安全管管理规定定 3、电力力安全管管理规程程 4、消防防安全管管理规定定 5、机修修通用规规定 6、停、送送电规定定 7、开、停停机程序序 8、员工“三不伤伤害”防护卡卡 9、临时时检修和和交叉作作业安全全规程四、通用用工种、主主机设备备安全操操作规程程 l、巡检检工安全全操作规规程 2、电工工安全操操作规程程 3、钳工工安全操操作规程程 4、焊工工安全操操作规程程 5、高处处作业(2米以上)安全操操作规程程6、清仓仓(库)安全操操作规程程7、库顶顶安全操操作规程程8、破碎碎岗位安安全操作作规程9、胶带带输送机机安全操操作规程

8、程10、螺螺旋绞刀刀安全操操作规程程11、提提升机安安全操作作规程12、空空气输送送斜槽安安全操作作规程13、拉拉链机安安全操作作规程14、袋袋收尘器器安全操操作规程程15、电电收尘器器安全操操作规程程16、大大型风机机(含高温温风机)安全操操作规程程17、选选粉机安安全操作作规程18、进进磨安全全操作规规程19、核核子秤安安全操作作规程20、胶胶带输送送机操作作规程21、螺螺旋绞刀刀操作规规定22、拉拉链机操操作规程程23、提提升机操操作规程程24、空空气输送送斜槽及风机机操作规规程25、电电子皮带带秤操作作规程26、主主减速机机操作规规程27、稀稀油站操操作规程程28、选选粉机操操作规程程

9、29、袋袋收尘器器操作规规程30、电电收尘器器操作规规程31、罗罗茨风机机操作规规程32、大大型排风风机(含高温温风机)操作规规程33、生生料堆取取料机安安全操作作规程34、煤煤磨安全全操作规规定35、窑窑安全操操作规程程36、煤煤磨袋收收尘器检检修安全全操作37、篦篦冷机安安全操作作规程38、煤煤磨系统统现场安安全操作作规程39、增增湿塔安安全操作作规程40、预预热器安安全操作作规程4l、分分解炉安安全操作作规程42、煤煤粉仓安安全操作作规程43、储储油罐安安全操作作规程 44、空气气炮安全全操作规规程五、生产产岗位操操作规程程(一)操操作工通通用岗位位责任制制(二)生生料车间间 l、生料料

10、车间局局控岗位位操作规规程 2、板式式喂料机机操作规规程 3、石灰灰石破碎碎机操作作规程 4、堆料料机操作作规程 5、取料料机操作作规程 6、粘土土破碎机机操作规规程 7、生料料磨主机机操作规规程 8、粘土土破碎预预均化系系统操作作规程 9、粘土土入库输输送系统统操作规规程10、铁铁粉、铁铁渣输送送系统操操作规程程11、原原煤均化化系统操操作规程程12、生生料制备备系统操操作规程程(三)烧烧成车间间1、煤粉粉仓操作作规程2、转了了秤操作规规程3、煤磨磨主机操操作规程程4、计量量仓操作作规程5、旋风风预热器器操作规规程6、分解解炉操作作规程7、空气气炮操作作规程、8、增湿湿塔操作作规程9、回转转

11、窑操作作规程10、液液压挡轮轮操作规规程11、燃燃烧器(喷煤管)操作规规程12、篦篦冷机操操作规程程13、熟熟料破碎碎机操作作规程14、熟熟料斜拉拉链操作作规程l5、煤煤粉制备备系统操操作规程程16、熟熟料烧成成系统操操作规程程(四)成成品车间间l、破碎碎机操作作规程2、烘干干机操作作规程3、烘干干沸腾炉炉操作规规程4、水泥泥磨机操操作规程程5、水泥泥粉磨系系统操作作规程6、散装装岗位操操作规程程7、电振振筛操作作规程8、包装装机操作作规程9、包装装系统操操作规程程员工管理理条倒第一章 总 则 第一条为保保障企业业的正常常生产和和发展，明明确员工工的权利利和义务务，充分分发挥和和调动员员工的积

12、积极性和和创造力力，建立立和完善善规章制制度，促促进企业业管理，提提高产品品质量和和经济效效益，特特制定本本条例。 第二条条本条例例所称的的员工，是是指为生生产、经经营而服服务的所所有在职职的公司司人员。 第三条条 凡是在在企业工工作的管管理、生生产劳动动所有人人员，都都必须遵遵守本条条例，对对违反本本条例的的行为，任任何人都都有劝阻阻和举报报的权利利。第二章 职工守守则 第四条 职工守守则是职职工群众众共同遵遵守的道道德规范范和行为为准则。 第五条 全公司司干部员员工要以以守则为为准则，进进行自我我教育，自自我勉励励，将自自己造就就成为有有理想、有有道德、有有文化、有有纪律的的员工。 第六条

13、 员工守守则内容容： (一)热爱祖祖国、热热爱共产产党、热热爱社会会主义。 (二)热爱集集体、勤勤俭节约约、爱护护公物、积积极参加加管理。 (三)热爱本本职、学学赶先进进、提高高质量、讲讲究效率率。 (四)努力学学习、提提高政治治、文化化、科技技、业务务、水平平。 (五)遵纪守守法、廉廉洁奉公公，严格格执行规规章制度度。 (六)关心同同事，尊尊师爱徒徒，和睦睦家庭，团团结邻里里。 (七)文明礼礼貌，整整洁卫生生，讲究究社会公公德。 (八)扶植正正气，抵抵制歪风风，拒腐腐蚀，永永不沾。第三章 员工的的权利和和义务 第七条员工工的主要要权利有有： (一)参加生生产劳动动，按照照劳动的的数量和和质量

14、领领取合理理的劳动动报酬的的权利； (二)在国家家的法律律规定时时间内进进行劳动动，工作作和休息息、休假假的权利利； (三)在企业业生产劳劳动过程程中要求求保障安安全和卫卫生的权权利； (四)按照企企业生产产和工作作上要求求获得学学习，进进修和提提高的权权利； (五)参加管管理企业业，管理理生产业业务的权权利。 第八条员工工的主要要义务是是： (一)努力学学习，不不断提高高政治觉觉悟和文文化、科科技、生生产业务务水平。 (二)积极参参加生产产劳动和和工作、按按时、按按量、按按质完成成生产和和工作任任务。 (三)遵守国国家政策策、法律律、法规规和企业业的各项项规章制制度，保保守企业业机密。 (四

15、)服从公公司领导导和车间间、科室室干部的的指挥和和调动。 (五)在交接接班时，把工作作交待清清楚。 (六)保持工工作区域域和设备备的整浩浩，维护护好设备备和工具具。 (七)爱护集集体财产产，维护护生产工工作和社社会秩序序，维护护社会治治安，同同坏人坏坏事作斗斗争。 (八)节约使使用原材材料、煤、电电、水、反反对铺张张浪费。 (九)诚实规规矩、实实事求是是、不弄弄虚作假假。第四章 劳动纪纪律 第九条劳动动纪律是是根据国国家和上上级政府府颁布的有关关法律，结结合本公公司实际际所制订订。 第十条条本劳动动纪律是是全公司司干部职职工所必必须自觉觉遵守的的劳动规规则和秩秩序。 第十一条劳动动纪律主主要包

16、括括以下四四个方面面： (一)组织纪纪律： (二)生产技技术纪律律； (三)工时纪纪律； (四)安全保保卫纪律律、 第十二二条组织织纪律 l、坚决决服从行行政命令令，听从从指挥，个个人服从从组织，下下级服从从上级。 2、对领领导分配配的工作作任务必必须认真真执行，不不讨价还还价，绝绝不能阳阳奉阴违违。 3、领导导布置的的任务在在执行中中有困难难，可以以提出意意见，但但未经领领导决定定之前，不不得自作作主张，自自行其是是应该该发挥主主动性和和积极性性，根据据计划安安排和命命令，保保证按质质、按量量完成任任务 4、如公公司规定定有关在在生产技技术和行行政管理理上的机机密，应应保守机机密，不不得私自

17、自透露给给其他有有关单位位和有关关人员。 第十三条生产产技术纪纪律 l、遵守守公司生生产管理理方面的的各项规规章制度度； 2、执行行岗位责责任制； 3、严格格执行工工艺规程程和技术术操作规规程； 4、严格格执行质质量管理理规定，确确保产品品出厂合合格率达达到“三个”百分之之百。 5、严格格安全生生产制度度，严防防机械设设备和质质量事故故的发生生。 第十四条工工时纪律律 l、严格格遵守本本公司的的考勤制制度，要要出满勤勤，干满满点。 2、按时时上下班班，不迟迟到，不不早退，不不旷工、有有事缺勤勤或因公公出差事事先办理理请假手手续，工工作时应应集中精精力，确确保工作作质量。 3、在上上班时间间内，

18、不不得串岗岗、聚岗岗、睡岗岗、绝不不能离岗岗。 4、上班班不准喝喝洒或酒酒后上班班，不准准回家就就餐。 5、上班班不准看看小说，杂杂志或提提其它娱娱乐活动动。 6、上班班不准做做与生产产和工作作无关的的事情，不不准消极极怠工。7、上班班不准扰扰乱或防防碍他人人的工作作。 8、努力力完成工工作任务务，降低低单位产产品的工工时消耗耗，提高高工作效效率。 第十五条安全全卫纪律律1、上班班必须穿穿戴防护护劳保用用品。不不准穿拖拖鞋，穿穿背心，打打赤膊、赤赤脚，一线员员工不能能穿短裤裤，穿裙裙子和穿穿高跟鞋鞋上班。 2、新进进企业员员工必须须进行安安全生产产的“三级”教育：入厂教教育，车车间教育育，现场

19、场教育(班组教教育)后才能能上岗。 3、严格格遵守安安全生产产制度，遵遵守机械械、技术术、生产产卫生规规程，严严防各种种事故的的发生，确确保安全全生产。 4、在防防火区域域，严禁禁吸烟和和明火作作业。第五章 作息时时间 第十六条公司司休息日日每周一一天，按按国家规规定的星星期日为为公司休休息。 第十七条全公公司员工工(不包括括三班制制的生产产员工)都应在在公司休休息日休休息，不不得私自自加班。 第十八条公司司休息日需加加班的人人员须经经各科室室负责人人或主管管领导批批准同意意。补休休人员需需在不防防碍其他他人工作作和本岗岗位工作作不忙时时进行补补休，并并报主管管领导审审批。 第十九条供供销科、

20、开开票、收收款、发发货人员员和仓库库、食堂堂等人员员，在不不妨碍本本职工作作的前提提下，公公司休息息日可由由本科室室负责人人自行调调节，但但不得由由家属或或其他人人员代班班。 第二十十条三班班制或二二班制的的工作人人员倒班班休息不准私私自叫人人顶班或或代班休休息。 第二十十一条作息息时间 l、科室室工作人人员(指常白白班人员员)上班时时间：上午：88 0001l：30 下午：13：3017：30 2、三班班制员工工：白班班：8：0016：00 中班：16：0024：00早班(晚晚班)：0：008：00。 3、作息息时间如如有变动动公司另行行通知。第六章 考勤制制度 第二十十二条所有有员工必必须

21、按时时上班，并并接受保保卫科的的考勤(刷卡)监督、考考勤(刷卡)必须由由员工本本人参加加，末刷刷卡、代代人刷卡卡或迟到到，早退退将按以以下规定定予以处处罚。 l、除厂厂部成员员以上领领导、销销售人员员、驾驶驶员及食食堂员工工以外的的所有员员工都必必须刷卡卡考勤。 2、不得得无故不不刷卡，无无故未刷刷卡以临临工计，因因公务等等特殊原原因未能能刷卡，由由所在部部门开具具相关证证明，送送交计量量科办理理考勤手手续。 3、上下下班都必必须刷卡卡，上下下班只刷刷一次卡，计旷工工半天。 4、刷卡卡必须本本人进行行，不得得委托他他人代刷刷卡。 5、迟到到：根据公公司上班班时间，以以上班铃铃响为准准，上班班铃

22、响后后刷卡的的为迟到到(因交通通堵塞除除外)。 6、早退退：根据据公司下下班时间间，下班班铃响前前刷卡为为早退。 7、旷工工：未办办理请假假或出差差手续而而擅自休休假或出出差，上上下班只只刷一次次卡均为为旷工。第七章 请假制制度 第二十十三条全公公司干部部员工公公差或私事事不上班班都必须须事先办办理公差差单和私私事请假假手续。 第二十十四条 公司员工工依有关关规定可可享受计计划生育育、婚事事、丧事事等事假假，可享受受的待遇遇如下： l、计划划内生育育的女员员工产假假为1个月，计计划生育育外不能能享受。 2、引产产休假20天。 3、人流流休假l0天。 4、结扎扎：女结扎扎休假1个月；男结扎扎休假

23、10天。 5、婚假假：双方达达到结婚婚年龄(男22周岁，女女20周岁)婚假3天，双双方达到到晚婚年年龄(男25周岁，女女23周岁)婚假5天。 6、丧假5天(直系亲亲属) 休假期期间不享享受工资资奖金。 第二十十五条请假假审批手手续，职职工请假假由所在在车间科科室长审审批；车车间主任任和科室室长请假假由分管管副总和和总经理理审批；公司办办成员或或副总请请假由总总经理审审批，总总经理向向公司办办工作人人员请假假。 第二十十六条请假假期超过过公司休休息日天天数，扣扣除工资资休假假超过请请假或未未请假私私自不上上班作旷旷工处理理。第八章 会议纪纪律 第二十十七条公司司规定每每旬召开开生产、安安全、质量

24、量、现场场管理会会议及检检查工作作，为使使会议顺顺利召开开，特制制定会议议纪律如如下： 1、根据据会议通通知及要要求，事事先准备备好会议议材料，并并按时到到会。 2、参加加会议需需认真记记录会议议内容，并并按要求求踊跃发发言。 3、参加加会议时时，需将将手机关关闭或调调至振动动状态，严严格遵守守会议纪纪律，严严禁会场场吸烟。 4、参加加会议迟迟到或未未经同意意而缺席席者、按按员工处处罚管理理条例执行。第九章 员工的的奖励条条件和办办法 第二十十八条奖励励是为了了增强企企业员工工的主人人翁责任任感，鼓鼓励和调调动职工工的工作积极极性和创创造性，提提高劳动动生产率率和工作作效率。 第二十九九条鼓励

25、励职工提提合理化化建设，推推动技术术进步改善管管理，增增强企业业活力，促促进生产产力的发发展。 第三十十条对有有下列表表现之一一的干部部员工，给给予奖励励 ( 一)在完成成生产任任务或者者工作任任务，提提高产品品质量或或者服务务质量，节节约企业业资财和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的。 (二)在生产产、科学学研究、工工艺设计计、产品品设计、改改善劳动动条件等等方面，有有发明，技技术改进进或者提提出合理理化建议议，取得得重大成成果或者者显著成成绩的。 (三)在改进进企业经经营管理理，提高高经济效效益方面面做出显显著成绩绩，对企企业贡献较大大的。(四)保保护公共共财产，防防止或者者挽救事事故有

26、功功，使公公司利益益免受重重大损失失的。 (五)同坏人人坏事作作斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序，维维护社会会治安，有有显著成成绩的。 (六)维护厂厂规厂纪纪，抵制制歪风邪邪气，事事迹突出出的。 (七)一贯忠忠于职守守，积极负负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人事事迹突出出的。 (八)其他应应当给予予奖励的的。 第三十十一条对员员工的奖奖励分为为：记功功、记大大功、晋晋级、通通令嘉奖奖，授予予先进生生产(工作)者，劳劳动模范范等荣誉誉称号。在在给予精精神奖励励时，可可以发给给一次性奖奖金。 第三十十二条记功功、记大大功、发发给奖金授予予先进生生产(工作)者的荣荣誉称号号，由公公司办所所

27、在各车车间科室室提出建建议，公公司办公公会议批批准决定定。通令令嘉奖劳动模模范由公公司批准准决定。发发给奖金金一般一一年进行行一次。 第三十十三条对员员工给予予奖励，需需经所在在部门群群众讨论论或评选选，并按按照第三三十二条规定定的权限限办理，职职工获得得奖励由由公司记记入本人人档案。 第三十十四条对员员工提出的的合理化化建议和和技术改改造项目目，由公公司评审审委员会会评议审审定。 第三十十五条员工(集体或或个人)提出的的合理化化建议或或者进行行的技术术改进项项目必须须经过试试验研究究和实际际应用，并并在工作作生产中中取得成成绩，方方能取得得奖励。奖奖励办法法接贡献献大小年年节约或或创造价价值

28、的510一次次性发给给奖金。第十章 违反劳劳动纪律律、安全全生产和和质量管管理处罚罚规定 第第三十六六条违反反劳动纪纪律的处处罚规定定 l、上班班迟到或或早退10分钟罚罚款l0元，l0分钟以以上每5分钟加加罚10元。迟迟到半天天(班)，扣除除当天工工资。 2、未经经请假不不上班的的旷工者者，除扣除工工资外，并处处以30元(女)、50元(男)罚款，连连续3天(班次)旷工者者，一个个月内迟迟到早退退5次以上上者给予予停工二二个月以以上，六六个月以以下的处处理，造造成严重重影响的的给予辞辞退除名名处理。主主要岗位位的职工工辞退的的，还应应赔偿公公司培训训费用。 3、公事事出差未未办理公公出审批批手续

29、罚罚款l020元。请请假不按按制度程程序或私私事请假假未批准准不上班班者，按按旷工处处理。私私事请假假事后或或隔日补补办请假假审批手手续的，按按旷工处处理。特特殊情况况，必须须提前打打电请假假同意后后，事后后允许补补办请假假手续。 4、上班班考勤实实行刷卡卡或签字字，弄虚虚作假，替替别人代代刷卡，签签字的罚罚款l0元。工工作时间间干私活活和看与与工作无无关的报报刊每次次罚款20元，搞搞娱乐活活动者罚罚款50元，围围观者罚罚款20元，工工作时间间参与赌赌博者罚罚款l002200元，围围观者罚罚款50元，工工作时间间外，但但在厂区区范围内内参与赌赌博的罚罚款50150元，造造成后果果影响企企业声誉

30、誉的按按治安安管理处处罚条例例处罚罚。 5、上班班时串岗岗、离岗岗，每次次罚款10元；睡睡岗后第第一次罚罚款10元，本本月内第第二次罚罚款20元，第第三次罚罚款40元，依依次类推推。如年年内有二二个月每每月违纪纪超过三三次的，加加罚200元，年年内连续续有三个个月违纪纪超过三三次的，停停工辞退退处理。带带小孩上上班，罚罚款10，穿拖拖鞋、赤赤博、赤赤脚、穿穿背心、穿穿短裤者者，生产产线车间间穿裙上上岗者，罚罚款10元。不不穿戴工工作服及及劳保用用品上班班者罚款款10元，窑窑面操作作工在操操作时未未戴风帽帽和劳动动工作服服，黄皮皮靴，每每次各罚罚款l0元，穿穿背心，赤赤膊者罚罚款50元。6、不服

31、服从工作作正常调调动和分分配的，从从通知之之日起，按不出勤处理。消极怠工，影响生产和工作任务不完成的，停工或辞退处理。 重重要岗位位和生产产线操作作人员私私自代班班、顶班班、连班班干，女罚罚款30元，男50元，特特殊情况况经车间间主任、科科室长同同意例外外。同工工种岗位位需代班班的，报报车间主主任、科科室长批批准。生生产线机机械操作作工、控控制工或或特殊工工种。生生产线机机械操作作工、控控制工或或特殊工工，私自自代班造造成未遂遂安全事事故或事事故的，视视事故情情节轻重重给予停停工或辞辞退处理理，并赔赔偿经济济损失。 7、进入入厂区自自行车、摩摩托车不不按规定定地点停停放的，罚罚款10元。保保安

32、队执执勤人员员不制止止，巡逻逻时视而而不见，不不采取措措施，并并处罚款款10元。 8、工具具车、小小车未经经主管领领导(夜间，部部值班员员)调度，私私自出车车罚102000元，造造成事故故的处罚罚以事故故损失的的1060%。 9、生产产车间干干部、职职工上岗岗时喝酒酒或带醉醉意上岗岗的罚款款50元，造造成未遂遂事故给给予停工工13个月处处理。发发生事故故，视情情节轻重重给予200010000元罚款款，并处处停工或或辞退处处理。10、在在厂区内内打架斗斗殴、聚聚众闹事事，罚款款502000元，无无理取闹闹、谩骂骂他人罚罚款20l00元，并并视情节节轻重处处以停工工或辞退退处理，严严重的报报请公安

33、安部门处处理。本本公司员员工在社社会上犯犯罪，依依法处以以刑事拘拘留以上上处分的的，给予予停工或或辞退处理。在在本厂范范围内调调戏妇女女、传播播色情书书刊、黄黄带，造造成有损损企业形形象，罚罚款10300元，造造成严重重后果的的，给予予停工或或辞退处处理，触触犯刑法法的，移移交公安安部门处处理。 11、上班班一律规定定佩戴上上岗证上岗证证佩戴于于工作服服左胸前前，未佩佩戴者罚罚款10元，新新入员工工上班超超过10天未办办理上岗岗证按规规定处罚罚。机修修工在检检修以备备时允许许不佩戴戴，窑面面操作工工、装车车工、破破碎工及及工作时时不便佩佩戴人员员可统一一摆放。(上岗遗遗失及时时向办公公室报告告

34、申请补补办)。 12、上班时时在办公公室大声喧喧哗，吵吵闹影响响他人工工作的，罚罚款50元，在在他人办办公室聚聚集一起起谈论与与工作无无关的事事情，按按离岗规规定处罚罚。 13、变电电所、中中控室、微微机室、化化验室，控制制室等重重地，无无关人员员一律不不得进入入游玩、嬉嬉闹，每每发现一一次罚款款1050元，当当班工作作人员不不制止，不不劝阻并并处罚款款10元。屡屡次不改改的按停停工或辞辞退处理理，非本本公司职职工由保保安队处处理。14、车车间门窗窗、办公公用品等等有损坏坏的，照照价赔偿偿有意意损坏的的处以3倍以上上罚款。天亮电灯灯不灭，点“长明灯”浪费用电的，罚款10元盏，工作不负责的，浪费

35、原材料的，罚款2050元，或按价值的10一60赔偿。 对各车车间、科科室、食食堂等部部门的文文明卫生生进行定定期检查查，以参参与评定定人员裁裁决为准准，合格格的不予予奖励，先先进的每每个点奖奖励20元，不不合格的的每个点点罚款20元。(车间检检查以设设备及划划分的卫卫生区域域为范围围) 15、保安安队值勤勤人员对对外来零零杂人员员或小贩贩进入厂厂区不制制止，每每次罚款款10元。对对来厂区区挑衅事事端的不不劝阻，不不履行保保安职责责给予停停工或辞辞退处理理。 保安人人员上岗岗不佩戴戴武装带带(夏季腰腰带)每次罚罚款10元；春、秋、冬冬季上岗岗不戴帽帽罚款10元，离离岗搞娱娱乐活动动罚款50元，围

36、围观罚款款20元，参参与赌博博罚款200元.16、厂厂部召开开中层干干部会议议，无故故不参加加者罚款款20 元；车车间召开开会议，职职工无故故不参加加罚款20元。 17、夜间间值班人人员(厂部、车车间、销销售、仓仓库等人人员)值班时时间：本本日下班班时间至至次日上上班时间间，离岗岗2小时以以上罚款款20元，不不到者罚罚款50元。 化验室室控制、变变电所、中中控工值值班员、销销售开票票、转票票发货、包包装、装装车、窑窑面看火火工、各各控制室室开机工工等人员员就餐时时间规定定为45分钟，超超过时间间罚款10元。 18、水泥泥发货员员及仓管管员多发发水泥，装装车工多多装水泥泥、货物物，或无无发货单发

37、发货、装装车的，视视情节轻轻重处以以水泥价价值13倍的罚罚款或以以盗窃行行为由公公安部门门处理。水水泥装运运出厂后后,一律不不准补发发，补发发按13倍处罚罚。散装装水泥发发货员要要根据用用户要求求，车车车须打封封铅，如不打打封铅，每每车罚款款20元；散散装水泥泥发货无无提货单单或由驾驾驶员自自放水泥泥的发货货员每车车罚款50元。 水泥装装车工私私自向用用户收取取加班费费及其他他费用等等处以l0倍的罚罚款.装车工工装水泥泥小心轻轻放，把把好的水水泥装破破的，每每包罚款款5元将将破包水水泥装入入车内，销销售科或或货主(驾驶员)提出又又不调换换的，每每包罚款款5元，故故意刁难难用户影影响企业业声誉的

38、的给予辞辞退除名名处理。 19、销售售科人员员利用工工作之便便，通知知户(货主)名义借借水泥和和占用贷贷款，扰扰乱帐务务，影响响公司销销售声誉誉的罚款款50一200元，按按违反财财经制度度“挪用公公款”论处，并并调离销销售岗位位，严重重的追究究法律责责任。 20、司磅磅员每车车必须过过磅，漏漏一车罚罚款10元地地磅司磅磅员对原原来过磅磅车辆和和装运价价值较高高的物资资车辆不不过车自自重就给给过磅单单。每车车罚款l050元，散散装水泥泥车不过过回车重重罚款10元，未未按公司司要求不不及时编编报报表表(包括散散装水泥泥)每次罚罚款l0元。 原燃材材料场地地验收员员工作失失职，验验收不到到现场。对对

39、质量不不符合要要求不扣扣除数量量的，原原材料场地地管理员员卸车不不检查车车箱，造成车车箱内有有货物存存留带出出厂区的的,每车罚罚款l0一50元。 21、岗位位规定应应上报的的报表(记录)未按规规定时间间报送、每每次罚款款l0元。 (注：报报公司报表表、化验验室质量量日报表表下午3时前上上报；生生产情况况日报表表、上午午11时前上上报；计计量科生生产报表表、消耗耗报表、原原材料进进出厂报报表、化化验室质质量考核核月报表表，后勤勤线、招招待所、食食堂每月月3日前上上报，财财务报表表每月10日前上上报。) 22、住厂厂的职工工将办公公室、招招待所、食食堂公物物未经批批准,私拿占占用的，处处以1-3倍

40、的罚罚款，职职工将公公司物资资私拿、带带出厂，按按偷窃论论处，处处以原价价值5-10倍罚款款，并追追究相应应责任，停停工或辞辞退处理理。 第三十十七条违反反安全生生产的处处罚规定定 l、设备备检修要要严格遵遵守操作作规程，应应做到“切断电电源，挂挂好警牌牌，专人人监,_未做到到一项，当当事人每每人罚款款50元，岗岗位操作作工离岗岗不监护护罚款20元，发发生未遂遂事故，当当事人每每人罚款款200元车车间主任罚罚款100元，主主管安全全罚款100元。车车间领导导、动力力设备科科领导及及公司领领导在场场面违反反操作规规程的加加倍处罚罚。发生生事故视视情节轻轻重给予予当事人人并处扣扣罚13个月的的奖金

41、，停停工或辞辞退处理理。 2、设备备检修要要严格执执行“谁挂警警牌，谁谁取警牌牌”制度，按按“谁挂谁谁取”的原则,若他人人擅自取取警牌开开机的处处以当事事人5000-10000罚款，造造成事故故的视情情节轻重重处以停停工或辞辞退处理理，并追追究其法法律责任任。 3、在检检修设备备时岗位位交接应应交接清清楚，交交接班未未交代清清楚处处以50-2000元罚款款，造成成事故并处停停工或辞辞退处理理。 4、由于于车间机机修人员员、电工工人员、开开机操作作人员忽忽职失职职,造成设设备损坏坏,处以50一200元的罚罚款，并并视情节节轻重处处损失额额的l一3倍款，或或停工辞辞退处理理。 5、车间间干部、员员

42、工必须须严格执执行设备备技术操操作规程程和安全全操作规规程由于于玩忽职职守,违章指指挥，违违章操作作导致主主设备停停产，或或造成设设备和人人身安全全事故的的，当事事人罚款款50-2000元，并并处停工工或辞退退处理，除除个人按按规定处处罚外，车车间并处处损失总总额的13罚款. 6、车间间电路闸闸门盖子子未盖好好的或未未安装的的，设备备连接部部位的防防护网罩罩，防护护杆不完完整的，每每个部位位罚款20-50元。 7、高处处作业和和打扫卫卫生人员员在无人人监护情情况下。向向下抛物物，如发发现一次次罚款l020元，造造成人身身伤亡事事故，按按医疗费费的2一5倍赔款，并并追究相相应责任任。 8、各种种

43、车辆驾驾驶员在在厂区行行驶速度度超过5公里的的，罚款款10元. 9、新进进企业或或调换岗岗位员工工，必须须经公司司领导批批准和进进行三级级安全教教育，未未经批准准和进行行三级安安全教育育，车间间擅自安安排的，罚500元，造成后果自负。 10、发生生设备事事故(主机设设备停机机8小时或或设备损损失50000元以上)、质量量事故、人人身安全全事故的的车间、科科室负责责人在16小时内内未填写写事故报报告，罚罚款50元(事故报报告内容容：经过过和原因因、责任任及应吸吸取的教教训)。 第三十十八条违反反质量管管理的处处罚规定定 1、进入入场地的的不同品品种或不不同批号的的原燃材材料混合合堆放，场场地管理

44、理员、验验收员各各罚款30 2、原材材料及填填充料进进库混杂杂，每次次罚款50一200元. 3、各生生产工序序岗位不不按化验验室规定定配料及及控制，入入库使用用的，每每次罚款款50200元，严严重的作作辞退处处理。 4、熟料料未按规规定库号号入库和和使用，每每次罚款款20元。 5、出磨磨水泥未未按规定定库号进进库，每每次罚款款20元. 6、倒库库工不按按规定库库号倒库库的，每每次罚款款20元，失失职造成成质量事事故的视视情节轻轻重处以以2010000元罚款款，并处处停工或或辞退处处理。倒倒库工不不按化验验室通知知单、化化验室工工艺员未未开通知知单，工工艺员罚罚款每次次10一50元。 7、包装装出厂水水泥未打打包装日日期或打打印不清清的，打打错日期期批号的的每包罚罚款1元，或或每次罚罚款50元。 8、包装装水泥袋袋重超过过内控指指标规定定49.7550.50公斤(净重)，每包包罚款5元