水泥厂员工手册全厂规程职责14590.docx

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1、员工手册册企业文化化一、巨日日水泥发发展规划划目标 l、总总体发展展规划方方针：立立足水泥泥、进步步做大做做强企业业；面向市场场、积极极探索发发展新路路子。2、规划划目标：立足水水泥、跨跨省发展展、建立立基地、多多点布置置、规避风险险、稳步步壮大，力力争实现现20000万吨吨，销售收入入50亿亿元，进进入全国国水泥行行业100强之列列。二、企业业精神：团结、创新、求实、奉献“团结、创创新、求求实、奉奉献”是巨日人的的行为准准则和自自觉行为为，是巨巨日人统统一思想，凝凝聚人心心，鼓舞舞士气、激激发斗志志、为实实现巨日日水泥“由小变变大、由由强变优优”而拼搏搏奋斗的的精神动动力。 团结：就是力力量

2、。齐齐心协力力，众志志成城，克克服困难难，奋发发向上，共共同创造造美好未未来。 创新：开拓进进取，争争创一流流。包涵涵企业体体制创新新，管理理创新，技技术刨新新，产品品创新，不断创新，永不满足。 求实：扎实勤勤奋，实实事求是是。夯实实基础求求发展，脚脚踏实地地抓经营营；扎扎扎实实干干工作，精精细务实实出精品品：真抓抓实干显显效益，诚诚信实在在塑人格格。 奉献：一种公公而无私私的崇高高境界。我我们忠于于职守，尽尽已所能能、兢兢兢业业、不计个人得失，一切以社会、企业发展为重。三、巨日日经营方方针： 融科技技精华 创一流流产品四、人才才理念：具有事事业、敢敢于挑战战的人是是人才：诚信敬敬业、务务实创

3、新新、不断断进步，追追求卓越越的员工工是公司司最大的的财富。 公正、公公平、公公开的人人才竞聘聘机制是是创造人人才脱颖颖而出的的发展平平台，培培育是公公司的责责任和义义务，也也是员工工最大的的福利；融入企企业立化化是巨日日员工的的基本素素养。 五、管管理理念念：产品品质量是是我们尊尊严与价价值的体体现。 我们追追求的是是：零缺缺陷的质质量管理理目标，以以科技为为先导，实实行全流流程、全全员参加加的质量量管理，以以完美无无缺的产产品赢得得市场。 六、市市场理念念：始终终如一的的顾客导导向，优优质稳定定的水泥泥产品。 以市场场需求为为出发点点，诚信信地为客客户生产产优质稳稳定的产产品，包包括产品品

4、的生产产、制造造和售前前售后服服务。 七、服服务理念念：全方方位的服服务体系系，全力力以赴地地服务于于用户。公司通过过扎实的的工作超超越用户户期望，令令顾客满满意。建建立主动动型、扁扁平型、直直通型的的服务体体系，坚坚实不移移地履行行对用户户的服务务承诺，寻寻求使客客户增加加满意的的方法。总经理：ffff目 录一、员工工管理条条例： 1、总总则 2、员员工守则则 3、员员工权利利和义务务 4、劳劳动纪律律 5、作作息时间间 6、考考勤制度度 7、请请假制度度 8、会会议纪律律 9、员员工奖励励条件和和办法 100、违反反劳动纪纪律、安安全生产产和质量量管理处处罚规定定 111、员工工辞职、辞辞

5、退、开开除管理理规定 122、交接接班管理理制度二、各级级岗位职职责 1、总总经理职职责2、经营营副总职职责3、生产产副总职职责 4、总总经办职职责 5、财财务科职职责 6、供供应科职职责 7、销销售科职职责、 8、设设备动力力科职责责 9、计计量科职职责 100、化验验室主任任职责 Ill、工艺艺员职责责 122、化验验室统计计员职责责 133、生产产控制组组职责 144、物理理检验组组职责 155、化验验分析组组职责 166、车间间主任职职责 177、班组组长职责责18、机机修、电电气组长长职责 199、巡检检组长职职责 200、中控控操作员员职责 211、机修修工、电电工职责责22、巡巡

6、检工通通用职责责 223、生生料局控控员职责责 24、铲铲车记帐帐员职责责 25、生生料破碎碎工职责责 26、石石灰石破破碎机巡巡检工职职责 27、预预均化库库巡检工工职责 28、粘粘土破碎碎机巡检检工职责责 29、进进料(煤煤、铁粉粉、铁渣)皮皮带机巡巡检工职职责 30、进进料(粘粘土)皮皮带机巡巡检工职职责 3l、调调配库底底巡检工工职责 32、磨磨房巡检检工职责责 34、熟熟料巡检检工职责责 35、煤煤磨巡检检工职责责 36、混混合材烘烘干破碎碎巡检工工职责 37、配配料巡检检工职责责 38、水泥磨磨机巡检检工职责责 39、库库顶巡检检工职责责 40、包包装车间间电控工工职责 41、包包

7、装车间间巡检工工职责 42、装装车组职职责三、安全全生产管管理制度度 1、安安全生产产守则 2、设设备安全全管理规规定 3、电电力安全全管理规规程 4、消消防安全全管理规规定 5、机机修通用用规定 6、停停、送电电规定 7、开开、停机机程序 8、员员工“三不伤伤害”防护卡卡 9、临临时检修修和交叉叉作业安安全规程程四、通用用工种、主主机设备备安全操操作规程程 l、巡巡检工安安全操作作规程 2、电电工安全全操作规规程 3、钳钳工安全全操作规规程 4、焊焊工安全全操作规规程 5、高高处作业业(2米米以上)安全操操作规程程6、清仓仓(库)安全操操作规程程7、库顶顶安全操操作规程程8、破碎碎岗位安安全

8、操作作规程9、胶带带输送机机安全操操作规程程10、螺螺旋绞刀刀安全操操作规程程11、提提升机安安全操作作规程12、空空气输送送斜槽安安全操作作规程13、拉拉链机安安全操作作规程14、袋袋收尘器器安全操操作规程程15、电电收尘器器安全操操作规程程16、大大型风机机(含高高温风机机)安全全操作规规程17、选选粉机安安全操作作规程18、进进磨安全全操作规规程19、核核子秤安安全操作作规程20、胶胶带输送送机操作作规程21、螺螺旋绞刀刀操作规规定22、拉拉链机操操作规程程23、提提升机操操作规程程24、空空气输送送斜槽及风机机操作规规程25、电电子皮带带秤操作作规程26、主主减速机机操作规规程27、稀

9、稀油站操操作规程程28、选选粉机操操作规程程29、袋袋收尘器器操作规规程30、电电收尘器器操作规规程31、罗罗茨风机机操作规规程32、大大型排风风机(含含高温风风机)操操作规程程33、生生料堆取取料机安安全操作作规程34、煤煤磨安全全操作规规定35、窑窑安全操操作规程程36、煤煤磨袋收收尘器检检修安全全操作37、篦篦冷机安安全操作作规程38、煤煤磨系统统现场安安全操作作规程39、增增湿塔安安全操作作规程40、预预热器安安全操作作规程4l、分分解炉安安全操作作规程42、煤煤粉仓安安全操作作规程43、储储油罐安安全操作作规程 44、空空气炮安安全操作作规程五、生产产岗位操操作规程程(一)操操作工通

10、通用岗位位责任制制(二)生生料车间间 l、生生料车间间局控岗岗位操作作规程 2、板板式喂料料机操作作规程 3、石石灰石破破碎机操操作规程程 4、堆堆料机操操作规程程 5、取取料机操操作规程程 6、粘粘土破碎碎机操作作规程 7、生生料磨主主机操作作规程 8、粘粘土破碎碎预均化化系统操操作规程程 9、粘粘土入库库输送系系统操作作规程10、铁铁粉、铁铁渣输送送系统操操作规程程11、原原煤均化化系统操操作规程程12、生生料制备备系统操操作规程程(三)烧烧成车间间1、煤粉粉仓操作作规程2、转了了秤操作规规程3、煤磨磨主机操操作规程程4、计量量仓操作作规程5、旋风风预热器器操作规规程6、分解解炉操作作规程

11、7、空气气炮操作作规程、8、增湿湿塔操作作规程9、回转转窑操作作规程10、液液压挡轮轮操作规规程11、燃燃烧器(喷煤管管)操作作规程12、篦篦冷机操操作规程程13、熟熟料破碎碎机操作作规程14、熟熟料斜拉拉链操作作规程l5、煤煤粉制备备系统操操作规程程16、熟熟料烧成成系统操操作规程程(四)成成品车间间l、破碎碎机操作作规程2、烘干干机操作作规程3、烘干干沸腾炉炉操作规规程4、水泥泥磨机操操作规程程5、水泥泥粉磨系系统操作作规程6、散装装岗位操操作规程程7、电振振筛操作作规程8、包装装机操作作规程9、包装装系统操操作规程程员工管理理条倒第一章 总 则 第一条为保障障企业的的正常生生产和发发展，

12、明明确员工工的权利利和义务务，充分分发挥和和调动员员工的积积极性和和创造力力，建立立和完善善规章制制度，促促进企业业管理，提提高产品品质量和和经济效效益，特特制定本本条例。 第二条条本条例例所称的的员工，是是指为生生产、经经营而服服务的所所有在职职的公司司人员。 第三条条 凡凡是在企企业工作作的管理理、生产产劳动所所有人员员，都必必须遵守守本条例例，对违违反本条条例的行行为，任任何人都都有劝阻阻和举报报的权利利。第二章 职工工守则 第四条 职工守守则是职职工群众众共同遵遵守的道道德规范范和行为为准则。 第五条 全公司司干部员员工要以以守则为为准则，进进行自我我教育，自自我勉励励，将自自己造就就

13、成为有有理想、有有道德、有有文化、有有纪律的的员工。 第六条 员工守守则内容容： (一)热爱祖祖国、热热爱共产产党、热热爱社会会主义。 (二)热爱爱集体、勤勤俭节约约、爱护护公物、积积极参加加管理。 (三)热爱爱本职、学学赶先进进、提高高质量、讲讲究效率率。 (四)努力学学习、提提高政治治、文化化、科技技、业务务、水平平。 (五)遵纪守守法、廉廉洁奉公公，严格格执行规规章制度度。 (六)关心同同事，尊尊师爱徒徒，和睦睦家庭，团团结邻里里。 (七)文明礼礼貌，整整洁卫生生，讲究究社会公公德。 (八)扶植正正气，抵抵制歪风风，拒腐腐蚀，永永不沾。第三章 员工工的权利利和义务务 第七条员工的的主要权

14、权利有： (一)参加生生产劳动动，按照照劳动的的数量和和质量领领取合理理的劳动动报酬的的权利； (二)在国国家的法法律规定定时间内内进行劳劳动，工工作和休休息、休休假的权权利； (三)在企业业生产劳劳动过程程中要求求保障安安全和卫卫生的权权利； (四)按照照企业生生产和工工作上要要求获得得学习，进进修和提提高的权权利； (五)参加管管理企业业，管理理生产业业务的权权利。 第八条员工的的主要义义务是： (一)努力学学习，不不断提高高政治觉觉悟和文文化、科科技、生生产业务务水平。 (二)积极极参加生生产劳动动和工作作、按时时、按量量、按质完成成生产和和工作任任务。 (三)遵守守国家政政策、法法律、

15、法法规和企企业的各各项规章章制度，保保守企业业机密。 (四)服从从公司领领导和车车间、科科室干部部的指挥挥和调动动。 (五)在交接接班时，把工作作交待清清楚。 (六)保持工工作区域域和设备备的整浩浩，维护护好设备备和工具具。 (七)爱护集集体财产产，维护护生产工工作和社社会秩序序，维护护社会治治安，同同坏人坏坏事作斗斗争。 (八)节约使使用原材材料、煤、电电、水、反反对铺张张浪费。 (九)诚实规规矩、实实事求是是、不弄弄虚作假假。第四章 劳动动纪律 第九条劳动纪纪律是根根据国家家和上级级政府颁颁布的有关关法律，结结合本公公司实际际所制订订。 第十条条本劳动动纪律是是全公司司干部职职工所必必须自

16、觉觉遵守的的劳动规规则和秩秩序。 第十一一条劳动纪纪律主要要包括以以下四个个方面： (一)组织纪纪律： (二)生产产技术纪纪律； (三)工时纪纪律； (四)安全保保卫纪律律、 第十二二条组织织纪律 l、坚坚决服从从行政命命令，听听从指挥挥，个人人服从组组织，下下级服从从上级。 2、对对领导分分配的工工作任务务必须认认真执行行，不讨讨价还价价，绝不不能阳奉奉阴违。 3、领领导布置置的任务务在执行行中有困困难，可可以提出出意见，但但未经领领导决定定之前，不不得自作作主张，自自行其是是应该该发挥主主动性和和积极性性，根据据计划安安排和命命令，保保证按质质、按量量完成任任务 4、如如公司规规定有关关在

17、生产产技术和和行政管管理上的的机密，应应保守机机密，不不得私自自透露给给其他有有关单位位和有关关人员。 第十三三条生产技技术纪律律 l、遵遵守公司司生产管管理方面面的各项项规章制制度； 2、执执行岗位位责任制制； 3、严严格执行行工艺规规程和技技术操作作规程； 4、严严格执行行质量管管理规定定，确保保产品出出厂合格格率达到到“三个”百分之之百。 5、严严格安全全生产制制度，严严防机械械设备和和质量事事故的发发生。 第十四四条工时纪纪律 l、严严格遵守守本公司司的考勤勤制度，要要出满勤勤，干满满点。 2、按按时上下下班，不迟迟到，不不早退，不不旷工、有有事缺勤勤或因公公出差事事先办理理请假手手续

18、，工工作时应应集中精精力，确确保工作作质量。 3、在在上班时时间内，不不得串岗岗、聚岗岗、睡岗岗、绝不不能离岗岗。 4、上上班不准准喝洒或或酒后上上班，不不准回家家就餐。 5、上上班不准准看小说说，杂志志或提其其它娱乐乐活动。 6、上上班不准准做与生生产和工工作无关关的事情情，不准准消极怠怠工。7、上班班不准扰扰乱或防防碍他人人的工作作。 8、努努力完成成工作任任务，降降低单位位产品的的工时消消耗，提提高工作作效率。 第十五五条安全卫卫纪律1、上班班必须穿穿戴防护护劳保用用品。不不准穿拖拖鞋，穿穿背心，打打赤膊、赤赤脚，一线员员工不能能穿短裤裤，穿裙裙子和穿穿高跟鞋鞋上班。 2、新新进企业业员

19、工必必须进行行安全生生产的“三级”教育：入厂教教育，车车间教育育，现场场教育(班组教教育)后后才能上上岗。 3、严严格遵守守安全生生产制度度，遵守守机械、技技术、生生产卫生生规程，严严防各种种事故的的发生，确确保安全全生产。 4、在在防火区区域，严严禁吸烟烟和明火火作业。第五章 作息息时间 第十六六条公司休休息日每每周一天，按按国家规规定的星星期日为为公司休休息。 第十七七条全公司司员工(不包括括三班制制的生产产员工)都应在在公司休休息日休休息，不不得私自自加班。 第十八八条公司休休息日需加加班的人人员须经经各科室室负责人人或主管管领导批批准同意意。补休休人员需需在不防防碍其他他人工作作和本岗

20、岗位工作作不忙时时进行补补休，并并报主管管领导审审批。 第十九九条供销科科、开票票、收款款、发货货人员和和仓库、食食堂等人人员，在在不妨碍碍本职工工作的前前提下，公公司休息息日可由由本科室室负责人人自行调调节，但但不得由由家属或或其他人人员代班班。 第二十十条三班班制或二二班制的的工作人人员倒班班休息不准私私自叫人人顶班或或代班休休息。 第二十十一条作息时时间 l、科科室工作作人员(指常白白班人员员)上班班时间：上午：88 0001ll：30 下下午：113：33017：30 2、三三班制员员工：白白班：88：00016：00 中班班：166：000244：000早班(晚晚班)：0：0008：

21、00。 3、作作息时间间如有变变动公司司另行通通知。第六章 考勤勤制度 第二十十二条所有有员工必必须按时时上班，并并接受保保卫科的的考勤(刷卡)监督、考考勤(刷刷卡)必必须由员员工本人人参加，末末刷卡、代代人刷卡卡或迟到到，早退退将按以以下规定定予以处处罚。 l、除除厂部成成员以上上领导、销销售人员员、驾驶驶员及食食堂员工工以外的的所有员员工都必必须刷卡卡考勤。 2、不不得无故故不刷卡卡，无故故未刷卡卡以临工工计，因因公务等等特殊原原因未能能刷卡，由由所在部部门开具具相关证证明，送送交计量量科办理理考勤手手续。 3、上上下班都都必须刷刷卡，上上下班只只刷一次卡，计旷工工半天。 4、刷刷卡必须须

22、本人进进行，不不得委托托他人代代刷卡。 5、迟迟到：根据公公司上班班时间，以以上班铃铃响为准准，上班班铃响后后刷卡的的为迟到到(因交交通堵塞塞除外)。 6、早早退：根根据公司司下班时间间，下班班铃响前前刷卡为为早退。 7、旷旷工：未未办理请请假或出出差手续续而擅自自休假或或出差，上上下班只只刷一次次卡均为为旷工。第七章 请假假制度 第二十十三条全公司司干部员员工公差差或私事事不上班班都必须须事先办办理公差差单和私私事请假假手续。 第二十十四条 公司员员工依有有关规定定可享受受计划生生育、婚婚事、丧丧事等事事假，可享受受的待遇遇如下： l、计计划内生生育的女女员工产产假为11个月，计计划生育育外

23、不能能享受。 2、引引产休假假20天天。 3、人人流休假假l0天。 4、结结扎：女结扎扎休假11个月；男结扎扎休假110天。 5、婚婚假：双方达达到结婚婚年龄(男222周岁，女女20周周岁)婚婚假3天天，双方方达到晚晚婚年龄龄(男225周岁岁，女223周岁岁)婚假假5天。 6、丧丧假5天天(直系系亲属) 休假期期间不享享受工资资奖金。 第二十十五条请假审审批手续续，职工工请假由由所在车车间科室室长审批批；车间间主任和和科室长长请假由由分管副副总和总总经理审审批；公公司办成成员或副副总请假假由总经理审审批，总总经理向向公司办办工作人人员请假假。 第二十十六条请假期期超过公公司休息息日天数数，扣除

24、除工资休假超超过请假假或未请请假私自自不上班班作旷工工处理。第八章 会议议纪律 第二十十七条公司规规定每旬旬召开生生产、安安全、质量量、现场场管理会会议及检检查工作作，为使使会议顺顺利召开开，特制制定会议议纪律如如下： 1、根根据会议议通知及及要求，事事先准备备好会议议材料，并并按时到到会。 2、参参加会议议需认真真记录会会议内容容，并按按要求踊踊跃发言言。 3、参参加会议议时，需需将手机机关闭或或调至振振动状态态，严格格遵守会会议纪律律，严禁禁会场吸吸烟。 4、参参加会议议迟到或或未经同同意而缺缺席者、按按员工处处罚管理理条例执行。第九章 员工工的奖励励条件和和办法 第二十十八条奖励是是为了

25、增增强企业业员工的的主人翁翁责任感感，鼓励励和调动动职工的的工作积极极性和创创造性，提提高劳动动生产率率和工作作效率。 第二十十九条鼓励职职工提合合理化建建设，推推动技术术进步改善管管理，增增强企业业活力，促促进生产产力的发发展。 第三十十条对有有下列表表现之一一的干部部员工，给给予奖励励 ( 一一)在完完成生产产任务或或者工作作任务，提提高产品品质量或或者服务务质量，节节约企业业资财和和能源等等方面，做做出显著著成绩的的。 (二)在生产产、科学学研究、工工艺设计计、产品品设计、改改善劳动动条件等等方面，有有发明，技技术改进进或者提提出合理理化建议议，取得得重大成成果或者者显著成成绩的。 (三

26、)在改改进企业业经营管管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩，对对企业贡贡献较大大的。(四)保保护公共共财产，防防止或者者挽救事事故有功功，使公公司利益益免受重重大损失失的。 (五)同坏人人坏事作作斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序，维维护社会会治安，有有显著成成绩的。 (六)维护厂厂规厂纪纪，抵制制歪风邪邪气，事事迹突出出的。 (七)一贯忠忠于职守守，积极负负责，廉廉洁奉公公，舍己己为人事事迹突出出的。 (八)其他应应当给予予奖励的的。 第三十十一条对员工工的奖励励分为：记功、记记大功、晋晋级、通通令嘉奖奖，授予予先进生生产(工工作)者者，劳动动模范等等荣誉称称号。在在给予

27、精精神奖励励时，可可以发给给一次性奖奖金。 第三十十二条记功、记记大功、发发给奖金授予予先进生生产(工工作)者者的荣誉誉称号，由由公司办办所在各各车间科科室提出出建议，公公司办公公会议批批准决定定。通令令嘉奖劳动模模范由公公司批准准决定。发发给奖金金一般一一年进行行一次。 第三十十三条对员工工给予奖奖励，需需经所在在部门群群众讨论论或评选选，并按按照第三三十二条规定定的权限限办理，职职工获得得奖励由由公司记记入本人人档案。 第三十十四条对员工提提出的合合理化建建议和技技术改造造项目，由由公司评评审委员员会评议议审定。 第三十十五条员工(集体或或个人)提出的的合理化化建议或或者进行行的技术术改进

28、项项目必须须经过试试验研究究和实际际应用，并并在工作作生产中中取得成成绩，方方能取得得奖励。奖奖励办法法接贡献献大小年年节约或或创造价价值的55110一次次性发给给奖金。第十章 违反反劳动纪纪律、安安全生产产和质量量管理处处罚规定定 第第三十六六条违反劳劳动纪律律的处罚罚规定 l、上上班迟到到或早退退10分分钟罚款款l0元，ll0分钟以以上每55分钟加加罚100元。迟迟到半天天(班)，扣除除当天工工资。 2、未未经请假假不上班班的旷工工者，除除扣除工工资外，并处处以300元(女女)、550元(男)罚款，连连续3天天(班次次)旷工工者，一一个月内内迟到早早退5次次以上者者给予停停工二个个月以上上

29、，六个个月以下下的处理理，造成成严重影影响的给给予辞退退除名处处理。主主要岗位位的职工工辞退的的，还应应赔偿公公司培训训费用。 3、公公事出差差未办理理公出审审批手续续罚款ll0200元。请请假不按按制度程程序或私私事请假假未批准准不上班班者，按按旷工处处理。私私事请假假事后或或隔日补补办请假假审批手手续的，按按旷工处处理。特特殊情况况，必须须提前打打电请假假同意后后，事后后允许补补办请假假手续。 4、上上班考勤勤实行刷刷卡或签签字，弄弄虚作假假，替别别人代刷刷卡，签签字的罚罚款l00元。工工作时间间干私活活和看与与工作无无关的报报刊每次次罚款220元，搞搞娱乐活活动者罚罚款500元，围围观者

30、罚罚款200元，工工作时间间参与赌赌博者罚罚款l0002200元元，围观观者罚款款50元元，工作作时间外外，但在在厂区范范围内参参与赌博博的罚款款501500元，造造成后果果影响企企业声誉誉的按按治安安管理处处罚条例例处罚罚。 5、上上班时串串岗、离离岗，每每次罚款款10元元；睡岗岗后第一一次罚款款10元元，本月月内第二二次罚款款20元元，第三三次罚款款40元元，依次次类推。如如年内有有二个月月每月违违纪超过过三次的的，加罚罚2000元，年年内连续续有三个个月违纪纪超过三三次的，停停工辞退退处理。带带小孩上上班，罚罚款100，穿拖拖鞋、赤赤博、赤赤脚、穿穿背心、穿穿短裤者者，生产产线车间间穿裙

31、上上岗者，罚罚款100元。不不穿戴工工作服及及劳保用用品上班班者罚款款10元，窑窑面操作作工在操操作时未未戴风帽帽和劳动动工作服服，黄皮皮靴，每每次各罚罚款l00元，穿穿背心，赤赤膊者罚罚款500元。6、不服服从工作作正常调调动和分分配的，从从通知之之日起，按不出勤处理。消极怠工，影响生产和工作任务不完成的，停工或辞退处理。 重重要岗位位和生产产线操作作人员私私自代班班、顶班班、连班班干，女罚罚款300元，男男50元元，特殊殊情况经经车间主主任、科科室长同同意例外外。同工工种岗位位需代班班的，报报车间主主任、科科室长批批准。生生产线机机械操作作工、控控制工或或特殊工工种。生生产线机机械操作作工

32、、控控制工或或特殊工工，私自自代班造造成未遂遂安全事事故或事事故的，视视事故情情节轻重重给予停停工或辞辞退处理理，并赔赔偿经济济损失。 7、进进入厂区区自行车车、摩托托车不按按规定地地点停放放的，罚罚款100元。保保安队执执勤人员员不制止止，巡逻逻时视而而不见，不不采取措措施，并并处罚款款10元元。 8、工工具车、小小车未经经主管领领导(夜夜间，部部值班员员)调度度，私自自出车罚罚102000元，造造成事故故的处罚罚以事故故损失的的1060%。 9、生生产车间间干部、职职工上岗岗时喝酒酒或带醉醉意上岗岗的罚款款50元元，造成成未遂事事故给予予停工113个月月处理。发发生事故故，视情情节轻重重给

33、予220010000元罚罚款，并并处停工工或辞退退处理。10、在在厂区内内打架斗斗殴、聚聚众闹事事，罚款款502000元，无无理取闹闹、谩骂骂他人罚罚款200l000元，并并视情节节轻重处处以停工工或辞退退处理，严严重的报报请公安安部门处处理。本本公司员员工在社社会上犯犯罪，依依法处以以刑事拘拘留以上上处分的的，给予予停工或或辞退处理。在在本厂范范围内调调戏妇女女、传播播色情书书刊、黄黄带，造造成有损损企业形形象，罚罚款1003000元，造造成严重重后果的的，给予予停工或或辞退处处理，触触犯刑法法的，移移交公安安部门处处理。 11、上上班一律律规定佩佩戴上岗岗证上上岗证佩佩戴于工工作服左左胸前

34、，未未佩戴者者罚款110元，新新入员工工上班超超过100天未办办理上岗岗证按规规定处罚罚。机修修工在检检修以备备时允许许不佩戴戴，窑面面操作工工、装车车工、破破碎工及及工作时时不便佩佩戴人员员可统一一摆放。(上岗遗遗失及时时向办公公室报告告申请补补办)。 12、上班时时在办公公室大声喧喧哗，吵吵闹影响响他人工工作的，罚罚款500元，在在他人办办公室聚聚集一起起谈论与与工作无无关的事事情，按按离岗规规定处罚罚。 13、变变电所、中中控室、微微机室、化化验室，控制制室等重重地，无无关人员员一律不不得进入入游玩、嬉嬉闹，每每发现一一次罚款款1050元元，当班班工作人人员不制制止，不不劝阻并并处罚款款

35、10元元。屡次次不改的的按停工工或辞退退处理，非非本公司司职工由由保安队队处理。14、车车间门窗窗、办公公用品等等有损坏坏的，照照价赔偿偿有意意损坏的的处以33倍以上上罚款。天亮电灯灯不灭，点点“长明灯灯”浪费用用电的，罚罚款100元盏盏，工作作不负责责的，浪浪费原材材料的，罚罚款20050元元，或按按价值的的10一一60赔偿。 对各车车间、科科室、食食堂等部部门的文文明卫生生进行定定期检查查，以参参与评定定人员裁裁决为准准，合格格的不予予奖励，先先进的每每个点奖奖励200元，不不合格的的每个点点罚款220元。(车间检检查以设设备及划划分的卫卫生区域域为范围围) 15、保保安队值值勤人员员对外

36、来来零杂人人员或小小贩进入入厂区不不制止，每每次罚款款10元元。对来来厂区挑挑衅事端端的不劝劝阻，不不履行保保安职责责给予停停工或辞辞退处理理。 保安人人员上岗岗不佩戴戴武装带带(夏季季腰带)每次罚罚款100元；春春、秋、冬冬季上岗岗不戴帽帽罚款110元，离离岗搞娱娱乐活动动罚款550元，围围观罚款款20元元，参与与赌博罚罚款2000元.16、厂厂部召开开中层干干部会议议，无故故不参加加者罚款款20 元；车车间召开开会议，职职工无故故不参加加罚款220元。 17、夜夜间值班班人员(厂部、车车间、销销售、仓仓库等人人员)值值班时间间：本日日下班时时间至次次日上班班时间，离离岗2小小时以上上罚款2

37、20元，不不到者罚罚款500元。 化验室室控制、变变电所、中中控工值值班员、销销售开票票、转票票发货、包包装、装装车、窑窑面看火火工、各各控制室室开机工工等人员员就餐时时间规定定为455分钟，超超过时间间罚款110元。 18、水水泥发货货员及仓仓管员多多发水泥泥，装车车工多装装水泥、货货物，或或无发货单发发货、装装车的，视视情节轻轻重处以以水泥价价值13倍的的罚款或或以盗窃窃行为由由公安部部门处理理。水泥泥装运出出厂后,一律不不准补发发，补发发按13倍处处罚。散散装水泥泥发货员员要根据据用户要要求，车车车须打打封铅，如不打打封铅，每每车罚款款20元元；散装装水泥发发货无提提货单或或由驾驶驶员自

38、放放水泥的的发货员员每车罚罚款500元。 水泥装装车工私私自向用用户收取取加班费费及其他他费用等等处以ll0倍的罚罚款.装装车工装装水泥小小心轻放放，把好好的水泥泥装破的的，每包包罚款55元将将破包水水泥装入入车内，销销售科或或货主(驾驶员员)提出出又不调调换的，每每包罚款款5元，故故意刁难难用户影影响企业业声誉的的给予辞辞退除名名处理。 19、销销售科人人员利用用工作之之便，通通知户(货主)名义借借水泥和和占用贷贷款，扰扰乱帐务务，影响响公司销销售声誉誉的罚款款50一一2000元，按按违反财财经制度度“挪用公公款”论处，并并调离销销售岗位位，严重重的追究究法律责责任。 20、司司磅员每每车必

39、须须过磅，漏漏一车罚罚款100元地地磅司磅磅员对原原来过磅磅车辆和和装运价价值较高高的物资资车辆不不过车自自重就给给过磅单单。每车车罚款ll050元元，散装装水泥车车不过回回车重罚罚款100元，未未按公司司要求不不及时编编报报表表(包括括散装水水泥)每每次罚款款l0元。 原燃材材料场地地验收员员工作失失职，验验收不到到现场。对对质量不不符合要要求不扣扣除数量量的，原原材料场地地管理员员卸车不不检查车车箱，造成车车箱内有有货物存存留带出出厂区的的,每车车罚款ll0一500元。 21、岗岗位规定定应上报报的报表表(记录录)未按按规定时时间报送送、每次次罚款ll0元。 (注：报公司司报表、化化验室质

40、质量日报报表下午午3时前前上报；生产情情况日报报表、上上午111时前上上报；计计量科生生产报表表、消耗耗报表、原原材料进进出厂报报表、化化验室质质量考核核月报表表，后勤勤线、招招待所、食食堂每月月3日前前上报，财财务报表表每月110日前前上报。) 22、住住厂的职职工将办办公室、招招待所、食食堂公物物未经批批准,私私拿占用用的，处处以1-3倍倍的罚款款，职工工将公司司物资私私拿、带带出厂，按按偷窃论论处，处处以原价价值5-100倍罚款款，并追追究相应应责任，停停工或辞辞退处理理。 第三十十七条违反安安全生产产的处罚罚规定 l、设设备检修修要严格格遵守操操作规程程，应做做到“切断电电源，挂挂好警

41、牌牌，专人人监,_未做到到一项，当当事人每每人罚款款50元元，岗位位操作工工离岗不不监护罚罚款200元，发发生未遂遂事故，当当事人每每人罚款款2000元车车间主任罚罚款1000元，主主管安全全罚款1100元元。车间间领导、动动力设备备科领导导及公司司领导在在场面违违反操作作规程的的加倍处处罚。发发生事故故视情节节轻重给给予当事事人并处处扣罚113个月月的奖金金，停工工或辞退退处理。 2、设设备检修修要严格格执行“谁挂警警牌，谁谁取警牌牌”制度，按按“谁挂谁谁取”的原则则,若他他人擅自自取警牌牌开机的的处以当当事人5500-10000罚款，造造成事故故的视情情节轻重重处以停停工或辞辞退处理理，并

42、追追究其法法律责任任。 3、在在检修设设备时岗岗位交接接应交接接清楚，交交接班未未交代清清楚处处以500-2200元元罚款，造造成事故故并处处停工或或辞退处处理。 4、由由于车间间机修人人员、电电工人员员、开机机操作人人员忽职职失职,造成设设备损坏坏,处以以50一一2000元的罚罚款，并并视情节节轻重处处损失额额的l一一3倍款款，或停停工辞退退处理。 5、车车间干部部、员工工必须严严格执行行设备技技术操作作规程和和安全操操作规程程由于玩玩忽职守守,违章章指挥，违违章操作作导致主主设备停停产，或或造成设设备和人人身安全全事故的的，当事事人罚款款50-2000元，并并处停工工或辞退退处理，除除个人

43、按按规定处处罚外，车车间并处处损失总总额的113罚罚款. 6、车车间电路路闸门盖盖子未盖盖好的或或未安装装的，设设备连接接部位的的防护网网罩，防防护杆不不完整的的，每个个部位罚罚款200-500元。 7、高高处作业业和打扫扫卫生人人员在无无人监护护情况下下。向下下抛物，如如发现一一次罚款款l020元元，造成成人身伤伤亡事故故，按医医疗费的的2一55倍赔款款，并追追究相应应责任。 8、各各种车辆辆驾驶员员在厂区区行驶速速度超过过5公里里的，罚罚款100元. 9、新新进企业业或调换换岗位员员工，必必须经公公司领导导批准和和进行三三级安全全教育，未未经批准准和进行行三级安安全教育育，车间间擅自安安排

44、的，罚罚5000元，造造成后果果自负。 10、发发生设备备事故(主机设设备停机机8小时时或设备备损失550000元以上上)、质质量事故故、人身身安全事事故的车车间、科科室负责责人在116小时时内未填填写事故故报告，罚罚款500元(事事故报告告内容：经过和和原因、责责任及应应吸取的的教训)。 第三十十八条违反质质量管理理的处罚罚规定 1、进进入场地地的不同同品种或或不同批号的的原燃材材料混合合堆放，场场地管理理员、验验收员各各罚款330 2、原原材料及及填充料料进库混混杂，每每次罚款款50一一2000元. 3、各各生产工工序岗位位不按化化验室规规定配料料及控制制，入库库使用的的，每次次罚款5502000元，严严重的作作辞退处处理。 4、熟熟料未按按规定库库号入库库和使用用，每次次罚款220元。