《干部任用条例》预赛试题.docx

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1、干部任用条例预赛试题 一、必答题（1号选手）（3号选手）（4号选手） 二、应用题 干部任用条例预赛试题 四、速答题 1、选拔任用党政领导干部，不能超出领导班子职数配备，但可以提高干部的职级待遇。 （错） 2、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主举荐和组织考察。 （错） 3、地方党委、政府领导成员任满一届后必需沟通。 （错） 4、有近姻亲关系的干部，不行以在其中一方担当领导职务的机关从事组织、纪检、审计、财务工作。 （对） 5、不论是领导班子换届，还是个别提拔干部，都必需由集体探讨确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（对） 6、

2、考察党政领导职务拟任人选，必需依据干部选拔 1 任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注意考察工作实绩。 （对） 7、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的主要方式。 （错） 8、党政领导干部因工作实力较弱或者其他缘由，不相宜担当现职的，应当降职运用。降职运用的干部，其待遇根据新任职务的标准执行。 （对） 10、如遇特别状况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体探讨确定干部任免。 （错） 11、领导班子换届，民主举荐根据领导班子职位的设置进行全额定向举荐。 （对） 12、对无正值理由拒不听从组织调动或者沟通确定的，应依照法律及有关规定就地撤职或

3、者降职运用。 （对） 13、把“依法办事原则”贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，就是既要使干部工作本身制度化、规范化、又要用国家的有关法律和党内其他法规相连接，坚持在法律范围内行动。 （对） 14、干部任用条例也适用于工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用。 （对） 15、党委（党组）探讨确定干部的任免事项，要由分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐 个介绍领导职务拟任人选的提名、举荐、考察和任免理由等状况。 （对） 16、选拔任用干部必需根据干部任用条例的规定办事，严格把关。对本级管理的干部任用，不符合干部任用条例规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合干部任用条例

4、规定的不探讨；对下级报来的干部任用，不符合干部任用条例规定的不审批。 （对） 五、抢答题 1、领导班子换届，由本级党委常委会依据上级党委组织部门反馈的民主举荐状况，对考察对象人选进行酝酿。这种说法是否正确。 (不正确。领导班子换届，由本级党委书记办公会依据上级党委组织部门反馈的民主举荐状况，对考察对象人选进行酝酿。) 2、部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方与协管方共同负责进行。这种说法是否正确。 (不正确。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。) 3、党政领导干部应当逐级提拔，越级提拔的应当报经本级党委和上级党委同意。这种说法是否正确。 (不正确。越级提拔的，

5、应当报经上级组织（人事）部门同意。) 4、担当县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的一般不得在本人成长地任职。这种说法是否正确。 (正确) 5、建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门） 等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，沟通状况，提出看法和建议。联席会议由组织（人事）部门或纪检（监察部门）召集。这种说法是否正确。 (不正确，联席会议由组织（人事）部门召集。) 6、在对领导班子和干部的考察工作中，可以由一名熟识干部工作的同志独立完成。这种说法是否正确。 (不正确，条例规定，党委（党组）或者组织（

6、人事）部门派出的考察组必需由两名以上成员组成。) 7、在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过1/ 3、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。这种说法是否正确。 （正确。） 六、风险题（10分题） 1、某县委在财政局提拔了一名女副局长，试用期满后，经考核被确定为不胜任现职领导干部。于是县委将这名同志调到县妇联任副主席。请问：县委的这种做法是否正确？为什么？ （不正确。条例规定，试用期满后，经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级支配工作。） 2、某县委经探讨确定把一名机关干部下派到某镇担当副镇长，按规定履行法律程序时，该人选在两次镇人代会上都未通过。县委要求镇人大主席团对该人选

7、进行第三次审议。请问：县委这种做法是否正确？为什么？ （不正确。条例规定，党委举荐，由人大常委会任命、确定任命的领导干部人选，在人大常委会两次未获通过，不得再举荐为本地同一职务人选。） 3、某县10月15日召开了常委会，探讨确定提拔3名副科级领导干部。10月18日县委组织部将这3名干部分别送到岗位，并宣布了任职确定，请问：该县这样做是否符合条例规定？为什么？ （不符合条例规定。因为没有进行公示。条例 规定，提拔干部在党委（党组）探讨确定后，下发任职通知前，应当在肯定范围内进行公示。）（20分题） 1、选拔任用党政领导干部，必需坚持的六条原则是什么？ （党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众

8、公认、注意实绩原则；公开、同等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则） 2、中共中心印发干部任用条例通知时强调，组织人事部门要切实加强自身建设，充分发挥职能作用，坚持照章办事，严格履行程序。要自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，要做到哪“四不”？ （坚持原则不动摇；执行标准不走样；履行程序不变通；遵守纪律不放松。） 3、某县委书记在深化基层调研时，对一名基层单位的科长印象很好，就对伴同调研的县委组织部长说：“这名科长不错，应当提拔，我举荐他。”根据书记的看法，组织部将这名干部列为考察对象。请问：这种做法是否正确？为什么？ （不正确。（1）领导个人举荐干部没有书面举荐材料；（2）没有经过民

9、主举荐；（3）没有经过集体探讨（酝酿）（30分题） 1、某乡党委拟提拔一名团委书记，经过举荐、考察等相关程序，党委认为该同志各方面都符合任职条件。于是召开党委会议进行了正式任命，并把任命结果抄送市委组织部备案。请问该乡党委的这种做法是否正确，为什么？ （不正确。条例规定，须要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职干部，必需呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、探讨记录、民主举荐材料。） 2、干部任用条例对党政领导干部选拔任用工作规定了哪些程序？ （1）民主举荐 （2）考察（3） 酝酿 （4）探讨确定（5） 任职 （6）依法举荐、提名（7）民主协商）

10、 3、对违反干部任用条例规定的干部任免事项如何进行处理？ （对违反干部任用条例规定的干部任免事项，不予批准；已经作出的干部任免确定一律无效，由党委（党组）或者组织（人事）部门根据干部管理权限予以订正，并根据规定对主要责任人以及其他干脆责任人作出组织处理或者纪律处分。） 干部任用条例预赛试题 潍 干部任用条例试题 干部任用条例测试题 干部任用条例学问竞赛试题 干部任用条例测试题 干部任用条例 干部任用条例 干部选拔任用条例试题及答案 干部选拔任用条例试题及答案 干部选拔任用条例 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页