干部选拔任用条例2023_2023新《干部任用条例》解读.docx

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1、干部选拔任用条例2023_2023新干部任用条例解读 2023新干部任用条例解读 2023年12月30日，.政治局召开会议审议通过.政领导干部干部任用工作条例（修订稿，以下简称干部任用条例），2023年1月15日中共.予以印发，并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。为推动干部任用条例学习贯彻，现将作如下解读： 干部任用条例解读之一 1、干部任用条例修订的背景和意义 干部任用条例自2023年颁布以来，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和订正选人用人上不正之风，推动干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了非常重要的作用。但是随着改革开放进程的不断深化，近些年来

2、，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。一是.对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求；二是干部人事制度改革积累了丰富阅历，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相连接；三是干部选拔任用工作中出现了一些新状况新问题，需要从制度层面加以改进。这些变化使得干部任用条例已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神，.打算重新修订并颁布干部任用条例。修订后的干部任用条例，体现了.对干部工作的新精神新要求，汲取了干部人事制度改革的新阅历新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结阅历，探究规律，推动干部制度建设的重要成果，是做好

3、.政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于贯彻落实.精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素养的.政干部队伍，保证.的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色.主义事业顺当进展，具有非常重要的意义。 2、干部任用条例的总体框架和主要特点 修订后的干部任用条例，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。修订后，干部任用条例共13章71条，分总

4、则、选拔任用条件、动议、民主推举、考察、争论打算、任职、依法推举提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、沟通回避、开除辞职降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。其中，“动议”、“民主推举”、“考察”、“争论打算”、“任职”五个环节，构成了干部选拔任用工作的基本流程。 修订后的干部任用条例有以下几个显著特点：一是坚持.管干部原则，把加强.的领导与发扬民主结合起来，进一步体现.组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的方法措施，对有关制度作了进一步改进完善。二是坚持好干部标准，树立科学进展、以德为先、注意基层的用人导向，把人岗相适、重视一

5、贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新状况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推举，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部沟通等。四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对.组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。 3、干部任用条例坚持了好干部标准 .在全国组织工作会议上强调，要着力培育选拔.和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚决、为民服

6、务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和进展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵，既为广阔干部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作供应了重要遵循。修订后的干部任用条例，鲜亮地将好干部标准写进总则第一条，并围绕有利于选准用好.和人民需要的好干部，提出了新要求。一是完善了选拔任用.政领导干部的六项基本条件和七项基本资格，更加突出抱负信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品德、作风修养的要求，突出树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。二是在考察内容上根据好干部标准，突出了政治品质和道德品德、工作实绩

7、、作风表现和廉政状况的考察。三是拓宽干部选拔的来源渠道，留意从担当过县、乡.政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔，推动地区之间、部门之间、地方与部门之间、.政机关与国有企事业单位及其他.组织之间的干部沟通。四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形，包括群众公认度不高的，近三年年度考核有基本称职以下等次的，有跑官和拉票行为的，配偶已移居国（境）外或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的，受到组织处理或者.纪政纪处分影响使用的，以及因其他缘由不宜提拔的，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。五是在程序和方法的设计上，把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制

8、把.和人民需要的好干部准时发觉出来、合理使用起来。 4、干部任用条例突出强调.管干部原则 .管干部原则是我国干部人事制度最鲜亮的政治特色，是坚持.的领导、巩固.的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持.管干部原则。修订后的干部任用条例突出了.管干部原则，强调.领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现.组织的主体地位和主导作用。一是新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调.组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由.组织集体讨论确定，防止简洁以票、以分取人。三是加强了

9、.组织对公开选拔、竞争上岗、沟通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严厉查处违反组织人事纪律的行为。 需要指出的是，突出强调.管干部原则，发挥.组织及其职能部门在干部选拔任用中的把关作用，既要强化.组织在推举、考察、识别、使用干部中的责任，也要防止个人或少数人说了算。为此，修订后的干部任用条例还实行了不少有针对性的措施，比如，留意发扬.内民主，坚持充分酝酿、集体决策；留意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权；强化对.委（.组）和组织人事部门主要负责人的责任追究，坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。