2022年实践七个习惯读后感.docx

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1、2022年实践七个习惯读后感 篇一：高效人士的七个习惯读后感 高效人士的七个习惯读后感 难得的闲暇时候静静地读一本好书，感觉精神尽然在疲惫的状态下还能有许多的触动，高效人士的七个习惯就是这样的一本书。这本书区分于其它胜利学和管理学书籍的特色有以下几个： 第一，它很简练，抓住了要害而又提纲挈领，而非四平八稳。其次，他阐述的是如何以一种符合自身规律和客观规律的方式由内而外地改造自身和环境，既不是热忱鼓动和心理劝慰，也不是简洁的听话照做。第三，它建立了一个合乎规律的模型，更简单记住和操作。 看完这书之后自己从心灵到精神得到一个高度的提升。同时，也相识到自己在认知、理解和处理某些问题上存在肯定欠缺。书

2、中谈到的七个习惯不是独立存在的，每个习惯之间都密不行分，相辅相成。正如个人和团队一样，也是依附于彼此存在的，个人要明确自己的目标，并为目标努力的过程是辛苦漫长的，成果也并非显著，而团队通过个人集思广益，换位思索，促进彼此的沟通和合作，达到产出与产能的平衡。不管是否遵从，它都存在，也是七个习惯的基础。 习惯一，主动主动。我们每个人都并非被动的，主动是人类最本质的天性。主动的人，无论外界怎么改变，内心始终都有自己的一片天空，即使在逆境中也可以追求上进，激励自己，主动创建出有利的条件，能够更多的专注于自己的影响圈，使学问、技巧、意愿在影响圈内平衡，并使其不断扩大。任何状况下，主动主动的人不指责，不埋

3、怨，始终信任“我可以”，通过变更个人行为，改进自己的缺失，努力做好。主动主动是实现产能和产出平衡的必要条件，也是其它六 个习惯的基础。我始终对于自己喜爱的事情都是抱着主动的看法，但是遇到自己不喜爱的就始终是能躲就躲，其实这在侧面反映了我的一个问题，就是思想上没有相识到位。主动主动的去解决问题总比畏畏缩缩来的实际，换言之，我根本还没有实力变更周遭的环境，所以只能变更自己接受，并且主动主动的接受才能对自身发展起到良好的促进作用。 习惯二，以终为始。以终为始的一个原则基础是“任何事都是两次创建而成”。无论是否意识到，是否能够限制，生活各个层面都存在第一次的创建。另一个原则是“自我领导”。无论哪个行业

4、，领导都重于管理，也先于管理，领导应当放手让管理者自己去分析问题，解决问题，学会确立使命宣言，确定自己的目标和方向并付诸于行动。对于企业，制定企业使命宣言，让全部员工参加进来，唯有参加，才有认同，才能激发大家的向心力，调动大家的工作热忱，对企业有更多的创建价值和奉献精神。史蒂芬柯维在这本书中说过，只有道德是约束自己成就自己的基本，因而精神层面的认知就显得更为重要。我们说做事讲究有始有终，但是现在很难有人能把起先作为结束来对待一整个事务。对我触动最大的是来了北京新东方酷学酷玩之后相识了Peter，他就是一个做什么事都以始为终的人，他的安排表里总是具体的列着工作起先和结束的时间，并且对于可能发生的

5、任何事都做好充分的打算，每件事的结果和成果也都在他的安排表内，全部的事情都是根据他的一个详尽的安排进行，几乎没有出过误差。他的这个好习惯也是帮助他事业取得胜利的保障。所以说以始为终是我们要缺的 胜利的一个很重要的方式。 习惯三，要事第一。实现有效的自我管理，时刻把重点放在第一位，在紧迫和重要之间，知道取舍，有足够的自制力。在工作中确认自己的角色，依据自己的角色确立目标，针对每一项目标能够支配详细的实施时间，有轻重缓急之分。每日安排变成每日调整，即使有突发事务发生，也可以对每天的工作作出适当的调整，提高工作效率的同时也能够轻松工作。授权也是提高效能的一种方式，胜利的授权，不仅可以体现出有效的管理

6、，也有助于个人和团队的发展成长。 习惯四，双赢思维。大多数人认为，非强即弱，非败即胜。假如彼此都情愿真诚的去理解对方，倾听对方，或许会发觉，世界除了胜败两条路，还有第三条路等待挖掘，那就是双赢，结果或许比预期想象的要好许多。做到双赢其实并不难，只要做到诚信，成熟，知足就可以了。 习惯五，知彼解己。古人云：“知已知彼，方能百战百胜”。以理解为目的，从倾听者的角度去看待事物。要知己解彼，首先要先去了解对方的需求，在情感和理智上理解对方，然后，再让对方了解自己的想法，能够进行有效的沟通。当我们真正了解对方的时候，我们之间的分歧将不再是沟通和进步的绊脚石，反而更有利于促进发展。 习惯六，统合综效。与人

7、合作重要的是敬重差异。当有不同观点的时候，我们应当表示确定，赐予理解，当看到两种解决问题途径的时候，可以尝试去找寻统合综效下的第三种路径，如习惯四里所说，假如坚持双赢模式，情愿努力去理解对方，或许受益的解决方案会更 多。听从别人的不同看法，对自己来说也是一种体会，更值得去了解。 习惯七，不断更新。人生最值得投资的就是不断磨练自己，进行自我提升和完善。在工作中学习，在学习中工作，具备良好的思索、学习、创建和适应的实力，实现学习、坚持、实践的螺旋式上升的良性循环。我们每个人都是一面镜子，在真实的反映自己形象的同时，也反映出他人的形象，确定他人的主动性和责任心，不仅有助于我们自身的强大，还可以建立良

8、好的人际关系。 “刺激与回应之间存在一段距离，成长和华蜜的关键在于我们如何利用这段距离。”坚守原则，确定自我，与人为善，信任人生不止输赢两种选择，还有双赢的可能。不管从事什么职位，做什么工作，我们每个人都应当养成这七个习惯，良好的习惯会让我们终生受益，我信任，我们也肯定可以走向胜利。 北京酷学酷玩词汇合训营 李帅 2022.5.20于北京 篇二：高效人士的七个习惯读书心得 高效人士的七个习惯读书心得 书籍介绍：高效能人士的七个习惯为中国商界最经典、最闻名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥*、克林顿、普京、李开复纽约时报福布斯财宝商业周刊经济学人哈佛商业评论鼎力举荐阅读。高效能人士

9、的七个习惯精选柯维博士七个习惯的最核心思想和方法，为劳碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续胜利之路。这是本适合参考并付诸实践的书，从时间管理到思维更新，无一不举例、分步，把行动的每一步说得很细，甚至每章后都将须要付诸实践的内容分点列示。 内容介绍：七个习惯有：主动主动（Be Proactive）、以始为终（Begin with the end in mind）、要事第一（Put the first things first）、双赢思维（Think win-win）、知彼知己（Seek first to understand, then to be understo

10、od）、统合综效（Synergize）、不断更新（. Sharpen the saw）。 三个成长阶段依次是：依靠期、独立期、互赖期。（Dependence - Independence - Interdependence） 两个领域依次是：个人领域的胜利、各个领域的胜利。 分析心得：依靠到独立到相互依靠。最起先我们依靠别人，那么最明显的状况就是说出来的话以你/你们开头。简洁的说就是万事先找外因，怪罪也是从外因起先。之后，我们受到良好的教化，知道这样是不对滴，那么就提倡独立，提倡个人的胜利，那么在1、2、3的习惯下，我们知道应当主动，主动，做事有始有终，把握事情的轻重缓急（也就是英语的Not

11、important, Important, Not Urgent, Urgent）。一般来说，做到上面的这些（3个习惯说的很精简，其实可以拓展讲开详细的特性），个人的胜利问题是不大的，这就是小我。许多人到这个程度就很满足了。其实在很长一段时间内，我们也的确觉得这样很好啊。现在发觉，并不是。因为这个只是图中的Private Victory，只是从个人的依靠走到了个人的独立。这个不断进步的世界现在最提倡的思想之一是什么？双赢！对，个人的胜利只是人生价值的部分体现，假如未能从小我走向大我，那么何谈双赢？何谈Public Victory呢？所以要接着把4、5、6习惯做到，也就是做到双赢的思索习惯，学会

12、倾听，理解他人，再寻求自身的被理解，团队精神，这样四周的人或者企业也会得到好处，实现双赢，实现Public Victory（强调：其中Trust是a life time event）。最终在7习惯的不断锤炼下，包括心智、身体、社交等等。胜利的范围和效果就会越来越大，变更家庭，变更公司，变更国家，最终真的可以变更世界。 七个习惯详述： 一、主动主动 这部分影响较为深刻的是影响圈和关注圈，主动主动的人专注于影响圈，消极的人专注于关注圈。 这对所关注事物的正确选择能够节约不少珍贵的时间去做正确的事情，那些处于关注圈的无法限制的事，我们要做的就是变更面部线条，以微笑、真诚与平和来接受现实。纵使有太多的

13、不满，也要学着泰然处之，这样才不至于被问题限制。 行动指南： 1、削减消极词语的运用频率。 2、找出一个学习生活中在影响圈内的麻烦的问题，找出解决方案，并付诸行动。 3、主动主动解决问题。 二、以始为终 这章一起先的葬礼假想，目的是为了弄清自己内心深处真正重要的愿景，以此来列出个 人使命宣言，主动自己的生活，从而激励自己保持主动主动。但是这招对我没有效果，还是不知道最想要什么，这可能须要肯定时日才能渐渐想清晰吧。 然后讲了以原则为中心。 可是书上那个和配偶约好去音乐会，老板却突然要你加班的事例，看了以原则为中心的五个特征，还是不知道该如何选择。 行动指南： 1、写下自己的人生角色和目标。 2、

14、搜集各种资料，每周更新一次个人使命宣言。 三、要事第一 看到时间管理矩阵的时候，以为作者提倡我们关注第一类事务，因为是最紧迫的。结果发觉，假如你过分关注第一类事物，那么他们的范围就会越来越大，最终占据你全部的时间。 关注建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等有备无患的其次类事务，能够平衡产出和产能的关系，将时间和精力集中在重要但是并不急迫的事情上，做到事半功倍。 行动指南： 1、找出一项被自己忽视了的其次类事务。 2、制定周。 四、双赢思维 不能双赢，就好聚好散。 要信任资源足够，人人有份。 但是现实生活中，假如你抱着双赢的心态，而对方却觉得资源有限，明争暗取，不是很简单初亏么？双赢或许比较适用于商界长期合作的公司吧。 行动指南： 1、找到因为这个思想而获得双赢结局的人，细致视察并向他学习。 2、列 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页