2022年高效能人士的七个习惯读后感.docx

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1、2022年高效能人士的七个习惯读后感 篇一：高效能人士的七个习惯读书心得 高效能人士的七个习惯读书心得 阅读史蒂芬.柯维高效能人士的七个习惯一书，对书中所介绍的7个习惯有了新的理解，虽然胜利人士的七个习惯（即主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新）早已不是什么簇新的培训主题了，但却是为数不多的经典之一，当我系统地重温这七个习惯的时候，还是能够有一些新的领悟的。 这本书第一章就提示我们，要由内而外全面造就自己。高效能的生活是有基本原则的，只有当我们学会并遵守这些原则，把这原则融入到自己的品德中去，才能享受真正的胜利和华蜜。要由内而外地全面造就自己，首先要转变思维，要

2、变更现状，首先要变更自己；要变更自己，先要变更我们对问题的看法，须要你自内打开，放开你的心灵，努力探寻你的心灵，因为生活源自于此。书中还讲到品德为胜利之本，品德比实力更加重要。有实力而品德欠缺的人可能会取得一时的胜利，但无法获得长远的胜利。人的品质比他的言行更具劝服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。比如现在人才市场的聘请，聘请单位越来越看注应聘者的人品，因为他们信任，实力和技巧都是可以很快培育出来的，而一个人的品行却是须要时间和困难的条件下养成的。再如，一个好的企业必定秉承着正确的价值观，一个好品行的员工更加简单认同这些正确的价值观。个人要在任何领域真正实现高效能，必

3、需同时具备高尚品行与实力。能均衡 发展这两个元素的人，才能成为值得被信任的人。 价值观是什么？它是我们对人、事、想法、原则的重要性及优先依次的相识，是自我选择的信念与志向。当一个人感知或确认自己的信念是真实的、牢靠的，那他就会以此来指导自己的行为！而原则是自然法则或基本真理，它独立存在于我们的认知以外（比如：正直、忠诚、自制、质朴、志气、怜悯心、贡献、公正），是人类良知的一部分，每一个崇高人生都是由原则来塑造的，原则限制了一切！虽然我们能限制自己的行动，但唯有原则才能真正主宰这些行动所产生的结果。只有我们将行为的、价值观的结合到原则的层次，将使我们的适用性更宽广、格局更大、内心里更舒坦，而言行

4、更能趋于一样。只有专注于自己能限制的东西，放手自己不能限制的东西，并且有足够的才智来对二者作出区分，人才会活得少一点忧虑，多一点充溢，才能做到真正的高效能。 思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。习惯对我们的生活有着极大的影响，因为他是一贯的，在不知不觉中，经年累月的影响我们的品德，暴露我们的本性，左右着我们的成败。这本书告知我们的七个好习惯，要我们主动主动、以始为终地起先行动，习惯是学问、技能与意愿的融合，关键是你想要做，自己有意愿。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径，而其精髓不仅仅体现在每一个习惯，更隐藏于各习惯之间的相互依靠关系及先后依次上。 习惯一：主动主动人

5、性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创建有利的环境。个人愿景的原则始终以主动行动，最终达成结果的一个过程，是自己主动主动的典范，比如，时常加班加点，任劳任怨，主动主动的本质是内心拥有选择的力气。主动主动的人是一个拥有内在平安感和自信的成熟的人。当我们遇到外界刺激的时候，主动主动是源于价值观和原则做出的自我的选择，实行主动，并担当自我选择的责任。实践主动主动的人会从我做起，一切操之在我。主动主动的另外一个层面是要保持主动主动的心态，即专注和扩大我们的影响圈。 习惯二：以终为始太多的人胜利之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发觉牺牲了更珍贵的事物。因此，我们务必驾

6、驭真正重要的愿景，然后勇往直前的坚持究竟，是生活充溢意义。每个人都是自己人生的导演，撰写着自己的人生剧本。个人、家庭、团队和组织在做任何时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。全部事物都经过两次的创建，先是在脑海里，其次才是实质的创建。其实自我领导的原则就是以终为始的，他是心智创建先于实际创建，点燃生命的热忱。 习惯三：要事第一自我管理的原则。时间管理有诸多的著作，核心内容不外乎时间管理矩阵。有效管理是驾驭重点式的管理，他把最重要的事放在第一位。我们总是被各种事物所左 右，我们总是同流合污，哪些事情紧急而重要？哪些事情重要却不紧急？哪些事情紧

7、急却不重要？哪些事情不紧急也不重要？在有限的时间里，我们究竟该怎么做？要事第一给我们供应了一个模型：在从容与救火之间，要做一个选择。更多去关注意要而不紧急的事情，从今入手，消退干扰，启动一个良性循环系统。书中提到的一个建议倒是可以试试，就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。重要的事，就是时刻臣服于自己的使命宣言。 习惯四：双赢思维人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语。双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。这个世界并不是非强即弱，非胜即败的。人际交往有六个模式，即利人利己，损人利己，舍己为人，两败俱伤，独善其身，好聚好散，而利人利己皆大高兴才

8、是双赢的结果，世界之大，人人都有足够的立足的空间，他人之得不视为自己之失。李光耀说过：拥有阳光已经足够。双赢思维做为一个概念人人都能理解，但养成一种习惯，却须要正直、诚信、成熟、知足的双赢品行和远见灼识。尤其在我们这个时代，双赢还须要肯定的志气。其实我们所要做是，人人都养成双赢思维的习惯，共建双赢的规则和体系，让双赢体系存在于我们的单位，我们的团队，我们的家庭和我们的挚友中。 习惯五：知彼解己移情沟通的原则知彼解己有两层意思，即擅长倾听和换位思索，正确合理表达自己的，让别人了解 你的真正意思。首先，每个人在要表达自己的看法之前，先应当真心实意地去倾听对方的表达，真心实意地了解对方的想法，从对方

9、的角度思索问题，这样才能做到有效的沟通，不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理。其次，依从品德第一，感情其次，理性第三的原则和依次来表达自己的意思和观点。听过和知道是两回事，知道和明白是两回事，明白和理解是两回事，理解和运用是两回事。沟通的四个基本原则：专注、完整、接纳、同理心；沟通的五个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记；沟通分五心：喜悦心、包涵心、同理心、赞美心、爱心；沟通分四个层次：忽视、假装、选择、留意；沟通又有四个误区：价值推断、追根究底、好为人师、想当然。真正的倾听是以同等和敬重为前提的，而真正的表达则以品德与感情为基础。知彼须要慈爱心，解己则须要志气，能平衡两者，则可大

10、幅提升沟通的效率。高品质沟通时有一句话印象深刻：同流才能沟通，沟通才能交心，交心才能交易。这一原则是人际沟通的关键。 习惯六：统合综效创建性合作的原则。统合综效的基本心态是：假如一位具有相当聪慧才智的人跟我看法不同，那么对方的主见必定有我尚未体会到奥妙。每个组织都在强调;团队精神，统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后，合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。个人的力气是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。合作中有一点很 篇二：高效能人士的七个习惯 激情的胜利 读高效能人士的七个习惯有感 何为高效能？高效能就是驾驭肯

11、定的做事原则和方法，比别人更快更好的完成既定的任务，高效能人士的七个习惯恰恰就为我们供应了这种原则和方法，他告知我们在竞争激烈的年头，要完成最渴望的目标，战胜最艰难的挑战，你必需发挥并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期盼的胜利。如何应用一个原理，因人而异，取决于个人独一无二的优势、天赋和创建力。但最根本的是，任何努力或胜利，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对胜利是不行或缺的。书中介绍的七个习惯对我们胜利具有指导作用，下面我将详细谈谈我的感受： 一、 学会争取，把握时机 主动主动，个人愿景的原则 人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创建有利环境

12、。实行主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不躲避为自己开创前途的责任。每个人遇到难题是，本能的反应是躲避，可是因为有责任，我们才学会了担当、面对，主动主动的原则就是要指导我们学会自我限制，为了自己的目标而争取，但是前提条件是自愿的，这就是习惯，当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯，所以当我们面对困难的时候，想的是如何让利用有效的方法解决问题，而不是简洁的躲避，当然，重要的是解决问题的方法，但是，选择是具有确定性的，只有接受了之后，才会继而想出解 决的方法，这是后续的问题，我们必需首先解决的是前提条件，那就是主动主动的接受事情，不畏惧挑战。 二、 有意义的付出 以终为始，

13、自我领导的原则 太多人胜利之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发觉牺牲了更珍贵的事物。因此，我们务必驾驭真正重要的愿景，然后勇往直前坚持究竟，使生活充溢意义。身外之物和内在力气相比，便显得微乎其微。在人生的路途中，我们是否只是一个过客，只是一个赶路者，而不是一个观赏家？这就是舍本逐末，我们奋斗的胜利的目标是什么？就是获得我们心灵的或者是物质的安慰，我们为了目标奋斗不错，可是许多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉，感到孤独，所以我们要树立远大的目标，同时达到目标之后要有接着奋斗的动力，不能感到迷茫，这就须要我们找到那份使我们坚持的动力，那份纯真的目标，并且单纯的为之努力。 三、 合理支配，妥当

14、安排 要事第一，自我管理的原则 有效管理是驾驭重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导确定什么是重点后，再靠自制力来驾驭重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、心情或冲动所左右。重要之事决不行受芝麻绿豆小事牵绊。当我们面对的是众多繁杂的事情时，我们不能被他们所羁绊，首先仔细分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的支配，由重要的事情依次一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了 工作的质量，那就是我们保证了结果的最大话，我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，不会被繁琐的事务打搅，不仅胜利的完成了工作，也是我们自己不会被羁绊，不会被一下鸡毛蒜皮的小事困扰。 四、 设身处地的多方面思索

15、 双赢思维，人际领导的原则 双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。世界就是这样，只有真诚的与他人沟通、合作，才会获得别人倾心的资助，这是一个多元化的社会，我们的自身发展离不开别人的支持与理解，所以，我们在考虑自身利益的同时要多为比人着想，形成双赢的定向思维。 五、 沟通了解 知彼解几，移情沟通的原则 若要用一句话归纳我在人际关系学到的一个最重要的原则，那就是，知彼解己首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。与人沟通，关键的并不是把自己

16、的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会相互理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。 六、 全局观念 综合综效，创建性合作的原则 综合综效的基本心态是：假如一位具有相当聪慧才智的人跟我意 见不同，那么对方的主见必定有我尚未体会的奇妙，值得加以了解。与与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、心情与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的看法相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无好处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的看法，进一步思索别人的特长，从而改善自身的

17、缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的探讨，质疑之后，我们的观点才会更加完善。 七、 时刻创新，提上升度 不断更新，平衡的自我更新原则 人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。简洁的拥有财宝并不知道艳羡，学会创建财宝才是知道钦佩的，同样，创新是必不行少的，始终被仿照，从未被超越，这才是一个终极目标，我们只有时刻创新，提升自己，才不会被别人超越，才会有不竭的奋斗动力。 高效能人士的七个习惯读完之后如醍醐灌顶，自

18、己以前的相识还太浅显，只是浮于表面，仔细的读过之后，才会发觉自己须要在许多方面改进自己，这就是精神的力气，我信任自己在以后会做的更加精彩。 篇三：高效能人士的七个习惯读后感 高效能人士的七个习惯读后感 最近读了史蒂芬柯维所著高效能人士的七个习惯，感觉受益匪浅。 作者将习惯定义为学问、技巧和欲望的结合体。通俗的理解就是，知道自己要做什么，也清晰应当怎么做，更有这个意愿去做，这三者的交汇构成了个体为人处事的习惯。俗谚曰：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。的确，习惯会在潜移默化中影响我们行事做人的方式，左右我们的成败。 何为高效能？高效能就是驾驭肯定的做事原则和方法，比别人更快

19、更好的完成既定的任务，高效能人士的七个习惯恰恰就为我们供应了这种原则和方法，他告知我们在竞争激烈的年头，要完成最渴望的目标，战胜最艰难的挑战，你必需发挥并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期盼的胜利。任何努力或胜利，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则，这些原则对胜利是不行或缺的。 本书主要阐述了“主动主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体。 “主动主动”，作为个人愿景的主要原则，是贯穿七个习惯的重要因素。 人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创建有利环境。实行

20、主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不 躲避为自己开创前途的责任。每个人遇到难题时，本能的反应是躲避，可是因为有责任，我们才学会了担当、面对，主动主动的原则就是要指导我们学会自我限制，为了自己的目标而争取，但是前提条件是自愿的，这就是习惯。 当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯，所以当我们面对困难的时候，想的是如何利用有效的方法解决问题，而不是简洁的躲避，当然，重要的是解决问题的方法，但是，选择是具有确定性的，只有接受了之后，才会继而想出解决的方法，这是后续的问题，我们必需首先解决的是前提条件，那就是主动主动的接受事情，不畏惧挑战。以主动主动的看法对待工作，生活才更有激

21、情和斗志。作为即将走向社会的高校生，必需主动主动地去现场实践、学习、沟通、思索，才能驾驭更多的学问和技能。 “以终为始”，是自我领导的原则。史蒂芬柯维曾说：飞机在飞行过程中常会脱离轨道，不过会始终做修正，最终才飞抵终点。个人、家庭或组织也一样，关键在于“以终为始”，大家同心协力，不断给对方回馈，导正前行的航道。人生也是一次航行，在起飞前须要确定正确的目标，目标对了，才会有事半功倍的效果。假如目标错误，即使充分发挥了主观能动性，也只会离原先的目的地越来越远。因此，必需明确自己真正的使命和愿景，朝着正确的方向去努力拼搏。 太多人胜利之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发觉牺牲了更珍贵的事物。因此，

22、我们务必驾驭真正重要的愿景，然后勇往直前坚持究竟，使生活充溢意义。身外之物和内在力气相比，便显得微不 足道。在人生的路途中，我们是否只是一个过客，只是一个赶路者，而不是一个观赏家？这就是舍本逐末，我们奋斗的胜利的目标是什么？就是获得我们心灵的或者是物质的安慰，我们为了目标奋斗不错，可是许多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉，感到孤独，所以我们要树立远大的目标，同时达到目标之后要有接着奋斗的动力，不能感到迷茫，这就须要我们找到那份使我们坚持的动力，那份纯真的目标，并且单纯的为之努力。 “要事第一”，学会辨别事情的轻重缓急，急所当急、驾驭重点才是胜利的不二法门。 当我们面对的是众多繁杂的事情时，

23、我们不能被他们所羁绊，首先仔细分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的支配，由重要的事情依次一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了工作的质量，那就是我们保证了结果的最大化，我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，不会被繁琐的事务打搅，不仅胜利的完成了工作，也是我们自己不会被羁绊，不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰。 “双赢”是一种良好的思维习惯，它强调双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。 双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。 从组织角度而言，现代经济是竞争经济更是协作经济，企业之间团结合作，在竞争中共同创建价值，才能在现代经济大环境下取得最大化的市场竞争力和盈

24、利实力。从学生角度考虑，这一习惯则要求我们树立团队意识，为自己着想的同时不忘为他人谋求利益。班集乃一 个整体，整体的发展壮大必定依靠于个体之间的密切协作。易经有云：二人同心，其力断金。诚然企业的晋升制度、奖罚措施等可能会导致员工之间的竞争，但在良性竞争的基础上，我们更应当提倡利人利己的两全之策。 “知彼解己”，移情沟通的重要原则。人际沟通中，既要懂得倾听，又要充分表达自己的意思。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会相互理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。要耳到，更要眼到、心到。 “

25、统合综效”，是在知彼解己前提下的集思广益。放开胸怀，旁征博引，集众家之所长。统合综效的基本心态是：假如一位具有相当聪慧才智的人跟我看法不同，那么对方的主见必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、心情与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的看法相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无好处，要有分歧才有收获。不要单纯的认为分歧就是敌对，我们要有宽广的胸怀接受不同的看法，进一步思索别人的特长，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的探讨，质疑之后，我们的观点才会更加完善。 “不断更新”，当今社会日新月异，只有不断学习、更新自己

26、的学问、技能，才能向高效能人士迈进。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身 并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。简洁的拥有财宝并不值得艳羡，学会创建财宝才是值得钦佩的，同样，创新是必不行少的，始终被仿照，从未被超越，这才是一个终极目标，我们只有时刻创新，提升自己，才不会被别人超越，才会有不竭的奋斗动力。 曾看过这样一句话：对于个人而言，习惯若不是最好的仆人，便是最差的主子。抛却旧有观念，把良好准则化为好的习惯。假如我们能有“主动主动”的看法；“以终 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页