高效能人士的七个习惯读后感优质.docx

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1、高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯读后感1看高效能人士的七个习惯这本书你学到了什么？假如你还没有读过本书，希望你也能从这篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的心情和大脑所限制的，只有少数的1%的人是可以限制他的心情、大脑和言行的，而这第一种百分99的人就是被动活着的人，只有其次种1%的人是主动活着的人。1、主动活着本书中的第一个习惯就告知我们要主动的活着，那什么是主动活着的人呢？其实世界上事情分为两种：一种是你不行以变更的，比如说你诞生在什么样的家庭？今日的天气如何？你老板的个人确定或者他生气的时候对你说什么话？这些都是你不行以变更的；其次种就是你可以变更的事情，就是你内心世界的

2、心情，你的思想，你所想说的话，你所做的事情还有你自己的确定！这些都是你可以变更的。假如你是一个不能限制自己的心情和思想的人，总是被心情左右，你就会觉得整个世界似乎都在跟你作对，什么不顺心的事情都在你身上发生，然后你就会变成一个充溢消极心情的人，这就是被动活着的人。而被动活着的人就有一个不好的思维就是总把留意放在不行变更的事情上。所以想要变更这种状态的话，就应当把留意力放在你可以变更的事情上，做一个主动活着的人。比如说今日你要不要去郊游？要不要玩嬉戏？要不要看书等等！这样你才能不断变成一个内心强大的人，让你的人生多一点限制力和影响力。大致可以将这两种人概括为：被动活着的人总是埋怨，不去做变更；而

3、主动活着的人知道埋怨没用，只会增加消极思想，从而找寻更多变更的机会。2、葬礼法则什么是葬礼法则？就是讲在你葬礼来临的时候，你希望人们是怎样去怀念你，怎样回忆你的呢？他们认为你是怎样的一个人呢？葬礼法则教我们要以终点为起点来思索问题。比如说你通过你现在想达到的目标来设定今年的目标，再分解设定每个月和每天的安排是怎么样的？至于制定什么目标，你就要依据你自己的需求来确定了！3、重要的事情优先做关于选择目标，你确定是找你重要的事情来选定目标，比如说高薪的工作和这个过多的物质不是你所追求的，因为它们并不能给你所谓的真正的欢乐，所以你还是确定辞掉年薪百万的工作，去找寻真正能让你欢乐的生活。对于制定安排，这

4、里有两个很重要的小窍门。每天安排达到的量肯定要特别小，小到自己都觉得可笑，自己都无法接受的地步。因为现在许多人都把自己的安排定的太过于苛刻，最终都会因为坚持不下去而告终。比如许多人安排每天看两个小时的书，过不了两天，坚持不了就不看了。这里建议，每天就拿起书本翻开几秒又合上就行了，这一个简洁的动作信任是个人都能做到并坚持下去。当然，假如你翻开的时候自己有爱好看，那就看下去，等自己不想看了就放下。久而久之你会发觉意想不到的效果！学会嘉奖自己。当你完成了自己定的某个小目标，要给自己一点嘉奖，至于嘉奖什么，你怎么快乐怎么来吧。为什么嘉奖自己？就像你打嬉戏，打嬉戏你可以在脑中享受到快感，所以你就情愿玩。

5、而假如你做完了某个小目标，没有任何嘉奖，你自然就没太多动力再去做这件事情了。4、不断自我提升这是高效能人士的七个习惯中最终一个习惯。当你每天都完成一些小目标，一年后你就会在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基础上又加以提升。高效能人士的七个习惯读后感2在当当网上刚看到这本书名时，并不觉得很吸引人，总觉得这些什么习惯啊、品质啊，说来说去都大同小异，没什么好看的。后来在本书的封面上看到有这样一行字：在美国，此书影响力仅次于圣经。所以就买了。这本书的确经典！它表达的是一种新的思想水平，即基于原则的思维定式。这种新的思想水平就是强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能

6、。他对“由内而外”的定义是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维定式、品德操守和动机。这种思想模式我现在只是有点肤浅的了解，把这种思想应用到实际生活当中是我所要追求的。本书共探讨了七个习惯。习惯一是主动主动。现在的大部分关于胜利学的书籍都不谋而合的强调主动主动的看法是胜利的必备条件，看来这招须要下番苦工把它练习起来。习惯二是以终为始。以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但对目前境况了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费工夫。因为许多人功成名就之后，反而感到空虚，发觉自己牺牲了很多更珍贵的东西。这让我想到以色列国第三任国王所罗门，在他晚年的时候他

7、以一种怀疑和消极的论调写了传道书这卷书，在开篇的第一章其次节写到“虚空的虚空，虚空的虚空，凡事都是虚空。”当时以色列国正处于鼎盛时期，那个富有我不知道该怎么形容才贴切。所罗门王有妃嫔1000个，正宗的老婆一个，像他这样的人说出虚空两个字真让我们一般人想不通。他尝试了一切的追求，并取得极大的成就，但在他写这卷书时，发觉除了上帝以外，没有什么可以令他欢乐。所以对他来说敬拜上帝才是他心目中真正渴望的胜利，其他的都是虚空的。那么对于我们来说也须要明确真正的目标，然后才好勇往前走，坚持究竟，实践使命。这里我也想起张弈在离亭燕中的一句话：“多少六朝兴废事，皆入渔樵闲谈”。意思就是当年那些英雄业绩，到头来只

8、不过成为渔夫，樵夫闲言碎语的话题而已。人们穷其一生的力气去追求更多的财宝、更大的势力等等，但到头来可能这一切根本就没什么意义，根本就不是我们真正所要的。当康熙皇帝看到长城后，感叹到：“万里长城万里空！”所以“以终为始”就是要我们先认清方向，明确真正的目标，找到真正有意义的事情，然后去奋斗去努力！习惯三是要事第一，就是把最重要的事当做最重要的事情来处理就行了。习惯四是双赢思维。习惯五是知彼解己。习惯六是统合综效，统合综效谈的是创建式的合作，就是1+12。习惯七是不断更新。“不断更新”谈的是，如何在四个基本生活面对，包括身体、精神、智力、社会/情感中，不断更新自己。这七个习惯特别值得我们去追求实践

9、的。今日的我们是有多数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果。我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹，就像萨达特在自传中写道：“假如一个人无法变更自己的思想构造，就恒久无法变更现实，也恒久不行能取得进步”。让我们先变更我们的思想，然后让思想来确定行动，让行动来确定习惯，让习惯来塑造品行。一个人有优秀良好的性格，想不胜利都难！这本书的确好，值得我们每个人去读！高效能人士的七个习惯读后感3在区域集训营中，有幸获得高效人士的七个习惯一书，阅读之后感悟颇多，借此机会与大家共享一二。高效能人士的七个习惯是由美国的史蒂芬柯维所著，本书由浅入深，结合真实案例，生动好玩的使读者从自身品德做起，相

10、识自己的心灵地图，在遵循成长和改变的原则下，确立以原则为中心的思维方式；当有了恒久不变的内在本质之后更坚实了自己的人际关系，实现独立与胜利。详细的七个习惯如下：主动主动；以终为始；要事第一；双赢思维；知彼知己；统合综效；不断更新。我对其中几点深有体会。第一，“主动主动，不断更新”两点正好对应始终贯穿我们企业上下的企业文化之一：适应改变主动变革。初入职场，从一个学生转换为职场人是一个过程，而这个过程的长短取决于我们是否可以适应一个身份的改变，从个人愿景角度主动变更自己的心态和处事风格。用吃蛋糕举一个不恰当的例子：上学期间，老师和家长会帮我们把蛋糕买回来切好，恨不得干脆喂进我们嘴里；到了职场，我们

11、须要自己去买原材料，自己学做蛋糕，不管做的如何都得自己切好吃下去，不然就会面临饿死、被社会淘汰的境况。要做到主动主动首先须要变更我们的思索方式，摒弃老旧的习惯性思维，建立一个新的、更深层次的思想水平，面对出现的问题最重要的是分析缘由，做出相应的变更和对策。而为了对策更好的实施，其实是须要我们自身不断更新，不管是技能、心智还是思维模式都要跟得上行业和市场的动态改变。入职四个月，由于所选岗位是自己喜爱的，所以我对待工作始终以来主动主动，努力弥补专业学问的不足，利用休息时间梳理工作和学习成果，建立个人工作体系，主动学习自己之前从未接触过的软文和海报设计；但自己还有许多不足，目前只是浅层次的从技能和心

12、智上进行了更新和变革，以后也要在工作中更快的变更自己的管理思维、提高面对问题的分析和解决实力。其次点是“以终为始”这一习惯，刚好契合上周融洽会所讲的结果思维。结果是可以衡量、有价值、可交换的，在分析并明确结果之后再起先执行并完成任务，才可以得到企业想要的结果，这也是企业设立高目标和企业愿景的缘由。看法主动、完成职责或者执行任务都不是企业所要的结果，就像穿普拉达的女王中，米兰达为了参与其次天孩子的表演，派安迪在飓风时给其买飞往纽约的飞机票，安迪费尽千辛万苦也没能买到机票，没有完成米兰达的任务。假如安迪变更思维以终为始，明确米兰达目的是参与孩子的表演，飓风状况下飞机行不通只需支配其他交通工具即可。

13、因此，在工作中以终为始方可更干脆的设计方案达到高效完成企业或者个人目标的结果。以上两点不成熟的看法都是入职之后工作中的一些思索，对于我们来说，盲目的执行任务对于职场中的我们来说是不行取的，变更的思维，才是行动的第一步。读书只是对学问的相识，更多的是我们在今后的职场中不断实践不断学习，使其成为自己的东西，我也信任有朝一日我们都可以通过学习和实践成为一个优秀的职场人、管理者。高效能人士的七个习惯读后感4外来的和尚也会念经，高效能人士的七个习惯是一本典型的美国精神读物。通俗易懂的同时，又在字里行间蕴含着深刻的道理，其中很多与中国传统哲学亦有很多相同之处。顾名思义，七个习惯是此书的核心，从确立目标、个

14、人修炼到建立共赢、换位沟通，七者之间相辅相成。以下谈一谈对于七个习惯的详细感受。主动主动假如你不自己走，谁又会推你走呢？专心的看法，是实现个人远景的原则，主动主动恒久是一切的前提。客观条件受制于人并不足惧，重要的是我们又选取的自由。每个人都要对自己的生命负责。有效能的人士为自我的行为负责；他们致力于实现有潜力限制的事情，而不是被动地忧虑那些没法限制或难以限制的事情；他们透过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围，同时专心的心态能让你拥有选取的自由。主动主动是变更的催生者，在这里自觉、良知、想象力与自办法志共同发挥作用，由内而外的做出变更。以始为终你想要成为什么样的人？想要做什么事？高效

15、能人士懂得如何规划将来，并以此为指导。因此“以始为终”是实现自我的领导原则。生活中，很多人却并未发觉人生的真正目标，也不曾谛视自己的人生信条，只为劳碌而劳碌。作者说没有目标的人生是凄惨的，凄惨虽然过于严峻，但这样的人生总是少些什么。要事第一既然有了目标，就要去实现。在实现人生目标的过程中，每个人的“要事”都不一样。高效能人士会用较少的时间来处理“要事”，他们将工作重点放在重要而不紧急的事情上，来实现效益与效率的平衡。心情冲动恒久是人生大忌。双赢思维零和与双赢是现代博弈的两种主流观点，双赢看似简洁，现实生活中却很难做到。在我看来，双赢不仅仅是简洁的做事方法，双赢须要志气与体谅，双赢更是一种大爱的

16、人生境界。具备双赢思维的人，往往具备三种品质：正值、成熟、富足。他们必定忠于自我的感受、价值观，有志气表达自我的想法，能以豁达的心态看待他人。知彼解己当我们舍弃回答心，改以了解心去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。唯有在双赢的基础上，人们才会耐性倾听，进而产生合作。要培育设身处地的“换位思索”的习惯，欲求让对方了解，首先要了解对方。当我们的修养到了能把握自我，持续心态平和，能抵挡外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。统合综效综合综效是相互尊总的成果，唯有在相互敬重的基础上，才能达到一加一大于二的成效。假如将双赢思维，换位沟通与统合综效原则整合，不仅仅能够化解阻力，

17、甚至能够化阻力为助力，统合综效就是创建性合作。不断更新前面六个习惯虽好，但也并非清规戒律。唯有不断学习新的学问，懂得如何自我指责，才能全面谛视自我，不断提高自我修养。工作本身并不能给人带来经济上的平安感，而具备良好的思索，学习，创建与适应潜力，才能使自我立于不败之地；拥有创建财宝的潜力才是真正的财宝。高效能人士的七个习惯读后感5高效能人士的七个习惯是一本值得一读的好书。在读完这本书后，我自我最大的收获是深刻地相识到要提高自我分析和解决问题的潜力，务必从变更自我内心深处的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素养，同时协助一些必要和好用的有效方法。“专心主动”的看法，

18、“以终为始”的愿景，要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创建，会使每一个人走向世胜利的彼岸。高效能人士的七个习惯中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现“个人胜利”，也讲到了要透过建立共赢、换位沟通、集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心起先完善。其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。|“要事第一”是一种自我管理的原则，有效管理是驾驭重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。作为一名商业客户经理，每一天必定会被很多如针对性营销

19、政策的落实、客户的走访、对区局营销支撑、领导交办的临时事宜等琐事缠身。自我以前在工作期间，感觉到在工作中经常难以避开被各种琐事、杂事所纠缠。由于没有驾驭高效能的工作方法，常常被这些事弄得力倦神疲，不安，总是不能静下心来去做最该做的事。有时候被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不明白哪些是最就应做的事，结果白白奢侈了大好时间，致使工作效率不高。学习了“要事第一”这一章后，我相识到工作是要有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急，这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理，到达良好效果。为提高工作效率，我每一天上班第一件事情就是对一天的须要处理的事情进行排列和分类，根据如下四个方面画一张图表：重要而

20、且紧迫的事情、重要但不紧迫的事情、紧迫但不重要的事情、既不紧迫又不重要的事情，比照图表规划自我一天的工作。这样坚持一个月后，我觉得图表让我得到很多意想不到的收获。首先，图表让我的工作目标变得能够触摸和实际，从而避开奢侈时间和漫无目的地瞎干;其次，图表为我节约了超多的时间，我每一天能够排定事情的优先次序，能够明确一些事情原委是就应做还是不就应做。排定优先次序能够帮忙我确定将最重要的事放在最优先的位置上，以免被感觉、心情或冲动所左右;第三，图表大大地调动了我的工作专心性。每一天制一张图表，使我对自我的工作目标更加清楚，当一天的工作结束时，检视当天的图表，能够发觉哪些工作还没有完成，哪些工作还能够做

21、得更好，从而使自我的专心性能够充分地发挥出来。透过一个月的实践，我觉得我的时间安排比以前更加合理，工作效率大大提高，更重要的是每一天工作的心情也更加开心了。“实践是检验真理的惟一标准”，读书的根本目的是为了学习前人和他人的阅历，是为了驾驭更多有用的学问和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正到达读书的目的。在今后的工作中，我将会透过不断的努力和探究，透过培育这七个习惯，我信任我能够按部就班地获得不断的进步，渐渐成长为一位真正高效能的商业客户经理。高效能人士的七个习惯读后感6在美国高效能人士的七个习惯影响力仅次于圣经。第一次看这本书是在20xx年部门领导举荐阅读的书目之一。当时可能由于

22、年纪小还不太能理解这七个习惯的真正含义，只记得看完这本书告知自己要践行要事第一的工作习惯，要求自己一旦下定决心做一件事就要全力以赴。7年之后的今日利用早上边跑步边听樊登老师的解读，突然有一种全新的收获，引起了我的不断反思，最重要的是主动主动的思索方式，始终以来狭义的自我定义：我属于行动上的主动主动的乐观派，但在思维模式上我把更多的精力都放在了关注圈，就像LG对我说的：“你的焦点更多的放在细微环节上，还没有放在重点上（他说的重点其实就是影响圈，重点应当放在我自己可干脆限制的事情上，接受不能变更的事情）”。跑完步回家后从书架上找出这本书，重新拜读了一遍，于是确定要把我此时此刻的感受记录下来，这对我

23、来说很重要，以后也是我重点要修炼的部分。主动主动是其他六个习惯的必备条件，本书中的高效人士的七个习惯分别是：个人领域的胜利：从依靠到独立习惯一：主动主动习惯二：以终为始习惯三：要事第一公众领域的胜利：从独立到依靠习惯四：双赢思维习惯五：知彼解已习惯六：统合综效自我提升和完善习惯七：不断更新关于主动主动我的理解是在刺激与反应之间做出的自由选择，这对于自己其实是一种心灵上的救赎。假如我们始终将自己的需求绑架在他人身上，会活的很苦痛，生活中会充溢了埋怨与指责。比如中国最大的冲突关系体：婆媳关系惊慌，很大一部分缘由其实不是生活的年头不同，生活习惯不同。而是媳妇或是婆婆把自己的要求放在对别人的限制上，因

24、为她不根据我要求的方式（外界刺激），我就生气、指责与埋怨（内在反应）。其实我们还有自由选择的权力，比如解决方案一：限制自己的心情选择不生气；方案二：告知自己别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的看法。假如你始终认为问题“存在于外部”，那么请立刻打住，因为这种想法本身就是问题。虽然我们不必象书中举例的维克多。佛兰克尔那样被关在纳粹德国的死亡集中营中凭借具体与记忆来修炼心灵、头脑和道德的自律实力，将内心的自由种子培育得日益成熟，直到超脱纳粹的禁锢。在最恶劣的环境中，佛兰克尔运用人类独有的自我意识，发掘了人性最根本的原则，即在刺激与回应之间，人有选择的自由。就像某名言说的那样“除非你情愿，否则没人

25、能损害你”“除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。”接下来我们可以自我反思在婚姻、家庭和工作中有没有用主动主动的言语去表达，假如没有，那么从今日起先制定一个为期21天的自我觉察实践表，分为影响圈与关注圈。消极被动的言语：VS主动主动的语言：1、我已无能为力。试试看有没有其他可能性。2、我就是这样。我可以选择不用的作风。3、他把我气疯了。我可以限制自己的心情。4、他们不会答应的。我可以相处有效的表达方式。5、我只能这么做了。我能选择恰当的回应。6、我不能。我选择。7、我不得不。我更情愿。8、要是。就好了。我准备。不要总是怨天尤人或是饰非掩过，犯了错误就要立刻担当，改正并从中吸取教训，致力于影响

26、圈内的事情，淡化关注圈。学会做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官；以身作则而不是一心挑错，解决问题，而不是制造冲突。高效能人士的七个习惯读后感7读完史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：“思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。作者把

27、习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，学问是理论范畴，指引“做什么”以及“为何做”。技巧告知我们“如何做”。意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和视察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，主动向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动主动个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定，创建变更，主动面对一切。习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组

28、织在做任何安排时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。习惯三：要事第一自我管理的原则，要事第一即实质的创建，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享。习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们变更以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼须要慈爱心，解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。习惯六：统合综效创建性合作的原则，统合综效是

29、创建第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，做好充分的打算，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与

30、人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵激情，结果转瞬就又复原了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。高效能人士的七个习惯读后感8看高效能人士的七个习惯这本书你学到了什么？假如你还没有读过本书，希望你也能从这篇文章中受益。世界上99%的人都是被他的心情和大脑所限制的，只有少数的1%的人是可以限制他的心情、大脑和言行的，而这第一种百分99

31、的人就是被动活着的人，只有其次种1%的人是主动活着的人。一、主动活着本书中的第一个习惯就告知我们要主动的活着，那什么是主动活着的人呢？其实世界上事情分为两种：一种是你不行以变更的，比如说你诞生在什么样的家庭？今日的天气如何？你老板的个人确定或者他生气的时候对你说什么话？这些都是你不行以变更的；其次种就是你可以变更的事情，就是你内心世界的心情，你的思想，你所想说的话，你所做的事情还有你自己的确定！这些都是你可以变更的。假如你是一个不能限制自己的心情和思想的人，总是被心情左右，你就会觉得整个世界似乎都在跟你作对，什么不顺心的事情都在你身上发生，然后你就会变成一个充溢消极心情的人，这就是被动活着的人

32、。而被动活着的人就有一个不好的思维就是总把留意放在不行变更的事情上。所以想要变更这种状态的话，就应当把留意力放在你可以变更的事情上，做一个主动活着的人。比如说今日你要不要去郊游？要不要玩嬉戏？要不要看书等等！这样你才能不断变成一个内心强大的人，让你的人生多一点限制力和影响力。大致可以将这两种人概括为：被动活着的人总是埋怨，不去做变更；而主动活着的人知道埋怨没用，只会增加消极思想，从而找寻更多变更的机会。二、葬礼法则什么是葬礼法则？就是讲在你葬礼来临的时候，你希望人们是怎样去怀念你，怎样回忆你的呢？他们认为你是怎样的一个人呢？葬礼法则教我们要以终点为起点来思索问题。比如说你通过你现在想达到的目标

33、来设定今年的目标，再分解设定每个月和每天的安排是怎么样的？至于制定什么目标，你就要依据你自己的需求来确定了！三、重要的事情优先做关于选择目标，你确定是找你重要的事情来选定目标，比如说高薪的工作和这个过多的物质不是你所追求的，因为它们并不能给你所谓的真正的欢乐，所以你还是确定辞掉年薪百万的工作，去找寻真正能让你欢乐的生活。对于制定安排，这里有两个很重要的小窍门。1、每天安排达到的量肯定要特别小，小到自己都觉得可笑，自己都无法接受的地步。因为现在许多人都把自己的安排定的太过于苛刻，最终都会因为坚持不下去而告终。比如许多人安排每天看两个小时的书，过不了两天，坚持不了就不看了。这里建议，每天就拿起书本

34、翻开几秒又合上就行了，这一个简洁的动作信任是个人都能做到并坚持下去。当然，假如你翻开的时候自己有爱好看，那就看下去，等自己不想看了就放下。久而久之你会发觉意想不到的效果！2、学会嘉奖自己。当你完成了自己定的某个小目标，要给自己一点嘉奖，至于嘉奖什么，你怎么快乐怎么来吧。为什么嘉奖自己？就像你打嬉戏，打嬉戏你可以在脑中享受到快感，所以你就情愿玩。而假如你做完了某个小目标，没有任何嘉奖，你自然就没太多动力再去做这件事情了。四、不断自我提升这是高效能人士的七个习惯中最终一个习惯。当你每天都完成一些小目标，一年后你就会在各方面也得到更好的提升，而你在提升的基础上又加以提升。高效能人士的七个习惯读后感9

35、正如一个人的杰出并不须要一个完备的人生，一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理，而是因为他的某些部分表达了可能被忽视的真理。高效能人士的七个习惯是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运限制受自己限制。随着中国的开放和市场经济的渐渐建立，民众也渴望追求拼搏与胜利，一扫先人的儒雅之风。本书在国内风靡一时也不难理解。在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地相识到要提高自己分析和解决问题的实力，必需从变更自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素养，同时协助一些必要和好用的有效方法。高效能人士的七个

36、习惯中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现个人胜利，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心起先完善。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。主动主动的看法，以终为始的愿景，要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟通，统合综效的合作，不断更新的创建，会使每一个人走向世胜利的彼岸。高效能人士的七个习惯为渴望胜利的人给出了方法，对于渴望胜利的人而言，渴望的程度和决心至关重要，要根据书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，确定了胜利的可能性。性格确定命

37、运，假如你要变更自己的命运，首先要变更自己的性格。本书没太多提及性格，但常见的用了习惯二字。作者认为习惯是习惯是学问，技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清晰应当怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过变更个人的习惯，实现个人性格的变更，最终能够变更自己的命运。确立目标后全力以赴，很多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为劳碌而劳碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾谛视过自己的人生信条：你究竟要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝合意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满意。全

38、部事物都经过两次的创建先是在脑海里，其次才是实质的创建。个人，家庭，团队和组织在做任何安排时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则，价值观，关系及目标之上。对个人，家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了全部其它的确定。领导工作的核心，就是在共有的使命，愿景和价值观之后，创建出一个文化！高效能人士的七个习惯读后感10由于时间因素匆忙的读完了高效能人士的七个习惯，对于后三个习惯：知彼解己、统合综效、不断更新简直就是整个吞枣。虽如此，仍感觉这是我读过的对于调整自己思维和工作的最好的一本书。只要我还有幻想、我还追求进步，在以后的时间我会好好的研读

39、，信任此书的精髓会伴我开创事业的左右。特殊是书中阐述的以始为终、和要事第一两个习惯对我感受尤深。原来始终有种感觉，感觉我们所参观沟通的新华路小学的领导参与过领袖素养培训或类似这样的培训，读过这本书之后信任那是真的。现就我对以终为始和要事第一的感悟阐述如下，希望对我们的工作思路的调整有所启发。以终为始的定义按我的理解，就是先给我们的工作确定一个目标、一个富有挑战情的目标、然后考虑我们当下就当是我们已经完成了这个目标、已经站在了这个高度，那么在这样一个高度上我们应当怎样对待我们的工作、怎样度过我们的每一天。有了这样一种信念、一种追求，无形中我们就会以将来的高度规范我们的行为，换句话说也就是让将来确

40、定现在吧。其实在生活中我们所以无所作为很大程度上是因为我们没了目标没了追求没了方向，所以我们就没了动力。要养成这样习惯本书的作者就强调我们要撰写个人使命宣言，宣言我们想成为怎样的人、成就怎样的事业及为此奠定的价值和原则。而在我们全部的生活中心中强调以原则为中心，这样我们才不会偏离我们达到目的的轨道。另外它还强调个人的胜利不是胜利，只有团队的胜利才是胜利，而团队的胜利就要制定这个团队这个组织的使命宣言，团队的使命宣言又是要求团队全部的成员共同制定并为之努力奋斗的，回看自己的工作思路，我们的一些要求一些目标却都是自己或是班子成员参加制定的，没有形成我们团队共同的目标和志向，所以在执行过程中大家的主

41、动性不高或是草率马虎也就不难理解了。这也就印证了我常常反思的一句话不是我们的老师不协作，而是我们的方法不得当。再者是要事第一的原则，以前我在上班坐在办公桌前的第一件事是把今日所要完成事情写在工作日记中，其次天或是下午下班前查看任务完成的状况，自以为自己对工作很负责、工作很条理，可看了这本书才发觉以前的行为还仅仅停留在时间管理的第一个层面，也就是最低的层面。在到新华路小学参观沟通之前，我曾查看并打印了他们的一周工作支配，当时感觉做到很难，看了此书才发觉不仅不难而且是做好工作完成目标所必需的。过去总感觉我的团队成员不够优秀、缺乏责任，连一个简洁的治理学生顺手扔垃圾的习惯都做不好，害的我要每天的去弯

42、腰捡拾、去给学生做榜样、做表率，看了此书才知道我的过去是不懂得授权、不懂得责任情授权，不懂得作为领导要知道只要求结果的授权、而不是传授方法的授权。总之这是一本给我许多反思给我许多启迪的好书。只要还有幻想、只要还有追求我就希望你把此书好好的读一下，它肯定能帮助我们实行我们的幻想和追求。高效能人士的七个习惯读后感11这是一本“基业长青”的书，书中传达的精神和理念似乎恒久不会过时；这也是一本关于人怎样去获得变更与成长的书，让处在当下“大数据”时代的职场人士们找到清楚的方向和正确的指引，从而对自己和这个世界的关系给出了新的定义，人生从今发生变更。个人对这本书的体会主要来自多年来的工作实践，书中提到的七

43、个习惯有点类似于古人提出的“修身，齐家，治国，平天下”的理念，只是本书更着重于职场，后者则是上升到社会。主动主动是七个习惯之首，重要性不言而喻，个人觉得这是最重要的一个习惯，假如这个习惯养不成，后面的六个习惯将会是纸上谈兵。主动主动是一种人生看法，一个主动主动的人会自带光线，他像一个磁场一样，会吸引世界上美妙的事物，传送出主动上进的正能量。但须要留意的是主动主动并不是指“做事”这一层面，实行主动并不是鲁莽行事，或者是只求短期效应的激进式行为，或者是不断活跃地“救火”行为，这些并不是主动主动所代表的意义。主动主动更是一种思维方式的变更，从被动的思索变为主动的思索，从适应性的思维变为创建性的思维。

44、人的观念或者价值观是很难变更的，主动主动就是对个人陈旧观念及被动的价值观进行打破并重生，这是一个特别难的过程，能突破的人并不多。人生不如意事十之八九，坚持地对工作及生活抱有主动的看法是一个人最大的修行。我们在日常工作及生活中，要始终充溢乐观主动的看法，对将来的世界抱有希望。以终为始是一个关于树立目标的习惯。人活着是为了什么？这是一个很大的哲学问题，大多数人都回答不了。胸有大志的确很重要，但我的建议是不要去想太多的大问题，许多不是个人可以变更的，我们可以从“小问题”做起，例如设定一个目标：今年我要看多少本书，写多少篇文章，或者本月我要达成多少销售业绩，接多少订单；或者是三天作业完成率在本月达到什

45、么水平？等等。以终为始可以给组织或者个人供应“指南针”，让工作的方向不会偏离，让行进的道路不会脱轨。要事第一是关于时间管理的习惯。人的精力或者组织的资源都是有限的，或者说至少在一段时间内是有限的，但事务的多样性及困难性对我们的时间管理提出了挑战，要事第一是指在有限的时间和资源下，我们要先处理“要务”，再处理其他“杂务”。这是高效的七个习惯中应用性最多的一个习惯，是一种方法也是一种看法，在众多事务中，我们要有实力去甄别事务的重要性和紧急度，从而合理地支配时间。双赢思维，知彼知己，统合综效的三个习惯主要是关于与其他人或者其他组织进行协同。人际关系无论是在生活中还是工作中都扮演着特别重要的角色，我们

46、所说的“情商”主要是通过这三个习惯熬炼出来的，这三个习惯因人而异，但前提是个人的修为（主动主动，以终为始，要事第一）也要达到肯定的火候，只有自身过硬，与别人打交道才有底气。不断更新是关于跟上时代的习惯，改变是当今时代的主题，如何在改变的环境中抓住成长的机会，须要不断地更新自我的学问结构，了解发展的规律，利用前面六个习惯不断地更新自己。高效能人士的七个习惯读后感12读了史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯受到了很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品德修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运，习惯对我们的生活有

47、绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。本书将习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但的确有道理。人类在幼年时候务必完全仰赖他人，经由长辈的引导与哺育而成长，但随着光阴的消逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济潜力等方面都不断成长，直到有一天最终能够完成独立。是的，我们从诞生就已起先在学习不一样的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依靠期、独立期、互赖清楚地展示了一个人从依靠到独立再到被依靠与依靠之间的发展历程。书中透过一些细致生动的故事来渐进入自我的观点，它涵盖的不仅仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更珍贵的是他还探讨了一些详细到家庭、教化与人相处等方面的事物。这七个习惯是一个整体：“专心主动”的看法，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创建，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能确定一个人的成败得失。书中主要强调品德修养的同时，还系统地