高效人士的七个习惯读后感.docx

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1、高效人士的七个习惯读后感高效人士的七个习惯读后感范文（精选3篇）当品读完一部作品后，信任大家都增长了不少见闻，须要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。千万不能认为读后感随意应付就可以，以下是我整理的高效人士的七个习惯读后感范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。高效人士的七个习惯读后感1首先，个人领域的胜利，这个环节的阅读，是让我最获益的。这也是我们成长的第一步，从自我依靠期到独力期的成长。我们的依靠，并不单单指，我们生理上的独立。生理上的独立，可以自食其力，智力上的独立可以有自己的思索，兼具想象 ，思索，创建，分析，组织，与表达的实力，情感上独立的人 信念十足，能自我管

2、理。不因他人好恶而影响自己我价值评价。真正独立的品行，可以让我们行事主动，摆脱环境和他人的依靠。这个从依靠到独立的过程中，正是实现从0到1的过程。如何实现从0到1.须要遵循我们个人领域的三个习惯。1、主动主动-个人愿景的原则首先作者给我们讲解并描述了，面对外界的刺激。到我们的反应之间。消极被动的模式是干脆被外界的环境所困扰。被他人的心情所影响。选择本能的出击和回应。但主动主动的模式是，在刺激和回应之间自由选择就是我们最大的实力。个人的行为取决于自身的选择。而不是外在的环境。主动主动的人，不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响。其实这样的观点，和以前读过的关键对话里面的逻辑也是相同的。

3、客观事实是不变的，变更的是我们对客观事实的解读。然后，才会有不同的感受和心情。致使了我们不同的行为。在如何变消极被动为主动主动。我们索要奉行的一条思维准则便是：解决方案式的推销模式。是自己面对生活和事业胜利的重要诀窍之一。这一点的学习，跟着老板现在的创业公司，深有体会。慢慢的自己起先观赏和学习这样一个处事风格。但是干脆的担当和面对问题，以刚好刻以解决问题，不仅发觉问题的表象。而且能够深化探究表象问题的底层逻辑问题在哪里的实力。还是自己须要学习和成长的。假如我的工作可以，多一点主动担当，多一点出其不意。而不是总是被老板牵引着方向。这是我这个阶段及其须要突破的。最近在企鹅战队的践行过程中。通过轮值

4、组长，及其副队长职责的一个过程。让自己更加的感同深受。同样的工作，不同的人做。有的人就是根据别人设定好的在重复做事，但是专心做事，会做事，能够做出标杆的人。才是让别人能够记住。并观赏的人。在国定大哥的身上。我学到了。把一件事是做好，做好自己手头的一件小事，担当起自己这件小事的责任。虽然渺小，但是他的意义却深渊。所以，主动主动的聚焦自己，通过自己的正能量不断的扩大影响圈。 而更多的关注外界，只能让外界的不断的缩小自己的影响圈。所以成长就是如此，从自己内在动身。从内委外的改造自己，不为问题找借口，只为问题找方法。不断的突破自己，谛视自己。成就自己。2、以始为终-自我领导的原则这部分就是我们在构建自

5、己对将来所期盼的愿景力。只有我们看到自己将来的样子，越真实越详细就越有实现的可能。我们不仅要望见，而且还要以这样一个愿景力为终。落实到自己的每个角色上，以实现每个角色做到生活的平衡。每个角色状态的实现，我须要完成什么任务。要完成这个任务，落实到每天我又须要做什么。也就是我们角色和目标的原则。但是在我们以角色动身的时候，总是会偏重，也会导致不一样的结果的失衡。针对不同的角色引起我们生活重心的偏差。那这个时候，我们最重要的就是要找到自己人生所奉行的原则。你的原则事什么。就像灯塔一样，指引着你前进。3、要事第一自我管理的原则时间管理的矩阵中，我们如何辨别出自己 四个象限的侧重。并思索反思自己的时间在

6、什么上花费的更多。让我们在重要的事情上，花费更多的时间和精力。才能够让重要成长的技能累积。其次，人际关系的本质-其实就是我们的种子法则。你希望在你的人际关系中，别人如何对待你，那你就去播撒与之相对应的种子即可。播种你希望收获的果实。你希望别人怎么对你，你就怎么对待别人。再次，从独立到互赖的阶段。 双赢思维，知彼解己 协同高效。目前，我更想先从个人领域好好的践行。所以这本书我读的比较细的部分也就是这一部分。希望自己可以做好自己的时候。在满满的深化学习习惯四到习惯七。高效人士的七个习惯读后感2读完史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：“思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品

7、德，品德确定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。作者把习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果， 学问是理论范畴，指引“做什么”以及“为何做”;技巧告知我们“如何做”;意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和视察总结来学习更多的规律和方

8、法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，主动向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动主动个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定，创建变更，主动面对一切;习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何安排时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一自我管理的原则，要事第一即实质的创建，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种

9、基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享;习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们变更以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼须要慈爱心，解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效创建性合作的原则，统合综效是创建第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个

10、习惯的实施效率。读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，做好充分的打算，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵激情，结果转瞬就又复原了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，

11、完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。高效人士的七个习惯读后感3高效，对于我们在学校里和在社会上打拼的人是很重要的，谁能高效谁就能获得成果与胜利，活出诗和远方，不用为眼前的苟且折腰。 在学校高效，学生不用花大量时间刷题海，读书，背笔记，能轻易节约大量时间就学习到了自己须要的学问，还能有业余时间做些别的事来为将来的自己加分。 在社会职场上高效，能让你节约时间，从一日复一日郁闷的工作中解脱出来，一来能顺当省时完成任务，二来能让你在职场中无往不利，更上一层楼。 但高效两个字，说起来简单，做起来难! 如何做到高效呢?要做到什么

12、程度才能算是高效的呢?在此，为你献上史蒂芬柯维的著作高效能人士的七个习惯。 史蒂芬柯维是美国闻名的管理思想家，被时代周刊评为“美国25个最具有影响力之一”的人，也被经济学人评为“最具有前瞻性的管理思想家”。他在各个领域都是赫赫出名的，比如：企业、个人管理领域等等。高效能人士的七个习惯这本书围绕了“七个习惯”来绽开描述如何打造高效能人士，要怎么做才能做到高效，达到变更。一、主动主动二、以终为始三、要事第一四、双赢思维五、知彼解己六、协作增效七、不断更新以上七个习惯，从第一个到第三个习惯，是最重要的，最先要做的肯定也是这三个习惯。主动主动，不要消极被动谁也没法劝服他人变更，我们每个人统计表守着一扇

13、只能从内开启的变更是门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门美国思想政治家佩因 这一段话语说明白，假如你自己从没有想过要主动变更，别人是没有方法帮你变更的，只能是自己发自内心想变更，想变好，才会有变更自己的思想和做出变更自己的行动，才会坚持身体力行。 想变更，就行动!高效能人士的七个习惯中的七个习惯能为任何一个想变更的人供应最好的思想、方向与方法。 为什么要做出变更呢?是因为不满现状，因为有一颗雄心，有一个跟现在环境不能吻合的幻想，因为想活出诗和远方，因为不想再面对生活中的苟且了。 这就要做到主动主动了，不要让自己做那个适应环境的人，而是去做那个主动变更环境的人。以终为始，即有目的进行

14、无论是工作还是学习，都要带有目的去做，去学习。不过这个目的是你自己想要的必需达成的。 有了目的，你才会发狠坚持，不达目的誓不罢休，才不会只有三分钟热度，过后就放弃，之后立刻缩回到以前状态得过且过了。无论你每天有多少事情要处理，大事，小事，但其中“最重要的事”恒久排在第一位。 首先处理的事情必定是它，不要被芝麻小事所牵绊拖累。有一个儿童的睡前故事就是有这种意思，这就是捡了芝麻丢了西瓜的故事。 这故事说的是有一个贪心的猴子路过玉米地，先摘了两个玉米，后来又看到鲜桃，就丢了玉米去摘了大钱鲜桃，之后又路过西瓜地，又丢下鲜桃去摘了西瓜，过后又看到芝麻，又丢下西瓜摘芝麻去了的故事。 这就说明做事不要因小失大了。 付出不肯定有收获，但不付出就肯定不会有收获。这三个习惯，不是一天就能形成的，要多数的一天，才能渐渐形成，正式成为个人的习惯。