烟草 企业文化 活动 关于玉林烟草企业文化建设的几点思考.docx

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1、烟草 企业文化 活动 关于玉林烟草企业文化建设的几点思考一、当前玉林烟草企业文化建设中存在的一些问题（一）对企业文化建设的相识普遍模糊而无趣。从上到下，很少能够真正相识到企业文化对于经营与管理、改革与发展的重要意义，片面地把企业文化建设与思想政治教化完全混为一谈，认为企业文化建设就是搞一些热喧闹闹的活动，做一些表面文章，把企业文化等同于员工的文体活动等，导致在行动上将企业文化建设与经营管理搞两层皮。（二）企业文化建设形不成合力。从现实状况来看，一方面员工参加度不高，一些员工对企业文化的内涵驾驭不准，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观；另一方面，一些领导和部门往往把企业文化建设看作政工或工会

2、的部门事务，业务部门经常觉得与自身不搭界而游离于企业文化之外。（三）企业价值取向模糊不清。作为一个企业，是以完成上级下达的任务（特殊销量任务）为企业追求的最大目标还是以追求企业利润最大化为目标？表面看两者没有多大的区分和冲突，完成或超额完成上级任务的同时，可以增加企业的经济效益，但是，在实际操作中就会产生很大的偏差，为了达到完成销售任务的目的，往往可以忽视投入与产出，忽视人工成本，甚至可以牺牲国家、企业利益甚至职工的利益（其中包括职工的休息）为代价，前几年所出现的“低、补、倒、赊”的现象就是最好的例子，这实质上是官本位主义思想的反映。这对人力资源的整合、决策机制、激励与考核机制的建立将产生重大

3、的影响。也是“要我做”还是“我要做”的问题的关键所在。（四）人本管理思想没有形成。管理方式没有从以“工作为主”的管理方式向“以人为主”的管理方式过渡。有的领导没有真正把员工当作“完整人”看待，只是当作运用的“工具”。缺乏人性化管理，对下属指责多、引导少，指责多、帮助少，有的甚至对工作出现的问题，只责怪下属而不检讨自己的责任，有的过于纠缠于细枝末节，搞得上下级关系惊慌，缺乏宽松、和谐的工作环境，影响员工的士气。（五）团队建设中凝合力不强，协调机制不够完善，相互协作没有形成合力。首先有的领导者不擅长营造发挥团队成员作用的环境和氛围，在作出的决策和措施之前，没有充分听取各方面的看法和建议，缺乏“有事

4、找大家商议，因为企业的事就是大家的事”的团队思想，团队成员没有感受到在集体的作用，影响团队的凝合力；其次要完成一项工作任务，必需依靠各个部门的通力合作，针对须要解决的问题，大家共同面对探讨如何发挥职能部门的作用，改进工作程序、方法，进行分工、合作、协调、监督和保障，才能发挥最佳效能，达到最佳效果，由于有时协调机制不够完善，影响各项工作的整体推动，效率不高、效果不佳。（六）企业部分员工对企业领导者提出的经营理念、经营目标、价值观念及行为准则尚未完全达成共识或认同，影响企业目标整体推动的进程。认同是建立企业的关键所在，不少领导在工作中遇到最伤脑筋的问题是：员工为什么不听我的？反复强调、多次指责教化

5、也不见有多大的成效？缘由是多方面的，从企业文化的角度来分析，实质上是员工对你的思想、观点、方法、措施的一种不认同，即没有达成共识。从我们所了解的状况，详细归纳有以下几个方面：一是他们认为你的方法是无效的，不现实的，是没结果或没有意义的。其行为结果不是麻木不仁就是实行一种应付的看法；二是认犯难以超越他们的实力障碍，是很难甚至是不行能做到的，产生恐惊心理和抵触心情；三是他们认为做其它的事情更重要，尤其一些职能部门，甚至认为不应是他们的事；四是员工不知道应当怎么做。因为你仅仅是“告知”他，要求他，而没有“教”他，他不懂得如何去做，有时要做的事实在太多，要求过高，无所适从，只能应付了事；五是他们认为正

6、在按你的指令去做，但不明白为什么你老是不满足？达不到预期结果不光是下面的责任，久而久之变得麻木不仁；六是你只是要求他们如何去做，但你并不重视他们的看法和建议，帮助他们解决实际遇到的困难和问题，就会认为你是不重视、不关切他们，时间长了就会产生消极心情。上述的问题表面看是领导的工作方式方法问题，实质上是企业“文化”问题。二、建设玉林烟草企业文化的几点思索（一）企业文化建设的目标使企业健康发展企业文化建设，很实际的目的就是要让企业健康、持续、稳定地发展。俗话说，有用就是真理。离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便成了无本之木、无源之水，不能落地，不能扎根，徒剩一堆漂亮的浮萍。因此，企业文化的本质就

7、是一种以做强做大企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设必需紧紧围绕这一中心，只有不断提高企业的经济效益，才能不断满意员工的生存与发展的须要，从而提高员工对企业的向心力、凝合力和满足度、忠诚度。（二）企业文化建设的中心经营理念品牌形象既是企业文化的载体，又是文化的力气。目前烟草行业是一个政企合一的特别行业，一方面作为代表国家的行政管理机关，国家给予维护烟草市场经济秩序的神圣职责，国家利益高于一切，因此，我们必需把详细的烟草专卖管理行为上升到维护国家利益和法律的尊严的高度来相识烟草专卖工作，内强素养，外树形象；另一方面，作为一个商业企业，必需打好“服务”这张品牌，必需树立以客户关系为

8、基础、以市场需求为导向、以诚信服务为载体、以维护烟草市场经济秩序为己任、以追求企业经济效益为目标的企业经营理念，通过不断改革与创新，不断提高员工的素养和服务质量，做大做强企业，增加企业在市场的竞争实力。（三）企业文化的内核价值观价值观是关于价值的肯定信念、倾向、主见和看法。任何文化建设都是以某种价值观的倾向为核心的，企业文化建设也不例外。1、企业领导的价值观。企业领导的价值观是整个企业文化价值观的“航标”。有人说，先变更张瑞敏，再变更海尔，张瑞敏变更了，海尔也就变更了。说的就是这个道理。企业文化不是开几次会就能产生的，也不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观和方法论，企业领

9、导者应提倡和传播以下六种文化：一是责权文化：责和权是对等的，同时也双向的，要求下级对上级负责的同时上级也应对下级负责，同时应赐予下级对等的自主权利。二是亲和文化。领导者必须要有亲和力，擅长与下属沟通，要擅长营造良好的民主的氛围，多听取各方面的看法，听得进不同的看法，关切员工的工作、学习、生活，用俗话说就是领导要有“人情味”。三是制度文化。按制度办事的关键是权力必需接受制度的约束，制度面前必需人人遵守，严格按制度办事，不徇私情。四是乐观进取文化。领导者的心情干脆影响下属员工的主动性和工作质量，不管出现什么状况，领导者应始终保持主动向上、乐观、自信的心态，感染每一个员工，以极大的热忱投入到工作中去

10、。五是廉洁自律文化。榜样的力气是无穷的，领导者的以身作则就是最好的思想政治教化。六是艰苦奋斗文化。当要求下属员工艰苦奋斗时，领导者却在讲究享受，员工是不会卖命给你干的，领导者必需与员工同甘共苦、共患难。2、员工主体的价值观。企业文化总是建立在以员工利益为主体的基础之上的。企业全部的赢利，所创建的价值，无一不是员工辛勤劳动创建出来的，企业的员工的福利、员工的发展、员工的骄傲感都是企业的财宝，同时也是以员工为主体的价值观的必需体现。3、团队的价值观。团队员工的共同愿望和价值系统对企业有很重要的影响，当好的价值理念、好的愿望在员工心目中不断强化，形成该群体的一样行为后，团队力气才能发挥出来。我们要提

11、倡把个人利益与企业整体利益融为一体，把“企兴我有利，企衰我有失”、“爱事业，爱企业，爱岗位”、“视企业如家”的理念变成员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心，拧成一股绳”，充分调动员工的主动性与创建性，增加团队合力与竞争力。4、管理的价值观。从管理的文化梯次看，有科学管理、人本管理与文化管理三个层次。做企业，科学管理是前提，是基础；人本管理是企业发展的方向，没有科学管理就勿谈人本管理；文化管理是企业管理的最高境界，是无声的监督，是无为而治。要树立正确的管理价值观：第一、科技是第一生产力，科学管理也是生产力，要使企业兴盛发达，就必需敬重学问，敬重人才，发挥人的聪慧才智，依靠人才

12、兴企，依靠科技兴企。其次，抓好企业科学管理的过程，同时是改造人的过程，是改造人的习惯系统的过程，也是人本管理不断提升的过程。人本管理就是要关切人、爱护人、一切为了敬重人的责任感服务，一切为了人的发展服务。第三，文化管理最终表现在制度、机制上，实践证明，再好的理念，假如没有落实为详细措施、制度就等于“零”，而一个好制度假如没有一个好的机制作保证，再完善的制度也是很难贯彻到位，因此，依据目前的实际状况，必需要进一步完善企业的协调机制、保障机制和监督机制。5、思想政治工作的价值观。深化企业改革，树立正确的价值观，调动员工主动性，进行生产经营都离不开宣扬政治工作。6、烟草文化的价值观。卷烟作为一种特别

13、商品，有着它的独特的价值，一是贡献与须要，烟草行业贡献大，同时又满意了人们的须要。烟草行业为国家的建设积累大量资金，对国家作出了重大的贡献，为此，作为烟草人应当感到光荣与骄傲，也值得傲慢。二是有害与引导。吸烟有害健康，短期禁止不了但也不宜提倡，必需引导消费。烟草专卖的目的，就是要通过国家的限制尽可能地生产低焦油健康卷烟产品以满意消费者的需求。同时，要严厉打击假冒伪劣的烟草制品，保障消费者的合法（健康）权益，确保国家的利益（税收）的不流失。我们要大力宣扬、正确引导一些人变更吸食不经过加工降焦除去有害杂质的旱烟（烟丝）水烟的陋俗。这样不仅有利于烟草文化的健康发展，而且有利于引导和推动烟草企业的健康

14、发展，树立烟草企业形象。（四）企业文化建设的重点人本管理在企业里，员工不仅仅是为企业增加财宝的“工具人”和追求物质利益的“经济人”，而且还是具有多方面需求和发展实力、追求自我实现和全面发展的“社会人”，即是一个“完整人”。以人为本管理的特征应体现以下四个方面：一是在信任员工的基础上激发员工的创建性和能动性；二是提倡员工进行有效学习。三是培育有利于员工与企业共同发展的价值观；四是敬重员工对企业的需求和愿望，员工对企业的“期望值”越高，原动力越大。1、要树立以人为本的思想，管理方式要从以“工作为主”的管理方式向“以人为主”的管理方式转变，充分敬重员工对企业的需求和愿望。2、在人本管理上，一是要不断

15、转变思想观念。把“变”的思想、“变”的观念植入员工的头脑之中，培育他们主动乐观、敢于开拓创新精神；二是要培育敬业精神，养成工作仔细负责、一抓究竟习惯。三是狠抓团队建设，营造真诚氛围。四是狠抓机制创新，注意制度创新。3、在激励机制上，要完善六个方面的激励机制：一是薪酬激励机制。二是晋升激励机制。三是荣誉激励机制。四是感情激励机制。五是民主激励机制。六是归属感谢励机制。员工对企业有归属感包含三方面要素：第一，员工有着渴望保持在组织中的身份和同等的待遇的愿望；其次，员工有在为企业利益付出最大努力的同时渴望得到确定和回报；第三，员工对企业期望目标与个人的期望值相一样。概而论之，以人为本的管理思想，就是

16、要树立人性化管理理念，其内涵就是要以营造一种氛围敬重人、激励人、促人提高、催人奋进，多引导、少指责，多帮助，少指责；创建一个环境民主、和谐、宽松、包涵。同时，不断改善工作、学习、生活的环境和条件；提倡一种精神激励创新、反对守旧，树立“每一个胜利都是绝版”的理念，昨天的、别人的胜利阅历只是一种借鉴和启迪，只有结合自身实际不断改进与创新才能确保胜利；塑造一个团队精诚团结、相互协调、携手共进；搭建一个平台发展自我、展示自我；遵循一个规则公允、公正、公开；树立一个目标优质、高效、低耗。总之，以人为本的管理思想就是既强调竞争，又强调合作；既强调融入，又敬重特性；既强调敏捷又注意规则；既予人宽松，又给人压力，从而促进企业健康、稳步地发展。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页