2022年度领导班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、2022年度领导班子民主生活会对照检查材料 根据局党委对开好2022年度领导干部民主生活会的部署要求，公司领导班子仔细比照检查，深化查摆问题。会前仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在中心政治局民主生活会上的重要讲话精神及党章、准则、条列、若干规定等，广泛征求了看法和建议，班子成员间开展了谈心谈话，切实做好了各项打算工作。公司领导班子根据“三比照三联系”要求，重点围绕中心通知的6个方面查摆问题，特殊是比照形式主义、官僚主义的10种新表现，仔细查摆“四风”突出问题，深化进行党性分析，剖析问题产生缘由，深挖症结根源，明确整改方向和措施，现比照检查如下。 一、存在

2、的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是集中学习支配少。17年施工任务重，工期要求紧，各类检查多，大部分领导班子成员深处一线，工作任务繁重。因此，在学习上，顾虑多，怕影响一线工作，多数状况下，把上级的学习要求转发给大家，让大家自学为主，集中学习，集中探讨少，自主学习的成效驾驭不了，不行避开的使学习贯彻打了折扣。二是个别班子成员对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重视程度不够，存有思想相识上的误区，认为这些理论思想，离我们很远，不是我们探讨的问题，重工作，轻学习。这就造成了学习贯彻的主动性和主动性不足，有被动应付的现象。三是对习近平新时代中国特色社会主

3、义思想学的不深、不透，距离学深、弄懂、做实的要求，还有很大距离，对有关的理论文章和政策文件，只是泛泛而读，缺乏深层次的互动沟通，也不能做到理论联系实际。四是学习贯彻的创新不足，满意于按部就班，凭阅历，按老套路，部署学习贯彻任务，不能够针对施工分散、有些领导性长时间靠在一线的现实，进行学习贯彻的创新，没有结合行业特点和企业状况，实行针对性的措施，学习贯彻的有效性不够。 （二）仔细执行党中心部署和上级党委决议确定方面。班子成员都能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路途不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上和党中心保持高度一样。自觉维护党的集中统一，坚决反对分裂党、抵

4、触党的言论、思想和行为。坚决维护中心权威，对党负责，听党指挥，坚决维护、执行中心做出的重大方针、政策和决议。对上级党委的决议确定，坚决听从，仔细贯彻执行。存在的主要问题，一是党纪教化不常常，成效不明显，还没有做到内化于心，外化于行。二是对班子成员遵守政治纪律、政治规则的监督不够有力，考核监督详细工作多，监督守纪守规少。三是个别班子成员也存有不遵守请示报告制度的现象。 （三）对党忠诚醇厚方面存在的问题。一是政治修养不够，当今时代，经济快速发展，科技日新月异，思想文化多元，政治修养跟不上形势的改变，对维护党的形象、宣扬党的政策、巩固党的基础缺乏深化探讨。二是政治鉴别力不强，班子成员个人能够做到对党

5、忠诚醇厚，但对社会上的一些负面言论及消极争论带来的影响，相识不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心态，没有旗帜显明的斗争。 （四）敢于担当方面存在的问题。一是缺乏创新，对于难度大的工作，不能超前谋划，统筹规划，缺乏大胆创新的志气和方法，总是想根据老思路、老方法，凭阅历来解决问题。二是有畏难心情，2022年是公司大发展的一年，也是极不平凡的一年，遇到了前所未有的困难和挑战，长时间的酷暑天气、材料价格大幅上涨、环保督查影响、工程款滞后等等，多重困难叠加，给我们完成全年任务目标，特殊是对经济效益的影响巨大，各级领导、经营责任人，面临着特别大的压力，对能不能完成工期、效益等指标，在

6、肯定时期和阶段，信念受挫，表现出了畏难心情，强调客观多，从主观上顺应改变，破解难题的思路和方法不够宽广。三是有等靠思想，有的抓详细工作，有思路、有方法、有成效，但对一些开创性的工作，显得畏首畏尾，缺乏创新，在市场开拓、承接施工任务上，有等靠思想，主动性和主动性不足，对施工任务的安排，也有不平衡心态，不能从自身找缘由，多强调客观困难。四是对尖锐、困难问题的处理上，个别存有老好人心态，缺乏动真碰硬的志气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于宽、失之于软。 （五）订正“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面，履职尽责不够，详细工作中，存在抓的不实、不细现象，满意于面上的部署支配，缺乏实实

7、在在的措施，和一抓究竟，问题不解决，就不收兵的作风。对会议部署的工作，强调的问题，检查中发觉的问题，提要求多，强调的多；明确责任，限期完成，考核奖惩少，个别问题久拖不决，有的问题改而重犯。二是在官僚主义方面，深化基层，刚好了解沟通基层的生产经营状况、存在的困难和问题，还做得不够，有时候指责的多，关切的少。班子对职工队伍的整体思想状况和需求，缺乏全面细致的把握，经常忙于生产经营，认为只有抓好施工生产，加强内部管理，保证职工的工资，就是对职工需求的最好满意，交心沟通少；有的在管理职工时，不留意方式方法，内部队伍凝合力减弱。三是在享乐主义方面，长时间担当领导干部，吃过苦，受过罪，创业初期的那种激情和

8、斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求无过的想法。推动发展的紧迫感不够强，行业大变革时期，大浪淘沙，不进则退，危机感和进取心不足，对企业转型升级、装配式施工、工程总承包等，探讨的还不深，有的还茫然无知，缺乏对行业发展新动向的把握和应对。四是在奢侈之风方面，勤俭节约的意识有所淡化，非生产经营开支限制须要进一步加强，要强化接着过紧日子的理念，在用车、接待、办公等方面，加强制度约束，严格杜绝铺张奢侈。 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是全面从严治党和“一岗双责”的落实仍有差距，总认为我们是民营企业，有内部制度管控，在廉洁自律方面不会出大的问题，因此在落实从严治党和“一岗双责”上还有不

9、足，分管领导对“一岗双责”理解不深，认为这是党委书记和纪委书记抓的事，在自己分管范围内，抓廉政建设，相识不到位，落实不严格。二是执纪监督还有差距。党纪党规能够刚好传达，对是否熟识驾驭，抓的不紧，是否严格遵守，日常监督缺乏和实际结合的有效手段，内部制定的制度不少，执行起来，还有不到位，不严格的问题。对于个别问题迹象，碍于情面，顾虑多，不能刚好提示、制止。对一些重点环节、重要岗位的监督，从源头上治理，还方法不多，缺乏有效监管手段。 二、产生问题的缘由分析 深化剖析领导班子存在的上述问题，缘由是多方面的，究其根源，主要有以下四个方面： （一）志向信念不够坚决。没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次

10、问题的关键来抓，忙于事务性工作、详细工作，政治理论学习抓得不紧、不实，成效不明显，往往浅尝辄止，没有通过仔细学习，在学懂、弄通、做实上下工夫，就不能解决志向信念、思想方法、精神状态、群众观点、创新实力等问题，自身具备的理论素养，不能适应新时代、新形势的改变，导致精神上“缺钙”。没有切好用科学理论武装头脑，改造思想，满意于了解一般理论、观点，对党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、党章党规党纪，没有深化理解把握，政治理论根基不深，影响了世界观、价值观、人生观、权力观、得失关的形成。 （二）党性修养有所减弱。党性意识不强，有的把自己等同于一般职工，坚持原则不够，存有好人主义思想、本位主义思想，

11、大局意识不强，与不正之风、不良倾向，不能坚决斗争。有时工作标准不高，满意于完成任务目标，缺乏想方设法更上一层的终点和精神。有的对下管理不严格，指责教化不刚好，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，不擅长利用指责与自我指责、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等武器，在党内政治生活中熬炼党性，坚决志向信念。求真务实，主动进取的意识不强。满意做好分管工作、完成下达任务指标，在“自省、自信、自励、自强”的要求上，有所放松，工作的主动性、主动性、创建性不高。 （三）宗旨意识不坚固。职工意识淡化，拉大了与职工的距离，和职工的感情减弱，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握不好，不能以职工满不满足作为检验工作的重

12、要标准，没有很好的把对企业负责和对职工负责结合起来，让企业满足，让职工满足。企业改制以来，对如何解决新三会与老三会的关系，接着发挥广阔职工民主管理、民主监督的作用，还没有找出行之有效的方法和工作机制。有的作风改进不到位，没有以更高的标准来提升党性修养、志向信念、道德境界，致使出现思想观念、作风状态、实力本事，不适应新形势下，做好职工工作的要求，想职工之所想，急职工之所急，为职工办实事、好事，还有差距。 （四）遵规守纪不严格。班子成员对执行党的纪律的极端重要性相识不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观念，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则，理解不深刻，在严格执行纪律上，自觉主动性不足，

13、党内监督作用发挥不充分。制度执行力不强，个别自我约束有所放松，在严明责任、肃穆纪律、严格管理上，降低了标准，放松了要求，对制度和纪律的落实状况缺乏督促检查。管理监督上，不能严字当头，实字托底，导致出现自我约束不力的状况。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实根据上级党委要求，比照习近平总书记在中心政治局民主生活会上的讲话精神，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决志向信念，强化党内政治生活，加强党性锤炼，遵规守纪，转变作风，推动公司各项工作迈上新台阶。 （一）坚决志向信念。一是增加政治意识，提高政治站位。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书

14、记系列讲话、党章，坚固树立“四个意识”，增加“四个自信”，坚决拥护党的路途方针政策和中心决策部署，坚决维护习近平总书记全党核心地位，同党中心保持高度一样，始终做政治上的明白人醒悟人。二是加强理论学习，提高政治素养。班子成员带头学习、钻研政治理论、经济学问、管理学问等，紧跟新时代步伐，不断更新学问结构，适应时代发展要求。坚持学习制度，加大集中学习力度，每年支配不少于10次的集中学习探讨，走出去，请进来相结合，在学懂、弄通、做实上下功夫，求实效，既娴熟驾驭理论内容，又深刻把握理论实质和精髓要义，及内在逻辑关系和规律。要强化学习创新，顺应施工组织特点，把理论学习下沉到施工现场，结合行业特点、企业实际

15、进行学习，增加学习的内在动力，努力克服被动应付现象，充分利用网络、微信等信息传播渠道，实现理论学习的常态化。坚持学用结合，学以致用，用实际工作成果来检验理论学习的效果。三是强化制度建设，严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度，加大制度执行力度，刚好监督检查制度执行状况，仔细贯彻民主集中制，坚持好指责与自我指责、谈心谈话制度，增加了解，增进团结，增加政治定力。 （二）严格党性熬炼。一是严格执行各项纪律规定。仔细学习党章、条列、准则、实施细则等党规党纪，班子成员带头严格执行，以上率下，从小事做起、从小事抓起，坚决做到对党忠诚，说醇厚话、办醇厚事、做醇厚人，严格遵守请示报告制度，坚决管好下属和

16、身边人，坚决对负面言行进行抵制和斗争。二是进一步加强廉政建设。仔细履行党风廉政建设“一岗双责”职责，健全完善作风建设各项规定，加强对关键环节、关键岗位的监管，在大宗材料选购、劳务队伍选择等方面，坚持公开询价，信用备案，公开透亮，发挥内部检查、内部审计、纪检监察等作用，从源头堵住风险漏洞。进一步强化财务成本双限制，加大成本监管力度，严堵跑冒滴漏，严遵守法律纪底线，秉公用权，以公心办事。三是强化党内监督。加强思想政治教化和廉政教化，构建全覆盖的监督网，严抓正风肃纪，强化对内部单位监督，强化纪检监察监督，强化职工民主监督，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保风清气正。四是强化党员先锋意识。班子成员

17、要当好表率，树立高标准，严格自我要求，坚持自省、自励、自信、自警，根据“四个有”的要求，“两学一做”常态化，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 （三）强化宗旨意识。一是团结带领职工抓好企业发展。发展不是工作的全部，但却是解决一切问题的基础。要坚决信念，攻坚克难，外抓市场，内抓管理，加快企业转型升级，深化探讨工程总承包、装配式等新施工方式和承包模式，做好充分打算，迎接新的挑战，取得新的发展。二是完善职代会制度，精确定位，发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，加强与职工沟通沟通，刚好了解职工思想状况，听取大家看法建议，增加凝合力，营造干事创业良好氛围。关注广阔职工的困难和问题，畅通诉求渠

18、道，依据企业实际，尽力尽快解决，切实做好沟通说明工作，最大限度得到职工理解。三是加强道德修养，带头学习焦裕禄、廖俊波先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗，锐意进取，乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注意修身养德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求主动向上的生活情趣，养成良好的生活作风。四是班子成员根据分管领域，多深化基层、深化职工，抓好调查探讨，解决实际问题。要加大人才队伍建设，多措并举，引进培训结合，加快人才成长，满意企业发展须要。 （四）强化责任担当。一是切实履职尽责，班子成员根据工作分工，敢于担当，敢于负责，大胆作为，开创性的主动工作，既超前谋划，又统筹兼顾，创优争

19、先，坚决克服畏难心情、等靠思想，锐意进取，扎扎实实完成好各项工作。二是切实转变作风，始终保持奋勉有为的精神状态、迎难而上的志气，克服得过且过的心态，创建性开展工作，全力抓落实，争创一流业绩。坚持工作创新，不断总结提升，改进工作方法，推动工作取得新进展。三是努力提高工作效能。不断完善工作推动机制，接着抓好工作例会制度、月度考评制度、财务成本检查制度等举措，健全完善考核奖惩制度，充分调动全体职工主动性和主动性，以高质量的工作，实现高质量的发展。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页