2022年度领导班子民主生活会对照检查材料(2).docx

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1、2022年度领导班子民主生活会对照检查材料(2) 7、针对“党的组织建设和干部队伍建设方面不到位”的问题，一年来，局党组严格贯彻执行新时代党的组织路途，坚持新时期选人用人导向，严格执行用人制度，大力引导干部自觉践行“三严三实”，同时仔细实行抓机关党建主体责任，严格落实“三会一课”制度，双重组织生活制度，切实提高生活会质量。8、针对“落实中心和省委巡察整改暨一问责八清理整改回头看要求，做好后半篇文章方面，不到位的问题”， 一年来，局党组带头根据中心和省委巡整改要求，仔细细致查摆，扎实深化整改存在的问题，切实订正厌战松懈思想，并注意举一反三，加强制度建设。在进一步优化政务服务环境，服务企业群众及有

2、效对接京津冀协同发展方面，上次巡察整改不到位和对这次巡察整改不力的问题得到解决。9、针对“推动脱贫攻坚工作上在村班子建设、基础设施建设，扶贫与扶志、扶智相结合不够”的问题，一年来，局党组为确保驻村结对帮扶工作落到实处，脱贫工作提档升级，坚持在人员惊慌、任务繁忙的状况下始终为帮扶工作配齐配强干部队伍，在资金、协调等方面尽量协作帮扶须要，同时主动协调乡镇党委支持，层层落实脱贫攻坚工作责任，落细落实扶贫政策，主动推动村“两委”换届，主动争取资金加强村级基础设施建设，深化群众宣讲，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，取得了较好成效。二、仔细比照查摆问题(一)思想政治方面局党组能够主动学习贯彻习近平新时代中国特

3、色社会主义思想，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，维护党中心权威和集中统一领导。但还存在以下问题：一是理论武装还不够深化。没有把学习党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想很好的贯穿到日常工作中去，特殊是活学活用，转化运用还不够，没有真正内化为价值取向，思维素养，理念思路。二是思路视野还不够开阔。有时不能完全站在政治和全局高度思索问题，运用最新政治理论成果指导工作、推动举措等方面还有不足，在思索、决策和建设发展上缺乏系统性、科学性和前瞻性。(二)精神状态方面局党组能够主动开动脑筋、奋勉进取，发挥主观能动性，在思想和行动上努

4、力做到“在其位、谋其政、负其责”。但还存在以下问题：一是“龙头”作用发挥不够好。由于审批业务繁多，班子成员业务实力还有差距，对分管工作指导实力有限，出现了股室(窗口)工作冲突问题协调解决不够刚好的现象。二是对干部队伍的科学激励还不够。虽然加强了干部培育选拔、管理运用工作，但面对少数干部“怕、慢、懒、拖、庸、散”等作风顽疾，没能很好的解决。在激励干部队伍时，关爱帮扶、谈心谈话、培训、轮岗熬炼等方法运用不够。(三)工作作风方面局党组能够严格遵守中心八项规定，自觉抵制各种不正之风，但还存在以下问题：一是抓落实的力度还不够。有时由于事务性工作，没有抽出更多时间到一线亲自开展审批工作，在业务素养方面提升

5、不够快。二是节俭意识还需加强。班子始终旗帜显明地反对腐败行为，严格执行“八项规定”，时刻警惕享乐主义、拜金主义和奢侈之风，实行了一系列措施降低经费开支，完善相关财务制度。但在详细细微环节上，节能环保意识不强，顺手关闭电源、削减空调待机耗能方面还不够重视。(四)落实习近平总书记对领导干部“六条要求”方面局党组仔细学习了习近平总书记在十九届中心纪委三次会议上的讲话，能够坚持把党的政治建设摆在首位，深化运用监督执纪“四种形态”，深化实行党的十九大精神，不断强化思想武装;能够弘扬优良作风，坚决抵制享乐主义、奢侈主义等歪风陋俗;能够建立健康的工作关系，坚决不为个人或他人谋取私利;能够强化政治担当，履行主体责任，不断完善监督体系;能够向办事群众身边不正之风和腐败问题亮剑，维护群众切身利息。但是深化查摆发觉班子集体仍存在组织纪律不强的问题。