2023员工考勤管理办法.docx

《2023员工考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023员工考勤管理办法.docx（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工考勤管理办法1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神, 并使员工的考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司全员的考勤。3、机构与职责综合部为公司考勤管理的职能部门，具体由人力资源管理员负责;机关各部门、各单位应指定考勤员。4、工作时间上午9： 0012： 00,下午13： 3017： 00o工作时间有变动时， 综合部应提前下发通知。5、缺勤分类5.1、 迟到、早退：员工上班时晚于到达或下班时早于离开工作岗位的时 间超过了规定的时间，且小于或等于一小时的，视为迟到或早退。5.2、 未经批准离开工作岗位为旷工。迟到或早退时间大于

2、1小时，但事 前已请假的，按请假处理；否则，按旷工处理。迟到或早退时间大于1小时，但小于或等于4小时的，视为旷工半天；大于4小时的，视为旷工一天。5.3、 加班与调补休：分别按公司员工给假管理办法、员工加班、调 休、补休管理办法执行。6、考勤6、各部门（单位）管理人员考勤全部按公司确定的钉钉系统或网络 系统执行，由系统自动统计员工月度考勤表（附表1）、员工月度考 勤汇总表（附表2）。6.2、 公司员工上班期间因临时有事或因特殊情况需要临时离开岗位或不 能在规定的上下班时间到达岗位，导致要迟到、早退或中途离岗的，应 事前按公司请假程序报批，如是值班人员的，还应在批准后指定临时 代班人员并同时报分

3、管副总批准。6.3、 考勤员每月应抽查员工的出勤和各部门（单位）的考勤情况。7、缺勤处罚7.1、 按员工给假管理办法规定处罚，但因迟到或早退时间大于1小 时而折算的旷工，按员工给假管理办法规定的一半扣减薪酬。7.2、 弄虚作假、互相包庇，或打击、报复考勤人员，经查属实的，一律 在原规定的处罚基础上对当事人加倍或加重处罚，且取消当事人当年评 优评先资格。8、附则本办法由综合部负责解释，自发布之日起施行。附表：1、员工月度考勤表2、员工月度考勤汇总表附表I:员工月度考勤表部门：年 月序号姓名1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910111213141516171819202122符注：出物J公假G婚慑H丧假S产（百）假C病假步较年休暇Y迟到/早退0值班休息。旷工换（还）班口加班J补休B考勤人:附表2：员工月度考勤汇总表部门（盖章）：制表日期： 年 月日序号姓名考勤类别（单位：天）公假婚假丧假产（育）假病假事假年休假加班补休迟到/ 早退旷工12345678910111213141516171819202122备注:制表人:部门负责人: