员银行工考勤管理办法.docx

《员银行工考勤管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员银行工考勤管理办法.docx（26页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员银行工考勤管理办法 第一篇：员银行工考勤管理方法 -银行员工考勤管理暂行方法 第一章总则 第一条为加强劳动纪律，保证-银行以下简称本行各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本方法。 其次条本方法适用于本行全体员工。 其次章考勤 第三条本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。 第四条考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要根据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，照实记录员工出勤状况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要具体记录，做到日考月结。 第三章请假 第五条员工因

2、故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。 1、填写员工请假单，按审批权限报有关领导审批； 2、由综合管理部审核休假资格及休假天数； 3、员工请假单报送综合管理部登记、备案。 第六条员工请假审批权限。 1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体探讨批准，并按干部管理权限履行报批手续。 2、各支行、分理处、总部部门副职含以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准； 3、一般员工请假，3天之内的由分支机构部门负责人批准，- 1 - 超过3天的由分支机构部门负责人签署看法报总行分管行长批准。 第七条女员工生育、流产，除填写员工请假单外，还应附准生

3、证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，综合管理部根据有关规定核定休假天数。 第八条男员工的配偶支配内生育，除填写员工请假单外，凭县级以上医院出具的证明获准看护假。 第九条员工因病请假，除填写员工请假单外，须附县级以上医院证明，并按请假审批权限办理批假手续。 第十条员工休婚假，应填写员工请假单，并附结婚证明。 第十一条女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间由当事人与单位负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报综合管理部备案。 第十二条员工休假完毕，须刚好到综合管理部销假，对未销假或超假者，按旷工处理。 第四章奖罚 第十三条员工考勤结果与年度考核和评先评优挂钩。 第十四条员工

4、在1个月内无故旷工累计在3天含以内者，扣发当月100%工资。连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天者，本行可与该职工解除聘用合同。 第十五条本行工作时间周一至周五上午8:0012:00，下午14:3017:30，执行全天工作制的员工必需每日在7:30之前到岗进行营业大厅的清扫、晨会、以及个人办公用品的摆放，8:00准时对外营业。员工不得在营业场所吃早餐和零食，一经觉察每次罚款200元，员工迟到、早退10分钟含以上或不经请假中途离岗10分钟含以上的，每次罚款100元，1个月内累计超过3次者，扣发当月工资 - 2 - 的20%。1年内累计迟到或早退超过20次者，本行可与该员工解除聘用合同。 第

5、五章附则 第十六条 本方法由-银行负责说明。 第十七条 本方法自下发之日起执行。 - 3 - 其次篇：员银行工考勤管理方法 -银行员工考勤管理暂行方法 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律，保证-银行以下简称本行各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本方法。 其次条 本方法适用于本行全体员工。 其次章 考 勤 第三条 本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。 第四条 考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要根据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，照实记录员工出勤状况，对

6、迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要具体记录，做到日考月结。 第三章 请 假 第五条 员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。 1、填写员工请假单，按审批权限报有关领导审批； 2、由综合管理部审核休假资格及休假天数； 3、员工请假单报送综合管理部登记、备案。 第六条 员工请假审批权限。 1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体探讨批准，并按干部管理权限履行报批手续。 2、各支行、分理处、总部部门副职含以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准； 3、一般员工请假，3天之内的由分支机构部门负责人批准， - 12 第三篇：银行考勤工

7、作管理方法 银行考勤工作管理方法 为加强劳动管理工作，进一步提高工作效率和工作质量，保证各项工作的高效健康进展，根据中华人民共和国劳动合同法和上级行有关文件规定，并结合我行实际，特制定本方法。 一、假期规定及考核标准 一员工因病休假。病假公伤除外期间的待遇： 、员工病假，当月病假累计满天以上、不满30天的，当月按本人岗位、效益工资的80考核发放。 、连续病假满30天、不满180天的，从第30天起岗位工资按50发放，不享受效益工资。 、连续病假满180天、不满270天的，从第180天起只享受基本工资；连续病假满270天的，只享受生活费，生活费按当地最低工资标准执行。 、员工因病不能坚持正常工作，

8、一年内累计请病假超过180天的，不参加当年考核，不能正常晋升工资。 二生育假 凡符合国家支配生育政策规定的女员工，给产假90天。对主动响应国家支配生育号召晚婚晚育的女员工，其待遇除享受国家规定的产假外，按山东省人口与支配生育条例的规定领取独生子女证后可再享受育儿假60天，并赐予男方护理假七日。产假、护理假、育儿假期间，工资照发不享受绩效工资，福利待遇不变。 三事假 正常状况下员工因事确需本人处理时，经领导批准可准予事假。每一天假期扣除当月本人岗位、效益工资的1/21。 四工伤假 员工因公负伤需要休息时，依据因公负伤的有关规定办理。 五婚丧假 员工结婚，经领导批准，赐予假期三天。晚婚的男25周岁

9、，女23周岁婚假可延长到十七天。员工的直系亲属指父母、夫妻、子女以及自幼由祖父母养大现又由其供给的死亡时，经领导批准赐予丧假三天。前往外地办理丧事时，可另给来回路程假。员工自幼靠其养大的养父母，按直系亲属论。在享受丧假待遇时，亲生父母或养父母只能由本人选一方，婚丧假期间工资照发。 六年休假。 七病、事假可先抵年休假。 二、考勤工作规定 一员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。 二员工请假必需事先经过领导批准。未经批准，无正值理由，擅自离开工作岗位或逾期不归的，均按旷工处理。 三员工请假应填写员工请假申请单附件1由相关领导签署看法后交所辖行人事部门备案，期满后到所辖行人事部门销假。具

10、体规定如下： 、机关一般员工请假三天以内含三天，由本部门负责人审查同意，报分管行长批准；一般员工请假三天以上、部门副职请假三天以内含三天，由本部门负责人签署看法，分管行长审查，所辖行分 管人事的行长批准；部门负责人请假一天、副职请假三天以上，由分管行长审查，行长或主持工作的行长批准。 、营业网点一般员工请假三天以内含三天，由本机构负责人审查批准，报所辖行人事部门备案；一般员工请假三天以上、机构副职请假三天以内含三天，由所辖行人事部门签署看法，分管人事的行长批准；机构负责人请假一天、副职请假三天以上，由所辖行分管人事的行长审查，行长或主持工作的行长批准。 员工因病请假，必需持有县级以上医院开具的

11、病历和病休证明，经所辖行人事部门核实确认后，按以上权限经批准后方可离岗休息。严禁供应虚假证明，否则按有关方法肃穆查处，并按旷工处理。 三、考勤工作监督方法 、各部门机构负责人为本部门机构劳动管理的主要责任人，要在本部门机构明确一名考勤员负责本部门机构劳动纪律的监督管理和考核工作。 2、工作人员应于所辖行规定的时间按时上下班，不得迟到、早退。 3、员工应着行服上岗，上班时间内应严格执行市分行的优质服务规定，不得处理私事或与工作无关的事情；确需个人处理的应按规定程序请假，不得擅自离岗或空岗。 4、各部门机构考勤员要依据要求认真填写员工劳动纪律监督考核登记簿附件2一式两联，经本部门机构负责人签字、加

12、盖部门机构公章后，于每月二日节假日顺延下班前报送所辖行人事部门。经所辖行人事部门确认签章后，一联由本部门机构留存备查，一联由所辖行人事部门作为兑现岗位、效益工资的考核依 据。 四、考勤工作考核方法 1、劳动纪律考勤考核与员工岗位、效益工资挂钩。员工旷工一天扣除当月本人岗位、效益工资的1/3，迟到或早退一次扣本人岗位工资10元。根据各部门机构提报的员工劳动纪律监督考核登记簿和假条存根，所辖行人事部门干脆予以考核兑现。 2、员工连续旷工超过5日或6个月内累计旷工10日；无正值理由经常迟到、早退或擅自脱岗，经指责教化无效，一个月内累计5次或半年内累计15次的，依据劳动合同的规定，即行解除劳动合同。

13、3、要充分保障员工法定节假日休息，确因工作需要，需法定节假日加班的，事前填写员工加班申请单附件4，提出加班申请，经本部门机构负责人、分管行长签字同意后，报所辖行人事部门部备案。法定节假日后，人事部门依据备案状况根据员工日工资标准不含考核性工资的300%计算发放加班酬劳。 4、员工平常加班，需事前填写员工加班申请单，提出加班申请，经本部门机构负责人、分管行长签字同意后，报所辖行人事部门备案。事后，支配加班员工轮休，并报所辖行人事部门备案，加班和轮休状况应在员工劳动纪律监督考核登记簿中照实登记。 5、对不按规定时间提交员工劳动纪律监督考核登记簿的，第一次扣本部门机构负责人当月岗位工资50元，其次次

14、扣本部门机构当月人均岗位工资30元。各部门机构要严格执行考勤制度，教化和催促员工认真遵守劳动纪律，监察、工会、人事等部门定期或不定期进行检查、抽查员工出勤状况。对考勤制度不执行或考勤登记 不认真，隐瞒实情，弄虚作假，一经觉察，除对当事人视情节赐予迟到、早退或旷工处理外，将对考勤员和部门机构负责人分别处以50元和100元的罚款，干脆从其当月岗位工资中扣除。 6、对不接受监督管理和考核，或阻挡考核人员履行考核职责的，一经查实，全额扣发其当月岗位工资和效益工资，并赐予行政处理。 7、岗位、效益工资的考核扣罚由所辖行人事部门干脆从其当月岗位、效益工资中扣除，所扣款项全额纳入效益工资考核支配。 五、劳务

15、派遣用工按本方法执行。 六、本方法自二八年一月一日起执行。以前方法与本方法有抵触的以本方法为准。 附件： 1、员工请假申请单 2、员工劳动纪律监督考核登记表 3、员工工作时间出入行登记表 4、员工加班申请单 第四篇：收银员的考勤方法 收银中心考勤方法 为加强收银员考勤管理，使全体收银员养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本方法。 一、 出勤时间： 1、 早班上班时间早8：40分进场，中午35分钟吃饭时间，下午15：00下班。 2、 中班上班时间早10：45分进场，中午35分钟吃饭时间，下午18：00下班。 3、 晚班上班时间下午14：45分进场，下午35分钟吃饭时间。晚班下班时间为营业结

16、束时间。 二、 缺勤： 1、 迟到：收银员必需按时上下班，超过上班时间没有列队进场未到岗视为迟到，迟到者、代签到者，将按公司规定处以20元/次的罚款，一个月迟到两次者追加双倍惩处，惩处将在当月奖金中扣除。 2、 早退：擅自提前5分钟以内离岗早退。15分钟以内扣除考核分5分。 3、 旷工：迟到30分钟以上者按旷工处理。旷工半日以内含半日扣罚50元：旷工半日以上一日以内含一日扣罚100元；旷工一日以上两日以内含两日扣罚200元；旷工两日以上交公司行政部处理。 三、 请假。可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假。 A事假： 1、 员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单，经主管领导签批后，请3天

17、以内事假必需由部门经理批准，超过3天需报行政部批准，没经过批准擅自离岗视为旷工。 2、 如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数，不听从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 3、如须续假状况，必需重新办理相关手续。 B病假： 1、 员工因病须休病假，如不能提前办理手续者，应于提前5小时以上向部门请假，视为病假，提前3小时视为事假，3小时以下不批休假。 2、 员工应于病假的当日持有正规医院开具的病假单和病历。到医务室办理请假手续。 3、员工应于休完病假的次日将病假条交部门，逾期不交视为事假处理。 C婚假：按公司的规定执行。 D产假：按公司的规定执行。 E丧假：按公司的规定

18、执行。 注：当月无全勤者扣10分。 四、加班换休： 1、加班人员加班后，于次日到各营区领班处登记确认。 2、加班人员必需听从支配。领班作好登记工作，并根据人员在岗状况统一协调。加班人员须有事换休必需提前3天打申请，由所在营区领班协调支配登记，并由当班主管签字确认。 3、原则上不允许用换休抵补病假或事假。 4、 员工换休由领班统一支配管理，领班的换休由主管统一支配管理。并有书面登记以备查。 5、 休假未按以上程序办理换休手续者，按事假对待。 6、 未按程序办理手续者，扣10分。领班负连带责任扣3分。 五、 调班 1、员工调班必需以书面申请逐级上报。 2、员工调班原则上以本营区内协调为主，并以书面

19、申请报领班批准，主管签批。 3、跨营区的调班，必需有所涉及的营区领班批准后，主管签批。 4、未办理调班手续私自调班的将扣除5分。 次考核方法自3月1日起执行。 收银中心 2007-1-19 第五篇：收银员的考勤方法 收银中心考勤方法 为加强收银员考勤管理，使全体收银员养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本方法。 一、 出勤时间： 1、 早班上班时间早8：40分进场，中午35分钟吃饭时间，下 午15：00下班。 2、 中班上班时间早10：45分进场，中午35分钟吃饭时间，下 午18：00下班。 3、 晚班上班时间下午14：45分进场，下午35分钟吃饭时间。 晚班下班时间为营业结束时间。 二

20、、 缺勤： 1、 迟到：收银员必需按时上下班，超过上班时间没有列队进 场未到岗视为迟到，迟到者、代签到者，将按公司规定处以20元/次的罚款，一个月迟到两次者追加双倍惩处，惩处将在当月奖金中扣除。 2、 早退：擅自提前5分钟以内离岗早退。15分钟以内扣除 考核分5分。 3、 旷工：迟到30分钟以上者按旷工处理。旷工半日以内含 半日扣罚50元：旷工半日以上一日以内含一日扣罚100元；旷工一日以上两日以内含两日扣罚200元；旷工两日以上交公司行政部处理。 三、 请假。可细分为几种假：事假、病假、婚假、产假、丧假。 A事假： 1、 员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单，经主管 领导签批后，请3天以内

21、事假必需由部门经理批准，超过3天需报行政部批准，没经过批准擅自离岗视为旷工。 2、 如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少 批事假天数，不听从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 3、如须续假状况，必需重新办理相关手续。 B病假： 1、 员工因病须休病假，如不能提前办理手续者，应于提前5 小时以上向部门请假，视为病假，提前3小时视为事假，3小时以下不批休假。 2、 员工应于病假的当日持有正规医院开具的病假单和病历。 到医务室办理请假手续。 3、员工应于休完病假的次日将病假条交部门，逾期不交视为事假处理。 C婚假：按公司的规定执行。 D产假：按公司的规定执行。 E丧假：按公司的规

22、定执行。 注：当月无全勤者扣10分。 四、加班换休： 1、加班人员加班后，于次日到各营区领班处登记确认。 2、加班人员必需听从支配。领班作好登记工作，并根据人员在岗状况统一协调。加班人员须有事换休必需提前3天打申请，由所在营区领班协调支配登记，并由当班主管签字确认。 3、原则上不允许用换休抵补病假或事假。 4、 员工换休由领班统一支配管理，领班的换休由主管统一安 排管理。并有书面登记以备查。 5、 休假未按以上程序办理换休手续者，按事假对待。 6、 未按程序办理手续者，扣10分。领班负连带责任扣3分。 五、 调班 1、员工调班必需以书面申请逐级上报。 2、员工调班原则上以本营区内协调为主，并以书面申请报领班批准，主管签批。 3、跨营区的调班，必需有所涉及的营区领班批准后，主管签批。 4、未办理调班手续私自调班的将扣除5分。 次考核方法自3月1日起执行。 收银中心 2007-1-19 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页