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1、2023年员工考勤休假管理办法（范文模版） 第一篇：员工考勤休假管理方法范文模版 重庆山朕科技进展有限公司 考勤请假管理方法 其次版 为加强公司的考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守纪的自觉性，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定考勤管理规定。 一、出勤 1、工作时间： 公司目前试行大小周末轮换休息制度。大周末为五天工作制，星期 六、星期天两天休息；小周末为六天工作制，星期天休息。 工作时间：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30 2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，其次次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。 公司根据实际需要调整作息时间，具体事项以通
2、知为准。 3、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司根据国家规定并结合公司实际状况做支配，期间为带薪假。 4、婚假7天、产假90天为带薪假。 5、工伤假按国家相关规定执行。 二、请假 1、病假 、病假应由本人或家属电话请假，身体康复后回公司补办请假手续。员工生病未住院的，应附购药发票或医院证明。 、员工生病住院的，应附医院的病历复印件和住院通知单。 2、事假 事假应提前一天向部门主管书面请假，特殊状况电话请假，部门主管同意后方可休假。1天以内的事假由各部门主管审批，1天以上3天以内的的事假各部门主管同意以后由经营部审批，3天以上的事假由各部门主管、经营部同意后报总经理审批，审批
3、后将请假凭证交经营部备案。 3、婚假、产假报经公司同意后方可休假，请假程序按公司相关规定执行。 三、监督和管理 1、全部员工必需遵守公司规定的上下班时间，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 2、各部门主管对本部门员工考勤应照实记录，经营部负责监督管理。 3、公司员工因公外出需填写员工外出办事申请单，经部门主管签字同意后，方可外出，特殊状况不能刚好填写时，已应刚好向部门主管报告，否则视为旷工处理。 4、公司员工因公外出不能刚好回来打卡，返回后须填写未打卡状况说明书并报主管签字。未打卡状况说明书应在返回后2天之内交经营部备案。未打卡且又未填写未打卡状况说明书扣除未打卡当日工资。 5、考勤卡不允许用手
4、工填写。 6、严禁托人、代人打卡。 7、考勤统计从当月1号到自然月底最终一天。 四、关于加班及调休规定 1、因项目工期紧，工作任务又必需在当天完成才能申请加班。 2、加班时间规定：18:00-22：00时，一天加班不能超过4小时，一周累计加班不能超过12小时，原则上星期天担忧排加班。 3、日常加班应提前填写加班申请单，由部门主管审批，经营部同意，部门方可支配加班，星期天、节假日加班由公司领导审批，加班申请报经营部备案。项目移交人员在外加班应报部门主管同意，回公司后应补填加班申请单交经营部备案。 4、加班工时实行内部调休，加班累计4小时可以调休半天，加班累计8小时可调休1天。加班后需调休的员工，
5、经部门主管同意后方可调休，严禁未经批准擅自调休，违者一律按旷工处理。 5、试用期员工超时不核算为加班。 五、工作时间违背公司规定或请假扣薪 出勤：迟到、早退、未打卡第一次处以10元罚款，其次次处以20元罚款，以此累计，按月计算；迟到超过15分钟则以事假半天处理。未打卡者需补未打卡证明，否则按旷工半天处理。上班漏打卡依据迟处处理，下班漏打卡依据早退处理。 迟到、早退扣绩效奖金=当月应得绩效奖金22x迟到早退、未打卡次数，当月迟到、早退及未打卡各超过3次含3次免绩效奖金。旷工：每旷工半天将扣工资100元，旷工1天扣工资200元，免发当月绩效奖金，3 天及以上将予以开除。若恶意旷工造成开除者除扣除当
6、月之薪资外，另追究造成之公司一切损失及保存法律追诉权。事假： 每小时事假扣工资=员工月固定工资/227.5事假小时 每小时事假扣绩效奖金=当月绩效奖金/227.5事假小时 当月事假3天以上含3天，免发当月效益奖金。病 假： 员工一般病假，一天内含一天 每小时病假扣工资=病假小时月固定工资/2230% 超过一天缺乏1个月者： 每天病假扣工资=病假天数当月工资/2250% 每天病假扣绩效奖金=病假天数当月绩效奖金/2250% 超过一个月者当月工资和绩效全扣，特殊状况公司另行处理。工伤假： 工伤人员按劳保规定处理。产假工资： 在公司连续工作满一年以上者，产假期间工资享受全岗位工资，但无绩效奖金和其他
7、福利补贴。在公司连续工作未满一年者，产假期间为岗位工资的50%，无绩效奖金和其他福利补贴。托人、代人打卡 凡觉察托人、代人打卡，对托付人和被托付人赐予通报指责，并分别罚款 100元。 六、员工应在每月2日下班之前报上月考勤记录，遇周末或假期视状况提前或延迟，以经营部人事通知为准。若因公外派者可托付部门负责人代报。上报的考勤记录应完好、精确、刚好，并附带相关请假、调休手续。有未按时上报，上报记录遗漏、错误等状况的，一律依据30元/次对当事人进行惩处，部门主管要附带相应管理责任。 七、其他 各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若不依据规定执行或有隐瞒、包庇行为，一经查明，部门主管依据违
8、背对应规定，接受连带处分。 重庆山朕科技进展有限公司 2023年8月 其次篇：员工考勤和休假管理方法 XX公司员工考勤和休假管理方法 第一章总 则 第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据劳动法、劳动合同法以及员工带薪休假条例等有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本方法。 其次条 本方法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。 其次章考 勤 第三条 本公司实行每周五天工作制，具体标准如下： 一实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节转变需调整工作时间由本公司办公室另行通知。 二因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，依据不同的班次轮番上岗、公休，其每月
9、的工作时数为167小时。 三营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，可不受上述规定的限制。 第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。 一迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次起先迟到、早退的累计时间，按旷工处理。 二员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。 第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例赐予处分。 第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格依据考勤要求刚好、照实做好
10、考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。 第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。 第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教化部，以备检查。 第三章 请 假 第九条 员工休假必需事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不行抗力状况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。 第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。 第四章 休 假 第三篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理方法 员工劳动纪律、休
11、假、考勤管理方法 第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本方法。 其次条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必需遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。 第三条 公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为赐予肃穆处理。 具体违纪违规行为界定和惩处标准依据员工劳动纪律管理实施细则、员工休假管理实施细则、员工考勤管理实施细则执行。 第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，依据“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。 一综合办
12、公室 1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和说明。 2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。 3、负责各类违背劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。 4、根据本方法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。 5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。 6、根据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。 7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。 8、负责按本方法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤状况汇总表，并对填报内容的
13、完好性、真实性、刚好性负责。 9、负责工伤事故处理的归口管理工作。 二保卫室 1、负责员工进出厂门厂区归口管理。 2、负责各类违法犯罪案件的关心调查。 三财务部 1、负责收取员工各类违纪违规惩处款项。 2、负责建立和管理各类违纪违规惩处款项收支台帐。 四其他相关职能部门 根据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。 第五条 根据部门职责、岗位职责，依据以下权限履行相应的审批、惩处职责： 一班组长 1、有权审批员工半天以内的休假； 2、有权作出口头警告、绩效扣分确实定； 3、有权提出经济惩处、经济赔偿、工资降级、岗位职务调整的建议。 二各部门车间主任 1、有权审批员工1天以内的
14、休假； 2、有权作出口头警告、绩效扣分确实定； 3、有权提出经济惩处、经济赔偿、工资降级、岗位职务调整的建议。 三分管副总 1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。 2、有权作出通报指责、绩效扣分、经济惩处、经济赔偿、工资降级、岗位职务调整、解除劳动合同确实定建议。 四其他相关职能部门 根据部门管理职责，有权作出提出经济惩处、经济赔偿、工资降级、岗位职务调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理确实定建议。 第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有以下行为： 一越权审批各类休假的； 二对各类违纪违规行为，不按规定、不刚好处理的； 三弄虚作假，知情不报，获得不正值利益或躲避责任的
15、； 四管理混乱、整改不到位的； 五损坏、擅改考勤记录的； 五其他失职、渎职行为的。 第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。 一员工本人对公司相关惩处不服的，可向公司分管副总提出申诉。 二员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司赐予相应嘉奖。 第八条 本方法由公司综合办公室负责说明。附： 一、员工劳动纪律管理实施细则 二、员工休假管理实施细则 三、员工考勤管理实施细则 附一： 员工劳动纪律管理实施细则 一、违背劳动纪律行为 一不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工 1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤
16、员记录的时间为准下同。 2、不按规定提前离岗的，属于早退。 3、无故不到岗的，属于旷工。 4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。 5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。 6、无正值理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。 7、消极怠工因个人缘由未完成当班生产工作任务70%的，按旷工论处。 8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。 9、请假未获批准休假的，按旷工论处。 10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。 11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。 12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。 二不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情 13、闲聊、
17、打牌、玩玩耍。 14、长时间打接与工作无关电话。 15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。 16、外出办私事含外出吃饭。 17、干其他与工作无关的事情。 三不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序 18、吵架、打架、斗殴。 19、围观、起哄。20、酗酒闹事。 21、组织、参与罢工、聚众闹事。 22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。 23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。 四不遵守公司厂门厂区出入制度，扰乱正常出入秩序 24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门厂区。 25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门厂区。 26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。 27、执勤人员私自放行无关人员
18、进出厂门厂区。 28、携带未成年人、宠物进出厂门厂区。 29、不听从管理人员管理，有意刁难、谩骂、羞辱、殴打管理人员。30、其他违背公司厂门厂区出入制度行为。 五不遵守公司平安生产工作制度，违背公司质量、平安、卫生、工艺、保密、财经等规章制度 31、违章指挥、冒险作业。 32、违背操作规程作业。 33、泄露工作机密、公司机密。 34、违背财务制度、财经纪律行为。 35、其他违背公司平安生产制度行为。 六从事兼职、其次职业 36、在工作时间内，从事其次职业。 37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司工作任务造成严峻影响，或经公司提出，拒不改正。 七无正值理由，不听从工作
19、支配 38、无正值理由，拒绝公司管理人员支配的生产工作任务。 39、无正值理由，不听从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不听从公司工作支配行为。 八不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法 41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。 42、贪污、行贿、受贿。 43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。 九不认真履行工作职责，失职，渎职 44、弄虚作假、虚报瞒报，获得不正值利益或躲避责任。 45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。 46、其他失职、渎职行为。 十不遵遵守法律律法规，被依法追究法律责任 47、拘留。 48、劳动教养。 49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院
20、免于刑事处分。 51、被依法判刑。 52、被依法追究其他法律责任。 十一其他违背公司劳动纪律行为 53、利用公司名义，招摇撞骗。 54、侵占、盗窃公司财物。 55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。 56、其他违背公司规章制度行为。 二、违背劳动纪律惩处种类 对违背公司劳动纪律行为的，依据“教化与惩戒相结合的原则，根据违背行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正看法等因素，选用或并处以下惩处： 一口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。 二通报指责，在公司范围内通报指责。 三绩效扣分，在员工绩效考核中表达。 四经济惩处，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其
21、当月工资中扣除。 五经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。 六追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。 七工资降级，由公司相关领导提出工资降级看法，财务部办理工资降级手续。 八岗位职务调整，由公司相关领导提出岗位职务调整看法，综合办办理岗位职务调整手续。 九解除劳动合同，由公司相关领导将惩处确定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。 十移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。 三、违背劳动纪律惩处标准 一员工有以下情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小2000元以内、改正看法较好的，属
22、于一般违背公司规章制度行为，视具体状况处以口头警告或通报指责，并处绩效扣分、经济惩处，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。 1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济惩处20元/次。 2、旷工的，处以通报指责，并处绩效扣分20分/天、经济惩处100元/天，不计发当天工资。 3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处20-200元/次。 4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处50-500元/次。 5、不遵守公司厂门厂区出入制度，
23、扰乱正常出入秩序的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处50-500元/次。 6、不遵守公司平安生产工作制度，违背公司质量、平安、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处100-2000元/次。 7、从事兼职、其次职业的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处100-2000元/次。 8、无正值理由，不听从工作支配的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处50-500元/次。 9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处100-2000元/次。 10、不
24、认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处100-2000元/次。 11、其他违背公司劳动纪律行为的，处以通报指责，并处绩效扣分10-40分/次、经济惩处20-500元/次。 二员工有以下情形之一，情节较重、影响较大、损失较大2000元以上5000元以内、拒不改正含第2次违背的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位职务调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。 1、月内累计迟到、早退5次以内的。 2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。 3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。 三员工有以下情形之一
25、，情节严峻、影响很大、损失重大5000元以上、看法恶劣的，属于严峻违背公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分当月绩效清零，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。 1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的。 2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。 3、被拘留。 4、被劳动教养。 5、被人民检察院免于起诉。 6、被人民法院免于刑事处分。 7、被依法判刑。 8、其他违纪违规行为，情节严峻、影响很大、损失重大、看法恶劣的。 四、本细则与国家法律法规不一样的，按国家法律法规执行。 附二： 员工休假管理实施细则 一、法
26、定节假日 公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应听从公司生产工作支配。 二、病假 一请病假基本条件 员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。 二病假待遇 1、员工停工治疗期间，保存工作岗位1个月，享受公司福利。 2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。 四请病假手续 1、门诊病假 1请门诊病休假，员工本人应按规定填写员工休假申请表，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。 2员工供应的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完好、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查下同。 3公司综合办
27、应严格审核员工所供应资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。 4医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。 5门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。 2、住院病假 1住院治疗的，员工本人应按规定填写员工休假申请表，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。 2公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所供应资料的真实性。假如病情不属实的，按旷工论处。 3住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。 三、生育假 一请生育假基本条件 1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依
28、法享受产假。 二产假休假天数 1、产假 1女职工生育产假为60天。 2法定休息日和法定节假日包含在产假期内。 三生育假待遇 1、休产假的，停发工资，保存工作岗位，享受公司福利。 四请生育假手续 1、请生育假的，员工本人应按规定填写员工休假申请表，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。 2、在产假期内，员工本人应持身份证代为申领的，提交申领人身份证和托付书以及受托付人的身份证、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。 四、婚假 一享受婚假的基本条件 员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。 二婚假天数 1、
29、员工婚假3天；晚婚男年满25周岁、女年满23周岁初婚4天。 2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。 三请婚假手续 请婚假的，员工本人应按规定填写员工休假申请表，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。 五、丧假 一享受丧假基本条件 员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。 二丧假天数 1、丧假3天。 2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。 三请丧假手续 员工请丧假的，应按规定填写员工休假申请表，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。 六、事假 一请事假基本条件 1、员工确因个人事务，需利用工作时间刚好处理的，经批准同意的，可休事假。 二事假审
30、批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。 3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。 三请事假手续 请事假的，员工本人应按规定填写员工休假申请表，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。 四事假其他规定 员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位职务。 七、工伤假 一享受工伤假基本条件 员工因工负伤，确需停工治疗或离岗养息的，可依法享受工伤假。 二工伤假有关规定 依据国家工伤保险条例相关规定执行。 八、休假有关规定 一公司禁止以下违背休假制度行为，违
31、背的，按旷工论处。 1、不按规定履行请假手续，休假的； 2、请假未获批准，休假的； 3、休假期满，无正值理由不归的； 4、休假期满，不按规定履行销假手续的； 5、弄虚作假，骗请各类休假的； 6、其他违背休假制度的。 二公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违背的，按劳动纪律管理实施细则有关规定肃穆处理。 三员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊缘由本人不能亲自办理的，可托付亲属或同事代办，但应提交书面托付书，并将有关状况告知所在单位。 附三： 员工考勤管理实施细则 一、员工考勤方式 根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的
32、方式。 一纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。 二暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。 二、打卡考勤规则 一员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次上班下班各一次。 二其他非正常作息时间的，应按公司临时支配的作息时间打卡考勤。 三员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。 三、特殊状况处理规定 一根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。 二因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向干脆上级报告，并报公司综合办书面备案。 三员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。 四因考勤机出现
33、故障，不能正常打卡的，应刚好向分管领导报告，由综合办负责报修。 四、特殊人员考勤管理规定 一公司全部员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。 二实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。 三借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。 五、考勤管理职责分工规定 一综合办 1、负责公司考勤制度的制定和说明； 2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作； 3、负责公司员工考勤结果的处理； 4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜； 5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理； 6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并
34、公布； 7、负责公司考勤系统的日常维护。 六、违背考勤制度行为处理规定 一无正值理由，未按规定打卡考勤的，根据劳动纪律管理实施细则的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。 二代打卡惩处规定： 1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。 2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报指责，经济惩处100-2000元/人次。 3、遗忘打卡的，应提交书面说明，供应证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。 三擅自更改、损坏考勤记录的，按劳动纪律管理实施细则有关规定处理。 四工作人员失职、渎职的，按劳动纪律管理实施细则有关失职、渎职条款处理。 五其他违背考勤制度的，
35、按本方法有关规定处理。 第四篇：考勤及休假管理方法 考勤及休假管理方法 第一章工作制度 一、上班时间： 上午8：3012：00下午：13:3018：00 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得托付或代理他人打卡。 2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员如出差等，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 其次章各种假期规定 一、
36、病假 1、员工看病须填写“请假条，经部门经理签字批准。 2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到财务处办理登记后方可休息。若因急病需要医院急症证明来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 3、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到财务处办理请假登记后方可休假。 2、特殊状况本人或家人重病住院来不及事先请假的，事后必需刚好补办请假手续，否则按旷工处理。 3、工作期间若有突发的私人事务需临时处理的，事务不超过二个小时的，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完
37、相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明状况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。 4、临时假外出前和回岗后需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工。 三、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到财务室办理离职辞职手续后，方可离去。否则不予发放工资。 八、节假日 1、每周公休日1天。 第三章缺勤管理方法 一、迟到、早退 1、工作时间起先后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。 2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次进行扣薪。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满
38、未续假、以旷工处理。 2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。 第四章 请假制度及审批权限 一、请假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假条，经批准后方可休假。 2、员工病、事假一年内累计不得超过5天，否则予以劝退特殊状况，如：经杨总批准除外。 二、审批权限 员工请假2天以上含2天5天以下的经部门经理同意方能休假；5天以上的请假，需由杨总签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必需经杨总批准后方能休假。 第五章 考勤及相关报表报送制度 一、员工考勤统计每月3日财务将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需
39、刚好提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。 二、财务部以考勤表为根据核发工资。 三、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。 第六章 附则 一、本管理方法自签发之日起执行。 长沙联洋电器贸易有限公司 2023年8月18日星期四 第五篇：考勤休假管理方法 考勤休假管理方法 2023年1月修订 第一条 员工每日必需保证有一个上班时间和一个下班时间的记录此状况根据客户方 考勤系统执行，如无法运用，由公司项目主管或专人负责记录员工考勤。 其次条 员工请假，应提前填写请假申请单附件二，具体填写相关内容，经公司 项目主管审批。确因特殊缘由不能事先请假者，本人或其亲属应在当日以电话
40、或其它形式请假，如短信请假需要得到主管及客户方管理人员短信回复确认。上班当日补办全部请假手续。未按规定办理请假手续者，一律按旷工处理。 第三条 员工应严格遵守所在项目组上下班时间，未在规定时间到岗视为迟到；在下班 时间前擅自离岗视为早退。 1、迟到30分钟以内，扣除30元/次，并除以口头警告一次； 2、迟到30分钟以上或提前30分钟离岗含中途无理由离岗，扣除当日全部 工资含绩效工资，并处以书面警告； 3、一个考勤周期内累计迟到或早退到达3次，按旷工半天处理； 4、一个考勤周期内累计迟到或早退4次以上，按旷工一天处理。 第四条 员工有以下状况之一者，视为旷工，并按相应条款予以惩处。 1、未经公司项目主管或客户方主管同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理； 擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理； 2、未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者； 3、请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 4、请假理由或证明与事实不符者； 5、不听从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者； 6、未经批准，擅离岗位从事与本职工
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