医院职工解聘辞聘制度.docx

《医院职工解聘辞聘制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院职工解聘辞聘制度.docx（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院职工解聘辞聘制度聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合 同。一、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单 方面解除聘用合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 20个工作日的；2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失 职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不 能正常进行的；5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教 养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位 调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合 同。二、受聘人员有下列情形之一的，聘

2、用单位可以单方面 解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解 聘的受聘人员：1、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘 用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到 新岗位后考核仍不合格的。三、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同1、受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、受聘人员正在

3、接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。四、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调到国家机关工作的；4、依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用 单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘 用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位 协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训 费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用 原所在聘用单位的知识

4、产权、技术秘密的，依法承担法律责 任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家 有关涉密人员管理的规定。五、有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根 据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位 单方面解除聘用合同的；3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不 同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位, 但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同 的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付 其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当 地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安 置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上 述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位 要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手 续，做好各项社会保险的衔接工作。