量版KTV员工入职、离职管理规定.docx

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1、量版KTV员工入职、离职管理规定1、目的为规范员工入职、离职流程，完善各项管理制度,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于糖果量贩式KTV全体人员o3、入职流程3.1 新员工在办理入职手续时须提供：(1)身份证复印件两份。(2) 1寸彩色免冠照片六张。(3)所在门店工资卡卡面复印件一张。(4)学历证明复印件一张。3.2 新员工入职须办理如下手续：(1)至门店办公室填写员工入职信息表(附件一)，并提交3.1中描述的资料;(2)在门店人事专员处领取工牌、工装、录考勤指纹等办理入职手续;(4)新员工所在部门负责人引领新员工并指定业务帮带人员;(5)经过三天试岗后，正式进入试用期;(6)后续转正、晋升

2、、调岗等,请参照公司相关规定开展;3.3 新员工以第一天上班时间开始，计发当月试用期工资。4、(辞)离职流程员工离职主要分为辞职、停薪留职、自动离职、辞退四种情况。4.1 辞职 所有公司员工因故辞职需提前1个月，将书面 申请报至部门负责人，部门负责人同意后，需到人事专员处 领取、填写员工离职申请单（附件三），依照离职申请单 内签批流程进行逐步审批,离职前7天,至人事专员处领取、 填写员工离职单（附件四），依照离职单内签批流程逐步 审批。4.2 自动离职 凡没有按要求申请或没有经过批准同意的 辞职，视为自动离职；自动离职者，由人事专员于次日填写 员工离职单，后递交上级审批。4.3 辞退 试用期员

3、工因身体不符合岗位要求或经培训 后其工作能力、工作质量达不到规定标准的，部门负责人或 公司人事行政部可缩短试用期或即时辞退，正式员工半年内 连续大过两次以上者，严重触犯公司规定、泄露公司机密的, 部门负责人则以口头上或书面形式传达辞退通知，具体薪资 计算形式详情请参照薪资管理规定执行。5、附则5.1 本制度自下发之日起开始实施，修改亦同；5.2 本制度最终解释权归糖果量贩式KTV所有；5.3 附件表格依次为：员工入职信息表、员工离职申请 单、员工离职单、员工停薪留职申请单。附件1:员工信息表填表日期：于 月 日个人基本情况姓名性别民族照片所在门店所在部门职位及工号出生年月口婚姻状况重大病史/职

4、业病文化程度专业工作年限培训时间实际入职时间奖惩记录1234567户口所在地身份证号现居住地址联系电话固定电话是否住宿是否持有健康证紧急情况联系人与联络人关系联络人电话家庭成员情况关系姓名年龄职业工作单位联系电话教育背景/在职进修此项仅大专及以上学历人员填写起止时间所在院校/专业训练机构学历专业/资格证书工作经历（最近三家公司）起止时间工作单位当值月薪离职原因人事部电话自我评价及特长本人仅次声明：所有填报材料均属真实准确无误；本人无任何刑事犯罪的记录；本人与之前所有任职的公司均已经办理完整的离职手 续，不存在任何未尽事宜。如果公司对本人材料有任何存疑，本人愿意授权公司查询本人一切填报材料，本人

5、十分明白，如果本人受聘于该公司，而一旦被发现 所提供的资料与事实不符:，所产生一切责任由本人承担。公司有权在不作任何补偿及无须通知情况下终止本人劳动关系，而本人亦无任何 异议。本人签名:员工离职申请单员工类别： 口正职员工 口试用员工填表日期:姓名部门职称拟离职日期离职原因员工签字：日期：部门负责人意见签字：日期：财务部 意见签字：口期：人事行政部 意见签字：日期：部门经理/店长 意见签字：日期：总经理 意见签字：日期：注：组长（含）以下员工由部门经理批复；副主任（含）以上中层干部由部门经理审批后递交总经理审批;姓名工作岗位离职/辞退 日期年 月 口离职 类别 正常辞职，离职申请已批复； 辞退

6、/劝退； 自动离职；填写人：离职 事由本人确认：出勤 天数共天；本月天、其他休班出勤天。部门负责人签字：工作单位 交接情况部门经理 意见工作 部门1、工作交接：口已交接；口无需交接；2、工作物品交接：口已交接；口无需交接；部门负责人签字：人 事 行 政 部1、工装：口已交接； 未全部交接，缺少，应扣元，于一月份工资体现； 无需交接，应扣 兀； 无需交接。2、工牌.： 已交接； 未交接，应扣元； 无。3、出入证：口已交接； 未交接，应扣元； 无。4、其他：已交接，物品名称：； 未全部交接，缺少,应扣元，于一月份工资体现； 无需交接。人事部相关负责人签字：办 公 室1、宿舍物品：口已交接；未全部交

7、接，缺少，应扣元，于一月份工资体现；无需交接。2、更衣柜：口已交接； 未全部交接，缺少，应扣元，于一月份工资体现；口无需交接。3、其他：口已交接，物品名称：； 未全部交接，缺少，应扣元，于一月份工资体现； 无需交接。相关负责人签字：财 务 部一、相关账目：口需扣款，因 （事由描述），扣元，于一月份工资体现；无扣款。财务部负责人签字：部门经理签字：日期：日期:年 月日总经理意见总经理签字：日期:注：组长（含）以下员工由部门经理批复；副主任（含）以上中层干部由部门经理审批后递交总经理审批报批；附件4：员工停薪留职申请单填表日期:姓名部门职称拟离职日期年月日至年月日离职原因部门负责人签字：日期：部门负责人 意见签字：日期：财务部 意见签字：日期：人事行政部 意见签字：日期：部门经理 意见签字：日期：总经理 意见签字：日期：注：组长（含）以下员工由部门经理批复；副主任（含）以上中层干部由部门经理审批后递交总经理审批;