公司普通员工绩效考核表格模板人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、 页脚内容 公司普通员工绩效考核表 日期：被考核者 姓名 被考核者 部门 考核期 考核项目 评分标准 标 准 分 评 分 小 计 自评 部门 评议 分管领导评议 工 作 行 为 与 态 度 45分 责 任 心 积极主动，责任心强，能很好完成任务 13 有责任心，可放心交付工作 10 尚有责任心，基本能完成工作 8 无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关事情 6 勤 奋 度 任劳任怨，爱岗敬业 12 守时守规，不偷懒，积极工作 10 时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促 8 私事为重，经常脱岗、迟到、混日子，交办工作不力 6 忠 诚 对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后 10 页

2、脚内容 度 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段 8 言行尚规范，无越轨行为 6 自我意识重，只讲获取，不讲奉献 4 诚信度 品德兼优，言行一致，以身作则 10 言而有信，品行好 9 诚实，行为规范 8 不够诚实，不能实事求是 4 工 作 能 力 与 效 果 55分 团队合作 善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 12 尚能与他人合作，保证部门完成任务 9 主动不够，勉强配合领导和他人完成任务 7 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 6 执行力 认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力、快速 15 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 13 执行力度一般，需督促 10

3、 能力差，态度不积极 6 工作效率 完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 15 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意 13 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差10 作行为与态度分被考核者部门评分标准积极主动责任心强能很好完成任务有责任心可放心交付工作尚有责任心基本能完成工作无责任心自由散漫上班时间常做与工作无关事情任劳任怨爱岗敬业守时守规不偷懒积极工作时间观念不强诚报在后页脚内容标准分度视承担的工作和责任为重而不仅仅是谋生手段言行尚规范无越轨行为自我意识重只讲获取不讲奉献品德兼优言行一致以身作则言而有信品行好诚实行为规范不够诚实不能实事求是善于团结合作起带头作用任务作难与他人合作

4、成为公司部门的包袱认真执行领导交办的各项工作理解力极强办事得力快速快速执行领导交办的各项工作时有提出合理化建议执行力度一般需督促能力差态度不积极完成交办的工作精确速度快质量高没有差错效 页脚内容 错 工作不分主次，效率低，工作时有差错 8 综合素质 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 13 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 10 不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话 8 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 6 合 计 100 出勤奖惩记录 迟到 早退 事假 病假 超假 旷工 奖励 处惩 计分 加扣分 实得分：作行为与态度分被考核者部门评分标准积极主动责任心强能很好完成任务有责任心可放心交付工作尚有责任心基本能完成工作无责任心自由散漫上班时间常做与工作无关事情任劳任怨爱岗敬业守时守规不偷懒积极工作时间观念不强诚报在后页脚内容标准分度视承担的工作和责任为重而不仅仅是谋生手段言行尚规范无越轨行为自我意识重只讲获取不讲奉献品德兼优言行一致以身作则言而有信品行好诚实行为规范不够诚实不能实事求是善于团结合作起带头作用任务作难与他人合作成为公司部门的包袱认真执行领导交办的各项工作理解力极强办事得力快速快速执行领导交办的各项工作时有提出合理化建议执行力度一般需督促能力差态度不积极完成交办的工作精确速度快质量高没有差错效