办公文档范本员工绩效考核表.docx

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1、企业有关员工通用绩效考核表评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可工务度 勤态A.严格遵守工作规章制度规章，有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C.忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作，协助上级，配协议合同协议事。14121086141210861412108614121086命备 受准A.正确理解工作有关内容，制定适当的工作计划。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14121086141210861412108614121086务动 业活A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。B.正

2、确认识工作目的，正确处理业务。C.积极努力改善工作方法。D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工作效率A.工作速度快，不误工期。B.业务处置得当，经常保持良好成绩。C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现14121086141210861412108614121086成果A.工作成果达到预期目的或计划相关要求。B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C.工作总结和汇报准确真实。D.工作中熟练程度和技能提高较快。141210861412108614121086141210861

3、.通过以上各项的评分，该企业有关员工的综合得分是：分2 .你认为该企业有关员工应处于的等级是：（选择其一）A B C DA： 240分以上 B： 240200分C： 200160分D： 160分以下3 .考核者意见考核者本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：日期：年月日姓名:机构部门机构:岗位：考评日期:以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语转正：在任职升职至任续签劳动协议合同协议自年月一日至年月日考核降职为提薪/降薪为结果退它 辞其 rL rL经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法： 日期：年 月 0总经理核准总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法：日期：年 月 日