岗位工资管理办法.pdf

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1、目 次 前言.0 1 目的.1 2 范围.1 3 规范性引用文件.1 4 术语及定义.1 4.1 岗位工资.1 4.2 薪级.1 4.3 薪档.1 4.4 薪点.1 4.5 薪点值.1 4.6 新进人员.1 5 职责.2 5.1 综合部.2 6 管理活动的内容与方法.2 6.1 岗位层级管理.2 6.2 岗位薪级执行标准.2 6.3 岗位工资考核管理.2 6.4 薪档积分进档管理.3 6.5 岗位变动时薪档调整管理.4 附录 A 表 A.1（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表.5 表 A.2（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位薪级表.6 表 A.3（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗

2、位工资薪点表.7 4 表 A.4（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表.8 表 A.5（规范性附录）拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表.9 表 A.6（规范性附录）拉西瓦发电分公司新档年度积分表.10 目的 本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档管理、以及岗位工资考核管理等工作。1 范围 本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3 术语及定义 3.

3、1 岗位工资 根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式确定。标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表（表 A.1）3.2 薪级 根据总装机规模和单机容量划分，设定 1-22级。3.3 薪档 反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分为 9档。3.4 薪点 岗位工资薪点表中薪级与新档交叉位称某级某档，代表月岗位工资薪点。3.5 薪点值 每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量。3.6 新进人员 分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员。4 职责 4.1 综合部 负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准

4、及考核管理工作。5 管理活动的内容与方法 5.1 岗位层级管理 5.1.1 分公司领导：正职、副职。5.1.2 中层干部：部门正职、部门副职。5.1.3 管理岗位：主管、专责、员。5.1.4 生产岗位 5.1.4.1 值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。5.1.4.2 班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级维护工正、一级维护工副、二级维护工正、二级维护工副。5.2 岗位薪级执行标准 6 5.2.1 各岗位层级薪级执行标准按拉西瓦发电分公司岗位薪级表（表 A.2）执行。5.2.2 新进人员见习期、考核期内按 拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点表（表 A

5、.3）执行。5.2.2.1 见习期、考核期结束后，通过考试、考核上岗确定岗位后，对应相应岗位执行岗位薪级。按照拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表（表 A.4）和拉西瓦发电分公司工资改革薪档归档表（表 A.5）归档。5.2.2.2 套档后的结余分数乘以 3，作为积分进档的起始分数。5.2.3 女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按 7 薪级执行岗位薪级，按岗位变动时调整薪档。5.2.4 分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行岗位工资薪点。5.3 岗位工资考核管理 5.3.1 旷工 5.3.1.1 员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。5.3.1.2 员工连续旷工

6、15 天或年内累计旷工 30 天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合同。5.3.2 患病、非因工负伤医疗期 5.3.2.1 患病、非因工负伤医疗期 6 个月及以内的 5.3.2.1.1 工龄不满 2 年的，考核岗位工资的 40%。5.3.2.1.2 工龄满 2 年不满 4 年的，考核岗位工资的 30%。5.3.2.1.3 工龄满 4 年不满 6 年的，考核岗位工资的 20%。5.3.2.1.4 工龄满 6 年不满 8 年的，考核岗位工资的 10%。5.3.2.1.5 工龄满 8 年以上的，不考核岗位工资。5.3.2.2 患病、非因工负伤医疗期 6 个月以上的 5.3.2.2.1 工龄不满

7、 1 年的，考核岗位工资的 60%。5.3.2.2.2 工龄满 1 年不满 3 年的，考核岗位工资的 50%。5.3.2.2.3 工龄满 3 年及以上的，考核岗位工资的 40%。5.3.3 员工请事假时，按日考核，每日考核岗位工资的 5。5.3.4 员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行。5.3.5 员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响 岗位工资。5.3.6 员工岗位调整时，从次月起按新岗位执行岗位工资。5.4 薪档积分进档管理 5.4.1 每年 7 月份统一计算并调整员工薪档。5.4.2 按拉西瓦发电分公司新档年度计分表（表 A.6）计算分值，

8、每满 7 分可提高1 个薪档，每满-7 分降低 1 个档。5.4.3 员工进档后，结余分数（超出 7 分的分值）累积到下一年度。积分保留两位小数。5.4.4 员工薪档达到本岗位薪级最高档后，薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。5.4.5 员工应于 6 月 30 日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认，逾期不予补调。5.4.6 每年计算积分进档时，调整结果要经过适当途径进行公示。5.5 岗位变动时薪档调整管理 8 5.5.1 员工薪级提升。调高岗位薪级的，按照原岗位工资薪点水平（月）加 110 点后就近套入新岗位薪级中较高的新档。薪级提升 1 级时，保留结余分数；薪级提升

9、超过 1 级时，结余分数清零，重新计算积分。5.5.2 员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档，即薪级每减少 1 级，则新档增加 1 档。保留结余分数。岗位变动但薪级未变时，仍执行原新档，保留结余分数。黄河水电公司党组管理干部因工作原因交流任职的，保留原有薪档，结余分数可连续计算 附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 表 A.1 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 薪档 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 22 12530 13080 13630 14180 14730 15278 15825 16373 16920 21 10780 112

10、50 11720 12190 12660 13133 13605 14078 14550 20 9270 9675 10080 10485 10890 11295 11700 12105 12510 19 7970 8320 8670 9020 9370 9718 10065 10413 10760 18 6 7 7 7 7 8 8 8 9780 075 370 665 960 258 555 853 150 17 5860 6118 6375 6633 6890 7145 7400 7655 7910 16 5060 5283 5505 5728 5950 6173 6395 6618 68

11、40 15 4350 4543 4735 4928 5120 5310 5500 5690 5880 14 3750 3913 4075 4238 4400 4565 4730 4895 5060 13 3260 3403 3545 3688 3830 3973 4115 4258 4400 12 2890 3018 3145 3273 3400 3528 3655 3783 3910 11 2570 2683 2795 2908 3020 3133 3245 3358 3470 10 2280 2380 2480 2580 2680 2780 2880 2980 3080 9 2030 21

12、18 2205 2293 2380 2470 2560 2650 2740 8 1840 1908 1975 2043 2110 2180 2250 2320 2390 7 1630 1693 1755 1818 1880 1940 2000 2060 2120 10 6 1320 1370 1420 1470 1520 1570 1620 1670 1720 5 1070 1110 1150 1190 1230 1270 1310 1350 1390 4 870 903 935 968 1000 1033 1065 1098 1130 3 700 728 755 783 810 835 86

13、0 885 910 2 570 593 615 638 660 680 700 720 740 1 460 478 495 513 530 548 565 583 600 附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位薪级表 表 A.2 拉西瓦发电分公司岗位薪级表 序号 岗位层次 岗位类别 薪级 1 分公司 领导正职 22 2 领导副职 21 3 部门 正职 18 4 副职 17 5 管理岗位 主管 15 6 14 7 专责 13 8 12 9 员 11 10 10 11 运行值 值长 17 12 副值长 16 13 主值班员 14 14 一级值班员 12 15 二级值班员 10 16 三级值班员

14、 8 17 维护班 班长 15 18 副班长 14 19 主维护工正 12 20 主维护工副 11 21 一级维护工正 10 22 一级维护工副 9 23 二级维护工正 8 24 二级维护工副 7 12 附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 表 A.3 拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 序 号 人员类别 岗位工资 薪 点 新聘院校毕业生及 其他调入人员 转业、退伍军人 1 博士毕业生 3000 2 硕士毕业生 中级职称 2000 3 双学士本科 校级军官 1600 4 本科毕业生 尉级军官 军龄满 15 年及以上 1500 5 专科毕业生 军龄满 12 年不满 1

15、5 年 1300 6 中专毕业生 军龄满 8 年不满 12 年 1100 7 技校毕业生 军龄满 5 年不满 8 年 900 8 高中及以下 军龄 5 年以下 700 附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表 表 A.4 拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表 薪 级区 间 评 分 因 素 工龄 学历 职称或职业技能等 级 19 级及 以下 员工 计 分 基 数 工龄区间 分/年 学历 分 值 职称或技 术等级 分 值 25 年及以 上 1.3 博士研 究生 10 教授级高 工 10 20-25 年 1.2 硕士研究生 8 高级职称 8 15-20 年 1.1 本科

16、 6 高级技师 7 15 年以下 1 专科 4 中级职称 6 中专技校 2 技师 5 助理级职称 2 高级工 1 计 工龄 10%分值 15%分值 25%14 分 方 法 薪 级 区 间 评 分因 素 工龄 学历 职称 任现级 别 年限 分 值 学历 分 值 职称 分 值 20级 及 以 上 员 工 计 分 基 数 工龄 区间 分/年 博士研 究生 10 教授级 高工 10 10 年及 以上 10 25 年 以上 1.3 硕士研究生 8 高级职称 8 8 10年 8 20-25 年 1.2 本科 6 中级职称 6 6 8 年 6 15-20 年 1.1 专科 4 助理级职称 2 4 6 年 4

17、 15 年以下 1.0 中专技校 2 2 4 年 2 2 年以下 1 计 分方 法 10%工龄/4 分值 15%分值 15%分值 50%说明：任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间 附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 表 A.5 拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 薪级区间 分值区间 薪点档级 16 23 级 7.8 分及以上 5 6.0 7.8 分 4 4.2 6.0 分 3 2.4 4.2 分 2 0 2.4 分 1 13 15 级 8.3 分及以上 7 7.0 8.3 分 6 5.7 7.0 分 5 4.4 5.7 分 4 3.2 4.4 分 3 1

18、.9 3.2 分 2 0 1.9 分 1 12 级及以下 8.5 分以上 9 7.5 8.5 分 8 6.5 7.5 分 7 5.5 6.5 分 6 4.5 5.5 分 5 16 3.5 4.5 分 4 2.5 3.5 分 3 1.5 2.5 分 2 0 1.5 分 1 说明：分值区间上限数不含在本区间内。附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司薪档年度积分表 表 A.6 拉西瓦发电分公司薪档年度积分表 评 分 因 素 年度考核结果 学历 职称或技术等级 学历 分 值 学历 分 值 职称或 技术等级 分值 积 分标 准 优秀 2 博士研究 生 1.5 教授级高工 2 良好 1 硕士研究 生 1.

19、3 高级职称 1.8 合格 0 本科毕业 生 1.0 高级技师 1.6 基本合格/不-2 专科毕业生 0.6 中级职称 1.2 合格 技师 1.0 助理级职称 0.5 高级工 0.2 凡获得下表所列荣誉、奖励或其他加减分项目者，进档时给予一次性加减分。号 类 别 项目 加分数 国 家级 省级或 集团公 司级 黄河公 司级 荣 誉 劳动模范 8 4 2 五一劳动 奖章 6 技 能 竞 赛 个 人 获 奖 第一名 8 6 3 第二名 7 5 2 第三名 6 4 1 第四名 5 3 第五名 4 2 第六名 3 2 第七名 3 0 第八名 3 其 受处分或有其他重大过错的员工可以给予 2-8分的一次性扣 18 1 他 加 减 分 项 分