天津航空设备有限公司员工手册.pdf

《天津航空设备有限公司员工手册.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《天津航空设备有限公司员工手册.pdf（30页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司致辞 欢迎加入航联恒泰（天津）航空设备有限公司 我谨代表公司欢迎您的加入。您所加入的公司是全球能效管理专家，为能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，致力于更安全、更可靠、更高效、更多产的能源使用。航联恒泰拥有非常坚定的价值观。我们要求员工对客户和同事充满激情，拥有开放学习的态度；为人正直，廉洁奉公，工作快速高效。我们希望全体员工能够为提高客户满意度而努力。我们同时希望所有的员工都能遵守中国的法律，以高尚的道德标准作为行为准则。这一点很重要。它可以使您的工作更加职业化。因此我建议您花些时间全面了解这本员工手册所述的公司相关政策和流程。尽管此手册内容未必详尽，但

2、它可以给您提供明确的指导方案。公司通过培训、职业发展和各种奖励来帮助员工不断提高和成长，因为培养人才是公司的重大使命。我衷心地希望你能在航联恒泰公司努力工作，积极参于公司的管理，并且，最重要的是，全心全意地为我们的客户服务。期待您的优异表现！航联恒泰（天津）航空设备有限公司 公司介绍：介绍公司的成立、发展、变化 目 录 1.总则 4 2.公司介绍 4 3.员工招聘与试用期管理 5 3.1 聘用原则-5 3.2 录用条件-5 3.3 录用程序-6 3.4 试用期管理聘用原则-7 4.薪酬 8 4.1 薪酬结构-8 4.2 浮动奖金-8 4.3 工资支付-9 4.4 薪酬调整-9 5.福利 10

3、5.1 适用范围及使用原则-10 5.2 法定福利-10 5.3 补充商业保险-10 5.4 补充福利-10 5.5 长期服务奖励津贴-10 6.工作时间、休假和加班 11 6.1 工作时间-11 6.3 考勤-12 6.4 休假-12 7.员工培训 18 7.1 专业技术培训和职业技能-19 7.2 培训纪律-19 7.3 培训协议-19 7.4 教育资助项目-20 8.岗位调动 20 9.绩效评估 21 9.1 绩效评估-21 9.2 绩效改进计划-21 2 10.商业秘密及保密信息的范围 21 10.1 商业秘密及保密信息的范围-22 10.2 保密制度-22 10.3 保密措施-23

4、10.4 违约责任-23 11.行为规范和劳动纪律 23 11.1 行为规范-23 11.2 劳动纪律-24 11.3 违纪处理-26 12.员工沟通 32 12.1 投诉和不满-32 12.2 内部沟通-32 13.离职管理 33 13.1 劳动合同的续签和终止-33 13.2 劳动合同的解除-33 14.附测 35 附 件 36 1.假期总表-36 2.信息技术制度-37 2.1 信息技术服务列表-37 2.2 信息技术政策-1.总则 本手册适用范围为航联恒泰（天津）航空设备有限公司（以下“公司”）直建立劳动关系的全体员工。本员工手册仅包括了公司的一些主要政策，并不涵盖公司的所有政策及规章

5、制度。公司有权根据管理需要修订、补充现有的政策、规章制度及制定其他新的政策及规章制度。上述所有政策及规章制度，包括公司经常性的修订、补充，均将通过包括但不限于、人力资源部、财务部等内部网站等内部刊物、notes系统、电子邮件等沟通平台定期向全体员工发布。公司员工有义务定期查阅上述平台，主动查阅、知悉上述公司所有政策、规章制度及其修改、补充的内容，并遵照执行。公司介绍 现今世界，能源问题已成为制约经济高速发展和环境保护的核心因素，施奈德电气一直致力于改善客户在电力领域的绩效和日常生活水平。作为能源优化领域的世界领先企业，施奈德电气集团业务包括五大市场：能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以

6、及住宅等领域提供产品及服务。凭借其独特的产品系列，施奈德电气开发了全系列的集成化、智能型和通讯型的解决方案，使供电更安全、可靠，全面实现自动化，节能增效作用更明显，建筑物内的舒适度和通信也获得了有效的管理。2.1 我们的使命 善用其效，尽享其能 2.2 我们的价值观 热情 无论对事业，还是对客户还是其他人，我们始终热枕以待。我们以一种强烈而积极的态度去感染身边的人，吸引他们全情投入，激发他们思考和行动。开放 我们的一言一行都是透明的，因为好奇心，我们不断拓宽眼界，欢迎百家争鸣，先立足宏观，在研究微观。为了把事情做好，我们始终抱有积极合作的态度。直接。4 我们相信人们欣赏直接和简单。所以我们要化

7、繁为简，直接而准确的表达自己；不说行话、废话，只使用清晰而且能激发灵感的语言。高效 我们力求高效的完成任务，而不是光说不做。要做实干家，而非空想家。时刻牢记：速度为王。我们的业务 作为全球公认的电力与自动化管理的世界领导者，施奈德电气能够提供软件、通讯和服务于一体的综合解决方案，满足客户对解决方案及服务在安全性、可靠性和节能方面的高要求。在提供中、低压合终端配电、安全电源，楼宇自动化和安全、工业控制及传感器方面，施奈德电气已经跻身于世界领导者行列。员工招聘与试用期管理 聘用原则 公平筛选，唯才是举，竭能服务，注重质量。公司的新招聘岗位，在同等条件下，优先向内部员工提供职业发展机会。有亲属关系的

8、员工，不应在同一部门或直接业务关联部门工作。如遇此类情形，员工有义务及时将具体情况主动告知所在部门经理及人力资源部。公司有权根据业务及管理的需要，调整该员工的岗位，员工应当服从公司的安排。3.2 录用条件 每位入职本公司的员工，都应同时符合以下录用条件：在公司规定的时间内按照公司的要求提供真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件：员工的个人简历、员工信息登记表说所列内容完整、真实、有效：员工提供学历学位证书、身份证、资格证书等证件及所载信息为真实、有效；员工体检信息真实，身体健康状况适宜从事所录用的工作；员工工作能力符合岗位职位描述的工作能力要求；员工遵守公司各项规章制度及工作流程

9、：5 员工诚实、勤奋、敬业、守法，具有良好的沟通能力和团队合作能力，符合公司服务 理念、价值观和员工基本素质要求。3.3 录用程序 为保证员工顺利的入职，员工应当按照以下规定的程序办理入职手续，包括但不限于：3.3.1 提交离职证明、调入档案。员工须在报到当日提交上一家工作单位的离职证明，说明档案存放情况，并应在入职后 30 天内将个人档案调入公司指定的存档单位或提供档案存放的有效证明。3.3.2 公司保障员工利益，依法为员工缴纳社会保险，员工应及时向公司提交相关资料，若员工未提交或未及时提交，造成员工的社会保险无法缴纳或迟延缴纳的，公司不承担相关责任。3.3.3 签订劳动合同。员工须在入职当

10、日与公司签订书面劳动合同，若因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，公司不承担相应责任。3.3.4 确认员工手册和规章制度。员工手册和规章制度与公司管理和员工利益密切相关，为确保每位员工都能知悉公司的各项规章制度和用工管理流程，公司将在入职当日向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当仔细阅读并办理员工手册签收、确认事宜；若有任何疑问，可向公司人力资源部提出，公司将给于答复。3.3.5 填写员工信息登记表。办理入职时，员工应如实填写员工信息登记表，保证所载信息为真实、有效、准确、完整。公司将对其内容妥善保存并予以保密。公司将根据员工在员工信息登记表所填写的长期居住地或通信地址及通讯方式向员工

11、送达、交付相关法律文件。若员工信息登记表的信息发生变化，员工应变更情况发生之日起一周内书面通知公司。因员工未及时通知致使公司无法送达相应法律责任或不利后果由个人承担。3.3.6 员工如与前雇主签有任何包含竞业限制内容的劳动合同或协议而可能影响入职本公司的，则应在入职前向公司做出书面说明，否则公司有权解除劳动合同。若员工违反此项规定给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。3.3.7 公司将在入职后，为员工提供入职培训，入职培训的内容包括但不限于公司介绍，办公及物品使用说明，财务流程、福利政策、劳动纪律等公司政策及规章制度及其查阅方式等。员工应遵照公司安排，参加入职培训。6 3.4 试用期管理 试用

12、期是公司了解员工是否符合录用条件，确认员工的工作能力是否与工作职责相匹配的重要考察阶段。在使用期期间，员工应当严格遵守公司的各项规章制度，并按照录用条件和岗位要求完成工作任务。3.4.1 试用期期限.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；.以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，无试用期。3.4.2 试用期考核 试用期给予了员工了解岗位工作内容和展现自身能力的机会，公司也可通过试用期来考查员工是否符合录用条件，为帮助员工尽快成长，有效评估员工在试

13、用期期间的工作表现，公司将在试用期期满前对员工进行评估，评估结果将作为试用期是否符合录用条件的依据。3.4.2.1 试用期开始时、直线经理与员工应就录用条件、工作职责和工作目标进行沟通。3.4.2.2 试用期期满前，人力资源部将直线经理进行沟通，配合其填写 试用期评价，并与员工针对评估意见进行沟通。3.4.2.3 试用期考核结果分为 4 等级，等级 2（含）以下为试用期考核不合格，公司有权解除与员工的劳动合同。3.4.3 试用期内解除劳动合同 3.4.3.1 试用期间，员工须同时符合包括但不限于以下条件，如违反其中任何一条为不符合录用条件公司有权依法解除劳动合同：.试用期合格：.经公司指定医院

14、体检，员工体检信息真实；.能正常出勤，缺勤不超过 5 个工作日；.工作态度积极，能够主动地完成本职工作和公司交付的各项工作任务；.工作能力符合岗位技能要求，能够保质保量地按时完成各项工作；.具有团队合作能力，能够在团队环境下与同事友好合作；.遵纪守法，且遵守公司的各项规章制度和劳动纪律；.保守公司的商业秘密，不利用岗位(职务)之便获取不应得的利益；.在公司指定时间内转入社会保险关系和住房公积金关系；.向公司提供的学历学位证书、工作履历及离职证明或个人简历、（求职登记表）、（员工个人信息登记表）等个人信息和资料真实有效，无虚假和隐瞒；.员工所提供的背景信息真实、准确、完整；.与公司竞争对手无竞业

15、限制的法定义务或约定义务；.符合公司确定的其他录用条件。3.4.3.2 在试用期内，员工主动提出解除劳动合同的应提前 3 个工作日以书面形式通知。公司。4 薪酬 公司薪酬的制定原则是“以业绩为导向，保持市场竞争力，实现内部公平。”它意味着公司奖励员工的高绩效、重视员工技能和能力发展、吸取广泛业务知识、认可员工对公司的贡献以及所履行的角色和职责的市场价值。公司实行薪酬保密制度，任何员工均不得把个人的薪资信息随意透露给其他同事、合作伙伴或竞争对手；也不可以询问其他员工的薪资情况。4.1 薪酬结构 除了一些管理职位和指定职位以外，员工薪酬主要由基本工资、浮动奖金构成。4.1.1 基本工资：是指根据员

16、工所在岗位和所属级别，由公司确定的固定数额工资，已包含了国家和当地政府规定的各种补贴和津贴。具体数额请见劳动合同或聘用函的约定。4.1.2 浮动奖金：是指根据航联恒泰公司、公司各部门以及员工个人的综合绩效结果、由公司决定发放的非固定数额奖金。劳动合同或其他书面文件有特殊规定的，从其规定，具体规定请见 4.2 节。4.2 浮动奖金 4.2.1 浮动奖金的设计会因各部门的特点有所不同。4.2.2 公司有权根据航联恒泰公司、公司各部门以及员工个人的综合绩效结果，决定是否发放浮动奖金及发放浮动奖金的具体金额。4.3 工资支付 4.3.1 公司实行下发薪制，当月工资在次月 10 前发放。公司将在当月工资

17、发放日前发放员工上月工资，工资计算周期为每月的 1 日到 31 日，由委托发薪银行通过银行转账的方式发放至员工银行账户，员工个人所得税，社会保险须由个人缴纳的部分，将由公司依法代扣代缴。4.3.2 对于每月 15 日记之前加入的员工公司将在当月工资发放日发到入职月工资，对于每月 15 日以后加入公司的员工，公司将在员工次月工资发放日一并发放入职月及入职次月的工资。4.3.3 对于离职员工，公司有权以现金方式发放最后一个月的工资。4.3.4 公司安排员工加班的，将按照法律规定支付员工加班费，加班费计算方法及标准按相关法律规定执行。4.3.5 员工的工作因迟到、早退、擅自离岗、矿工等违纪行为被调整

18、的，按公司相关制度执行。4.3.6 员工在假期期间的工资发放，按照公司相关制度执行，想见（假期总表）4.3.7 员工因个人原因给公司造成损失的，应予以赔偿，公司有权依法从员工工资中扣除。4.4 薪酬调整 公司可根据经营状况、经济效益、发展规划、同行业发展状况等，结合员工的实际工作表现、工作岗位、职务及劳动力市场相应职位状况等综合情况，对员工薪酬进行调整，并以书面形式予以确认。符合以下条件之一的员工不参加当年度调薪：。当年第一季度加入公司的；。当年第一季度薪酬上调的；。上一年年度绩效考核结果三分一下（不含三分）的；。如果员工不胜任工作，公司有权不上调工资。5 福利 5.1 适用范围及适用原则 鉴

19、于中国政府社会保险体系对中国籍员工与外国籍员工的处理原则不同，本章公司福利规定仅适用于中国籍员工。公司有权根据市场情况、公司经营情况，增加或减少法定福利以外的福利项目及福利额度。5.2 法定福利 5.2.1 公司与员工共同缴纳国家规定的所有社会保险。目前国家规定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险，员工社会保险缴纳地规定的社会保险项目少于上述 5 项的，依当地政策缴纳。其中员工个人缴纳部分在每月的工资中由公司代扣代缴。公司按照当地政府规定为员工缴纳社会保险福利，详情请联系人力资源部。5.2.2 因员工或员工转出单位原因造成公司不能按规定办理社会保险缴纳手续的，公司不

20、承担任何责任。5.3 长期服务奖励津贴 为了感谢员工为公司长期服务而做出的贡献，公司将为符合条件的员工发放长期服务奖励津贴，具体请参见（长期服务奖励津贴政策）6 工作时间、休假和加班 6.1 公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实行三种工时工作制：标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制，员工所适用的工时制度依照岗位类别和劳动合同之约定执行。6.1.1 标准工时制 执行标准工时工作制的员工每天工作 8 小时，每周工作五天，每周工作 40 小时，具体工作时间如下：周一至周五 上午 8:00-下午 17:00（含午餐一小时）公司因工作需要，在符合法律规定的条件下，可

21、以调整上下班时间。员工应按照公司规定按时上班，遵循公司的考勤制度，如果员工因故不能上班，必须事前向直接主管请假并说明原因，并告知预计返回工作岗位的时间。6.1.2 不定时工时工作制 执行不定时工时工作制的员工可灵活安排工作、休息时间，但为保证公司的正常管理、信息传达及员工的沟通，执行不定时工时工作制的员工应按公司要求完成公司规定的工作任务、参加工作会议、培训等，且需每周向直线经理书面汇报日程安排及工作进程，并按照直线经理的指令对近期工作安排予以调整。6.1.3 综合计算工时工作制 6.1.4 执行综合计算工时工作制的员工，在一个综合计算工时申报的周期内，每周平均工作时间不超过 40 小时，具体

22、工作时间按公司有关规定执行。6.2 加班 公司本着效率优先的原则，一般不安排员工加班，但如确因工作量增加，确需延长工作时间的，公司将在保障员工身体健康的条件下，依法安排员工加班。员工加班需（填写加班申报表），报经直线经理批准，并报人力资源部备案，未经公司批准，员工自行延长工作时间或留滞在工作场所的时间，不是加班。员工培训和出差的路途时间不记加班费。6.3 考勤 6.3.1 员工应当遵守公司的考勤制度。6.3.2 员工非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，为迟到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的为早退。6.3.3 凡有下列情况均为矿工：。未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自

23、缺勤的；。办公时间未经批准擅自外出的；。提供请假事由或请假证明为虚假的；。执行不定时工时工作制的员工，未按经理要求或未经经理批准参加各种会议、培训和各种活动的；。不服从公司正当的工作调动，未按规定时间到达新岗位工作；。迟到或早退 1 小时（含 1 小时）以上，按缺勤小时数计入矿工时间；该缺勤小时累计达 4 小时的，为旷工半天，累计达 8 小时的为旷工一天。6.3.4 迟到在 1 小时以内的员工，应在到岗后两小时之内想直接主管汇报晚到原因和到岗时间，否则将被视为旷工。6.3.5 迟到、早退、矿工的员工将受到违纪处罚，直至解除劳动合同。6.4 休假 除法定节假日、休息日和公司统一安排的公司假外，员

24、工申请以下各种假期均需事先获得直接上级批准，如遇紧急事件无法事前审批，员工需在重返岗位后当日补办请假审批手续。休假申请单必须提交至人力资源共享服务中心。由其进行存档，凡不能遵守公司休假规定者，未到岗期间按旷工处理。6.4.1 法定节假日 所有在中国大陆地区工作的员工均可享有政府公布的法定节假日，详见（假期总表），法定节假日随国家政策调整而变更，具体时间有告诉每年予以公布。6.4.2 公司假 公司给予员工一天的带薪假期，公司有权根据实际情况将其调整至（圣诞节当日）或春节假期，当地法律法规有特殊规定的，以当地的规定为准。6.4.3 年休假 公司根据生产、经营的具体情况及员工整体休假安排，并考虑员工

25、本人意愿，统筹安排员工年休假，员工应当向公司提交加入本公司之前的工作年限证明并服从公司的年假安排。员工申请年休假，由公司安排优先使用法定年休假，然后使用感受福利年休假。6.4.3.1 员工在试用期内，可按比例申请年假。6.4.3.2 通过试用期后的正式全职员工均可享有以下有薪年假：。综合计算工时工作制员工：累计工龄不满 20 年的 10 天/年 累计工龄满 20 年的 15 天/年。标准工时工作制员工：15 天/年。不定时工作制员工：18 天/年 员工年休假天数由法定年休假天数和公司福利年休假天数构成，其中，国家法定年休假为连续工作 1 年以上的员工所享有，累计工作已满 1 年不满 10 年，

26、5 天，已满 10 年不满 20 年，10 天，已满 20 年，15 天。6.4.3.3 年休假天数按工作日计算。6.4.3.4 公司有权安排员工休假，员工在每年 12 月底之前，应与公司确认当年度的年休假安排。6.4.3.5 员工应事先提交休假申请，经直线经理批准后报人力资源部备案后方可休假，员工申请连续休假 5 天以上的，须至少提前两周向直线经理提出书面申请。6.4.3.6 所有年休假应在当年内使用，公司确因工作需要而无法安排的，可顺延至次年度三月底，其中，公司福利年休假部分，如员工逾期未休的，视为自动放弃，公司不支付补偿。6.4.3.7 新入职员工当年法定年休假天数按照本公司剩余日历天数

27、折算确定，折算后不足一整天的部分不享受法定年休假，计算公式为（当年度在本公司剩余日历天数365 天）员工该年度应享有的法定年休假。6.4.3.8 新入职员工的公司福利年休假天数按照以下方式计算（当年度在本公司剩余月数 12 月）员工该年度应享有的公司福利年休假天数，折算后不足一整天的部分不享受年休假，其中，如员工于入职月 15 日前（含 15 日）入职，则员工入职月当月计入当年度在本公司剩余月数，反之，入职月当月不计入当年度在本公司的剩余月数。6.4.3.9 离职员工的当年法定年休假天数按照在本公司已过日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，计算公式为（当年度在本公司已过日历天数

28、 365天）员工本人全年应享受的法定年休假天数-当年度已安排法定年休假天数。员工离职时为休完法定年休假的，公司将依照法定标准支付其年休假工资报酬，离职时员工当年度未休的故事福利年休假计算公式为当年度在本公司已过月数12 月）员工本人全年应当享受的公司福利年休假天数-当年度已安排公司福利年休假天数，其中，如员工于离职前 15 日前（含 15 日）离职，则员工离职月当月不计入当年度在本公司已过月数，离职员工未休的公司福利年休假，将按照员工日基本工资收入的标准在离职月工资中支付，员工多休的故事福利年休假，也将进行相应的折算从离职月工资中扣减。6.4.3.10 员工提出书面离职申请后，公司有权根据工作

29、交接的需要决定是否批准员工的年休假申请，公司将对于员工应享受但尚未申请的年休假依法及规章制度给予年休假补偿。6.4.3.11 如公司员工的劳动合同解除和终止，公司有权安排员工在离职前休完剩余年休假。6.4.3.12 员工有下列情形之一的，不享受当年的法定年休假和公司福利年休假；累计工作满一年不满 10 年的员工请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的员工请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年一上的员工请病假累计 4 个月以上的。员工已享受当年的年休假，年度内又出现前述规定情形之一的，不享受下一年度的法定年休假和公司福利年休假。6.4.4 婚假 6.4.4.1

30、全职员工在本公司在职期间结婚的，可享受三天的婚假，6.4.4.2 婚假应在婚姻登记日之后的 12 个月内一次性休完，逾期则视为自动放弃，在入职本公司之前领取结婚证的，不再享受婚嫁待遇。6.4.4.3 员工休假应提前两星期向直线经理提出申请，填写（休假申请单），并附上结婚证的复印件，经直线经理批准并报人力资源部备案方可休假。6.4.5 产假 6.4.5.1 女员工生育应符合国家及地方政府计划生育有关规定，依法享受产假。6.4.5.2 产假天数。女员工未满 24 周岁生育的享受 90 天的带薪产假（其中包括产前 15 天）；女员工满 24 周岁初育的，增加产假 30 天；属于难产的增加 15 天，

31、多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假 15 天。当地政府有特殊规定优于以上规定的，遵从有关规定。女员工怀孕 3 个月后，在劳动时间内，每次半天产前孕检假分别于怀孕后 20周、28 周、32 周、36 周、36 周各检查一次，38 周后每周一次直止分娩。女职工怀孕不满 4 个月流产，根据医院诊断证明享受 42 天流产假。6.4.5.3 有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有 1 小时哺乳假，也可分两次使用每次 30 分钟，产假结束后，经公司批准，每工作 8 天可以合并使用休息一天，多胞胎生育的，没多哺乳一个婴儿，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。6.4.5.4 女员工不符合国家及地方

32、真服计划有关规定生育的不享受产假待遇，生育期间（包括但不限于产前检查）发生的一切费用由员工自理，公司不予报销。6.4.5.5 女员工产假/流产假，应提交（请假申请表）并附上医院出具的预产期证明，由部门经理书面批准后，报人力资源部备案，产假结束后需提交婴儿出生证明，难产的，还应提交医院出具的难产证明。6.4.5.6 女员工生育不符合中国政府相关计划生育政策，但根据其他国家有关法律，子女可以正常取得合法身份的，可享受上述带薪产假，但不享受晚育奖励假，此项例外规定在员工为航联恒泰公司期间只能享受一次，中国政府有相关规定的，按照相关规定执行。6.4.6 病假 6.4.6.1 病假，是指员工患病或非因工

33、负伤经指定医院诊断需要治疗或休息，经单位批准的病休时间。6.4.6.2 员工每年最多可享受 6 个工作日的全薪病假，全薪病假不可跨年度累计，全薪病假申请程序见 6.4.6.3 6.4.6.3 病假申请程序 门诊和住院。员工因疾病需要门诊治疗或住院的，应在休假前提出申请经直接上级批准后方可休假。如遇急诊住院应在入院后的两日内告知本部门同事代办请假手续。病假休假三日以内有直接主管或经理批准，病假休假三日及以上须直接主管的上一级经理在批准。急诊。员工因疾病或受伤时，应立即就近急诊治疗并及时通知直接上级，。如遇突发身体不适，应上班后两小时内尽快向上级请假，否则以旷工处理。员工应在病假返工当日补办请假审

34、批手续并将审批结果提交至人力资源部共享服务中心。员工申请休病假的，必须在休假申请单后附有医保资质的医院开具的诊断证明或病假证明的原件，和病历、费用报销单及挂号单等材料的复印件，否则公司有权不予批准病假申请。公司将不定期走访医院，对医院的诊断证明或病假单进行复核。如有需要，公司有权要求员工在公司指定医院复查，员工应与配合，员工无正当理由拒绝复查的，公司有权不予批准病假申请。6.4.6.4 医疗期与病假工资 员工因慢性病或多次间断、不间断的休病假，公司将根据国家和当地政府的有关规定，核算医疗期。6.4.7 职业病或因公负伤 员工患职业病或因公负伤按国家有关政策执行。6.4.8 事假 6.4.8.1

35、 员工在当年度年休假休完的情况下，如遇特殊情况确需请假的，经直线经理、部门总监书面批准并报人力资源部备案后，员工方可休事假，一般一次不得超过三天，一年累计不得超过十天，特殊情况下，如单次休事假超过三天或一年内累计休事假超过十天的，须经直线经理、部门总监及中国区人力资源部负责人书面批准，并报人力资源部备案。6.4.8.2 事假均为无薪假，员工休假期间，公司将不支付基本工资。6.4.8.3 无薪事假连续超过一个月的，休事假期间不享受任何薪金包括基本工资以及任何形式的补贴或奖金，事假期间的手机费不可以报销，如果有公司租赁的车辆，其服务也会在事假期间暂停，员工的社保及格式的补充商业保险将继续缴存，但员

36、工需要自己承担所有的费用。6.4.8.4 员工如果在事假期间参与违法申请事假原因的活动，将被视为违纪行为，公司将有权予以处理直至解除劳动合同。6.4.9 丧假 6.4.9.1 员工在职期间亲属去世的，享有丧假。6.4.9.2 亲属范围为：父母、配偶、配偶父母、子女，具体丧假时间，详见（假期总表），若有地方政府规定优于此条件将依照地方规定。6.4.9.3 丧假为有薪假期，但途中往返的交通费全部由员工自理。6.5 假期申请优先次序 如遇申请假期类型混浊或不符合申请条件等情况，人力资源部有权按照下列优先次序对其进行归类：国家法定年假 其他年假 事假 需提交资料 假期类型 需提交资料 年假 员工假期申

37、请表 婚假 员工假期申请表、结婚证书 丧假 员工假期申请表、死亡证明，关系证明 计划生育假 员工假期申请表、医院诊断、结婚证 产假 员工假期申请表、医院诊断、出生证明、生育服务证 哺乳假 员工假期申请表、出生证明 晚育奖励假 员工假期申请表、配偶未休假证明、出生证明、结婚证、生育服务证、出院诊断证明 陪产假 员工假期申请表、出生证明，生育服务证 病假 员工假期申请表、医院证明、就诊记录 事假 员工假期申请表、工伤假 员工假期申请表、医院证明 7.员工培训 公司重视人才的发展，鼓励员工不断学习，并通过提供一系列的职业技能和专业技术培训项目以帮助员工成长。在年度绩效评估时，员工应与经理沟通确定员工

38、在培训和发展方面的需求，并根据这些需求和工作的相关性，建立员工发展计划。员工在制定自身发展计划时，应听取经理的意见并征得其同意。施耐德研修学院（SLIC）为所有施耐德中国的员工提供职业技能和专业技术（包括专业技能和管理技能）培训。培训信息会通过有关培训系统及施耐德公告板进行发布。7.1 专业技术培训和职业技能培训 7.1.1“职业技能培训”是公司为普通员工提供的，以适应企业文化、了解公司规章制度和掌握最基本的工作技能为目标的基本培训，如新员工入职培训和办公操作系统培训。员工在加入公司的三个月内，人力资源部和施耐德研修学院会邀请所有新员工参加新员工培训，帮组新员工加深对公司的了解。7.1.2“专

39、业技术培训”是公司为培养专业技术人才和管理人才，提升员工知识与技能而提供的特殊培训，包括专业技能培训、管理技能培训和其他技能培训。7.2 培训纪律 为保证公司培训活动顺利进行并为其创造良好的环境，参加培训的员工须按时出勤，遵守相关纪律。如需请假必须提前申请，事先获得直线经理和人力资源经理的批准。培训课程缺席时间超过 3 小时的，施耐德研修学院将通知员工的直线经理和人力资源经理。如果此缺课行为发生两次以上，员工在本年度的其他培训将被取消。7.3 培训协议 公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，公司有权在专业技术培训前与员工签订培训协议，与员工约定服务期。员工违反培训协议约定的，应按协议向

40、公司支付违约金或赔偿责任。完成培训后在双方约定的服务期内，员工无论任何原因离职，都应当按照协议的约定偿还公司相关培训费用。偿还违约培训费用应以现金的方式返回给公司财务部门。具体详情见公司的培训政策。上述“培训费用”主要包括以下费用支出：.因培训发生的差旅费，包括交通、膳宿、鉴证等费用；.培训课程相关的，费用包括学费、书费、材料费、管理费、考试费、按比例分摊的场地租赁费等；.其他因培训产生的用于员工的直接费用。7.4 教育资助项目 除施耐德研修学院组织的职业技能和专业技术培训外，公司每年设立一定数额的员工教育助学金”，用以与工作直接相关的国家承认的学位、学历及行业等级证书教育项目，以鼓励员工利用

41、业余时间参加与本职工作相关的进修学习。教育助学金的费用具体金额，公司有权 根据当年的培训预算予以确定。试用期后，员工完成学习并取得相应证书满六个月的，可凭学习费用的发票，向公司申请享受员工教育助学金，具体请参见培训政策。8、岗位调动 岗位调动包括以下五种情况：.员工主动提出的调动 员工在同一职位上工作满两年，年度绩效考评不低于 3 分的，在获得直线经理及人力资源经理的同意下，可以主动申请公司内部的空缺职位。具体详情请参见员工内部调动政策。.以职业发展为目标的调动 公司将结合业务发展需要及员工个人的职业发展，通过普升和职位调动帮助员工实现职业生涯目标。.以绩效改进为目标调动 员工不胜任工作的，公

42、司可以依法调整其工作岗位，员工应予服从公司的工作岗位调整安排的，将给予纪律处分直至劳动合同解除。详见绩效改进计划政策。.基于客观情况重大变化的调动 因客观情况发生重大变化（客观情况发生重大变化的情形包括但不限于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；甲方根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等），致使劳动合同无法履行，公司在与员工协商后，可调整员工工作岗位，如未能就变更劳动合同内容达成一致，公司有权依法解除劳动合同。.基于员工健康状况的调动 对于患病或非因工负伤对员工，如在法律规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可调整员工的工作岗位。9 绩效

43、评估 公司为每位员工提供基于绩效、贡献和相关任职资格的公平公正的职业发展机会。员工获得普升需得直线经理、直线经理的上级经理和部门人力资源经理的批准。9.1 绩效评估.公司主要采取以下两种方式对员工进行绩效评估：季度绩效评估和年度绩效评估。此外公司鼓励员工和直接上级进行绩效沟通。并提交到部门人力资源经理处记录备案。所在业务部门采用网络系统评估的，可遵守网络系统的要求。评估中使用1 分至 5 分的绩效评分级别：5 分 -持续地超出要求 4 分 -超出要求 3 分 -达出要求 2 分 -部分未达到要求 1 分 -低于要求 评估结果为 3 分（不含）以下的员工为不胜任工作。9.2 绩效改进计划 对于评

44、估结果 3 分（不含）以下的员工直线经理应与员工制定绩效改进计划，以促使员工改善工作表现，满足岗位的要求，除绩效改进计划中所列培训外，公司还可以通过调整员工工作岗位或安排其他培训的方式，帮组员工提高绩效，员工应积极配合公司的相应安排。经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司有权依法解除与员工的劳动合同。详见（绩效改进计划政策）。10.商业秘密及保密信息保护 公司商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来利益，对公司具有实际价值，并因此被公司采取保密措施的技术信息和经营信息。10.1 商业保密及保密信息的范围 包括但不限于：10.1.1 公司档案资料，包括但不限于：各类合同（无论是否

45、以书面形式签订）、人是档案、资料（工资、财务、项目、经营计划等）、行政文件、供货商名单等；10.1.2 任何与公司产品开发有关的资料，包括但不限于：产品开发及制造机划、开发及制造大纲、软件程序、设计图纸等；10.1.3 公司销售科资料，包括但不限于：成本核算资料、经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、行销计划、报价单及客户资料等；10.1.4 公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等；10.1.5 涉及公司知识产权的资料，（不论是公司独自拥有的，或是和其他方共同拥有的：亦不论是现有的，或正在开发），包括但不限于：.公司的商标及其他与公司的产品有关的商标，

46、无论是文字、图形或其结合：。公司所有的软件源程序及全部代码等；。与公司产品相关的所有知识产权及专有技术转让的资料；。公司拥有的专有技术，包括但不限于未公开的、未取得工业产权法律保护的技术知识、分析方法、分析数据、设计图纸、工艺流程、公式、生产数据集其他数据、技术规范、质量控制和管理等方面的技术知识、所有公司安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验文件及检验结果、所有报告表格、记录资料等文件。10.2 保密制度。建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明，设专人保管。凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，应经主管负责人批准后执行，

47、处理方式应为粉碎性处理。公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，未经公司批准，不得携带上述文件、资料及电脑软件等离开公办场所。未经公司领导事先书面批准，不得向任何第三方提供公司的任何保密资料。妥善保管好工资数据及调整办法、各种财务账册及属于公司保密范围内的资料、图纸、信息及各种载体。公司证照、印鉴设专人保管；员工使用公司证照、印鉴应说明用途，并进行登记。10.3 保密措施 全体员工应严格遵守公司的保密制度。员工只能掌握根据工作需要所涉及到的那一部分商业机密，并保证不论在劳动合同履行期间还是与公司解除、终止劳动合同后，除经

48、公司书面授权外，不对任何第三方披露所获得的保密信息。凡涉及公司利益的重大活动、重大事件及重大事故，公开报道前须经公司批准。在聘用关系结束时，员工应当交出本人所持有或控制的、与公司业务有关的一切材料，包括但不限于工作笔记、电子邮件、文件和材料（原件和复印件你）等，如果员工不遵守本款规定，公司有权依法追究员工的法律责任。对于公司的专有资料（即关于公司利益和业务特有的资料）不论是属于技术的、商业的、财务的或其他方面的专有资料，也不论是否特别指明是专有资料的，除经公司书面授权外，均不得向任何第三方透露。员工不得利用其在公司的职务关系，从公司或他人处取得的专有资料用于谋私利。不论资料的性质是技术的、商务

49、的、财务的或其他方面的，也不论资料是如何获得的，员工违反本款规定的，公司有权依法追究员工的责任。公司将根据员工的工作性质、涉嫌密度，决定与员工签订保密协议或竞业禁止协议，员工应予配合。10.4 违约责任 员工在劳动合同履行期间和劳动合同解除或终止之后，均应保守公司的商业秘密，直止商业秘密进入公知状态止 员工违反公司保守商业秘密条款，披露或者允许他人使用公司的商业机密，损害公司利益的，属于违约/违法行为，公司将根据 中华人们共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和,中华人民共和国反不正当竞争法等相关法律法规及公司规章制度的规定，依法追究其法律责任；给公司造成损失的，员工应予赔偿。11.行为规范和

50、劳动纪律 11.1 行为规范 员工应当知悉并遵守我们的责任原则、责任原则参考指南，包括但不限于：员工应诚实正直地从事职业行为和商业行为。员工对公司有忠诚义务，在履行公司赋予的岗位职责过程中，应避免个人利益于公司利益反生冲突。在可能发生利益冲突的情况下，员工应事先向公司披露，并采取相应措施避免利益冲突的发生。员工不得擅自接受与本公司有业务关系的机构或个人赠送的礼品、劳务费、回扣以及其他方式的酬劳，或向与公司有业务关系的代理商、供应商借取或索取财物。员工应自觉遵守国家的法律法规以及公司各项规章制度，信守对公司的各项承诺，遵守双方签订的各项协议。员工对公司负有尽职义务，应以高度的职业责任感和敬业精神