某某冷暖设备有限公司员工手册11345.doc

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1、济南新兴冷暖设备有限公司员 工 手 册（试用稿）济南新兴冷暖设备有限公司 人力资源部2004年10月董事长致致辞各位亲爱爱的伙伴伴： 员工好好！欢迎员工工加入新新兴并将将其作为为员工的的事业。新兴公公司作为为国内冷冷暖设备备行业的的骨干企企业，有有其独特特的经营营、管理理方式。开业以以来，目目前全国国已有多多个办事事处，为为 客户提提供了性性能卓越越的设备备和专业业的服务务。新兴兴公司已已经成为为业内成成长最快快速的企企业。我们始终终以为，企企业之所所以如此此成功，不不只因其其始终坚坚持为客客户提供供一流的的产品和和服务，更更因为企企业拥有有员工们们创造这这一切的的工作伙伙伴。新新兴的竞竞争对

2、手手可以抄抄袭我们们的很多多秘密，却却无法抄抄袭我们们的工作作伙伴对对新兴事事业的自自豪和热热情。新兴团队队的成员员信奉敬敬业进取取、追求求卓越、永不言言败的精精神，原原员工和和所有的的伙伴一一起与新新兴共同同发展。 祝：工工作愉快快、事业业成功！董事长：施泉亮亮手册说明明欢迎员工工加入新新兴的大大家庭，愿愿新兴的的工作成成为员工工事业新新的起点点。 这是员员工的手手册，也也是我们们新兴公公司人员员管理的的基本准准则，它它的目的的是帮助助员工在在新的工工作中不不感到拘拘束，并并且告诉诉员工一一些必须须了解的的信息，请请员工仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助员员工在新新兴充分分发挥自自己的

3、才才能。政策对公公司的经经营来讲讲是必不不可少的的，尤其其象新兴兴这样的的公司，政政策有助助于卓有有成效、井井有有条地开开展工作作。当我我们在一一起工作作时，为为了一个个共同的的目标，我我们必须须建立保保护大家家并使大大家共同同受益的的规则。我们都都明白大大多数人人都渴望望能有互互助、礼礼让、有有效、诚诚实的工工作环境境。为此此我们相相信本手手册将会会帮助员员工做到到这一点点。员工的直直属上司司是员工工工作的的主要指指导人，他他（她）将将负责员员工的训训练、工工作安排排及员工工的个人人发展。当员工工在工作作上有疑疑问或遇遇到困难难时，请请首先与与员工的的直属上上司沟通通。当他他/她无法法帮员工

4、工解决问问题时，请请咨询公公司人力力资源部部主管，他他（她）会会指导员员工并帮帮员工找找出问题题的症结结。总之，愿愿员工在在新兴的的工作顺顺利，事事业顺利利！新兴冷暖暖设备有有限公司司 人力资资源部认识新兴兴济南新兴兴冷暖设设备有限限公司是是山东省省定点生生产换热热设备、供水设设备（消消防以及及民用）、水处理理设备以以及锅炉炉配套设设备的专专业厂家家，ISOO90001质量体体系认证证企业，并并且已经经通过国国家压力力容器生生产企业业认证。多年来，公公司一直直致力于于环保节节能产品品的研制制、开发发、制造造与销售售，始终终坚持把把引进国国际新技技术、新新工艺、新设备备，结合合国内实实际情况况开

5、发、制造新新型环保保节能设设备作为为公司发发展的基基点。产产品广泛泛应用于于城市热热网加热热、暖通通空调系系统、生生活热水水供应系系统、建建筑物生生活（消消防）给给水系统统、石油油化工、轻工、食品、医药等等行业和和领域，远远销北京京、上海海、吉林林、辽宁宁、内蒙蒙古、陕陕西等二二十多个个地区，产产品质量量可靠，性性能稳定定，深受受用户信信赖。公 司 用 户山东省利大厦 山东大众日报社 山东省公安厅山东新闻大厦 山东银座商城 山东国泰君安证券公司山东润华世纪酒店 中信实业银行济南分行 海尔国际培训中心青岛颐中体育中心 青岛济南大厦 青岛雪驰有限公司华东输油管理局 大连万达集团公司 吉林省财税干休

6、所吉林省老干部局 长春长虹制药有限公司 长春长顺集团包头市宾馆 兰州铁路局 新兴员工工手册第一章总总则本手册根根据新兴兴公司章章程，依依据公司司人事、行政、财务等等规章制制度而制制定，它它能指导导您了解解任职期期间的有有关准则则和政策策，提供供您在新新兴可享享受的权权利、所所应承担担的责任任和义务务等资料料。此版员工工手册系系试用版版，由于于公司的的发展与与经营环环境的不不断变化化，本手手册中规规定的政政策都有有可能随随之相应应的修订订，不过过，任何何政策的的变动我我们都将将及时通通知您。您有不不明确的的地方，请请提出自自己的疑疑问。第二章入入职指引引报到：人力力资源部部是具体体负责办办理报道

7、道手续的的职能部部门，报报到时您您须出示示以下有有效证件件原件并并留复印印件：11、身份份证；22、学历历证书、学位证证书；33、职称称证书、资格证证书；44、婚姻姻状况证证明；55、免冠冠一寸近近照6张。当个人资资料有以以下更改改或补充充时，请请您在一一个月内内到人力力资源部部出示相相关证明明的原件件并留下下复印件件，以确确保与您您有关的的各项权权益：11、姓名名或身份份证号码码；2、户籍籍；3、婚姻姻状况；4、职称称、从业业资格；5、培训训结业或或进修毕毕业。试用与转转正：1、社会会聘用员员工的试试用与转转正。员工工入职后后，一般般头三个个月为试试用期，这这是员工工与公司司互相了了解互相相

8、适应的的时期。如果在在试用期期内的任任何时候候，员工工认为新新兴公司司对员工工不合适适，员工工可以完完全自由由地提出出辞职。同样地地，如果果员工的的工作无无法达到到要求，公公司也会会终止对对员工的的试用。试用期期满后，员员工须提提出书面面申请并并填写转转正审批批表，经经所在部部门和人人力资源源部审核核，员工工就成为为公司的的正式员员工了。在试用用期间，如如果员工工表现突突出，经经过人力力资源部部考核后后，可缩缩短试用用期，提提前转正正。2、应届届毕业生生的见习习与转正正应届本科科生入司司后见习习期（试试用期）为为一年；应届硕硕士研究究生（考考取研究究生前工工作经历历未满两两年的）见见习期为为半

9、年；有两年年以上工工作经历历的应届届硕士研研究生及及博士生生试用期期为三个个月。见见习期原原则上不不予缩短短，如见见习期内内有特殊殊贡献，则则可适当当缩短见见习期。第三章员员工纪律律和行为为规范考勤制度度：公司实行行8小时工工作制，每每天早8：0012：00，下午13：0017：00为工作作时间，每每周工作作5.5天，周周六下午午为周会会或者业业务学习习时间，为为正式工工作时间间，无正正当理由由不得缺缺席。周周日休息息。每天早晨晨8：00之前为为签到时时间，公公司工作作人员需需要在签签到薄上上签字，每每迟到5分钟，扣扣10元，迟迟到超过过20分钟按按旷工半半天计算算，扣除除其50%的日工工资（

10、员员工基本本工资核核算到一一天的量量），迟迟到超过过40分钟，按按旷工1天计算算，扣除除1000%的日工工资，无无正当理理由迟到到超过1小时，当当月绩效效工资取取消，无无正当理理由迟到到超过3小时的的立即辞辞退。员员工确实实因为重重要事情情无法按按时到达达签到的的，需要要在早晨晨8：00之前电电话通知知公司考考勤人员员，否则则按照迟迟到处理理。员工因为为出差不不能按时时签到的的，需要要在出差差前8小时内内告知部部门经理理，由部部门经理理记录在在案，待待其返回回后补签签并在签签到薄上上注明补补签字样样以及补补签理由由。公司员工工工作期期间因公公事需要要外出的的，必须须告知部部门经理理，没有有告知

11、部部门经理理擅自外外出的，按按旷工处处理。一般不得得请事假假，特殊殊情况下下，可填填写请请假单请部门经理审批。事假不允许超过三天，特殊情况需要超出的，应该由请假人亲自补假，否则按旷工处理。事假获准后，你应在离开工作岗位之前安排好工作。请病假须须于上班班前或不不迟于上上班后330分钟钟内通知知部门经经理，并并于病假假后上班班的第一一天补办办正式的的请假手手续：填填写请请假单，并并附区（县县）级以以上医院院出具的的病休证证明，没没有证明明的按旷旷工处理理。事假、病病假期间间，工资资与奖金金按当月月实际出出勤率计计算。在在半年之之内，如如果事假假超过10天或病病假超过过15天，不不能参与与季度奖奖金

12、的分分配。一一年之内内，如果果事假超超过20天或者者病假超超过25天，不不能参与与年度奖奖金分配配。每旷工11天，罚罚款100元，旷旷工三天天或者三三天以上上，只发发当月基基本工资资，矿工工5天的立立即辞退退并且不不支付任任何薪酬酬。办公纪律律：公司鼓励励员工间间积极沟沟通交流流，但不不能因此此妨碍工工作。因因此办公公期间，你你应该坚坚守岗位位，不要要随意窜窜岗聊天天。需要要暂时离离开时，应应知会同同事。保持办公公室的整整齐、干干净、卫卫生是每每一位员员工的责责任。请请不要在在办公区区域进食食，办公公场所禁禁止吸烟烟，吸烟烟需要到到室外或或者公司司设定的的吸烟区区。办公室是是公司办办公场所所，

13、保有有对公司司来说很很重要的的财物和和信息资资料。所所有来访访的客人人必须由由邀请人人陪同才才可进入入；员工仪表表：工作时保保持整洁洁的外表表是十分分重要的的，应注注意遵守守下列要要求：工作期间间，你应应保持精精神振作作、彬彬彬有礼、高效敏敏捷。上班时，你你应注意意衣着整整洁、大大方、得得体。男男职员不不可留长长发，蓄蓄胡须，女女职员不不可浓妆妆艳抹。周一至至周四，男男职员着着衬衫、西裤、皮鞋；女职员员着有袖袖套装、皮鞋；周六可可着便装装，但短短裤、无无袖装、超短裙裙、凉鞋鞋、拖鞋鞋不在此此列。车间工作作人员必必须穿着着工作服服，佩戴戴有关安安全防护护用品。公司另有有统一着着装要求求的，按按具

14、体着着装规定定执行。同事间应应相互尊尊重，互互帮互爱爱，语言言文明。对外交往往应有礼礼有节，不不卑不亢亢，礼貌貌大方，简简朴务实实。保密：由于竞争争的存在在以及员员工对公公司的责责任，每每个员工工都有保保守公司司秘密的的义务。这种保保密的义义务，不不仅限于于员工在在公司工工作的合合同期内内，而且且还应注注意无论论员工是是退休或或离职后后，你都都将承担担这种义义务。务必保管管好持有有的公司司涉密文文件。未经授权权或批准准，你不不得对外外提供有有“密级”的公司司文件或或其他未未公开的的经营状状况、财财务数据据等。对非本人人职权范范围内的的公司机机密，应应作到不不打听、不猜测测、不传传播。发现了有有

15、可能涉涉密的现现象应立立即向有有关上级级报告。第四章薪薪金薪金构成成：公司总部部员工薪薪金由以以下几个个部分构构成：员工薪金金=基本工工资+岗位工工资+职称、学历补补贴+交通补补助+通讯补补助+误餐补补助+福利保保险薪金调整整：员工薪金金中，除除福利保保险外，其其他构成成部分为为固定额额度，详详细标准准参照附附表（济济南新兴兴冷暖设设备有限限公司薪薪金标准准），这这部分工工资根据据员工在在企业的的服务年年限以及及职务、岗位的的变动发发生变动动，基本本标准为为：服务满一一年且未未出现重重大工作作失误：本部分分薪金上上调5%服务满二二年且未未出现重重大工作作失误：本部分分薪金上上调10%服务满三三

16、年且未未出现重重大工作作失误：本部分分薪金上上调15%服务满五五年且未未出现重重大工作作失误：本部分分薪金上上调20%（最高高上调幅幅度为20%，上调调后的薪薪金从该该员工服服务年限限达到后后的次月月开始发发放）任职期间间为企业业做出突突出贡献献的，可可以由总总经理办办公会议议决定给给予额为为奖励员工任职职期间如如出现岗岗位调整整，除了了出现重重大失误误被降级级使用的的以外，薪薪金发放放的基本本原则为为“从高原原则”，也就就是说薪薪金按照照两个岗岗位中较较高的标标准发放放。任职期间间工作表表现较差差，出现现失误，给给企业造造成损失失的，根根据其失失误程度度可以降降低薪金金标准，基基本标准准为下

17、调调1525%。福利保险险：公司按照照国家规规定给满满足下列列条件的的员工缴缴纳社会会福利保保险。普通工人人、职员员：在企企业服务务满一年年并承诺诺至少服服务三年年的，公公司从其其入职日日期开始始补交社社会福利利保险。技术专家家：承诺诺在企业业至少服服务两年年，公司司从其转转正之日日起缴纳纳社会福福利保险险，如其其违背承承诺，则则需要自自行负担担已经缴缴纳的费费用。部门经理理：承诺诺在企业业至少服服务两年年，公司司从其转转正之日日起缴纳纳社会福福利保险险，如其其违背承承诺，则则需要自自行负担担已经缴缴纳的费费用。第四条 奖金公司总部部每年发发放两次次奖金，分分别为“半年奖”和“年终奖”，奖金金

18、额额度度根据企企业的利利润情况况确定，总总额度为为企业半半年利润润的2%，全年年利润的的4%，具体体分配由由总经理理根据员员工表现现具体确确定。股份：对于给公公司做出出重大贡贡献，且且服务三三年以上上的员工工可以参参与年终终的股份份分红，每每个人的的分红标标准从全全年利润润的0.51.55%不等，由由总经理理具体决决定，该该员工离离职，则则股份分分红自动动取消。薪金发放放：每月工资资的发放放日为次次月十日日，“半年奖”发放日日为第七七个月的的三十日日前，逢逢节假日日则顺延延。“年终奖”在旧历历年春节节假期之之前发放放。第五章 费用核核销员工的交交通、通通讯、误误餐补助助随工资资发放，不不计入费

19、费用核销销的范围围，但员员工需要要将交通通、通讯讯的票据据交公司司留存。此外，公公司员工工的通讯讯设备必必须保持持每条8：0022：30畅通，出出现一次次联系不不到的情情况，则则扣发当当月通讯讯补助公司财务务部门只只核销员员工外地地出差的的住宿、交通、餐饮费费用，具具体核销销标准如如下：职务交通住宿餐饮总经理实报实销销实报实销销实报实销销部门经理理实报实销销120元元/日50元/日职员实报实销销80元/日30元/日1、 所有核销销费用必必须提供供有效票票据2、 职员与部部门经理理共同出出差的，住住宿餐饮饮费用按按照部门门经理标标准核销销3、 此处交通通费用仅仅指异地地交通，在在出差地地的交通通

20、不予报报销4、 除总经理理外，其其他员工工出差不不得乘坐坐飞机？（总经经理特别别批准的的出外），乘乘火车不不得选择择软卧，轮轮船部的的选择高高等舱核销日期期为每月月15日，每每月14日为总总经理签签字日，所所有核销销单据需需要在是是日签字字，出现现特殊情情况无法法签字的的，核销销推迟到到下个月月。所有有单据在在总经理理签字前前必须经经过财务务部门审审核，由由主管会会计签字字确认。第七章 节假管管理所有员工工可以按按国家规规定享受受以下带带薪假日日：元元旦（一一天）春春节（七七天），但但为了方方便员工工回乡过过年，公公司会根根据具体体的情况况安排春春节假期期。劳劳动节（七七天）国国庆节（七七天）

21、其其中女员员工还可可以享有有三月八八日的半半天假期期。探亲假：以上探亲亲假不能能在一年年内重复复使用，而而且均实实行一次次性休假假。婚假：婚婚假一般般三天，晚晚婚者（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受113天假假期。你应在依依法履行行结婚注注册手续续后提请请休假。丧假：如如直系亲亲属（配配偶、父父母、子子女）不不幸亡故故，公司司给予三三天的假假期。注注；探亲亲假、婚婚假、丧丧假的休休假期限限不包括括路途时时间。第五条 女员工工产假与与计划生生育假女女员工产产假的取取假标准准：如果女员员工非顺顺产，增增加产假假15天；若为多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加产假假15天。产假以以产前

22、产产后休假假累计。以上产假假规定中中，男226周岁岁、女224周岁岁以上初初育为晚晚育。计计划生育育假按国国家计划划生育的的有关规规定执行行。探亲假、婚假、丧假、产假与与计划生生育假期期间，公公司会全全额发放放你的基基本工资资、岗位位工资和和职称、学历补补贴，但但是不发发放交通通、通讯讯、误餐餐补助，并并且扣除除奖金收收入。第六章培培训新兴公司司尊崇以以人为本本的宗旨旨，我们们把人视视为公司司的第一一资本，是是公司最最宝贵的的财富。重视人人才并重重视培养养和发展展人才是是我们公公司不断断进步的的原因，也也是我们们未来事事业成功功的关键键。公司司不断完完善考核核体系以以更有效效地帮助助员工改改进

23、工作作，同时时员工还还会得到到大量的的不遗余余力的培培训，这这些都是是致力于于为每一一位员工工提供个个人成长长的规划划。1、新员员工入司司培训员员工加入入公司后后，员工工所在的的部门会会为员工工指派一一位入司司指引人人，帮助助员工了了解公司司并顺利利开展工工作。人人力资源源部还会会组织新新员工接接受短期期的入职职培训，让让新员工工了解公公司的宗宗旨、企企业文化化、政策策等2、部门门业务培培训员员工的经经理会根根据部门门所负责责的业务务或职能能制定每每年的培培训计划划，为员员工进行行专业技技术的培培训。这这些培训训或是在在职的或或是短期期脱产的的，与员员工的工工作实践践结合在在一起，将将会帮助助

24、员工发发展成为为本部门门或本领领域的专专家能手手。3、工作作技能培培训根根据工作作的需要要或部门门的申请请，公司司不定时时地组织织营销人人员参加加语言、计算机机、产品品性能、产品维维护等工工作技能能培训，每每位营销销人员都都可以参参加。4、职业业营销人人培训公公司努力力使员工工有更全全面的发发展，每每位员工工都有机机会参加加职业营营销人培培训，此此项培训训提供完完备的营营销以及及因苗管管理课程程，帮助助员工在在短期内内提高管管理技能能、管理理水平和和商业知知识。5、专业业证书培培训员员工入司司满一年年后，如如果因工工作的需需要，脱脱产、半半脱产和和业余参参加本职职专业技技术职称称或任职职资格证

25、证书的培培训，公公司给予予员工40%的培培训费用用报销（不不包括报报名费、书本资资料费用用）以表表示支持持。6、攻攻读学位位培训公公司根据据工作的的需要，选选送各部部门表现现优秀的的员工到到国内院院校脱产产攻读学学位或定定向进修修。7、其其他培训训人力资源源部门将将定期或或者不定定期的邀邀请知名名经理人人、学者者、培训训或咨询询机构的的专家来来公司举举办讲座座，以便便公司的的管理者者和员工工及时了了解先进进的管理理、技术术信息，确确保员工工学习并并了解他他们所需需要的管管理策略略或技术术。第七章人人事与劳劳动关系系人事行政政关系：员工人事事行政关关系要调调入或调调出公司司，需本本人提出出申请，

26、经经总经理理办公会会讨论后后确定。劳动关系系：1、劳动动合同的的签定和和延续员工工加入公公司后，为为了明确确和公司司彼此的的权利和和义务，同同时又根根据劳动动法的规规定，公公司将与与员工签签定劳动动合同。每年年四月份份，公司司根据上上一年员员工表现现和公司司业务发发展的需需要，决决定是否否与员工工续签劳劳动合同同，续签签的劳动动合同一一般以一一年为期期限。2、劳动动合同的的解除劳动合同同有效期期内，如如果员工工提出辞辞职或公公司对员员工予以以资遣或或辞退，双双方按有有关规定定解除劳劳动合同同。辞职：如果果员工因因某种原原因须离离开公司司时，应应提前提提出辞职职申请。部门经经理及相相应专业业职位

27、员员工辞职职须提前前三个月月申请；其他管管理职位位和专业业职位员员工辞职职须提前前一个月月申请；其他员员工须提提前20天申请请，否则则不予批批准。资遣：有下下列情况况之一者者，公司司给予资资遣1、因病病或因伤伤医疗期期满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另行行安排的的工作2、考核核不合格格者3、不能能胜任本本岗位工工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作4、机构构调整无无适当工工作安置置公司根据据劳动法法的有关关规定给给被资遣遣的员工工发放资资遣费。辞退：严重重违反公公司规章章制度的的员工，人人力资源源部经过过调查并并核实后后，公司司将予以以辞退，这这方面的的规定将将

28、在下一一章奖奖惩中中叙述。辞职职、资遣遣和辞退退经过审审批后，离离职者须须在离职职之前完完备离职职手续。离职手手续包括括：1、交接接工作2、交还还所有公公司资料料、文件件、及其其他公物物3、退还还公司宿宿舍及房房内公物物4、报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款5、如果果与公司司签有其其他协议议，按其其他协议议约定办办理离职职手续完完备后，公公司向员员工支付付最后结结算工资资。劳动合同同的终止止：合同期满满后，如如果员工工工作表表现不能能适应公公司的发发展或因因人员调调整；或或因个人人的意愿愿离开公公司，公公司给予予终止双双方的劳劳动合同同，员工工合同终终止后仍仍然要完完成离职职手续后后才能够够离

29、开公公司，否否则公司司不予结结算工资资第七条 纠纷处处理合同过程程中的任任何劳动动纠纷，员员工可以以通过规规定的程程序向上上级负责责人或人人力资源源部申诉诉，公司司会根据据员工的的意愿安安排相关关人员与与员工进进行面谈谈。第八章奖奖惩奖励：公司司设有杰出员员工，优秀管管理者，先进员员工两个年年度奖项项（每年年每个奖奖项限1人），在在每个工工作年度度结束后后，我们们组织评评选活动动，获得得两个奖奖项的员员工每人人获得20000元人民民币的奖奖励，员员工有以以下之一一的优秀秀表现，将将得到及及时的褒褒扬并有有机会参参加表彰彰先进的的评选。1、 品德端正正，工作作努力，有有出色或或超常表表现2、 销

30、售业绩绩突出，销销售额以以及回款款名列销销售人员员前茅3、热心服服务，全全力为客客户解决决问题，受受到客户户称赞4、检举违违规或损损害公司司利益者者5、对经营营业务或或管理制制度提出出有效合合理化建建议，得得到采纳纳实施，并并取得重重大成果果和显著著成绩6、为公司司取得重重大社会会荣誉，或或其他特特殊贡献献，足为为员工表表率。 77、忠于于职守，积积极负责责，不断断改进工工作，业业绩突出出。我们倡导导团队共共同进取取和友好好协作。评选每每一工作作年度的的优秀团团队也是我我们隆重重的奖励励活动。业绩卓卓著或积积极创造造有效管管理，并并具有团团结奋进进精神的的部门将将被公司司授以优优秀团队队的荣誉

31、誉以及60000元的奖奖金惩罚：如果果员工违违反了规规定，产产生有损损于公司司、客户户和其他他员工利利益的行行为，公公司将对对你进行行处罚。惩罚包括括批评、记过、降级或或降职、辞退。1、批评评员员工有下下列情形形之一，予予以批评评1）工作作时间未未经批准准离岗或或窜岗闲闲谈2）因个个人过失失发生工工作错误误，情节节轻微3）妨碍碍工作或或公司秩秩序，情情节轻微微4）不按按规定着着装5）在非非吸烟区区吸烟、工作时时间吃零零食以及及任何时时间在办办公区从从事娱乐乐活动。6）对上上级有指指示或有有期限的的命令，无无故未能能如期完完成。7）工作作时间外外出办私私事或长长时间接接打私人人电话。2、记过过员

32、员工有下下列情形形之一，予予以记过过1）玩忽忽职守，致致使公司司蒙受较较大损失失2）损毁毁公司财财务，造造成较大大损失3）考核核不公正正，经查查明属实实4）故意意不服从从主管上上级的工工作安排排5）累计计受批评评三次6）道德德行为不不合社会会规范，影影响公司司声誉7）其他他违反公公司规定定，情节节严重。3、降级级或降职职员员工有以以下之一一情形，予予以降级级或降职职1）年度度考核列列末等2）有较较大工作作失误，给给公司造造成重大大损失3）一年年以上记记过两次次4）被确确认不能能胜任工工作4、辞退退员员工有以以下之一一情形，予予以辞退退1）连续续旷工一一日或累累计旷工工三日以以上2）盗窃窃公司或

33、或同事财财物，经经查明属属实3）无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或损毁公公司重要要文件4）对同同事暴力力威胁，影影响公司司秩序5）散播播不利于于公司的的谣言或或挑拨公公司与员员工之间间的感情情，情节节严重6）未经经许可兼兼营与本本公司同同类业务务或在其其他公司司兼职7）一年年中受降级或或降职处分两两次8）向第第三方或或未授权权方泄露露公司机机密，致致使公司司蒙受重重大损失失9）营私私舞弊，挪挪用公款款，收受受贿洛10）利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损11）其其他违反反国家任任何形式式刑事法法律、法法规。第九章沟沟通与交交流公司鼓励励员工与与员工、上级与与下级之之间保持

34、持平等的的对话。这种良良好、融融洽、坦坦诚的人人际关系系与交流流沟通，保保持了我我们和谐谐、相互互信任、共同进进步的工工作氛围围，是我我们高效效协作的的基础，而而且使我我们及时时了解自自己工作作的得失失，不断断得到改改进。沟通渠道道：公司建设设了顺畅畅的沟通通渠道，员员工的直直接上级级和部门门经理、人力资资源部将将为员工工在工作作满意度度提升、劳动保保障、职职业心理理辅导与与申诉处处理等方方面提供供帮助。如果员员工在工工作中有有任何无无法解决决的障碍碍，请不不要犹豫豫积极与与员工的的上级沟沟通。投诉和合合理化建建议：当员员工认为为员工个个人的利利益受到到不应有有的侵犯犯，或对对公司的的经营管管

35、理措施施有不同同的意见见，或发发现有违违反公司司各项规规定的行行为时，可可以向相相关当事事人或部部门提出出书面投投诉。如如果被投投诉人或或被投诉诉部门无无法提供供给员工工满意的的解决意意见，员员工的投投诉会被被逐级提提交，保保证在45天内有有明确的的反馈。公司鼓励励员工对对公司提提出合理理化建议议，如果果员工对对公司的的发展，管管理等问问题有自自己的看看法和观观点，无无论是大大的问题题、小的的细节公公司都希希望得到到员工的的建议。办公室室负责收收集员工工的合理理化建议议，并负负责它们们得到准准确的传传递。信息管理理与沟通通平台：公司完善善的信息息管理系系统基本本实现了了现代化化办公，为为我们及

36、及时与充充分的信信息交流流提供了了良好的的平台。公司因因工作需需要为办办事处、部门或或者个人人配备的的计算机机，须按按有关规规定安全全使用，请请注意防防范病毒毒并严禁禁随意删删除系统统文件和和工作性性文件。公司网站站：公司网站站是员工工相互交交流以及及与上级级领导进进行交流流的良好好平台，公公司将向向所有员员工公开开总经理理的电子子信箱，利利用公司司网站，员员工可以以实现与与总经理理的交流流，及时时提出员员工的意意见和建建议。邮件：每位员工工在Ouutloook系系统上都都有自己己的电子子邮箱，员员工可以以通过它它收发任任何与员员工工作作有关的的文件信信函，这这是最及及时的信信息传递递渠道。员

37、工健康康：公司司时刻关关心员工工的健康康，提倡倡在紧张张的工作作之余获获得积极极的休息息。公司司每年为为员工安安排一次次体检，并并倡导各各部门积积极地为为员工组组织文体体活动，这这也是我我们增进进交流的的好机会会。本手册未未尽事宜宜，请参参照国家家有关规规定济南新兴兴冷暖设设备有限限公司 人力资资源部20044年10月部门职务工资构成成基本工资资岗位工资资职称、学学历补贴贴交通补助助通讯补助助误餐补助助福利保险险技检部部长800300200100100按国家标标准，根根据企业业具体实实施办法法确定工程师800200200100100见习工程程师6001001005080综合部部长700300100200010015050职员600100501100508050生产部部长8003001002000100100车间主任任8002005011005080工人50010050110050材料备件件职员5001005011005050焊材库职职员50010050110050电气室职职员50010050505050供销部部长800200100200010015050供销内勤勤700100501100100100财务部主管会计计80030020050100会计7002001505080出纳6001001005050销售部销售内勤勤70010010020005010050员工工资资标准参参照表