【领导干部个人自画像】科级领导干部自画像.docx

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1、 【领导干部个人自画像】科级领导干部自画像 领导干部个人“自画像”材料 根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，这次群众路线教育实践活动中，经过学习阶段，统一了思想，提高了熟悉，收集了意见，分散了人心，增加了活力。在学习提高、调查讨论、听取群众意见和分析查找问题的根底上，我仔细对比检查，查找出自身存在的“四风”问题，主要是： 在形式主义方面，一是存在学习上的形式主义。主要是理论学习不够深入。理论学习与业务学习关系处理不当。重业务学习轻理论学习； 工作与学习的关系处理不当，往往会因工作忙为托词耽搁学习；业余时间用于学习，特殊是用于理论学习的时间少；理论学习上不深入钻研，只求学习了解，不

2、求深入探究。理论学问与实际工作的联系也还不够。 二是工作上的形式主义，主要表现在工作安排头绪繁多，缺乏有效的监视检查，有些工作落实流于形式。征管工作省、市局工作工程和头绪较多，基层县区人手少忙于应付。市局下去检查催促落实不到位。工作落实质量不高，虎头蛇尾现象依旧存在。征管工作自上到下，主题和重心转换太快，到基层落实跟不上趟，落实不彻底、不到位。制度层面上下的功夫多，各项制度、方法、实施意见等在基层的落实，缺少检查监视，落实质量不高。 在官僚主义方面，有调查讨论不够、脱离实际、脱离群众，相互沟通协调不到位的倾向。详细表现： 一是深入基层调查讨论不够。应付日常事务、机关事务时间多，用于下基层调研工

3、作、解决实际问题的时间比拟少； 下去把握状况多，深入讨论问题少；就问题调查解决问题的多，综合性的调查讨论少。 二是怕给人下话，协调沟通不够。征管信息化工作,特殊是重点工作工程,综合性比拟强,需要多部门合作,需要领导之间科室之间协调。在工作的部署落实中，往往瞻前顾后，考虑不周，或是因故太忙，顾及不到，领导之间、部门之间、科室之间联系不够主动，不够准时。使有些工作落实的效果大打折扣，没有到达预期的效果。 平常除了主管科室，与其他同志间的沟通也少，总认为都是好同志、都有老感情，不需要用过多的言语去沟通，去沟通，时间一长，感觉就有了肯定的距离，影响到干群关系的和谐进展，进而影响整体工作的推动。 在享乐

4、主义方面，存在思想上安于现状，不思进取，不愿再吃苦出力，有歇一歇混日子的想法； 工作中不愿定新目标，缺乏新动力，整体工作活力缺乏。详细表现在：工作创新积极性不高。工作虽然也在不断的创新，能够探求新的工作方法、新的工程和亮点，但距离省局对税收征管工作的高起点定位、高标准要求，高质量落实的目标有肯定的差距。 特殊是在税收征管改革等重要工作中，思想不够解放，对新时期征管改革的目标、方向把握不准，执行中求稳怕乱，还存在等待观望，等靠思想，怕伤筋动骨，不愿做大的突破。 在奢侈之风方面，存在放弃原则，相互攀比，追求铺张的奢侈思想倾向。看到别的单位花钱大手大脚、豪华气派，认为这才有面子、有气派。来人接待，为了顾及单位的面子，存在超规格超标准公务款待的问题，认为大家都这样，有法不责众的幸运心理。明知花纳税人的钱铺张铺张不对，思想上虽有警示，但执行中往往为了部门利益，朋友感情放弃原则，无视规定。下基层检查指导工作也没有严格要求自己，听任基层单位接待安排，有时承受超规格超标准接待，为奢侈之风开绿灯，把工作关系庸俗化，背离了艰难奋斗的优良作风。 以上“自画像”画的像不像，请大家批判指正。 XX年X月XX日