企业员工手册范文1.docx

《企业员工手册范文1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工手册范文1.docx（30页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业员工手册范文【8篇】 第一章总则 第一条为了加强劳动治理、标准员工行为，提高员工整体素养，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针， 把加强思想zheng治工作与必要的行zheng手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司状况介绍（略） 第四条本手册仅适用本厂全体员工 其次章员工的权利和义务 第五条员

2、工必需喜爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必需有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条员工必需努力学习zheng治，学习科学文化学问，不断提高zheng治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业治理人员的工作有进展评议和提出批判、建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，

3、享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应认真阅读和了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采纳，并执行3至6个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳工合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同

4、。 第十六条家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”，“外来员工务工”和“规划生育”证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。 第十九条员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，常常保持工作的环境的干净，维护企业良好形象。 其次十一条员工应忠诚企业，保持本厂的技术、商务等机密。 其次十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的

5、工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，xxx公司”：客人来访时，笑脸向迎，请字在头，热忱接待：客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢送再来”，“一路顺风”等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度 其次十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出打算，并发书面通知执行。 其次十四条考勤工作由各个部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。 其次十六条考勤记录表，由考勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，

6、在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章工资福利 其次十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、奉献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动

7、分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部详细负责，每月依据个人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的根底上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地zheng俯劳动部门规定执行。 第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工供应宿舍，住宿

8、员工必需遵守“员工宿舍治理规定”。 第三十六条本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力量许可的前提下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和帮助。 第七章培训 第三十七条全部员工需承受本厂zheng治和业务技术培训。 第三十八条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占有的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减20%收回培训费（含工资、学费）。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长

9、全面负责，对消失重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行zheng处分。 第四十一条员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全治理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发觉事故苗头，必需马上查找缘由并实行整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程，包括作业预备过程，帮助生产过程的交付效劳过程的产品质量治理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据“四不放过”的原则（即事故缘

10、由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放过，广阔员工未得到教育不放过，防范整改措施未落实不放过）进展严厉处理。 第四十四条做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章治安治理 第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好安全防范工作。 第四十七条员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿拆他

11、人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道无阻。 第四十九条制止随地吐痰、乱扔果皮、烟蒂；制止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物；制止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不干净现象时，要马上清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教

12、育和惩罚相结合的原则。 第五十三条对于有以下十个方面的有功员工，赐予一次性嘉奖和常常嘉奖： 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，治理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 2、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性嘉奖； 3、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节省资金3000元以上或换会经济损失5000元以上的，经核实却由此事后，予以一次性嘉奖； 4、提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 5、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖；

13、 6、爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重损失的，予以一次性嘉奖； 7、对一贯最终职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或常常性嘉奖； 公司企业的员工手册 篇二 （1） 遵守客户、公司制定的各项规章制度，听从公司安排、调动。 （2） 喜爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。 （3） 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。 （4） 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热忱，效劳周到。 （5） 上班时

14、统一说一般话，不准讲粗话、脏话、家乡话。 （6） 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、谈天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。 （7） 员工代表公司形象，在与你所效劳的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持抑制，不得将个人心情带到工作中去而有损公司形象。 （8） 在岗位上要仔细工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互协作，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或担心全因素，保持工作效率达标。 （9） 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发觉，照价赔偿和担当全部惩罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严峻送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

15、（10） 工作时积极巡察自己的工作岗位，不同的状况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想方法，如不能处理的要准时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任 （11） 如在检查卫生不合格者，分别赐予批判教育、扣奖金、辞退处理。 （12） 在工作时，如遇水灾或火警时要准时通知保安人员或现场主管，并积极帮助处理好善后工作。 （13） 积极承受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进展精神文明建立，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。 2、 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。 3、 员工消失以下状况，将作警告、记过罚款处理。 （1） 员工上班工作

16、服不干净、不洁净、皱折、破烂的。 （2） 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不洁净的。 （3） 工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有准时更换的。 （4） 头发没有按标准进展整理的（男：短小，最好为寸头、无胡须；女：束扎整齐洗净、梳顺）。 （5） 员工必需按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。 （6） 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、任凭舞弄清洁工具或其它棍棒的。 （7） 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。 （8） 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。 （9） 对装修

17、工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的（遇此状况要马上告知工程点治理处，由工程点治理处进展处理）。 4、 员工有以下状况之一的作记过或辞退处理 （1） 员工因清洁质量或者言行举止被治理处投诉的。 （2） 本公司员工相互争吵的，或与治理人员、客户发生争吵的。 （3） 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。 （4） 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。 （5） 员工谩骂或威逼他人的。 （6） 员工在工作时间擅自接私话的。 （7） 员工有意铺张材料的。 （8） 员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做洁净的地方借故推托的（遇此状况如自己不懂时应向主管或班长

18、请教怎样处理，依据所需材料和工具要主动班长或主管提出，由班长或主管到公司去领取进展处理）。 （9） 员工在工作中，对主管指出的缺乏之处没有马上改正或因客观条件不能准时改正，但又没有按期完成的。 （10） 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。 （11） 员工迟到、早退15分钟之上者。 （12） 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。 （13） 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。 （14） 员工旷工半天或半天以上的。 （15） 员工不听从治理的。 5、 员工消失以下状况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。 （1

19、） 员工随地大小便，严峻影响公司和客户形象的。 （2） 员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的（参照治理人员规章制度有关规定处理）。 （3） 员工私自使用甲方或客户办公用品（电话、传真、复印等），按偷盗论处。 （4） 不爱惜并损坏、丧失清洁工具的（参照治理人员规章制度有关规定处理）。 （5） 员工如引燃易燃易爆物品（或其它缘由）启动火警系统，造成人为慌张和混乱的。 （6） 员工在清洁各种玻璃、金属外表、木质地面、石材外表时乱划或腐蚀其外表，造成严峻后果的（参照治理人员规章制度有关规定处理）。 （7） 员工有意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的（参照治理人员规章制度有关规定处理）。 （8） 员工殴

20、打他人的。 （9） 员工在上班期间，与工程点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。 （10） 员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。 （11） 员工未经公司同意而擅自离开的（需提前一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位前方可辞工）。 6、 员工有以下状况之一的，公司依据状况赐予嘉奖： （1） 工作仔细负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。 （2） 员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，嘉奖50-200元，并通过表扬。 （3） 员工如遇突发大事（如火警、水灾等）马上告知客户并

21、积极主动协作做好善后工作的。 （4） 积极举报有严峻违纪行为的员工（如偷盗等），经查证属实的。 7、其它事项 （1） 公司员工如有特别状况（急病或交通意外） 须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必需先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。 （2） 在清洁过程中，发觉电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品（如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等） 遭严峻划伤、损坏、丧失，要马上告知主管。 （3） 公司从工程点撒场后，员工必需在其次天早上8：00到公司所通知的指定地点报到，听候安排，否则作为矿工处理。 公司企业的员工手册 篇三 服装店员工手

22、册 一、考勤治理 1、员工上下班实行签到制度（收银台处），严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间:依据店铺地理位置进展制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工治理制度。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必需提前申请，与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。 二、仪容仪表 1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌（左胸上方）。 2、画淡妆，头发后不盖耳

23、，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。 3、指甲修剪整齐、不留长指甲； 4、口腔保持清爽，班前不吃生葱、生蒜等食品。 5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不行有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。 三、日常行为标准 1、上班期间手机统一保管，方可销售。服装店员工治理制度。 2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等状况。 3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。 4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。 5、员工上班时间严禁私自外出。 6、员工工作时间严禁打闹玩耍、谈天、说笑等做与工作无关紧要的事。 7、员工要准

24、时整理和维护卖场的货品陈设，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不全都、商品间距不全都。 8、员工在新款到货以后三天内要准时熟识商品学问、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。 9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。 10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。 11、收银员要准时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥当保管维护好顾客档案状况。 12、员工要主动准时处理顾客售后投诉。 13、收银员要治理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。 14、员工上班期间严禁利用店铺电话进展私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话，一经查实，个人需担当相关电话费用

25、。 15、员工要留意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随便乱放东西（水杯、手机、杂志、报纸等），仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。 16、员工要爱惜专柜卖场内的各种设施（包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随便拆装，如消失故障须即时申请修理，严禁擅自拆装。 17、员工必需把店内贴心效劳传达给我们接待的每一位顾客，供应给顾客的贴心效劳（如:茶水、糖果、水果等）员工当班期间不得享用。 18、公司员工要听从上级的工作安排，严禁顶撞上级。 19、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应准时反应，要执行及反应。 20、员工要对本店铺同事的家

26、庭住址、工资收入等私人信息进展严格的保密。 四、会议、培训治理 1、员工在参与会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。 2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈（自由争论除外），不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。 3、员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下相互埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等状况，情节严峻者直接赐予以开除处理。 其他 1、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。 2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发觉

27、偷盗行为。 3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺缘由造成货品丧失，丧失商品一律按吊牌价的7折赔付。 4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经发觉予以开除。 5、员工要对属于店铺商业机密的信息进展保密，严禁向他人透露，凡违规者直接开除。 6、员工聘用时供应或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可直接赐予辞退处理。 7、员工提出辞职规定:试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不赐予退还押金。 8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，担当全部经济损失，并依照国家相关法律法规追究其法律责任。 9、本制度自颁

28、发之日起执行。请假制度（暂行）一、目的为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。 五、请假程序和方法 1、员工请假，必需先填写请假单，经店长审批签字备案前方能请假，否则以旷工论处；请1天以内的假（含1天），必需提前一天申请；1天以上3天以下（含3天），必需提前二天申请；3天以上的假，必需提前三天申请，否则可不予审批。若因突发大事或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言），并于假后上班两天内补办相应手续（星期六、日及节假日不能调休、换班、请假）。 2、批假权限采纳层级制，即按职务凹凸进展审批，店长审批权限为一天以上三天（含三

29、天）以下； 3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。 六、请假的留意事项: 1、员工及领班平常请假（除婚假、丧假、生育假外）无论节假日（周六、日、法定日）、事假根据:扣当天底薪150%、病假根据:扣当天底薪、旷工根据:扣当天底薪工资200%；店长以上扣缴:当天底薪（病假除外）。 2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。 3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟处处罚的双倍进展处理。 新员工员工手册 篇四 第一章总则 第一条本公司为促进治理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特

30、制订公司章程法，员工在公司效劳期间均应遵行。 其次条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。 第三条凡公司之所属全体员工，必需共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。 第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程治理制度为总则，但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政治理及各项福利法中，仍以公正、公正、公开赏罚为原则。 第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育

31、的根底。 其次章人事制度 第一条新进人员经公司考核合格，开头上班日起，前一个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。 其次条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，且无改良之意者，可予直接解聘之。 第三条新人进公司须办理的手续如下： 1、填写员工资料卡 2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。 3、认真阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。 第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。

32、第六条新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。 第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。 第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视状况调往其它部门受训，新人必需听从调配。 第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正值理由者将承受开除处分。 第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者： 1、在一个月内试用期内提出离职，须提前5天内以书面上呈公司，否则将扣抵试用期薪水，以补偿公司损失。 2、职满一个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公

33、司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。 第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，方可离职。第十二条员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予成认，不得生效。 第十三条请辞员工在离职之前，必需将其职责范围内的全部工作、财物、资料、设备 和工具移交给部门主管，并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及全部财务有所损失时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。 第十四条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后。 第十

34、五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未根据公司制度及章程办理时，已影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按开除之相应惩罚。 第十六条已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。 第十七条员工正常请辞，手续如下： 一、马上请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播。 二、30天前书面呈报总经理核准。 三、30天内与部门主管具体办理各项交接。 四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领公司之全部公物及资料和识别证等。 第三章员工出勤治理

35、规章 第一条本公司上下班勤务作息时间如下： 夏季上班时间：8：0018：00 冬季上班时间：8：3018：00 说明： 1、8：00为到公司时间，9：00为晨会和到岗时间； 2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同时用餐，必需保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要； 3、个人用餐时间不得超过30分钟； 4、值班为轮番制，详细人员安排由各部门自行制订； 第一条正式员工每周可休假1天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按周计算，不得累积。 其次条员工不得迟到与早退，每超出5分钟迟到者，罚扣人民币10元，依次累计，每超出5分钟早退者，罚扣人民币10元，依次累计。 第三条因公司业务及部门之需要而必需

36、加班者，不行借故拒绝，以效劳精神为重，若因此造成严峻影响公司运，扣个人考核成绩。 第四条公司不鼓舞加班，若因工作需要而必需加班者，必需按时保质完成工作，且不得申报加班费。 第五条公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必需无条件听从上级安排。 第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必需保证通讯工具之畅通，且在肯定的时间内须回公司岗位正常作息。 第七条私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷职论处。 第八条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。 第九条全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖50元整。 第十条在职员工出勤作息状况，有任何特别现象时，店长应负责考勤

37、记录。 第十一条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内。 第十二条休假实行“排表轮休”方式，不行排定周六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个。休假由店长按排。 第十三条排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变， 事先须向店长报备核准后调休。 第十四条病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资3倍扣除 第十五条公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣除当日全薪。 第十六条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由该人负全责。 第十七条除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过5天

38、，否则超出天数按旷职论处。 第十八条公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正值理由无故缺席者，额外罚扣人民币50元整，并取消全勤奖。 第十九条公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正值理由无故缺席者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。 其次十条为维持团队的分散力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参加，并列入考勤范畴，不得临时请假。 其次十一条任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一个月后，统一在次月15日发放薪

39、资时一并发放。 第四章会议制度 公司各项会议采纳会议主持人制度。会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议气氛、把握会议时间以及维护会场纪律。各项会议以简洁明白为原则。参加会议人员必需听从会议主持人统一安排。除晨会外全部与会人员必需对所参与会议进展会议记录。会议主持负责整理睬议记录并交由公司进展存档。会议议题必需明确，所议各项事宜条理清楚，会议争论结果由详细责任人负责详细实施。 公司会议分固定会议与临时会议。 固定会议有以下几种： 一、公司全体大会 1、晨会 参与会议者为公司全体员工，会议主持由经理或店长轮番担当。每天早晨上班第一时间开头，时间掌握在6至8分钟。会议议题

40、必需使全体员工能通过此项会议快速调整到最正确工作状态并能梳理当天工作规划。 2、每周例会 参与会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。时间掌握在20分钟。会议时间为每周一晨会。会议议题为上周工作总结以及本周工作规划；通报表扬与批判该周表现优秀与表现不佳员工；宣达公司政令；该周所遇到的各项工作瓶颈并提出解决方案；协调各部门之间的工作。 3、月总结会议 参与会议者为公司全体员工，会议主持由店长主持。时间掌握在20分钟。会议时间为每月首日8：00。会议议题为上月工作总结以及本月工作规划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施状况以及各项奖惩方案。 4、季度总结会议 参与会议者为公司全

41、体员工，会议主持由总经理或店长主持。时间掌握在20分钟。会议时间为每季度第一个月的月总结会议时间。会议议题为上季工作总结以及该季度工作规划；宣达公司政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实施状况。 5、年终总结大会 参与会议者为公司全体员工，会议主持由经理主持。时间掌握在30分钟，会议时间为 第四季度的季度总结会议时间。会议议题为一年工作总结；公司运营状况；下年度工作思路及嘉奖表彰优秀员工。 会议纪律： 1、不得无故缺席固定会议，由于特别缘由不能参与会议必需会前向店长或经理请假并征得同意方可。 2、会议之前必需交接好手头工作，不得无故打断会议进度。 3、会议期间必需关闭手机或者把手机调到震惊

42、档。 4、不得无故迟到。由于特别缘由迟到，必需向与会者赔礼，说明迟到理由。 5、会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必需示意主持人恳求发言，征得会议主持同意方可发言。 6、各项会议之主持人必需事先对会议有针对性的有所预备，若无预备，视同工作不负责，记小过一次。 第五章培训学习制度 为保持个人逐步提高，团队不断完善，公司高速进展，乖宝宝儿童摄影提倡、鼓舞人人参加学习各类技能学问及相关专业学问。特制订学习制度如下： 定期学习： A、公司学习班： 由公司组织，统一学习，内容为影楼相关专业学问及标准要求。学习主任由店长担当。学习教师由店长指定。 B：自我学习： 员工为提高业务水平及相关业务学问，须养成

43、良好学习习惯。为帮忙公司员工保持良好学习习惯，公司供应阅览书籍。 C：业务培训： 由公司不定期组织聘请专业教师进展专业辅导。公司成员除特别缘由外均须参与。不得迟到、早退、临时请假。 提升培训： 公司优秀员工可获得公司免费提升培训时机。 学习纪律： 1、学习会场保持干净、宁静； 2、学习期间关闭手机，或把手机调至震惊档； 3、无故不得缺课、旷课、早退； 4、若有特别缘由须向学习主任请假，获准前方可； 5、借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍； 第六章薪资制度与员工福利 第一条薪资制度 第一项员工薪资由底薪、业绩奖金、综合奖金、公司福利奖金等构成，底薪与业绩提成百分点在各自合约中将会分别注明。其中综合奖金包括：全勤奖、个人单项业绩考核优秀奖、个人综合业绩考核优秀奖、团体业绩奖金等。 其次项个人薪资及奖金局部属机密事宜，个人不得外泄，若有不合理可直接与总经理反映，力求合理。因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工心情不满，造成人心松散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，罚款100元。 第三项新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若该员工表现优异，可提前申请核发