企业员工手册范本1.docx

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1、员工手册范本第一局部 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达产品不断创新的产品是公司开展的轨迹质量产品及效劳质量是公司开展的生命线品牌是公司产品及效劳的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二局部 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方

2、式2-1-2 招聘程序根据公司开展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经历中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经历，硕士中级职称以上技术人员： 具有电子信息、计算机专业本科以上学历 * 管理类人员经 理 ： 管理或电子类专业院校本科以上，在大型

3、算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员： 电子类专业院校本科以上，1-3年工作经历，具有市场开拓能力财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经历三年以上，协调能力强质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经历2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过六个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳

4、动合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职四等试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或辞退，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利* 辞退：工作期内，员工因工作表现、工作能力、医疗期等因素不符合本公司岗位胜任能力要求的，无法胜作本职，公司有权依据?劳动合同法?的要求予与辞退，届时结算工资及福利。* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革

5、职日止2-5 内部调动 2-5-1 原那么 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原那么，鼓励合理的人才内部流动。2-5-2 程序 * 员工填写?员工内部调动申请?* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理批准2-6 晋升2-6-1 依据 业绩突出，并具有进一步开展潜力及献身精神2-6-2 程序* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准* 发文任命由人事部备案通知各部门2-7 培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训时机更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步开展潜力，忠

6、诚献身公司2-7-4培训协议：假设参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括效劳年限和效劳期未满需补偿条款等具体参考聘任合同中的?培训协议? 2-8 奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进展一次业绩评估，并分三等级优秀、良好、较差，并在经济上给予不同奖励，方法如下：优秀 500元良好 200元较差 5元具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以减少绩效奖金10%100%、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处分方法扣奖幅度1上班擅离职守、串岗口头警告10%2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头

7、警告10%3未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间口头警告15%4不服从主管指令、工作调动书面警告15%5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告100%6虚报冒领，似造证明伙造病假单、发票及虚报加班等隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失60%7请病假期间在外从事第二职业书面警告并追究经济损失50%8破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿10%9在公司场所工作时吵闹，干扰正常的工作口头警告20%10打架斗殴、阻碍生产秩序书面警告或辞退11滥用职权报复处分职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的书面警告，或辞退50%12渎职或因其它原因

8、，严重损害公司声誉书面警告，或辞退50%13违犯职员操守并有损于公司声誉利益的辞退，或开除并追究经济损失100%14违犯社会治安管理条例和国家政策书面警告，或辞退90%15偷窃公司财物数额较小的开除并追究经济损失100%16盗窃并触犯国家法律开除，追究经济损失并依法惩办100%第三局部 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制星期六、日休息3-2公司作息时间：夏季5/1-10/1早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 10/1-5/1早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超

9、过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处分一样3-5旷工一天倒扣三天根本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元3-7未转正员工不享受全勤奖3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好效劳精神3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准前方可离开，无特殊原因不可 、捎话请假3-11职员请假三天之内由部门经理批准，

10、三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理3-13月末财务部根据考勤记录核发工资第四局部 薪资及福利4-1薪资4-1-1 原那么 岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经历业绩成果司 龄4-1-2 构造月收入：根本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12月收入+年终奖金4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经历、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：岗位职务等级根本工资一岗总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董

11、事会直接聘任人员A30-35档B25-30档C20-25档二岗总经理助理 高级参谋副总工程师 部门总监高级文秘A25-30档B20-25档C15-20档三岗部门经理 高级工程主管程序员、系统分析员、营销人员、会计、经济师等A20-25档B15-20档C10-15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员 会计A15-20档B10-15档C8-10档五岗文员 库管 物流出纳、司机 电工A10-15档B8-10档C6-8档说明：每档以RMB100元计A等： * 博士、高工，五年以上工作经历，司龄不少于三年 * 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经历，司龄不少于五年B等： * 博士、高工

12、，三年以上工作经历，司龄不少于一年* 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经历。司龄不少于二年* 专科以上学历，五年以上工作经历，司龄不少于五年C等：专科学历以上，一年以上工作经历，司龄不少于一年* 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经 理批准后核发。* 公司新聘人员，试用期满后，原那么上从各岗位起始档开场支付根本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原那么上对公司四、五

13、岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档特殊情况经总经理批准例外 * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-4支付方式 每月5日现金支付4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1 租房暂定* 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负*

14、 人员限制：每单间不超过2人 4-2-1-2 住房公积金* 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。* 住房公积金定向用于：- 员工购置、建造、大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购置、建造员工住房专项贷款* 公积金来源方式：员工每月交纳其根本工资的5%，公司付给员工月根本工资5%，这笔积金将存入房产效劳公司为个人所设的帐户中，按规定备用* 与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项方案* 公司5%款项的提取按参加公积金方案的年限而定参 加 年 限提 取 比 例0-5年5%5-10年10%

15、10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2 医疗合作基金制度* 基金来源：职员交纳月根本工资2.5%由财务直接从职员工资中扣除，公司支付职员月根本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储藏，专款专用。用完为此。* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监视执行*医疗费报销方法- 医疗费用不管大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批前方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍- 除普通门诊外

16、的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进入司年限长短承当比例费用，标准如下：年 限医疗基金负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%4-2-3 休假* 可享受的带薪假日- 法定假日10天- 婚假三天- 丧假：直系一天配偶、子女、父母、公婆、岳父母- 非直系半天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、- 祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：效劳满一年的员工可享受10天年休假 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴

17、按100%发给* 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给- 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3-5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。 第五局部 差旅报销方法5-1 原那么：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2 标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天

18、实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天实支内陆城市实支100元/天80元/天实支说明：* 职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准* 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付* 出差人员可乖坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销* 出差期间因公支出以下费用，可实报实销-乖坐出租车按发票面值-因公长途 费按电信局收据为凭-因公宴客费用，按正式发票为准 第六局部 平安卫生 6-1 公司内严禁吸烟

19、 附： 公司禁烟通知自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处分！ 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3 保护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁第七局部 保密7-1总那么7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务7

20、-2保密范围7-2-1经营信息* 公司重大决策中的秘密事项* 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策* 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录* 供销情报及客户档案* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料* 公司内部管理制度7-2-2技术信息* 各类技术资料* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3公司秘级确实定7-3-1公司经营开展中，直接影响公司权益的

21、重要决策文件及技 术信息资料为绝密级；7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施：* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施* 在设备完善的保险装置中保存7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存

22、、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室7-5责任与处分7-5-1出现以下情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失* 已泄露公司秘密但采取补救措施的7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任* 成心或过失泄露公司秘密，造成严重

23、后果或重大经济损失* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的 * 利用职权强制他人违反保密规定的第八局部 行为标准您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时：不迟到 不串岗 不怠工 不务私 注意交通平安、遵守交通法规您下班时：不早退 不拖拉 关好水电门窗 保证平安 注意交通平安、遵守交通法规您打 时：不闲谈 不泄密您接 时：先答“您好，公司您开会时：准时到场 认真记录 积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第九局部 附那么9-1?职员手册?为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任9-2 本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。兼职、临时工、签约缺乏5年均为非正式职员