员工管制员工手册1.docx

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1、员工管制员工手册1.doc 员工管理员工手册1 员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 企业介绍 .公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘; 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 .入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片4张； 非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; 入司之日,必须提供区医院的健康证明

2、,身体不合格者，不予录用; 部门经理在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 新员工被录用后,一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工，考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 .聘用的终止 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少2个 工作日） 提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前

3、通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 凡离职者,必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 .个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。 1.社

4、会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者,公司购买社会保险。 2津贴与补贴 第四章工作规范 1.行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为; .工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率; 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责; 员工之间应通力合作，互相配合,不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作; .工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排,一经上级主管决定，应

5、严格遵照执行； 4.奖励与惩罚 5.沟通与投诉 ?提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提 案审查(具体方式见公司提案制度）。 ?接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 每月日为总经理接待日 1.工作时间 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。 公司作息时间为: 2.考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到；超过31分钟,视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 3请假程序和办法 员工请假,需填写请假

6、申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的, 需经总经理批准,方可准假。 4.休假种类和假期待遇 病事假: ?员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内，扣发假日工资的50%，超 过五日者，按病假时间,工资全额扣发。 ?员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者,按旷工处理。 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪(标准工资)丧 假,直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪(标准 工资）年休假，年休假可作探亲使用,探亲旅费公司按职级支付相应比率。 婚假

7、:在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪(标准工资)婚假,婚假必须提前 向主管申请并附上结婚证书复印件。 第六章工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围。 工资和津贴 ?公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统 筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、 ?公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整（增加或减少） 员工的工资和津贴。 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。 第七章员工的发展 1.在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培

8、训 课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务 期等事项。 2内部竞聘 3.晋升机会 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大 的责任。 第八章附言 本手册属内部资料,请注意妥善保存。 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 员工在离职时,请将此手册主动交还行政部； 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本 手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。 本手册

9、如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。绩效考评制度参 考 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行 员工管理员工守则1 员工守则 第一条本公司员工均应遵守下列规定: （一)准时上下班,对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 （四)爱护本公司财物,不浪费，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)不私

10、自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。 第三条本公司工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每天给予一天的休息，视为例假。 第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次，必须一星期调整一次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委

11、托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7小时,如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至1小时,所延长时数为加班。 除前项规定外,因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间,每月不得超过46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理: (一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。