目标管理五要素ppt课件.ppt

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1、篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统目标管理五要素1、明确的工作目标2、最大限度放权3、充分尊重独立人格4、毫无保留公开信息5、绩效决定报酬篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统一、明确的工作目标目 标 管 理 要 获 得 成 功，首 先 决 策 层 要 高 度 认 识，转 变工 作 作 风，让 所 有 从 业 人 员 都 明 白 自 己 的 工 作，并 且 都 知道 为 什 么 要 这 样 做，结 果 工 作 目 标 怎 样，达 成 后 有 什 么 好

2、处。不 要 只 指 挥 不 讲 理 由，不 要 说 一 半 留 一 半，下 属 猜 疑主 管 肚 里 卖 的 是 什 么 药，或 不 知 接 下 来 该 干 什 么，这 样 就会 变 成“众 人 皆 醉，我 独 醒”、“主 管 清 楚，下 属 盲 动”的局面。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统二、最大限度放权目 标 管 理，在 设 定 目 标 时 就 必 须 同 时 进 行 人、财、物等 资 源 分 配，在 有 资 源 和 目 标 的 情 况 下，就 要 最 大 限 度 的放 权，让 部 下 尽 可 能 多 动 脑 筋，

3、自 由 发 挥，不 要 大 事 小 事要批，动不动就干预，这样很难保证目标管理的成功！篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统三、充分尊重独立人格每 个 人 都 有 自 己 的 做 事 风 格，只 要 不 违 反 公 司 大 原 则，只 要 是 围 绕 目 标 在 开 展 工 作，主 管 就 要 充 分 尊 重 他 们 的 独立人格。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统四、毫无保留公开信息目 标 管 理 的 另 一 个 成 功 要 素，就 是 要 毫 无

4、保 留 地 公 开信 息，因 为 只 有 公 开，才 能 保 证 公 正，同 时 每 个 从 业 人 员都 明 白 工 作 方 向 和 工 作 进 度，让 其 主 动 工 作 和 自 我 把 握，这正是目标管理内因所需。篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统五、绩效决定报酬传 统 管 理 的 报 酬 体 系 是 吃 大 锅 饭，工 作 好 坏 都 一 样，晋 级 加 薪 论 资 排 辈，这 样 当 然 无 法 调 动 从 业 人 员 的 积 极 性，只 有 傻 子 才 努 力 工 作！目 标 管 理 的 牵 引 力 就 是 业 绩 决 定 报酬，做 事 者 事 先 知 道 工 作 目 标，并 且 还 知 道 目 标 实 现 后 的报 酬，他 就 会 不 遗 余 力 地 朝 目 标 奋 斗，拿 到 他 想 得 到 的 报酬。