集体备课实施方案集体备课计划(九篇).docx

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1、 集体备课实施方案集体备课计划(九篇)有关集体备课实施方案(精)一 其次条 本合同是双方在机械队进展、科学治理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第三条 机械队实行集中治理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。 第四条 机械队保障职工代表依法行使同主治理权力。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学治理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展安康的文化体育活动。机械队及工会制止职工从事有损机械队的行为和活动。 第五条 工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章

2、制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进机械队的进展。 第六条 下述状况，职工必需听从安排：发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;大路上发生突发大事，影响道路安全必需准时抢修的。 第七条 机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7

3、天。少数民族节假日依据规定执行。 第八条 机械队必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第九条 机械队应当不断改善劳动条件，高度重视安全生产。仔细搞好劳动爱护工作。劳动安全卫生设施必需符合国家规定标准。 第十条 机械队必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。 第十一条 从事特种作业的职工必需经过特地培训并取得特种作业资格，持证上岗。 第十二条 机械队必需按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必需仔细搞好安全生产文明生产，

4、严格遵守安全操作规程，正确使用劳保用品，对担心规定穿，和正确使用劳动爱护用品的职工，机械队有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。 第十三条 在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女公平。 第十四条 符合规划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，培育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。规划生育假期间待遇按国家规划生育部门有关规定执行。 第十五条 本合同对机械队、工会和全体职工具

5、有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第十六条 机械队保障职工代表依法行使民主治理权利。 第十七条 对侵害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予订正和仔细处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动供应物质和经济保障。 第十八条 本合同及附件若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规章执行。 第十九条 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。 其次十条 本合同一式1份，留机械队保存。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 有关集体备课实施方案(精)二 甲：是谁,踏

6、着晨光来到校园 乙：是谁，身影在日落的余辉中渐远 丙：是谁，把三尺讲台当做人生的舞台 丁：是谁，把墙上黑板当做人生的画卷 戊：是谁,胸中构筑出装备学院的美妙前景 己：是谁，在奔波劳碌中把蓝图实现 甲：是谁,在日夜操劳不知疲乏 乙：是谁,把精力都倾注在教研一线 丙：是谁,让校园的文明重现 丁：是谁,让努力求知的学风在校园上演 戊：是谁,让装备学院蒸蒸日上 己：是谁,让示范校建立再上新台阶 合：这就是我们团结奋进的装备学院的教师集体 甲：我是一名教师 我把神圣而崇高的抱负之灯 在我的心中点亮 高高挂在我的头顶 让它燃烧我的诗意和激情让它照亮我的心灵和行程 让它点燃我的机灵和活力 让它升腾我的恒心和

7、爱心! 乙：我是一名教师 我把手中的红烛高高举起 只要我的鸽群能飞翔蓝天 只要我的雏鹰能鹏程万里 只要我的信念能坚如磐石 只要我的抱负能永久年轻 我情愿燃烧我的青春 让生命在跳动的烛火中升华 丙：我是一名教师! 我在春天的土地上播种 我栽培美的幼芽，等待它繁花似锦 我埋下学问的种子，希望它硕果满枝 只要我的幼苗能长成参天大树 我不悔粉笔灰染白我的双鬓 只要我的盼望能把他们的前路照亮 我宁愿把自己化作灰尘。 丁：我是一名教师 我喜爱教师这一职业 由于喜爱，我深 情地演绎着我的人生 由于执著，我微笑着写下盼望和真情 我的执著早已在装院扎根 戊：我是一名教师 我不曾读书破万卷， 也还没有走遍祖国的河

8、山， 更没有鬼怪神佛给予我创作的灵感。 我只是千万教师中的一般一员， 就像星辰属于夜空，草木属于大山。 可我甘愿为了教育事业披肝沥胆 己：我是一名教师 多少个拂晓我牵着朝霞做伴; 多少个黄昏我踏着晚霞回还。 滴滴汗水中我把教书育人的天职谨记; 满天夕阳里我只有对学生的殷殷期盼。 合：这就是我们装备学院的教师们。与时俱进、创新进展! 甲：假如我是大树， 我会为每一棵幼苗遮风挡雨。 乙：假如我是火种， 我会将学子们的心灵之火点燃; 丙：假如我是阳光， 我会让暖和布满每一个心灵空间; 丁：假如我是春风， 我会让真情开遍每一个心灵花园; 戊：假如我是雨露， 我会让每一棵小草都笑容满面; 己：假如我是泉

9、水， 我会让每一次胜利和失败都化为甘甜。 合：我们是人民教师 我们深深挚爱着人民的教育 为了装备学院的振兴、崛起 我们献身学校，青春不悔，生命无憾! 甲：我是一名教师! 我无怨于自己的奉献。 乙：我是一名教师! 我无悔于自己的选择。 丙：我是一名教师! 我无愧于自己的称号。 丁：我是一名教师! 我无负于自己的良心。 戊：我是一名教师! 我为自己骄傲 己：我是一名教师! 我为自己傲慢 合：我们是一名人民教师. 有关集体备课实施方案(精)三 用人单位名称： 用人单位住宅： 注册类型： 职工人数： 用人单位协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 职工方协商代表 首席

10、代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： (参考文本) 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别: 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 第一条 为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共谋进展，依据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定和湖北省集体合同条例等有关法律、法规，用人单位与全体职工遵循合法、公平、诚信的原则，协商全都签订本合同。 其次条 本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与职工个人订立的劳动合同中有关劳动酬劳和劳动条件等标准，低于本合同

11、规定的，根据本合同的规定执行。 第三条 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者打算直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，必需经职工代表大会(职工大会)争论，与工会(职工代表)公平协商确定。用人单位应敬重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，仔细履行劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会(职工大会)审议通过的决议，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，努力完成生产和工作任务，促进单位进展。 第五条 用人单位遵循同工同酬的原则，与工

12、会(职工代表)公平协商确定本单位工资安排制度。每年 月，双方就当年度工资安排问题进展公平协商。 第六条 经双方协商，用人单位利润总额增长 %以上，职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于 %;用人单位利润下降超过 %，职工工资总额下调 %，职工年平均工资水平下调 %，但最多不超过 %;用人单位利润总额增长(或削减) %以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门公布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同

13、岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定： (一)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (二)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价); (三)(岗位名称)的劳动定额为 (工时单价或计件单价)。 第八条 经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴： (一)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (二)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月; (三)岗位名称： 津贴名称： 发放标准 元/月。 第九条 经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工病假工资或者疾病救济费标准为 。(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)

14、第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%) (二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付职工工资的详细标准为： 。 (三)职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为： 。(财政部 关于企业重组有关职工安置费用财务治理问题的通知(财企20xx117号)规定内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%) 第十条 确定职工加班加点工资基数的方法是 。其中，实行计件工资的职工，加班工资基数按本合同第七条的标准执行。 第十一条 用人单位月最低工资标准

15、为 元(不低于省政府规定的最低工资标准)。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。 第十二条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十三条 用人单位确因生产经营困难临时无法按时足额支付工资的，应向职工说明状况，与工会协商全都后，可以延期支付工资，但最长不得超过 个月。用人单位超过商定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权准时向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。 第十四条 (岗位或者部门)实行标准工时工

16、作制度，每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息1天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见，经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十五条 经双方协商全都，执行以下休息休假规定：(一)年休假： 。 (二)婚丧假： 。 (三)事假： 。 (四) (其他)。 第十六条 用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 用人单位安排职工在休息日加班补休的，应当在 (日、周、月)内安排职工补休。无法安排职工补休的，依法支付加班工资。

17、 第十七条 用人单位安排职工加班，必需与工会和职工协商，制作加班通知单，确定加班工作时间和内容;职工主动提出加班，应填写加班申请单，经用人单位批准后实施，否则不视为加班。 用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。 第十八条 用人单位严格执行安全生产法、职业病防治法、消防法、工伤保险条例等法律法规的有关规定，建立完善劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和个人劳动防护用品，保障职工安康及其相关权益。 第十九条 职工严格遵守用人单位劳动安全卫生工作规章制度，仔细执行各项操作规程，积极参与用人单位组织的安全培训和教育，正确佩戴和使

18、用劳动爱护用品，根据应急救援方案的规定进展应急救援，依法获得劳动安全卫生保障。工会依法组织职工参与劳动安全卫生工作的民主治理和民主监视，维护职工的安康及其相关权益。 其次十条 用人单位应加强对职工的劳动安全卫生学问教育和培训，保证职工了解国家和行业劳动安全卫生法律法规，熟识用人单位劳动安全卫生规章制度和操作规程，把握本岗位劳动安全卫生治理、方法、技术和危害防护等根本学问，能在紧急状况下实行科学合理的应急救援措施。 岗位(工种)作业人员必需经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。 职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，用人单位有权拒绝其上岗操作。 其次十一条 工会有义务组织职工承

19、受安全技术培训和治理，教育职工严格遵守用人单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高 职工安全技术素养和自我防护意识，并对用人单位安全教育培训和持证上岗状况进展监视。 其次十二条 用人单位与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。 用人单位对从事有毒有害作业的职工，进展上岗前和离岗时的安康检查，在岗期间应每年定期进展 次安康检查，检查结果应照实告知职工本人和工会。 其次十三条 用人单位对从事有毒有害工种的职工，根据国家职业病防治法等有关规定，定期向职工发放有毒有害保健津贴。详细是： (一)岗位(

20、工种) 津贴名称 标准 ; (二)岗位(工种) 津贴名称 标准 ; (三)岗位(工种) 津贴名称 标准 。 其次十四条 用人单位发生安全生产事故，应照实报告安全生产监视治理部门和工会;在处理安全生产事故时，工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理意见和建议。 其次十五条 用人单位未参与工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费影响职工工伤保险待遇的，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位支付，标准按法律法规的规定执行。 其次十六条 用人单位每年至少一次向职工代表大会(职工大会)书面报告安全生产状况。 其次十七条 用人单位根据国家和当地有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费，每

21、年向职工公布一次用人单位和职工缴纳社会保险费状况。 用人单位申报年度社会保险缴费基数时，按规定报送劳开工资报表和财务报表，职工个人缴费基数要经职工个人签字认可，用人单位缴费基数要经法定代表人签字认可。 工会应组织职工对个人缴费基数进展核对和签字，对用人单位申报的缴费基数进展监视。 其次十八条 用人单位为职工缴存住房公积金，缴费基数为 ，用人单位和职工的缴费比例为分别为 %和 %。每年向职工公布一次用人单位和职工缴纳住房公积金的状况。 其次十九条 用人单位建立企业年金和补充医疗保险，依据国家和省有关规定，从职工工资总额中分别按 %和 %的标准提取。用人单位企业年金和补充医疗保险的详细治理方法以及

22、年度预算方案必需经职工代表大会(职工大会)审议。用人单位每年应向职工公布企业年金和补充医疗保险的执行状况，并承受职工代表大会(职工大会)审查。 第三十条 用人单位每年按本单位职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作餐、交通补贴等支出。用人单位每年将福利基金的使用状况向职工代表大会(职工大会)书面报告，承受职工代表大会(职工大会)审查。双方商定以下工程和标准： (一)伙食补贴：按 元/月人的标准发放，或者在工作日内按时供应 元/餐的免费工作餐; (二)交通补贴：用人单位按 元/月人的标准向职工发放交通补贴; (三)安康体检：用人单位每 年组织全体职工参与1次一般安康体检，费用由用人

23、单位担当; (四)文体消遣活动：用人单位每半年至少为职工组织1次文体消遣活动; (五) (其他商定的工程)。 第三十一条 双方共同建立“送暖和工程基金“(“扶贫济困基金“)，由用人单位出资 万元、工会筹集 万元共同组成。用人单位和工会协商制定基金治理方法，明确帮扶救助对象、方法、标准，经职工代表大会(职工大会)审议通过后实施。 第三十二条 用人单位要仔细执行妇女权益保障法、湖北省实施中华人民共和国妇女权益保障法方法、女职工劳动爱护规定、湖北省女职工劳动爱护规定等法律法规，保障女职工享有与男职工公平的权利，同时保障女职工的特别劳动权益。 第三十三条 用人单位支持女职工参与政治、业务培训，在晋职、

24、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女公平的原则;在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加或者提高对女职工的竞聘标准;在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。 第三十四条 工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度，不断提高技能水平，全面完成工作任务，充分发挥作用;催促用人单位落实女职工权益爱护法律法规，依法维护女职工的合法权益。 第三十五条 用人单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。用人单位与女职工签订的劳动合同，不得有限制女职工结婚、生育的内容。 女职工在孕期、产期、哺

25、乳期内，劳动合同期满或者劳动合同终止条件消失时，用人单位应将劳动合同连续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资;在孕期、产期、哺乳期间，不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除与女职工的劳动合同;确因工作缘由需要变更工作岗位的，应当征得女职工的同意。 第三十六条 用人单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护。 女职工怀孕28周以上上班确有困难的，经本人申请，用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资为 。(湖北省女职工劳动爱护规定第十条的规定：怀孕28周以上的女职

26、工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。) 婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，延长时间为 个月- 个月。(湖北省女职工劳动爱护规定第十四条规定：婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。) 第三十七条 用人单位每 年组织全体女职工进展一次妇科疾病安康检查，费用由用人单位支付，检查结果应告知女职工本人。(湖北省女职工劳动爱护规定第十九条规定，用人单位每1至2年

27、应当安排女职工进展一次妇科疾病检查。) 用人单位每月为女职工发放卫生费，标准为每人每月 元。(湖北省女职工劳动爱护规定其次十二条规定：用人单位应赐予女职工经期特别卫生爱护，向女职工发放必要的卫生用品或者劳动爱护卫生费。详细标准由省财政厅会同省总工会另行规定。) 第三十八条 用人单位为全体女职工办理针对女性疾病的商业保险，详细是 ，费用依据国家有关规定列支。 第三十九条 全体女职工3月8日放假半天。 第四十条 女职工生育产生的符合规定的医疗费用，其所在单位已参与生育保险的，按有关规定执行;未参与生育保险的，或者因用人单位欠缴生育保险费影响女职工准时享受有关待遇的，由用人单位按生育保险规定的工程和

28、标准支付待遇。 第四十一条 用人单位依据工作岗位特点、条件和要求，对职工进展有规划的培训，以全面提高职工素养，增加生产活力。 第四十二条 用人单位按职工工资总额的 %提取职工教育培训经费，列入本钱开支，用于安排职工参与各种职业技能培训，其中用于治理人员的培训经费不得高于总额的 %，用于一线职工的培训经费不得低于总额的 %。年度教育培训经费的使用方案以及培训规划应经职工代表大会(职工大会)争论通过。(国务院关于大力进展职业教育的打算国发20xx35号规定：要仔细落实“一般企业根据职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取“的规

29、定) 第四十三条 用人单位鼓舞和支持职工学习文化和专业技能，对取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工赐予嘉奖。详细标准是： 。 第四十四条 用人单位为职工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与职工订立专项协议，商定效劳期和违约责任。专业技术培训主要是 等情形。 第四十五条 用人单位招用职工时，应本着公开、公正、公正、合理、择优录用的原则，依据招用条件招收录用，工会有权对招用职工工作进展监视。 第四十六条 用人单位严格执行劳动合同法、劳动合同法实施条例等规定，全面实施劳动合同制度。用人单位制定劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮忙、指导职工与用人单位依法订立和履行劳

30、动合同，并对劳动合同制度实施状况进展监视。 第四十七条 订立固定期限劳动合同的，合同期限最低不少于 年。 用人单位可以依法与职工在劳动合同中商定试用期。试用期内职工请事假超过 天的，需延长相应天数的试用期。 第四十八条 劳动合同期满前30日内，用人单位和职工应就是否续订劳动合同进展协商。经协商全都同意续订劳动合同的，用人单位应在劳动合同期满前与职工办理续订劳动合同手续。 第四十九条 用人单位依法制定的劳动规章制度，应当照实告知职工，详细告知方式为： 。 工会应协作用人单位组织职工学习和严格遵守劳动规章制度。 第五十条 用人单位单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日书面将理由通知工会，工会应在

31、日内书面反应意见;工会有不同意见的，用人单位应当讨论工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会。 第五十一条 用人单位建立劳动争议调解委员会，与工会(职工代表)制定劳动争议调解规章，调解劳动争议，准时化解冲突纠纷。劳动争议调解委员会负责人由 (工会主席)担当，日常办事机构设在工会。 第五十二条 用人单位因生产经营发生严峻困难等缘由确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，提前15日向人力资源和社会保障部门书面报告裁减人员方案后，可以裁减人员。 裁减人员方案应包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要缘由、听取工会(全体职工)意见、被裁减人员参与社会保险和

32、缴纳社会保险费状况，以及经济补偿落实状况等内容和相关资料。 第五十三条 本合同有效期限为 年。 第五十四条 为了保证全面履行本合同，双方在本合同签订后 日内，联合成立人数对等的监视检查小组，对本合同履行状况进展监视检查，组长由 (工会主席)担当。双方首席代表每年 次向对方通报本方履行合同的状况。监视检查小组每年 次将本合同履行状况以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告。 第五十五条 本合同有效期内，双方协商代表发觉对方有违反本合同的行为时，可以向对方首席代表举报。接到举报的首席代表应会同另一方尽快协商处理，并在接到举报之日起 日内准时向举报人反应处理结果。 第五十六条 符合以下情形之一的，

33、导致本合同局部或者全部不能履行的，经双方协商全都，可以变更或解除本合同： (一)所依据的法律、法规和政策被修改或者废止; (二)用人单位合并、分立、解散、破产等经营状况发生重大变化; (三)因不行抗力等缘由使本合同无法履行或者局部无法履行的; (四) (双方商定变更或者解除的其他情形)。 第五十七条 本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进展协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。 第五十八条 符合以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期商定的期限届满; (二) (双方商定终止的其他情形)。 第五十九条 因履行本合同发生争议时，双方公平协商解决。一方向对方提出书面协商意向书，另一方

34、应在收到意向书之日起20日内书面答复，无正值理由不得拒绝。 提出书面协商意向书的一方应在收到对方书面同意协商意见之日起 日内召开协商会议。协商达成全都意见的，应签订书面协议;协商不能达成全都意见的，双方均可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十条 用人单位违反本合同，侵害职工合法权益的，应依法担当相应的责任。 第六十一条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，用人单位将集体合同正式文本一式三份，送 人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同

35、即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项重新协商，修改合同文本后重新送审。 第六十二条 用人单位应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工会、区工会、区劳动部门各一份)。 第六十三条 双方协商全都变更、续订本合同的，应按第六十一条的规定送审。 第六十四条 本合同有效期内，如合同内容与新公布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新公布实施的法律法规和政策执行。 用人单位(盖章)： 工会(盖章)： 首席代表(签字)： 首席代表(签字)： 年 月 日 年 月 日 有关集体备课实施方案(精)四 在学院学生会的提倡下，经过我专

36、业各班级班委成员的讨论，在敬重同学门意见的前提下，本专业于4月15日进行了以促进学风建立为主题的专业学生演讲活动，今将活动的详细状况以及活动所取得的成绩和在活动中表达的缺乏总结如下： 一、活动所取得的成绩。 1、经过这次演讲活动，同学们更加觉得良好的学风对学习的重要的引导和推动作用。学生，首要的任务是把学习搞好!一位同学在演讲中如此的说。同学们普遍的反映在一个班集体中，良好的学风和集体成员之间从中透露出的那种学习的热忱是取得优异的学习成绩的重要保证。学风，就是一个班级的学习风气。假如养不成良好的学习习惯，那么这个班将不是一个优秀的班。良好的学风带动良好的学习习惯，良好的学习习惯促进良好的学风的

37、形成和进展。 2、经过这次演讲活动，同学们加深了大学学习的进一步了解。经过半年的适应和年终的考试，同学们对如何在大学取得优异的学习成绩和如何高效率的学习有了一个全面的熟悉。活动进行之中，专业取得优异成绩的同学发表了自己的感想和自己的学习方法，并对在专业同学之间存在的不良习惯的解决提出了自己的个人建议，其中不乏真知灼见，有的更是一针见血，这对同学们的以后的学习起到了良好的指引作用。 3、经过这次演讲活动，同学们表现踊跃，大局部积极参与，既熬炼了自己的个人力量有加深了彼此之间的友情。当前我们的学习形式是严峻的，本学期学习的课程的特点是多而难，基于此同学们的工作中心将在学习上进一步加强。活动期间，掌

38、声和笑声不断，营造了良好的气氛，与此同时，同学们下定决心搞好学习，这将带动全专业朝着安康稳定的方向不断前进。 二、活动的缺乏之处。 1、在本次活动的进行之中，有个别同学集体观念不强，纪律性较差，消失了随便走动的现象，这在无形之中产生了对活动气氛的消极影响。 2、对于个别性格比拟内向的同学参与活动的积极性还是不够高，发言不够踊跃。 3、活动在进行的过程之中，消失了“扎堆”现象，即为局部感情比拟深的同学总是坐在一块，相对于与其他班级的同学距离较远，这对专业的同学的集体友情和专业的团结将是消极的。 三、对活动的熟悉和几点心得 1、学风建立的好与否将直接对班级的学习成绩产生重要的影响。一个班级的学习成

39、绩的好坏是一个班级的实力的表现。好的学风塑造一强大的班级体，坏的学风摧毁一个班级体。 2、要真正的作到学风建立还需要从实处抓起。通过本次活动的进行，同学们在思想上有了一个比拟全面的熟悉，我们下一步的工作将是抓紧和催促学风的形成。 3、加强学生的纪律性和自觉性的建立，帮忙和鼓舞性格内向的同学走出来，说出来，加强各个班的同学之间的友情的加深，如男同学之间，女同学之间，男女同学之间，以及与其他专业的同学之间的友情，将是我们下一步的工作的中心。 有关集体备课实施方案(精)五 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来

40、跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是共性的东西。 劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时

41、间和条件。劳动合同的哪一方不履行商定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业赐予职工哪些最根本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行;对于商定的员工的义务，根本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。 劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同，由于劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。 根据法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在公平自愿的根底

42、上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的根底上，达成了共识，但是还不能签署。由于必需是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会争论通过了，双方当事人才可以签署。 劳动合同是一经双方当事人签署，就立刻产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能立刻产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成肯定工作任务为期限

43、的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。 以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。信任大家对二者都有肯定了解了，以后也不会再弄混淆。 有关集体备课实施方案(精)六 一、工作目标 六年级数学备课组本学期将紧紧围绕学校工作规划、教育处工作规划、教科研工作规划和数学教学规划，仔细组织教师学习新课程标准，树立新的教学理念，并落实到教学实践中去；树立科学进展观，转变教学行为，求真务实地开展集体备课活动讨论，实践新课程的理念，确保备课质量的稳步提高，并依此促进课堂教学效率的提高，获得良好的教学效果。 二、工作思路 1、组织全组教师仔细学习学校工作规划、教育处工作规划、教科研

44、工作规划和数学教学规划的相关内容，制定本组活动规划，明确目标，落实任务。 2、按教育处要求，本学期活动9次。原则上每两周一次。 三、工作措施 1、严格根据学校工作规划、教育处工作规划、教科研工作规划、数学教学规划和备课组工作规划开展本组的备课讨论，并做好相关备课资料的积存。 2、严格按教育处的规定，仔细钻研教材，尽心设计教学方案，力争高效率地完成备课任务。细心写好备课材料，尽力做到高质量地备课。 3、备课探讨时，专心听，多提出修改意见，着重提出值得探讨的问题，“不客气”地表达自己的观点。提倡多写课堂教学随笔、反思或案例。 4、集体备课的教案，只是作为参考样本，每一位教师要依据自己理解、班级学生实际，本校教学条件，作出相应的修改，防止两种状况： 把集体备课的教案“冷”在抽屉，凭“阅历”上课。 “死记硬背”，全盘照搬。 5、提倡教学相长，平常多开展个人间的合作研讨，沟通教学阅历，争论教学问题，努力提高备课质量。 6、提倡多阅读各类教育教学报刊资料，努力吸取先进的教育思想、高效率的教学设计，用以指导自己的教学备课。 7、开展必要的数学“进展辅导”研讨，每位教师出好10题“